По датам

2010

2011

2012

2013

2014

Введите даты для поиска:

от
до

Полезное

Выборки

Постановление администрации Долгоруковского муниципального района Липецкой обл. от 01.09.2014 N 421 "О признании утратившим силу постановления администрации Долгоруковского муниципального района Липецкой области от 09.01.2014 N 02 "Об утверждении Порядка установления компенсационных, стимулирующих выплат и планирования фонда оплаты труда в Муниципальном бюджетном учреждении "Центр обеспечения функционирования муниципальных образовательных учреждений Долгоруковского района"



АДМИНИСТРАЦИЯ ДОЛГОРУКОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 1 сентября 2014 г. № 421

О ПРИЗНАНИИ УТРАТИВШИМ СИЛУ ПОСТАНОВЛЕНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ
ДОЛГОРУКОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ
ОТ 09.01.2014 № 02 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА УСТАНОВЛЕНИЯ
КОМПЕНСАЦИОННЫХ, СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ И ПЛАНИРОВАНИЯ ФОНДА
ОПЛАТЫ ТРУДА В МУНИЦИПАЛЬНОМ БЮДЖЕТНОМ УЧРЕЖДЕНИИ "ЦЕНТР
ОБЕСПЕЧЕНИЯ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ДОЛГОРУКОВСКОГО РАЙОНА"

В целях приведения в соответствие с действующим законодательством нормативных правовых актов органов местного самоуправления Долгоруковского муниципального района и руководствуясь Уставом Долгоруковского муниципального района, администрация Долгоруковского муниципального района постановляет:
1. Признать утратившим силу постановление администрации Долгоруковского муниципального района Липецкой области от 09.01.2014 № 02 "Об утверждении Порядка установления компенсационных, стимулирующих выплат и планирования фонда оплаты труда в Муниципальном бюджетном учреждении "Центр обеспечения функционирования муниципальных образовательных учреждений Долгоруковского района".
2. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Долгоруковского муниципального района Буцан Г.Я.
3. Опубликовать настоящее постановление в районной газете "Сельские зори".

Глава Долгоруковского
муниципального района
СЕРГЕЙ БЕЛЬСКИХ


------------------------------------------------------------------