Постановление администрации Липецкой области от 26.05.2014 N 231 "Об утверждении плана мероприятий "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности образования и науки Липецкой области, на 2014 - 2018 годы"

АДМИНИСТРАЦИЯ ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 26 мая 2014 г. № 231

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЛАНА МЕРОПРИЯТИЙ ("ДОРОЖНОЙ КАРТЫ")
"ИЗМЕНЕНИЯ В ОТРАСЛЯХ СОЦИАЛЬНОЙ СФЕРЫ, НАПРАВЛЕННЫЕ
НА ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ
ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ, НА 2014 - 2018 ГОДЫ"
Список изменяющих документов
(в ред. постановлений администрации Липецкой области
от 31.12.2014 № 583, от 03.08.2015 № 378)

В целях реализации Указов Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", от 1 июня 2012 года № 761 "О национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 - 2017 годы", от 28 декабря 2012 года № 1688 "О некоторых мерах по реализации государственной политики в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей", от 7 мая 2012 года № 599 "О мерах по реализации государственной политики в области образования и науки" и распоряжения Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 года № 2190-р, утверждающего Программу поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, администрация Липецкой области постановляет:
Утвердить план мероприятий ("дорожную карту") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности образования и науки Липецкой области, на 2014 - 2018 годы" согласно приложению.

Временно
исполняющий обязанности
главы администрации
Липецкой области
О.П.КОРОЛЕВ





Приложение
к постановлению
администрации Липецкой области
"Об утверждении плана
мероприятий ("дорожной карты")
"Изменения в отраслях социальной
сферы, направленные на повышение
эффективности образования
и науки Липецкой области,
на 2014 - 2018 годы"

ПЛАН
МЕРОПРИЯТИЙ ("ДОРОЖНАЯ КАРТА") "ИЗМЕНЕНИЯ В ОТРАСЛЯХ
СОЦИАЛЬНОЙ СФЕРЫ, НАПРАВЛЕННЫЕ НА ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ
ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ, НА 2014 - 2018 ГОДЫ"
Список изменяющих документов
(в ред. постановлений администрации Липецкой области
от 31.12.2014 № 583, от 03.08.2015 № 378)

I. Мероприятия по повышению эффективности и качества услуг
в сфере дошкольного образования, соотнесенные с этапами
перехода к эффективному контракту

1. Основные направления

Реализация мероприятий, направленных на ликвидацию очередности на зачисление детей в дошкольные образовательные организации, включает в себя:
участие в конкурсе на предоставление субсидии субъектам Российской Федерации на софинансирование реализации мероприятий региональных, муниципальных программ по развитию дошкольного образования;
предоставление субсидии бюджетам муниципальных образований на реализацию мероприятий муниципальных целевых программ по развитию дошкольного образования;
создание дополнительных мест для дошкольников в муниципальных образовательных организациях различных типов, а также развитие вариативных форм дошкольного образования;
обновление требований к условиям предоставления услуг дошкольного образования и мониторинг их выполнения;
создание условий для привлечения негосударственных организаций в сферу дошкольного образования;
доступность дошкольного образования в соответствии с федеральным государственным образовательным стандартом дошкольного образования для всех категорий граждан независимо от социального и имущественного статуса и состояния здоровья.
Обеспечение высокого качества услуг дошкольного образования включает в себя:
внедрение федеральных государственных образовательных стандартов дошкольного образования;
кадровое обеспечение системы дошкольного образования;
разработку и внедрение системы оценки качества дошкольного образования;
проведение аттестации педагогических работников организаций дошкольного образования с последующим их переводом на эффективный контракт.
Введение эффективного контракта в дошкольном образовании (в соответствии с Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 г. № 2190-р) включает в себя:
разработку и внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками организаций дошкольного образования;
разработку и внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями образовательных организаций дошкольного образования в части установления взаимосвязи между показателями качества предоставляемых государственных (муниципальных) услуг организацией и эффективностью деятельности руководителя образовательной организации дошкольного образования;
информационное и мониторинговое сопровождение введения эффективного контракта.

2. Ожидаемые результаты

Реализация мероприятий, направленных на ликвидацию очередности на зачисление детей в дошкольные образовательные организации, предусматривает обеспечение всех детей в возрасте от 3 до 7 лет возможностью получать услуги дошкольного образования, в том числе за счет развития негосударственного сектора дошкольного образования.
Обеспечение качества услуг дошкольного образования предусматривает:
обновление основных образовательных программ дошкольного образования с учетом требований стандартов дошкольного образования;
введение оценки деятельности организаций дошкольного образования на основе показателей эффективности их деятельности.
Введение эффективного контракта в дошкольном образовании предусматривает обеспечение обновления кадрового состава и привлечение молодых талантливых педагогов для работы в дошкольном образовании.

3. Основные количественные характеристики системы
дошкольного образования
(в ред. постановления администрации Липецкой области
от 31.12.2014 № 583)

Таблица

№ пп
Наименование показателя
Единица измерения
2013 год
2014 год
2015 год
2016 год
2017 год
2018 год
1
Численность детей в возрасте 1 - 7 лет
человек
86318
87197
87120
86038
84737
83086
2
Потребность в увеличении числа мест в дошкольных образовательных организациях
человек
7163
3450
1570
0
0
0
(в ред. постановления администрации Липецкой области от 03.08.2015 № 378)
3
Численность воспитанников дошкольных образовательных организаций
человек
44406
47153
48526
48706
49440
50576
(в ред. постановления администрации Липецкой области от 03.08.2015 № 378)
4
Инструменты сокращения очереди в дошкольные образовательные организации (ежегодно) - всего, в том числе:
тыс. мест
1,548
1,759
1,57
0
0
0
(в ред. постановления администрации Липецкой области от 03.08.2015 № 378)
5
Количество мест, созданных в ходе мероприятий по обеспечению к 2016 году 100 процентов доступности дошкольного образования:
тыс. мест
1,468
1,759
1,57
0
0
0
(в ред. постановления администрации Липецкой области от 03.08.2015 № 378)
6
в т.ч. высокозатратные места (строительство и пристрои)
тыс. мест
0,245
0,89
0,898
0
0
0
(в ред. постановления администрации Липецкой области от 03.08.2015 № 378)
7
за счет развития негосударственного сектора
тыс. мест
0,08
0,05
0
0
0
0
(в ред. постановления администрации Липецкой области от 03.08.2015 № 378)
8
иные формы создания мест
тыс. мест
1,223
0,819
0,672
0
0
0
9
Число воспитанников организаций дошкольного образования в расчете на 1 педагогического работника
человек
11,3
11,76
11,8
11,6
11,7
11,8
(в ред. постановления администрации Липецкой области от 03.08.2015 № 378)
10
Отношение численности детей в возрасте от 3 до 7 лет, получающих дошкольное образование в текущем году, к сумме численности детей в возрасте от 3 до 7 лет, получающих дошкольное образование в текущем году, и численности детей в возрасте от 3 до 7 лет, находящихся в очереди на получение в текущем году дошкольного образования
%
96,3
97,8
100
100
100
100
(в ред. постановления администрации Липецкой области от 03.08.2015 № 378)
11
Доля педагогических работников дошкольных образовательных организаций, которым при прохождении аттестации присвоена первая или высшая категория
%
19
20
20
20
20
20
12
Удельный вес численности работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в общей численности работников дошкольных образовательных организаций
%
59,1
59,0
58,9
58,8
58,7
58,5

4. Мероприятия по повышению эффективности и качества услуг
в сфере дошкольного образования, соотнесенные с этапами
перехода к эффективному контракту

Таблица


Мероприятия
Ответственные исполнители
Сроки реализации
Показатели
I. Реализация мероприятий, направленных на ликвидацию очередности на зачисление детей в дошкольные образовательные организации
1.
Формирование нормативной правовой базы, направленной на реализацию мероприятий региональных, муниципальных программ по развитию дошкольного образования:


отношение численности детей в возрасте от 3 до 7 лет, получающих дошкольное образование в текущем году, к сумме численности детей в возрасте от 3 до 7 лет, получающих дошкольное образование в текущем году, и численности детей в возрасте от 3 до 7 лет, находящихся в очереди на получение в текущем году дошкольного образования
мониторинг и анализ предписаний надзорных органов с целью обеспечения минимизации регулирующих требований к организации дошкольного образования при сохранении качества услуг и безопасности условий их предоставления
Управление образования и науки Липецкой области (отдел государственного контроля (надзора) в сфере образования)
2014 - 2018 годы
внесение изменений в региональные программы, направленные на развитие дошкольного образования
Управление образования и науки Липецкой области
Управление строительства и архитектуры Липецкой области
2014 - 2018 годы
предоставление заявки в Министерство образования и науки РФ на получение субсидии на реализацию мероприятий региональных, муниципальных программ по развитию дошкольного образования
Управление образования и науки Липецкой области
2014 - 2018 годы
предоставление субсидии бюджетам муниципальных образований на реализацию мероприятий муниципальных целевых программ по развитию дошкольного образования
Управление образования и науки Липецкой области
2014 - 2018 годы
оценка эффективности реализации органами местного самоуправления мероприятий муниципальных целевых программ по развитию дошкольного образования, включая показатели, установленные соглашением с Министерством образования и науки РФ
Управление образования и науки Липецкой области
2014 - 2018 годы
предоставление отчета в Министерство образования и науки РФ о реализации средств федеральной субсидии на мероприятия региональных, муниципальных программ по развитию дошкольного образования и информации о достижении показателей, установленных соглашением с Министерством образования и науки РФ
Управление образования и науки Липецкой области
2014 - 2018 годы
2.
Создание дополнительных мест для дошкольников в муниципальных образовательных организациях различных типов, а также вариативных форм дошкольного образования:


отношение численности детей в возрасте от 3 до 7 лет, получающих дошкольное образование в текущем году, к сумме численности детей в возрасте от 3 до 7 лет, получающих дошкольное образование в текущем году, и численности детей в возрасте от 3 до 7 лет, находящихся в очереди на получение в текущем году дошкольного образования
создание условий для обеспечения деятельности консультационных центров в муниципальных дошкольных и общеобразовательных организациях
Управление образования и науки Липецкой области
2014 - 2018 годы
разработка современных экономичных типовых проектов зданий дошкольных образовательных организаций для повторного применения
Управление строительства и архитектуры Липецкой области
2014 - 2018 годы
предоставление субсидии из областного фонда софинансирования расходов бюджетам муниципальных образований на реализацию мероприятий муниципальных целевых программ, обеспечивающих рост представления дошкольных образовательных услуг
Управление образования и науки Липецкой области
2014 - 2018 годы
предоставление местным бюджетам субсидии из областного фонда софинансирования расходов на осуществление капитального ремонта и бюджетных инвестиций в объекты муниципальной собственности
Управление строительства и архитектуры Липецкой области
2014 - 2018 годы
3.
Обновление требований к условиям предоставления услуг дошкольного образования и мониторинг их выполнения:


отношение численности детей в возрасте от 3 до 7 лет, получающих дошкольное образование в текущем году, к сумме численности детей в возрасте от 3 до 7 лет, получающих дошкольное образование в текущем году, и численности детей в возрасте от 3 до 7 лет, находящихся в очереди на получение в текущем году дошкольного образования
организация сбора информации и анализ предписаний надзорных органов с целью формирования предложений по обеспечению минимизации регулирующих требований к организации дошкольного образования при сохранении качества услуг и безопасности условий их предоставления
Управление образования и науки Липецкой области
2014 - 2018 годы
4.
Создание условий для развития негосударственного сектора дошкольного образования:


удельный вес численности детей дошкольного возраста, посещающих негосударственные организации дошкольного образования, предоставляющие услуги дошкольного образования, в общей численности детей, посещающих образовательные организации дошкольного образования в 2018 году, - 10%
разработка и внесение изменений в нормативные правовые акты, предоставляющие право получать субсидии на оказание услуг дошкольного образования негосударственным дошкольным образовательным и общеобразовательным организациям в части оплаты труда, приобретения учебников и учебных пособий, средств обучения, игр, игрушек
Управление образования и науки Липецкой области
2014 - 2018 годы
оказание мер поддержки по развитию негосударственного сектора сферы дошкольного образования субъектам малого и среднего бизнеса, в том числе предоставление помещений на специальных условиях
Управление развития малого и среднего бизнеса Липецкой области
2014 - 2018 годы
II. Обеспечение высокого качества услуг дошкольного образования
5.
Внедрение федеральных государственных образовательных стандартов дошкольного образования (далее - ФГОС ДО):


удельный вес численности воспитанников дошкольных образовательных организаций в возрасте от 3 до 7 лет, охваченных образовательными программами, соответствующими федеральному государственному образовательному стандарту дошкольного образования
организация деятельности опытно-экспериментальных (пилотных) площадок введения ФГОС ДО
ОАУ ДПО Липецкий институт развития образования
2014 - 2016 годы
организация и проведение научно-практических конференций, семинаров, круглых столов по проблеме введения ФГОС ДО
ОАУ ДПО Липецкий институт развития образования
2014 - 2016 годы
6.
Кадровое обеспечение системы дошкольного образования:


удельный вес численности педагогических работников дошкольных образовательных организаций, имеющих педагогическое образование, в общей численности педагогических работников дошкольных образовательных организаций

удельный вес численности педагогических работников дошкольных образовательных организаций, прошедших повышение квалификации и (или) профессиональную переподготовку, в общей численности педагогических работников дошкольных образовательных организаций
разработка методических рекомендаций по подготовке должностных инструкций педагога дошкольного образования
Управление образования и науки Липецкой области
2014 год
организация работы по подготовке педагогических работников для дошкольных образовательных организаций
Управление образования и науки Липецкой области
2014 - 2018 годы
предоставление субсидии из областного бюджета бюджетам органов местного самоуправления на повышение квалификации и переподготовку руководящих и педагогических работников дошкольного образования в рамках государственной программы "Развитие образования Липецкой области"
Управление образования и науки Липецкой области
2014 - 2018 годы
разработка мероприятий по повышению квалификации и переподготовке руководящих и педагогических работников дошкольного образования
Управление образования и науки Липецкой области
2015 год
реализация мероприятий по повышению квалификации и переподготовке руководящих и педагогических работников дошкольного образования
Управление образования и науки Липецкой области
2016 - 2018 годы

осуществление мероприятий, направленных на оптимизацию расходов на оплату труда вспомогательного, административно-управленческого персонала

дифференциация оплаты труда вспомогательного, административно-управленческого персонала, исходя из предельной доли расходов на оплату их труда в общем фонде оплаты труда организации не более 40%

оптимизация численности педагогических работников с учетом увеличения производительности труда и проводимых институциональных изменений
Управление образования и науки Липецкой области
2014 - 2018 годы
отношение среднемесячной заработной платы педагогических работников муниципальных образовательных организаций дошкольного образования к средней заработной плате в общем образовании региона

численность воспитанников в расчете на 1 педагогического работника
7.
Разработка и внедрение системы оценки качества дошкольного образования:


число муниципальных образований, в которых оценка деятельности дошкольных образовательных организаций, их руководителей и основных категорий работников осуществляется на основании показателей эффективности деятельности подведомственных организаций дошкольного образования
разработка (изменение) методических рекомендаций для муниципальных образований по разработке показателей эффективности деятельности организаций дошкольного образования, их руководителей и основных категорий работников, в том числе в связи с использованием для дифференциации заработной платы педагогических работников
Управление образования и науки Липецкой области
2014 - 2018 годы
III. Введение эффективного контракта в дошкольном образовании
8.
Разработка и внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками образовательных организаций дошкольного образования:


отношение среднемесячной заработной платы педагогических работников муниципальных образовательных организаций дошкольного образования к средней заработной плате в общем образовании региона
планирование дополнительных расходов на повышение оплаты труда педагогических работников дошкольных образовательных организаций в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики"
Управление образования и науки Липецкой области
2014 - 2018 годы

совершенствование действующих моделей аттестации педагогических работников организаций дошкольного образования с последующим их переводом на эффективный контракт
Управление образования и науки Липецкой области
2014 - 2018 годы
доля педагогических работников дошкольных образовательных организаций, которым при прохождении аттестации присвоена первая или высшая категория

проведение аттестации педагогических работников организаций дошкольного образования с последующим их переводом на эффективный контракт
9.
Разработка и внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями образовательных организаций дошкольного образования:


среднемесячная заработная плата педагогических работников муниципальных образовательных организаций дошкольного образования будет доведена до уровня средней заработной платы по общему образованию региона
разработка (внесение изменений) методических рекомендаций для муниципальных дошкольных образовательных организаций по стимулированию руководителей образовательных организаций дошкольного образования, направленных на установление взаимосвязи между показателями качества предоставляемых муниципальных услуг организацией и эффективностью деятельности руководителя дошкольной образовательной организации
Управление образования и науки Липецкой области
2014 - 2018 годы
разработка методических рекомендаций для муниципальных дошкольных образовательных организаций по внесению изменений и дополнений в коллективный договор, должностные инструкции, трудовой договор
10.
Информационное и мониторинговое сопровождение введения эффективного контракта:
Управление образования и науки Липецкой области

удовлетворенность населения доступностью и качеством реализации программ дошкольного образования
информационное сопровождение мероприятий по введению эффективного контракта (организация проведения разъяснительной работы в трудовых коллективах, публикации в средствах массовой информации, проведение семинаров и другие мероприятия)
2014 - 2018 годы
организация сбора и представления в соответствии с регламентом информации о введении эффективного контракта, включая показатели развития дошкольного образования
2015 - 2017 годы
мониторинг достижения целевых показателей повышения оплаты труда педагогических работников дошкольных образовательных организаций
2014 - 2018 годы

5. Показатели повышения эффективности и качества услуг
в сфере дошкольного образования, соотнесенные с этапами
перехода к эффективному контракту

Таблица



Единица измерения
2013 год
2014 год
2015 год
2016 год
2017 год
2018 год
Результаты
1.
Отношение численности детей в возрасте от 3 до 7 лет, получающих дошкольное образование в текущем году, к сумме численности детей в возрасте от 3 до 7 лет, получающих дошкольное образование в текущем году, и численности детей в возрасте от 3 до 7 лет, находящихся в очереди на получение в текущем году дошкольного образования
%
95,3
97,8
100
100
100
100
всем детям в возрасте от 3 до 7 лет будет предоставлена возможность получения дошкольного образования
(в ред. постановления администрации Липецкой области от 03.08.2015 № 378)
2.
Удельный вес численности воспитанников дошкольных образовательных организаций, обучающихся по программам, соответствующим требованиям стандартов дошкольного образования, в общей численности воспитанников дошкольных образовательных организаций
-"-
-
5
30
60
100
100
во всех образовательных организациях дошкольного образования будут реализовываться образовательные программы дошкольного образования, соответствующие требованиям федерального государственного образовательного стандарта дошкольного образования
3.
Удельный вес численности воспитанников негосударственных дошкольных образовательных организаций в общей численности воспитанников дошкольных образовательных организаций
-"-
1
1,1
1,2
1,3
1,4
1,5
всем детям в возрасте от 3 до 7 лет будет предоставлена возможность получения дошкольного образования
(в ред. постановления администрации Липецкой области от 03.08.2015 № 378)
4.
Удельный вес муниципальных образований, в которых оценка деятельности дошкольных образовательных организаций, их руководителей и основных категорий работников осуществляется на основании показателей эффективности деятельности подведомственных муниципальных организаций дошкольного образования
-"-
-
80
100
100
100
100
во всех муниципальных образованиях будет внедряться система оценки деятельности дошкольных образовательных организаций
5.
Отношение среднемесячной заработной платы педагогических работников муниципальных образовательных организаций дошкольного образования к среднемесячной заработной плате организаций общего образования региона
-"-
100,5
99
100
100
100
100
средняя заработная плата педагогических работников дошкольных образовательных организаций будет соответствовать средней заработной плате в сфере общего образования в регионе, повысится качество кадрового состава дошкольного образования
(в ред. постановления администрации Липецкой области от 03.08.2015 № 378)
6.
Удельный вес численности штатных педагогических работников дошкольных образовательных организаций со стажем работы менее 10 лет в общей численности штатных педагогических работников дошкольных образовательных организаций
%
39
39,5
40
40
40
40
возрастет численность педагогических работников со стажем работы менее 10 лет
7.
Охват детей дошкольными образовательными организациями (отношение численности детей в возрасте от 0 до 3 лет, посещающих дошкольные образовательные организации, к общей численности детей в возрасте от 0 до 3 лет)
%
13
17
17,3
18,8
19
20
все дети в возрасте от 0 до 3 лет, желающие получать дошкольное образование, будут обеспечены местами в дошкольных образовательных организациях к концу 2018 года
(в ред. постановления администрации Липецкой области от 03.08.2015 № 378)
8.
Повышение доли педагогических и руководящих работников государственных (муниципальных) дошкольных образовательных организаций, прошедших в течение последних 3 лет повышение квалификации или профессиональную переподготовку, в общей численности педагогических и руководящих работников дошкольных образовательных организаций до 100 процентов к 2016 году
%
15
60
100
100
100
100
к 2016 году 100 процентов педагогических и руководящих работников государственных (муниципальных) дошкольных образовательных организаций пройдут повышение квалификации или профессиональную переподготовку в общей численности педагогических и руководящих работников дошкольных образовательных организаций
(п. 8 введен постановлением администрации Липецкой области от 03.08.2015 № 378)

II. Мероприятия по повышению эффективности и качества услуг
в сфере общего образования, соотнесенные с этапами перехода
к эффективному контракту

1. Основные направления

Обеспечение достижения школьниками новых образовательных результатов включает в себя:
введение федеральных государственных образовательных стандартов;
формирование системы мониторинга уровня подготовки и социализации школьников;
совершенствование (модернизацию) действующих моделей аттестации педагогических работников организаций общего образования с последующим их переводом на эффективный контракт;
разработку региональных комплексов мер, направленных на совершенствование профессиональной ориентации обучающихся в общеобразовательных организациях.
Обеспечение равного доступа к качественному образованию включает в себя:
разработку и внедрение системы оценки качества общего образования;
разработку и реализацию мероприятий региональных программ поддержки школ, работающих в сложных социальных условиях.
Введение эффективного контракта в общем образовании включает в себя:
разработку и внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками организаций общего образования;
разработку и внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями образовательных организаций общего образования в части установления взаимосвязи между показателями качества предоставляемых государственных (муниципальных) услуг организацией и эффективностью деятельности руководителя образовательной организации общего образования;
информационное и мониторинговое сопровождение введения эффективного контракта.

2. Ожидаемые результаты

Обеспечение достижения новых образовательных результатов предусматривает:
обеспечение обучения всех школьников по новым федеральным государственным образовательным стандартам;
повышение качества подготовки школьников, которое оценивается в том числе по результатам их участия в международных сопоставительных исследованиях.
Обеспечение равного доступа к качественному образованию предусматривает:
введение оценки деятельности организаций общего образования на основе показателей эффективности их деятельности;
сокращение отставания от среднероссийского уровня образовательных результатов выпускников школ, работающих в сложных социальных условиях.
Введение эффективного контракта в общем образовании предусматривает обновление кадрового состава и привлечение молодых талантливых педагогов для работы в школе.

3. Основные количественные характеристики системы
общего образования
(в ред. постановления администрации Липецкой области
от 03.08.2015 № 378)

Таблица

№ пп
Наименование показателя
Единица измерения
2013 год
2014 год
2015 год
2016 год
2017 год
2018 год
1
Численность детей и молодежи 7 - 17 лет
тыс. человек
116,137
117,305
119,748
121,943
124,686
126,992
2
Численность учащихся по программам общего образования в общеобразовательных организациях
тыс. человек
104,4
108,016
109,851
110,5
112,7
115,4
3
Удельный вес численности учащихся организаций общего образования, обучающихся в соответствии с новым федеральным государственным образовательным стандартом
%
33,4
44,0
56,0
67,0
78,0
90,0
4
Доля работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в общей численности работников общеобразовательных организаций
%
42,2
42,0
41,8
41,6
41,4
41,2
5
Списочная численность педагогических работников
человек
9577
9451
9594
9610
9632
9697
6
Численность обучающихся в расчете на 1 педагогического работника
человек
10,9
11,4
11,45
11,5
11,7
11,9
7
Доля педагогических работников общеобразовательных организаций, которым при прохождении аттестации присвоена первая или высшая категория
%
22,6
22,8
23,0
23,5
24,0
24,0
8
Удельный вес численности обучающихся на старшей ступени среднего общего образования, охваченных мероприятиями профессиональной ориентации, в общей их численности
%
91
92
93
94
95
96

4. Мероприятия по повышению эффективности и качества услуг
в сфере общего образования, соотнесенные с этапами перехода
к эффективному контракту

Таблица

№ п/п
Мероприятие
Ответственные исполнители
Сроки реализации
Показатели
I. Достижение новых качественных образовательных результатов
1.
Комплекс мероприятий по обеспечению условий для внедрения федеральных государственных образовательных стандартов:



реализация мероприятий, направленных на обеспечение доступности общего образования в соответствии с федеральным государственным образовательным стандартом общего образования для всех категорий граждан
Управление образования и науки Липецкой области ОАУ ДПО Липецкий институт развития образования

удельный вес численности учащихся организаций общего образования, обучающихся в соответствии с новым федеральным государственным образовательным стандартом, - до 90% к 2018 году

соотношение результатов ЕГЭ по русскому языку и математике в 10% школ с лучшими и в 10% школ с худшими результатам (измеряется через отношение среднего балла единого государственного экзамена (в расчете на 1 предмет) в 10 процентах школ с лучшими результатами единого государственного экзамена к среднему баллу единого государственного экзамена (в расчете на 1 предмет) в 10 процентах школ с худшими результатами единого государственного экзамена. Сближение показателя должно осуществляться через увеличение образовательных результатов в школах с низкими баллами ЕГЭ)
модернизация общеобразовательных организаций в условиях внедрения федеральных государственных образовательных стандартов в рамках государственной программы "Развитие образования Липецкой области"
2014 - 2015 годы
реализация плана-графика введения федерального государственного образовательного стандарта основного общего образования в общеобразовательных организациях, расположенных на территории области
2016 - 2018 годы

разработка региональных комплексов мер, направленных на совершенствование профессиональной ориентации обучающихся в общеобразовательных организациях
Управление образования и науки Липецкой области
2014 - 2015 годы
удельный вес численности обучающихся на старшей ступени среднего общего образования, охваченных мероприятиями профессиональной ориентации, в общей численности
2.
Формирование системы мониторинга уровня подготовки и социализации школьников:


соотношение результатов ЕГЭ по русскому языку и математике в 10% школ с лучшими и в 10% школ с худшими результатам (измеряется через отношение среднего балла единого государственного экзамена (в расчете на 1 предмет) в 10 процентах школ с лучшими результатами единого государственного экзамена к среднему баллу единого государственного экзамена (в расчете на 1 предмет) в 10 процентах школ с худшими результатами единого государственного экзамена. Сближение показателя должно осуществляться через увеличение образовательных результатов в школах с низкими баллами ЕГЭ)
проведение и анализ результатов мониторинга уровня подготовки и социализации школьников на регулярной основе
Управление образования и науки Липецкой области
ОАУ ДПО Липецкий институт развития образования
Государственное (областное) бюджетное учреждение "Центр мониторинга и оценки качества образования"
2015 - 2018 годы
3.
Программа подготовки и переподготовки современных педагогических кадров:


удельный вес численности учителей в возрасте до 35 лет в общей численности учителей общеобразовательных организаций
предоставление субсидий из областного бюджета бюджетам органов местного самоуправления на повышение квалификации и переподготовку руководящих и педагогических работников общеобразовательных организаций в рамках государственной программы "Развитие образования Липецкой области"
Управление образования и науки Липецкой области
2014 - 2018 годы
разработка мероприятий по подготовке и переподготовке региональных педагогических кадров
Управление образования и науки Липецкой области
2014 - 2015 годы
реализация мероприятий по подготовке и переподготовке региональных педагогических кадров
Управление образования и науки Липецкой области
2016 - 2018 годы
II. Обеспечение доступности качественного образования
4.
Разработка и внедрение системы оценки качества общего образования:


число муниципальных образований, в которых оценка деятельности общеобразовательных организаций, их руководителей и основных категорий работников осуществляется на основании показателей эффективности деятельности подведомственных государственных (муниципальных) организаций общего образования, - не менее чем в 80 процентов муниципальных образований

разработка (изменение) показателей эффективности деятельности подведомственных организаций общего образования, их руководителей и основных категорий работников
Управление образования и науки Липецкой области
2014 - 2018 годы

5.
Разработка и реализация региональных программ поддержки общеобразовательных организаций, работающих в сложных социальных условиях


соотношение результатов ЕГЭ по русскому языку и математике в 10% школ с лучшими и в 10% школ с худшими результатами (измеряется через отношение среднего балла единого государственного экзамена (в расчете на 1 предмет) в 10 процентах школ с лучшими результатами единого государственного экзамена к среднему баллу единого государственного экзамена (в расчете на 1 предмет) в 10 процентах школ с худшими результатами единого государственного экзамена. Сближение показателя должно осуществляться через увеличение образовательных результатов в школах с низкими баллами ЕГЭ)

мониторинг и сравнительный анализ результатов ЕГЭ школ, работающих в сложных социальных условиях, с остальными школами области
Управление образования и науки Липецкой области
ОАУ ДПО Липецкий институт развития образования
Государственное (областное) бюджетное учреждение "Центр мониторинга и оценки качества образования"
2014 год

разработка и реализация мероприятий, направленных на поддержку общеобразовательных организаций, работающих в сложных социальных условиях, включая принятие необходимых нормативных актов области
Управление образования и науки Липецкой области
ОАУ ДПО Липецкий институт развития образования
2015 год
III. Введение эффективного контракта в общем образовании
6.
Разработка и внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками в системе общего образования:


отношение средней заработной платы педагогических работников образовательных организаций общего образования к средней заработной плате в регионе

удельный вес численности учителей в возрасте до 35 лет в общей численности учителей общеобразовательных организаций
разработка (изменение) методических рекомендаций по внедрению эффективного контракта в общеобразовательных организациях
Управление образования и науки Липецкой области
2014 - 2015 годы

совершенствование моделей аттестации педагогических работников организаций общего образования с последующим переводом их на эффективный контракт
Управление образования и науки Липецкой области
2014 - 2018 годы
отношение средней заработной платы педагогических работников образовательных организаций общего образования к средней заработной плате в регионе

доля педагогических работников общеобразовательных организаций, которым при прохождении аттестации присвоена первая или высшая категория
планирование дополнительных расходов бюджета на повышение оплаты труда педагогических работников общеобразовательных организаций в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики"
Управление образования и науки Липецкой области
2014 - 2018 годы


осуществление мероприятий, направленных на оптимизацию расходов на оплату труда вспомогательного, административно-управленческого персонала

дифференциация оплаты труда вспомогательного, административно-управленческого персонала, исходя из предельной доли расходов на оплату их труда в общем фонде оплаты труда учреждения не более 40%

оптимизация численности педагогических работников с учетом увеличения производительности труда и проводимых институциональных изменений
Управление образования и науки Липецкой области
2014 - 2018 годы
отношение средней заработной платы педагогических работников образовательных организаций общего образования к средней заработной плате в регионе

удельный вес численности учителей общеобразовательных организаций в возрасте до 35 лет в общей численности учителей общеобразовательных организаций
7.
Разработка и внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями образовательных организаций общего образования:


средняя заработная платы педагогических работников образовательных организаций общего образования будет доведена до уровня средней заработной платы в регионе

удельный вес численности учителей в возрасте до 35 лет в общей численности учителей общеобразовательных организаций
внесение изменений в нормативные правовые акты по стимулированию руководителей общеобразовательных организаций
Управление образования и науки Липецкой области
2014 - 2018 годы

разработка методических рекомендаций для муниципальных общеобразовательных организаций по внесению изменений и дополнений в коллективный договор, должностные инструкции, трудовой договор
Управление образования и науки Липецкой области
2014 - 2018 годы

проведение работы по заключению дополнительных соглашений к трудовым договорам (новых трудовых договоров) с руководителями в соответствии с типовой формой договора, утвержденной Постановлением Правительства РФ
Управление образования и науки Липецкой области
2014 год

8.
Информационное и мониторинговое сопровождение введение эффективного контракта:



информационное сопровождение мероприятий по введению эффективного контракта (организация проведения разъяснительной работы в трудовых коллективах, публикации в средствах массовой информации, проведение семинаров и другие мероприятия)
Управление образования и науки Липецкой области
2014 - 2018 годы

организация сбора и представления в соответствии с регламентом информации о введении эффективного контракта, включая показатели развития общего образования
Управление образования и науки Липецкой области
2015 - 2017 годы

мониторинг достижения целевых показателей повышения оплаты труда педагогических работников общеобразовательных организаций
Управление образования и науки Липецкой области
2014 - 2018 годы


5. Показатели повышения эффективности и качества услуг
в сфере общего образования, соотнесенные с этапами перехода
к эффективному контракту

Таблица



Единица измерения
2013 год
2014 год
2015 год
2016 год
2017 год
2018 год
Результаты
1.
Соотношение результатов ЕГЭ по русскому языку и математике в 10% школ с лучшими и в 10% школ с худшими результатам (измеряется через отношение среднего балла единого государственного экзамена (в расчете на 1 предмет) в 10 процентах школ с лучшими результатами единого государственного экзамена к среднему баллу единого государственного экзамена (в расчете на 1 предмет) в 10 процентах школ с худшими результатами единого государственного экзамена. Сближение показателя должно осуществляться через увеличение образовательных результатов в школах с низкими баллами ЕГЭ)
%
1,78
1,77
1,76
1,75
1,74
1,73
улучшатся результаты выпускников школ, в первую очередь тех школ, выпускники которых показывают низкие результаты единого государственного экзамена
2
Средний балл ЕГЭ в 10 процентах школ с худшими результатами ЕГЭ
баллов
41
41,3
41,8
42,4
42,7
43
3.
Удельный вес численности учителей в возрасте до 35 лет в общей численности учителей общеобразовательных организаций
-"-
17,6
17,8
17,9
18
18
18
численность молодых учителей в возрасте до 35 лет будет составлять не менее 15 процентов общей численности учителей общеобразовательных организаций
4.
Отношение средней заработной платы педагогических работников образовательных организаций общего образования к средней заработной плате в соответствующем регионе
процентов
103,4
102,9
100
100
100
100
средняя заработная плата педагогических работников образовательных организаций общего образования составит не менее 100 процентов средней заработной платы по региону
(в ред. постановления администрации Липецкой области от 03.08.2015 № 378)
5.
Удельный вес муниципальных образований, в которых оценка деятельности общеобразовательных организаций, их руководителей и основных категорий работников осуществляется на основании показателей эффективности деятельности подведомственных государственных (муниципальных) организаций общего образования
-"-
-
80
100
100
100
100
в муниципальных образованиях будет внедряться система оценки деятельности общеобразовательных организаций

III. Мероприятия по повышению эффективности и качества услуг
в сфере дополнительного образования детей, соотнесенные
с этапами перехода к эффективному контракту

1. Основные направления

Расширение потенциала системы дополнительного образования детей включает в себя:
разработку и реализацию программ (проектов) развития дополнительного образования детей;
совершенствование организационно-экономических механизмов обеспечения доступности услуг дополнительного образования детей;
распространение региональных и муниципальных моделей организации дополнительного образования детей;
создание условий для использования ресурсов негосударственного сектора в предоставлении услуг дополнительного образования детей;
разработку и внедрение системы оценки качества дополнительного образования детей;
совершенствование (модернизацию) моделей аттестации педагогических работников дополнительного образования детей с последующим переводом их на эффективный контракт.
Создание условий для развития молодых талантов и детей с высокой мотивацией к обучению включает в себя реализацию Концепции общенациональной системы выявления и развития молодых талантов.
Введение эффективного контракта в дополнительном образовании включает в себя:
разработку и внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками организаций дополнительного образования;
разработку и внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями образовательных организаций дополнительного образования в части установления взаимосвязи между показателями качества предоставляемых государственных (муниципальных) услуг организацией и эффективностью деятельности руководителя образовательной организации дополнительного образования;
информационное и мониторинговое сопровождение введения эффективного контракта.

2. Ожидаемые результаты

Не менее 70 процентов детей от 5 до 18 лет будут охвачены программами дополнительного образования, в том числе 50 процентов из них за счет бюджетных средств.
Не менее 5 тыс. детей и подростков будут охвачены общественными проектами с использованием медиа-технологий, направленными на просвещение и воспитание.

3. Основные количественные характеристики системы
дополнительного образования детей
(в ред. постановления администрации Липецкой области
от 03.08.2015 № 378)

Таблица

№ пп
Наименование показателя
Единица измерения
2013 год
2014 год
2015 год
2016 год
2017 год
2018 год
1
Численность детей и молодежи 5 - 18 лет
тыс. человек
139,644
140,9
144,4
144,519
146,774
152,073
2
Доля детей, охваченных образовательными программами дополнительного образования детей, в общей численности детей и молодежи в возрасте 5 - 18 лет (охват детей в возрасте 5 - 18 лет программами дополнительного образования), в том числе
%
83
83
83
83
83
83
3
Списочная численность педагогических работников организаций дополнительного образования детей региона
человек
1881
1973
1973
1836
1821
1830
4
Численность детей и молодежи в возрасте 5 - 18 лет, приходящихся на 1 педагогического работника списочной численности
человек
74,2
71,4
73,2
78,7
80,6
83,1
5
Доля педагогических работников учреждений дополнительного образования, которым при прохождении аттестации присвоена первая или высшая категория
%
15
16
16
16
16
16

4. Мероприятия по повышению эффективности и качества услуг
в сфере дополнительного образования детей, соотнесенные
с этапами перехода к эффективному контракту

Таблица

№ п/п
Мероприятие
Ответственные исполнители
Сроки реализации
Показатели
I. Расширение потенциала системы дополнительного образования детей
1.
Разработка и реализация программ развития дополнительного образования детей Липецкой области:


доля детей, охваченных образовательными программами дополнительного образования детей, в общей численности детей и молодежи 5 - 18 лет (охват детей в возрасте 5 - 18 лет программами дополнительного образования)

удельный вес численности обучающихся по программам общего образования, участвующих в олимпиадах и конкурсах различного уровня, в общей численности обучающихся по программам общего образования
разработка проекта подпрограммы Государственной программы Липецкой области "Развитие образования Липецкой области", предусматривающей мероприятия по формированию заказа на услуги дополнительного образования детей, формированию эффективной сети организаций дополнительного образования детей, обеспечению сетевого взаимодействия, интеграции ресурсов школ, организаций дополнительного образования детей различной ведомственной принадлежности, негосударственного сектора, обновлению содержания программ и технологий дополнительного образования детей, развитию инфраструктуры, в том числе исследовательской и конструкторской деятельности, информированию потребителей услуг, обеспечению прозрачности деятельности организаций, модернизации системы организации летнего образовательного отдыха детей
Управление образования и науки Липецкой области
Управление культуры и искусства Липецкой области
Управление физической культуры и спорта Липецкой области
2014 год
утверждение подпрограммы Государственной программы Липецкой области "Развитие образования Липецкой области", предусматривающей мероприятия по формированию заказа на услуги дополнительного образования детей, формированию эффективной сети организаций дополнительного образования детей, обеспечению сетевого взаимодействия, интеграции ресурсов школ, организаций дополнительного образования детей различной ведомственной принадлежности, негосударственного сектора, обновлению содержания программ и технологий дополнительного образования детей, развитию инфраструктуры, в том числе исследовательской и конструкторской деятельности, информированию потребителей услуг, обеспечению прозрачности деятельности организаций, модернизации системы организации летнего образовательного отдыха детей
Управление образования и науки Липецкой области
Управление культуры и искусства Липецкой области
Управление физической культуры и спорта Липецкой области
2015 год
мониторинг и оценка эффективности реализации подпрограммы Государственной программы Липецкой области "Развитие образования Липецкой области", предусматривающей мероприятия по формированию заказа на услуги дополнительного образования детей, формированию эффективной сети организаций дополнительного образования детей, обеспечению сетевого взаимодействия, интеграции ресурсов школ, организаций дополнительного образования детей различной ведомственной принадлежности, негосударственного сектора, обновлению содержания программ и технологий дополнительного образования детей, развитию инфраструктуры, в том числе исследовательской и конструкторской деятельности, информированию потребителей услуг, обеспечению прозрачности деятельности организаций, модернизации системы организации летнего образовательного отдыха детей
Управление образования и науки Липецкой области
Управление культуры и искусства Липецкой области
Управление физической культуры и спорта Липецкой области
2014 - 2018 годы
2.
Совершенствование организационно-экономических механизмов обеспечения доступности услуг дополнительного образования детей:



обновление нормативно-правовой базы на основании обновленных регулирующих документов (требований санитарных, строительных норм, пожарной безопасности и др.) для обеспечения условий развития дополнительного образования
Управление образования и науки Липецкой области
Управление культуры и искусства Липецкой области
Управление физической культуры и спорта Липецкой области
2014 - 2015 годы

разработка методических рекомендаций для муниципальных образований по развитию инфраструктуры дополнительного образования детей при застройке территорий
Управление образования и науки Липецкой области
Управление культуры и искусства Липецкой области
Управление физической культуры и спорта Липецкой области
2015 год

3.
Распространение современных региональных и муниципальных моделей организации дополнительного образования детей:



создание стажировочных площадок
Управление образования и науки Липецкой области
Управление культуры и искусства Липецкой области
Управление физической культуры и спорта Липецкой области
2015 - 2017 годы
доля детей, охваченных образовательными программами дополнительного образования детей, в общей численности детей и молодежи 5 - 18 лет (охват детей в возрасте 5 - 18 лет программами дополнительного образования)
4
Создание условий для использования ресурсов негосударственного сектора в предоставлении услуг дополнительного образования детей:

2014 - 2016 годы

разработка, апробация и внедрение моделей использования ресурсов негосударственного сектора и механизмов государственно-частного партнерства в предоставлении услуг дополнительного образования детей, в том числе принятие необходимых нормативных актов в соответствии с компетенцией органов исполнительной власти
Управление образования и науки Липецкой области
Управление культуры и искусства Липецкой области
Управление физической культуры и спорта Липецкой области

число государственных (муниципальных) образовательных организаций, использующих при реализации программ дополнительного образования детей ресурсы негосударственного сектора
5.
Разработка и внедрение системы оценки качества дополнительного образования детей:



разработка (внесение изменений) в показатели эффективности деятельности подведомственных организаций дополнительного образования детей, их руководителей и основных категорий работников, в том числе в связи с использованием для дифференциации заработной платы педагогических работников
Управление образования и науки Липецкой области
Управление культуры и искусства Липецкой области
Управление физической культуры и спорта Липецкой области
2014 - 2018 годы
число муниципальных образований, в которых оценка деятельности организаций дополнительного образования детей, их руководителей и основных категорий работников осуществляется на основании показателей эффективности деятельности подведомственных государственных (муниципальных) организаций дополнительного образования детей
II. Создание условий для развития молодых талантов и детей с высокой мотивацией к обучению
6.
Реализация Концепции общенациональной системы выявления и развития молодых талантов в Липецкой области
Управление образования и науки Липецкой области
Управление культуры и искусства Липецкой области
Управление физической культуры и спорта Липецкой области
2014 - 2018 годы
удельный вес численности обучающихся по программам общего образования, участвующих в олимпиадах и конкурсах различного уровня, в общей численности обучающихся по программам общего образования
III. Введение эффективного контракта в системе дополнительного образования детей
7.
Разработка и внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками государственных организаций дополнительного образования детей:


среднемесячная заработная плата педагогических работников организаций дополнительного образования детей к 2018 году будет доведена до среднемесячной заработной платы учителей по региону
разработка и апробация моделей эффективного контракта в дополнительном образовании детей
Управление образования и науки Липецкой области
Управление культуры и искусства Липецкой области
Управление физической культуры и спорта Липецкой области
2014 - 2018 годы
проведение мероприятий по организации заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам (новых трудовых договоров) с работниками в связи с введением эффективного контракта и в соответствии с утвержденными рекомендациями Минтруда России
Управление образования и науки Липецкой области
Управление культуры и искусства Липецкой области
Управление физической культуры и спорта Липецкой области
2014 - 2018 годы
планирование дополнительных расходов на повышение оплаты труда педагогических работников образовательных организаций дополнительного образования детей на поэтапное повышение заработной платы
Управление образования и науки Липецкой области
Управление культуры и искусства Липецкой области
Управление физической культуры и спорта Липецкой области
2014 - 2018 годы

осуществление мероприятий, направленных на оптимизацию расходов на оплату труда вспомогательного, административно-управленческого персонала

дифференциация оплаты труда вспомогательного, административно-управленческого персонала, исходя из предельной доли расходов на оплату их труда в общем фонде оплаты труда учреждения не более 40%

оптимизация численности педагогических работников, с учетом увеличения производительности труда и проводимых институциональных изменений
Управление образования и науки Липецкой области
2014 - 2018 годы
отношение средней заработной платы педагогических работников к средней заработной плате в учителей в регионе

проведение аттестации педагогических работников дополнительного образования детей с последующим переводом их на эффективный контракт
Управление образования и науки Липецкой области
2014 - 2018 годы
доля педагогических работников учреждений дополнительного образования детей, которым при прохождении аттестации присвоена первая или высшая категория
8.
Разработка и внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями образовательных организаций дополнительного образования детей:



внесение изменений в нормативные акты по стимулированию руководителей образовательных организаций дополнительного образования детей, направленных на установление взаимосвязи между показателями качества предоставляемых услуг организацией и эффективностью деятельности руководителя образовательной организации дополнительного образования детей
Управление образования и науки Липецкой области
Управление культуры и искусства Липецкой области
Управление физической культуры и спорта Липецкой области
2014 - 2018 годы
среднемесячная заработная плата педагогических работников организаций дополнительного образования детей к 2018 году будет доведена до среднемесячной заработной платы учителей по региону
проведение работы по заключению трудовых договоров с руководителями государственных (муниципальных) организаций дополнительного образования детей в соответствии с типовой формой договора
Управление образования и науки Липецкой области
Управление культуры и искусства Липецкой области
Управление физической культуры и спорта Липецкой области
2014 год
9.
Обеспечение качества кадрового состава сферы дополнительного образования детей:



разработка мероприятий по повышению квалификации и переподготовке педагогических работников организаций дополнительного образования детей
Управление образования и науки Липецкой области
2015 год
удельный вес численности педагогических работников в возрасте до 30 лет в образовательных организациях дополнительного образования детей в общей их численности

охват детей в возрасте 5 - 18 лет программами дополнительного образования; удельный вес численности обучающихся по программам общего образования, участвующих в олимпиадах и конкурсах различного уровня, в общей численности обучающихся по программам общего образования
предоставление субсидий из областного бюджета бюджетам органов местного самоуправления на повышение квалификации и переподготовку педагогических работников организаций дополнительного образования детей в рамках государственной программы "Развитие образования Липецкой области"
Управление образования и науки Липецкой области
2014 - 2018 годы

реализация мероприятий по повышению квалификации и переподготовке педагогических работников организаций дополнительного образования детей
Управление образования и науки Липецкой области
2016 - 2018 годы
10.
Информационное и мониторинговое сопровождение мероприятий по введению эффективного контракта



информационное сопровождение мероприятий по введению эффективного контакта (организация проведения разъяснительной работы в трудовых коллективах, публикации в средствах массовой информации, проведение семинаров и другие мероприятия)
Управление образования и науки Липецкой области
Управление культуры и искусства Липецкой области
Управление физической культуры и спорта Липецкой области
2014 - 2018 годы

мониторинг достижения целевых показателей повышения оплаты труда педагогических работников образовательных организаций дополнительного образования детей
Управление образования и науки Липецкой области
Управление культуры и искусства Липецкой области
Управление физической культуры и спорта Липецкой области
2014 - 2018 годы


5. Показатели повышения эффективности и качества услуг
в сфере дополнительного образования детей, соотнесенные
с этапами перехода к эффективному контракту

Таблица



Единица измерения
2013 год
2014 год
2015 год
2016 год
2017 год
2018 год
Результаты
1.
Доля детей, охваченных образовательными программами дополнительного образования детей, в общей численности детей и молодежи 5 - 18 лет (охват детей в возрасте 5 - 18 лет программами дополнительного образования)
процентов
83
83
83
83
83
83
не менее 70 процентов детей в возрасте от 5 до 18 лет будут получать услуги дополнительного образования
2.
Удельный вес численности обучающихся по программам общего образования, участвующих в олимпиадах и конкурсах различного уровня, в общей численности обучающихся по программам общего образования
-"-
35
38
40
42,5
44
46
увеличится доля обучающихся по программам общего образования, участвующих в олимпиадах и конкурсах различного уровня
3.
Отношение среднемесячной заработной платы педагогических работников организаций дополнительного образования детей к среднемесячной заработной плате учителей по региону
процентов
59,3
80
80
90
100
100
во всех организациях дополнительного образования детей будет обеспечен переход на эффективный контракт с педагогическими работниками, средняя заработная плата педагогических работников организаций дополнительного образования детей составит 100 процентов к среднемесячной заработной плате учителей по региону
(в ред. постановления администрации Липецкой области от 03.08.2015 № 378)

IV. Изменения в сфере среднего профессионального
образования, направленные на повышение эффективности
и качества услуг в сфере образования, соотнесенные с этапами
перехода к эффективному контракту

1. Основные направления

Укрепление потенциала системы профессионального обучения и среднего профессионального образования и их инвестиционной привлекательности включает в себя:
мониторинг оценки деятельности организаций, реализующих программы профессионального обучения и среднего профессионального образования;
реализацию региональных программ модернизации профессионального образования;
создание сети многофункциональных центров прикладных квалификаций;
нормативно-правовое и методическое обеспечение развития сетевых форм организации образовательных программ;
реализацию новых подходов к распределению контрольных цифр приема граждан для обучения по программам среднего профессионального образования (на конкурсной основе);
проведение аттестации педагогических работников образовательных организаций среднего профессионального образования с последующим переводом их на эффективный контракт;
развитие системы среднего профессионального образования в части мероприятий, предусматривающих совмещение теоретической подготовки с практическим обучением на предприятиях.
Повышение качества профессионального обучения и среднего профессионального образования включает в себя:
разработку и внедрение системы оценки качества услуг системы профессионального обучения и среднего профессионального образования;
формирование новых принципов распределения государственного задания на программы профессионального обучения и среднего профессионального образования.
Введение эффективного контракта в системе профессионального обучения и среднего профессионального образования включает в себя:
разработку и внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками и мастерами производственного обучения организаций, реализующих программы профессионального обучения и среднего профессионального образования;
разработку и внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями образовательных организаций системы профессионального обучения и среднего профессионального образования в части установления взаимосвязи между показателями качества предоставляемых государственных услуг организацией и эффективностью деятельности руководителя образовательной организации системы профессионального обучения и среднего профессионального образования;
информационное и мониторинговое сопровождение введения эффективного контракта.

2. Ожидаемые результаты

Укрепление потенциала системы профессионального обучения и среднего профессионального образования и ее инвестиционной привлекательности предусматривает:
функционирование сетей организаций, реализующих программы профессионального обучения и среднего профессионального образования, построенных с учетом удовлетворения региональной потребности в квалифицированных работниках;
создание 3 многофункциональных центров прикладных квалификаций;
обновление кадрового состава профессионального обучения и среднего профессионального образования.
Повышение качества профессионального обучения и среднего профессионального образования предусматривает:
повышение качества профессионального обучения и среднего профессионального образования;
увеличение доли выпускников организаций среднего профессионального образования, трудоустраивающихся по полученной специальности.
Введение эффективного контракта в системе профессионального обучения и среднего профессионального образования предусматривает, что средняя заработная плата педагогических работников и мастеров производственного обучения государственных образовательных организаций, реализующих программы профессионального обучения и среднего профессионального образования, составит не менее 100 процентов средней заработной платы в регионе.

3. Основные количественные характеристики системы
образовательных организаций, реализующих образовательные
программы среднего профессионального образования

Таблица


Единица измерения
2013 год
2014 год
2015 год
2016 год
2017 год
2018 год
Численность молодежи в возрасте 15 - 21 года
тыс. человек
81,5
78,7
75,8
74,4
72,4
71,6
Численность обучающихся приведенного контингента в расчете на 1 преподавателя, включая мастеров производственного обучения образовательных организаций, реализующих образовательные программы среднего профессионального образования (программам подготовки специалистов среднего звена)
-"-
13,5
13,6
13,8
14,0
14,3
14,6
Доля работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в общей численности работников образовательных организаций среднего профессионального образования
%
51,6
51,4
51,2
51
49,8
49,6
Доля педагогических работников образовательных организаций среднего профессионального образования, которым при прохождении аттестации присвоена первая или высшая категория
%
23,8
24
24
24
24
24

4. Мероприятия по повышению эффективности и качества услуг
в сфере профессионального обучения и среднего
профессионального образования, соотнесенные с этапами
перехода к эффективному контракту

Таблица

№ п/п
Мероприятия
Ответственные исполнители
Сроки реализации
Показатели
I. Укрепление потенциала системы профессионального обучения и среднего профессионального образования и повышение ее инвестиционной привлекательности
1.
Мониторинг оценки деятельности организаций, реализующих программы профессионального обучения и среднего профессионального образования:


к 2018 году не менее 55 процентов выпускников образовательных организаций профессионального образования будут трудоустраиваться в течение одного года после окончания обучения по полученной специальности (профессии)
организация сбора и систематизации информации в соответствии с федеральным регламентом (инструментарием) проведения мониторинга оценки деятельности организаций, реализующих программы профессионального обучения и среднего профессионального образования, и предоставление ее в Минобрнауки России
Управление образования и науки Липецкой области
2014 год
разработка и утверждение областного плана мероприятий по оптимизации сети государственных организаций, реализующих программы профессионального обучения и среднего профессионального образования, с учетом федеральных методических рекомендаций по оптимизации сети, а также с включением мероприятий по укрупнению сети организаций среднего профессионального образования (до средней численности 200 - 600 человек)
Управление образования и науки Липецкой области
2014 - 2018 годы
реализация регионального плана мероприятий по оптимизации сети государственных (муниципальных) организаций, реализующих программы профессионального обучения и среднего профессионального образования
Управление образования и науки Липецкой области
2014 - 2018 годы
организация сбора, систематизации и анализа информации об укрупнении сети организаций среднего профессионального образования (до средней численности 200 - 600 человек) в соответствии с федеральным регламентом (инструментарием). Предоставление собранной и систематизированной информации в Минобрнауки России
Управление образования и науки Липецкой области
2014 - 2018 годы
2.
Реализация региональных программ модернизации профессионального образования:


к 2018 году не менее 55 процентов выпускников образовательных организаций профессионального образования будут трудоустраиваться в течение одного года после окончания обучения по полученной специальности (профессии)
реализация мероприятий подпрограммы 2 "Повышение эффективности профессионального образования в обеспечении отраслей экономики востребованными кадрами" государственной программы Липецкой области "Развитие образования Липецкой области"
Управление образования и науки Липецкой области
2014 - 2015 годы
анализ результатов реализации мероприятий подпрограммы 2 "Повышение эффективности профессионального образования в обеспечении отраслей экономики востребованными кадрами" государственной программы Липецкой области "Развитие образования Липецкой области"
Управление образования и науки Липецкой области
2014 - 2018 годы
подписание соглашений о предоставлении субсидий из федерального бюджета
Управление образования и науки Липецкой области
2015 - 2018 годы
3.
Создание сети многофункциональных центров прикладных квалификаций:


к 2018 году будет создано 3 многофункциональных центра прикладных квалификаций, осуществляющих обучение на базе среднего общего образования
формирование систем сбора и актуализации данных о востребованных региональными рынками труда профессиях и направлениях подготовки с учетом текущего и перспективного спроса и уровня оплаты труда по результатам запросов в центры и службы занятости населения и организаций
Управление образования и науки Липецкой области
2014 год
разработка и утверждение порядка формирования комплексного государственного заказа Липецкой области на профессиональную подготовку кадров с учетом заявок от работодателей, а также порядка формирования государственного задания многофункциональному центру прикладных квалификаций на основании комплексного государственного заказа Липецкой области на профессиональную подготовку кадров с учетом заявок от работодателей
Управление образования и науки Липецкой области
2014 год
привлечение работодателей к формированию содержания, методик преподавания и финансированию образовательных программ многофункциональных центров прикладных квалификаций
Управление образования и науки Липецкой области
2014 - 2018 годы
создание многофункциональных центров прикладных квалификаций в Липецкой области
Управление образования и науки Липецкой области
2014 - 2018 годы
организация и проведение мониторинга работы многофункциональных центров прикладных квалификаций в Липецкой области; предоставление ежегодных отчетов в Минобрнауки России
Управление образования и науки Липецкой области
2014 - 2018 годы
4.
Нормативно-правовое и методическое обеспечение развития сетевых форм организации образовательных программ в сфере профессионального обучения и среднего профессионального образования


к 2018 году не менее 55 процентов выпускников образовательных организаций профессионального образования будут трудоустраиваться в течение одного года после окончания обучения по полученной специальности (профессии)
внедрение сетевых форм организации образовательных программ в сфере профессионального обучения и среднего профессионального образования посредством оптимизации сети государственных организаций, реализующих программы профессионального обучения и среднего профессионального образования
Управление образования и науки Липецкой области
2014 год
II. Повышение качества профессионального обучения и среднего профессионального образования
5.
Разработка и внедрение системы оценки качества услуг системы профессионального обучения и среднего профессионального образования:


с 2015 года в субъекте будет внедрена оценка деятельности образовательных организаций системы профессионального обучения и среднего профессионального образования, их руководителей и основных категорий работников
разработка (изменение) показателей эффективности деятельности подведомственных государственных организаций среднего профессионального образования, их руководителей и основных категорий работников среднего профессионального образования
Управление образования и науки Липецкой области
2014 - 2018 годы

разработка (актуализация) плана мероприятий по развитию образовательных программ, предусматривающих совмещение обучающимися теоретической подготовки с практическим обучением на предприятиях
Управление образования и науки Липецкой области
2014 год
удельный вес выпускников организаций профессионального образования последнего года выпуска, трудоустроившихся по полученной специальности
6.
Формирование новых принципов распределения государственного задания на реализацию программ профессионального обучения и среднего профессионального образования:


удельный вес выпускников организаций профессионального образования последнего года выпуска, трудоустроившихся по полученной специальности
реализация новых подходов к распределению контрольных цифр приема граждан для обучения по образовательным программам среднего профессионального образования
Управление образования и науки Липецкой области
2018 год
III. Введение эффективного контракта в системе профессионального обучения и среднего профессионального образования
7.
Разработка и внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками и мастерами производственного обучения организаций, реализующих программы профессионального обучения и среднего профессионального образования


среднемесячная заработная плата преподавателей и мастеров производственного обучения образовательных организаций, реализующих программы профессионального обучения и среднего профессионального образования, к 2018 году будет доведена до средней заработной платы по региону

доля работников из числа административно-управленческого и вспомогательного персонала в общей численности работников образовательных организаций среднего профессионального образования

численность студентов, обучающихся по образовательным программам среднего профессионального образования, в расчете на 1 работника, замещающего должности преподавателей и (или) мастеров производственного обучения
планирование дополнительных расходов бюджетов субъектов Российской Федерации на повышение оплаты труда педагогических работников системы профессионального обучения и среднего профессионального образования в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики"
Управление образования и науки Липецкой области
2014 - 2018 годы
поэтапное повышение заработной платы преподавателей и мастеров производственного обучения организаций, реализующих образовательные программы профессионального обучения и среднего профессионального образования
Управление образования и науки Липецкой области
2014 - 2018 годы
разработка (изменение) методических рекомендаций и информационное сопровождение мероприятий по внедрению эффективного контракта, включая определение:
условий оплаты труда и мотивации работников образовательной организации с учетом эффективного контракта;
подходов к нормированию труда различных категорий работников образовательной организации;
порядка оценки результатов деятельности различных категорий работников и их учета при дифференциации оплаты труда;
порядка учета уровня квалификации работников образовательной организации при дифференциации оплаты труда;
подходов к определению условий, необходимых для осуществления трудовой деятельности различными категориями работников образовательной организации, в рамках перехода к эффективному контракту;
типового контракта с работником образовательной организации, учитывающего все виды выплат работнику образовательной организации и условия осуществления труда
Управление образования и науки Липецкой области
2014 - 2018 годы
внедрение апробированных моделей эффективного контракта в системе профессионального обучения и среднего профессионального образования
Управление образования и науки Липецкой области
2014 - 2018 годы

дифференциация оплаты труда административно-управленческого, вспомогательного персонала, исходя из предельной доли расходов на оплату их труда в общем фонде оплаты труда учреждения не более 40%
Управление образования и науки Липецкой области
2014 - 2018 годы


осуществление мероприятий, направленных на оптимизацию расходов на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала
Управление образования и науки Липецкой области
2014 - 2018 годы


оптимизация численности преподавателей и мастеров производственного обучения с учетом увеличения производительности труда и проводимых институциональных изменений
Управление образования и науки Липецкой области
2014 - 2018 годы


совершенствование (модернизация) моделей аттестации педагогических работников с последующим переводом их на эффективный контракт
Управление образования и науки Липецкой области
2014 год

8.
Разработка и внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями образовательных организаций системы профессионального обучения и среднего профессионального образования:


Среднемесячная заработная плата преподавателей и мастеров производственного обучения образовательных организаций, реализующих программы профессионального обучения и среднего профессионального образования, к 2018 году будет доведена до средней заработной платы по региону
внесение изменений в нормативные правовые акты по стимулированию руководителей образовательных организаций системы профессионального обучения и среднего профессионального образования организаций системы профессиональной подготовки и среднего профессионального образования, направленных на установление взаимосвязи между показателями качества предоставляемых организацией государственных услуг и эффективностью деятельности руководителя среднего профессионального образования
Управление образования и науки Липецкой области
2014 - 2018 годы
9.
Информационное и мониторинговое сопровождение введения эффективного контракта:


Среднемесячная заработная плата преподавателей и мастеров производственного обучения образовательных организаций, реализующих программы профессионального обучения и среднего профессионального образования, к 2018 году будет доведена до средней заработной платы по региону

Повышение уровня удовлетворенности населения качеством предоставления образовательных услуг
информационное сопровождение мероприятий по введению эффективного контракта в системе профессионального обучения и среднего профессионального образования (организация проведения разъяснительной работы в трудовых коллективах, публикации в средствах массовой информации, проведение семинаров и другие мероприятия)
Управление образования и науки Липецкой области
2014 - 2018 годы
мониторинг достижения целевых показателей повышения оплаты труда педагогических работников образовательных организаций системы профессионального обучения и среднего профессионального образования
Управление образования и науки Липецкой области
2014 - 2018 годы

5. Показатели повышения эффективности и качества услуг
в сфере среднего профессионального образования, соотнесенные
с этапами перехода к эффективному контракту

Таблица



Единица измерения
2013 год
2014 год
2015 год
2016 год
2017 год
2018 год
Результаты
1.
Количество многофункциональных центров прикладных квалификаций, осуществляющих обучение на базе среднего (полного) общего образования
единиц
-
1
1
2
2
3
созданы и функционируют 3 многофункциональных центра прикладных квалификаций
2.
Удельный вес численности выпускников образовательных организаций профессионального образования очной формы обучения, трудоустроившихся в течение одного года после окончания обучения по полученной специальности (профессии), в общей численности выпускников образовательных организаций профессионального образования очной формы обучения
процентов
44,4
46,7
48,9
51,1
53,3
55,6
не менее 55 процентов выпускников образовательных организаций профессионального образования будут трудоустраиваться в течение одного года после окончания обучения по полученной специальности (профессии)
3.
Отношение среднемесячной заработной платы преподавателей и мастеров производственного обучения государственных образовательных организаций, реализующих программы начального и среднего профессионального образования, субъекта к среднемесячной заработной плате в Липецкой области
процентов
83,4
87,6
83,5
90
100
100
отношение средней заработной платы преподавателей и мастеров производственного обучения образовательных организаций профессионального образования к средней заработной плате в регионе составит 100 процентов
(в ред. постановления администрации Липецкой области от 03.08.2015 № 378)
4.
Наличие реализации в регионе оценки деятельности образовательных организаций системы профессионального обучения и среднего профессионального образования, их руководителей и основных категорий работников
наличие/ отсутствие
отсутствие
отсутствие
наличие
наличие
наличие
наличие
реализация в регионе оценки деятельности образовательных организаций системы профессионального обучения и среднего профессионального образования, их руководителей и основных категорий работников
5.
Охват населения программами дополнительного профессионального образования
%
32,6
37
37
37
37
37
охват населения программами дополнительного профессионального образования составит не менее 37 процентов

V. Изменения в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся
без попечения родителей, направленные на повышение
эффективности и качества услуг в данной сфере, соотнесенные
с этапами перехода к эффективному контракту

1. Основные направления

Организация коррекционно-реабилитационной работы с родителями, ограниченными в родительских правах, лишенными родительских прав, для обеспечения возможности формирования либо восстановления позитивных отношений между родителями и детьми, восстановления родителей в родительских правах и возвращения им детей, в организациях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (образовательных организациях, медицинских организациях, организациях, оказывающих социальные услуги, в которые помещены под надзор дети, оставшиеся без попечения родителей) (далее - организация для детей-сирот);
реформирование организаций для детей-сирот, в целях создания для детей, которых не удается устроить в семью, учреждений с малой наполняемостью и близкими к семейным условиями проживания и воспитания, а также использования ресурсов этих организаций в деятельности по семейному устройству и социальной адаптации детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;
постинтернатная адаптация выпускников организаций для детей-сирот.

2. Ожидаемые результаты

Совершенствование деятельности организаций для детей-сирот;
повышение квалификации педагогических работников организаций для детей-сирот.

3. Основные количественные характеристики системы подготовки
педагогических работников, работающих в организациях
для детей-сирот

Таблица


Единица измерения
2012 год
2013 год
2014 год
2015 год
2016 год
2017 год
2018 год
Численность педагогических работников организаций для детей-сирот
человек
725
761
782
759
755
730
700
Численность воспитанников в организациях для детей-сирот
человек
792
657
642
590
570
495
425
Численность воспитанников в расчете на 1 педагогического работника в организациях для детей-сирот
человек
1,09
0,86
0,82
0,78
0,75
0,68
0,61

4. Мероприятия по повышению эффективности и качества в сфере
защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения
родителей, соотнесенные с этапами перехода
к эффективному контракту

Таблица



Ответственные исполнители
Сроки реализации
Показатели
Повышение качества и эффективности предоставляемых услуг
1.
Организация коррекционно-реабилитационной работы с родителями, ограниченными в родительских правах, лишенными родительских прав, для обеспечения возможности формирования либо восстановления позитивных отношений между родителями и детьми, восстановления родителей в родительских правах и возвращения им детей, в организациях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей
Управление образования и науки Липецкой области
2014 - 2018 годы
Численность детей-сирот, находящихся в организациях для детей-сирот, возвращенных родителям, восстановленным в родительских правах, или родителям, в отношении которых отменено ограничение в родительских правах

реформирование организаций для детей-сирот в целях создания для детей, которых не удается устроить в семью, учреждений с малой наполняемостью и близкими к семейным условиями проживания и воспитания, а также использования ресурсов этих организаций в деятельности по семейному устройству и социальной адаптации детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей


Численность воспитанников в организациях для детей-сирот

разработка и реализация региональной программы социальной адаптации выпускников организаций для детей-сирот

Повышение квалификации кадрового состава для работы в организациях для детей-сирот


Численность специалистов организаций для детей-сирот, прошедших переподготовку, повышение квалификации по дополнительным профессиональным программам

5. Показатели повышения эффективности и качества услуг
в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения
родителей, соотнесенные с этапами перехода
к эффективному контракту
(в ред. постановления администрации Липецкой области
от 03.08.2015 № 378)

Таблица

№ пп
Наименование показателя
Единица измерения
2013 год
2014 год
2015 год
2016 год
2017 год
2018 год
Результаты
1
Доведение к 2018 году заработной платы педагогических работников организаций для детей-сирот до 100% к средней заработной плате в субъекте Российской Федерации
%
78,7
94,3
90
95
100
100
Средняя заработная плата педагогических работников организаций для детей-сирот будет соответствовать средней заработной плате в соответствующем регионе. Будет обеспечено качественное предоставление услуг в сфере защиты прав детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в организациях для детей-сирот

VI. Достижения федеральных образовательных учреждений,
расположенных на территории Липецкой области, по показателю
повышения заработной платы педагогических работников

Таблица


Среднесписочная численность работников, чел.
Соотношение с заработной платой по региону за 2013 год (%)
Преподаватели учреждений высшего образования
1271
127,3
Педагогические работники учреждений общего образования
25
104,4
Мастера и преподаватели учреждений среднего профессионального образования
110
95,4

VII. Финансовое обеспечение мероприятий региональной
"Дорожной карты" Липецкой области, млн. рублей
(в ред. постановления администрации Липецкой области
от 03.08.2015 № 378)

Таблица

№ п/п
Наименование мероприятия
2013 год
2014 год
2015 год
2016 год
2017 год
2018 год
Консолидированный бюджет субъекта РФ
Планируемые внебюджетные средства
Дополнительная потребность
Консолидированный бюджет субъекта РФ
Планируемые внебюджетные средства
Дополнительная потребность
Консолидированный бюджет субъекта РФ
Планируемые внебюджетные средства
Дополнительная потребность
Потребность
Потребность
Потребность
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
1
Дошкольное образование












2
Формирование нормативной правовой базы, направленной на реализацию мероприятий региональных, муниципальных программ по развитию дошкольного образования:












3
мониторинг и анализ предписаний надзорных органов с целью обеспечения минимизации регулирующих требований к организации дошкольного образования при сохранении качества услуг и безопасности условий их предоставления












4
внесение изменений в региональные программы, направленные на развитие дошкольного образования












5
предоставление заявки в Министерство образования и науки РФ на получение субсидии на реализацию мероприятий региональных, муниципальных программ по развитию дошкольного образования












6
предоставление субсидии бюджетам муниципальных образований на реализацию мероприятий муниципальных целевых программ по развитию дошкольного образования












7
оценка эффективности реализации органами местного самоуправления мероприятий муниципальных программ по развитию дошкольного образования, включая показатели, установленные соглашением с Министерством образования и науки РФ












8
предоставление отчета в Министерство образования и науки РФ о реализации средств федеральной субсидии на мероприятия региональных, муниципальных программ по развитию дошкольного образования и информации о достижении показателей, установленных соглашением с Министерством образования и науки РФ












9
Создание дополнительных мест для дошкольников в муниципальных образовательных организациях различных типов, а также вариативных форм дошкольного образования
614,4


800,9


633,5

59,8



10
создание условий для обеспечения деятельности консультационных центров в муниципальных дошкольных и общеобразовательных организациях












11
разработка современных экономичных типовых проектов зданий дошкольных образовательных организаций для повторного применения












12
предоставление субсидии местным бюджетам на реализацию мероприятий муниципальных программ, обеспечивающие рост представления дошкольных образовательных услуг












13
предоставление местным бюджетам субсидии из областного фонда софинансирования расходов на осуществление капитального ремонта и бюджетных инвестиций в объекты муниципальной собственности












14
Обновление требований к условиям предоставления услуг дошкольного образования и мониторинг их выполнения:












15
организация сбора информации и анализ предписаний надзорных органов с целью формирования предложений по обеспечению минимизации регулирующих требований к организации дошкольного образования при сохранении качества услуг и безопасности условий их предоставления












16
Создание условий для развития негосударственного сектора дошкольного образования:
5,4


24,7


35,2


35,2
36,5
36,5
17
разработка и внесение изменений в нормативные правовые акты, предоставляющие право получать субсидии на оказание услуг дошкольного образования частным дошкольным образовательным и общеобразовательным организациям












18
оказание мер поддержки по развитию негосударственного сектора сферы дошкольного образования субъектам малого и среднего бизнеса, в том числе предоставление помещений на специальных условиях












19
Внедрение федеральных государственных образовательных стандартов дошкольного образования (далее - ФГОС ДО):












20
организация деятельности опытно-экспериментальных (пилотных) площадок введения ФГОС ДО












21
организация и проведение научно-практических конференций, семинаров, круглых столов по проблеме введения ФГОС ДО












22
Кадровое обеспечение системы дошкольного образования



4,5


4,5


4,5
6,8
4,5
23
разработка методических рекомендаций по подготовке должностных инструкций педагога дошкольного образования












24
организация работы по подготовке педагогических работников для дошкольных образовательных организаций












25
предоставление субсидии из областного бюджета бюджетам органам местного самоуправления на повышение квалификации и переподготовку руководящих и педагогических работников дошкольного образования в рамках государственной программы "Развитие образования Липецкой области"












26
разработка мероприятий по повышению квалификации и переподготовке руководящих и педагогических работников дошкольного образования












27
реализация мероприятий по повышению квалификации и переподготовке руководящих и педагогических работников дошкольного образования












28
осуществление мероприятий, направленных на оптимизацию расходов на оплату труда вспомогательного, административно-управленческого персонала












29
дифференциация оплаты труда вспомогательного, административно-управленческого персонала, исходя из предельной доли расходов на оплату их труда в общем фонде оплаты труда организации не более 40%












30
оптимизация численности педагогических работников с учетом увеличения производительности труда и проводимых институциональных изменений












31
Разработка и внедрение системы оценки качества дошкольного образования:












32
разработка (изменение) методических рекомендаций для муниципальных образований по разработке показателей эффективности деятельности организаций дошкольного образования, их руководителей и основных категорий работников, в том числе в связи с использованием для дифференциации заработной платы педагогических работников












33
Разработка и внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками образовательных организаций дошкольного образования:
1154,78
4,5

1259,7
2,9

1334,7
5,3

1520,8
1694,3
1897,3
34
планирование дополнительных расходов на повышение оплаты труда педагогических работников дошкольных образовательных организаций в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики"



103,3


180,7


361,5
535,0
738,0
35
совершенствование действующих моделей аттестации педагогических работников организаций дошкольного образования с последующим их переводом на эффективный контракт












36
проведение аттестации педагогических работников организаций дошкольного образования с последующим их переводом на эффективный контракт












37
Разработка и внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями образовательных организаций дошкольного образования:












38
разработка (внесение изменений) методических рекомендаций по стимулированию руководителей образовательных организаций дошкольного образования, направленных на установление взаимосвязи между показателями качества предоставляемых муниципальных услуг организацией и эффективностью деятельности руководителя дошкольной образовательной организации












39
разработка методических рекомендаций для муниципальных дошкольных образовательных организаций по внесению изменений и дополнений в коллективный договор, должностные инструкции, трудовой договор












40
Информационное и мониторинговое сопровождение введения эффективного контракта:












41
информационное сопровождение мероприятий по введению эффективного контракта (организация проведения разъяснительной работы в трудовых коллективах, публикации в средствах массовой информации, проведение семинаров и другие мероприятия)












42
организация сбора и представления в соответствии с регламентом информации о введении эффективного контракта, включая показатели развития дошкольного образования












43
мониторинг достижения целевых показателей повышения оплаты труда педагогических работников дошкольных образовательных организаций












44
ИТОГО
1774,58
4,5

2089,8
2,9

2007,9
5,3
59,8
1560,5
1737,6
1938,3
45
Общее образование












46
Комплекс мероприятий по обеспечению условий для внедрения федеральных государственных образовательных стандартов:












47
реализация мероприятий, направленных на обеспечение доступности общего образования в соответствии с федеральным государственным образовательным стандартом общего образования для всех категорий граждан
25


58,4


50,9


35,6
38,0
48,0
48
реализация плана-графика введения федерального государственного образовательного стандарта основного общего образования в общеобразовательных организациях, расположенных на территории области












49
модернизация общеобразовательных организаций в условиях внедрения федеральных государственных образовательных стандартов в рамках государственной программы "Развитие образования Липецкой области"



16,4


21,0


13,0
25,0
45,0
50
разработка региональных комплексов мер, направленных на совершенствование профессиональной ориентации обучающихся в общеобразовательных организациях












51
Формирование системы мониторинга уровня подготовки и социализации школьников:












52
проведение и анализ результатов мониторинга уровня подготовки и социализации школьников на регулярной основе












53
Программа подготовки и переподготовки современных педагогических кадров:
15


4,2


4,2


4,2
6,3
4,2
54
предоставление субсидий из областного бюджета бюджетам органов местного самоуправления на повышение квалификации и переподготовку руководящих и педагогических работников общеобразовательных организаций в рамках государственной программы "Развитие образования Липецкой области"












55
разработка мероприятий по подготовке и переподготовке региональных педагогических кадров












56
реализация мероприятий по подготовке и переподготовке региональных педагогических кадров












57
Разработка и внедрение системы оценки качества общего образования:












58
разработка (изменение) показателей эффективности деятельности подведомственных организаций общего образования, их руководителей и основных категорий работников












59
Разработка и реализация региональных программ поддержки общеобразовательных организаций, работающих в сложных социальных условиях












60
мониторинг и сравнительный анализ результатов ЕГЭ школ, работающих в сложных социальных условиях, с остальными школами области












61
разработка и реализация мероприятий, направленных на поддержку общеобразовательных организаций, работающих в сложных социальных условиях, включая принятие необходимых нормативных актов области












62
Разработка и внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками в системе общего образования:
3314,23
26,73

3540,7
27,3

3662,1
30,6

4163,6
4619,8
5134,8
63
разработка (изменение) методических рекомендаций по внедрению эффективного контракта в общеобразовательных организациях












64
совершенствование моделей аттестации педагогических работников организаций общего образования с последующим переводом их на эффективный контракт












65
планирование дополнительных расходов бюджета на повышение оплаты труда педагогических работников общеобразовательных организаций в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики"



227,0


351,7


822,6
1278,9
1793,8
66
осуществление мероприятий, направленных на оптимизацию расходов на оплату труда вспомогательного, административно-управленческого персонала












67
дифференциация оплаты труда вспомогательного, административно-управленческого персонала, исходя из предельной доли расходов на оплату их труда в общем фонде оплаты труда учреждения не более 40%












68
оптимизация численности педагогических работников, с учетом увеличения производительности труда и проводимых институциональных изменений












69
Разработка и внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями образовательных организаций общего образования:












70
внесение изменений в нормативные правовые акты по стимулированию руководителей общеобразовательных организаций












71
разработка методических рекомендаций для муниципальных общеобразовательных организаций по внесению изменений и дополнений в коллективный договор, должностные инструкции, трудовой договор












72
проведение работы по заключению дополнительных соглашений к трудовым договорам (новых трудовых договоров) с руководителями в соответствии с типовой формой договора, утвержденной постановлением Правительства РФ












73
Информационное и мониторинговое сопровождение введение эффективного контракта:












74
информационное сопровождение мероприятий по введению эффективного контракта (организация проведения разъяснительной работы в трудовых коллективах, публикации в средствах массовой информации, проведение семинаров и другие мероприятия)












75
организация сбора и представления в соответствии с регламентом информации о введении эффективного контракта, включая показатели развития общего образования












76
мониторинг достижения целевых показателей повышения оплаты труда педагогических работников общеобразовательных организаций












77
ИТОГО
3354,23
26,73

3619,7
27,3

3738,2
30,6

4216,4
4689,1
5232,0
78
Дополнительное образование












79
Разработка и реализация программ развития дополнительного образования детей Липецкой области:












80
разработка проекта подпрограммы государственной программы "Развитие образования Липецкой области", предусматривающей мероприятия по формированию заказа на услуги дополнительного образования детей, формированию эффективной сети организаций дополнительного образования детей, обеспечению сетевого взаимодействия интеграции ресурсов школ, организаций дополнительного образования детей различной ведомственной принадлежности, негосударственного сектора, обновлению содержания программ и технологий дополнительного образования детей, развитию инфраструктуры, в том числе исследовательской и конструкторской деятельности, информированию потребителей услуг, обеспечению прозрачности деятельности организаций, модернизации системы организации летнего образовательного отдыха детей












81
утверждение подпрограммы государственной программы "Развитие образования Липецкой области", предусматривающей мероприятия по формированию заказа на услуги дополнительного образования детей, формированию эффективной сети организаций дополнительного образования детей, обеспечению сетевого взаимодействия интеграции ресурсов школ, организаций дополнительного образования детей различной ведомственной принадлежности, негосударственного сектора, обновлению содержания программ и технологий дополнительного образования детей, развитию инфраструктуры, в том числе исследовательской и конструкторской деятельности, информированию потребителей услуг, обеспечению прозрачности деятельности организаций, модернизации системы организации летнего образовательного отдыха детей












82
мониторинг и оценка эффективности реализации мероприятий подпрограммы государственной программы "Развитие Липецкой области" предусматривающей мероприятия по формированию заказа на услуги дополнительного образования детей, формированию эффективной сети организаций дополнительного образования детей, обеспечению сетевого взаимодействия интеграции ресурсов школ, организаций дополнительного образования детей различной ведомственной принадлежности, негосударственного сектора, обновлению содержания программ и технологий дополнительного образования детей, развитию инфраструктуры, в том числе исследовательской и конструкторской деятельности, информированию потребителей услуг, обеспечению прозрачности деятельности организаций, модернизации системы организации летнего образовательного отдыха












83
Совершенствование организационно-экономических механизмов обеспечения доступности услуг дополнительного образования детей:












84
обновление нормативно-правовой базы на основании обновленных регулирующих документов (требований санитарных, строительных норм, пожарной безопасности и др.) для обеспечения условий развития дополнительного образования












85
разработка методических рекомендаций для муниципальных образований по развитию инфраструктуры дополнительного образования детей при застройке территорий












86
Распространение современных региональных и муниципальных моделей организации дополнительного образования детей:












87
создание стажировочных площадок












88
Создание условий для использования ресурсов негосударственного сектора в предоставлении услуг дополнительного образования детей:












89
разработка, апробация и внедрение моделей использования ресурсов негосударственного сектора и механизмов государственно-частного партнерства в предоставлении услуг дополнительного образования детей, в том числе принятие необходимых нормативных актов в соответствии с компетенцией органов исполнительной власти












90
Разработка и внедрение системы оценки качества дополнительного образования детей:












91
разработка (внесение изменений) в показатели эффективности деятельности подведомственных организаций дополнительного образования детей, их руководителей и основных категорий работников, в том числе в связи с использованием для дифференциации заработной платы педагогических работников












92
Реализация Концепции общенациональной системы выявления и развития молодых талантов в Липецкой области












93
Разработка и внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками государственных организаций дополнительного образования детей:
396,85
8,51

572,6
13,7

594,4
13,1

715,9
873,4
969,0
94
разработка и апробация моделей эффективного контракта в дополнительном образовании детей












95
проведение мероприятий по организации заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам (новых трудовых договоров) с работниками в связи с введением эффективного контракта и в соответствии с утвержденными рекомендациями Минтруда России












96
планирование дополнительных расходов на повышение оплаты труда педагогических работников образовательных организаций дополнительного образования детей на поэтапное повышение заработной платы



180,9


202,2


310,6
468,0
563,6
97
осуществление мероприятий, направленных на оптимизацию расходов на оплату труда вспомогательного, административно-управленческого персонала












98
дифференциация оплаты труда вспомогательного, административно-управленческого персонала, исходя из предельной доли расходов на оплату их труда в общем фонде оплаты труда учреждения не более 40%












99
оптимизация численности педагогических работников, с учетом увеличения производительности труда и проводимых институциональных изменений












100
Проведение аттестации педагогических работников дополнительного образования детей с последующим переводом их на эффективный контракт












101
Разработка и внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями образовательных организаций дополнительного образования детей:












102
внесение изменений в нормативные акты по стимулированию руководителей образовательных организаций дополнительного образования детей, направленных на установление взаимосвязи между показателями качества предоставляемых услуг организацией и эффективностью деятельности руководителя образовательной организации дополнительного образования детей












103
проведение работы по заключению трудовых договоров с руководителями государственных (муниципальных) организаций дополнительного образования детей в соответствии с типовой формой договора












104
Обеспечение качества кадрового состава сферы дополнительного образования детей:



0,8


0,8


0,8
1,9
0,8
105
разработка мероприятий по повышению квалификации и переподготовке педагогических работников и руководителей организаций дополнительного образования детей












106
предоставление субсидий местным бюджетам на повышение квалификации и переподготовку педагогических работников и руководителей организаций дополнительного образования детей в рамках государственной программы "Развитие образования Липецкой области"












107
реализация мероприятий по повышению квалификации и переподготовке современных менеджеров организаций дополнительного образования детей












108
Информационное и мониторинговое сопровождение мероприятий по введению эффективного контракта












109
информационное сопровождение мероприятий по введению эффективного контакта (организация проведения разъяснительной работы в трудовых коллективах, публикации в средствах массовой информации, проведение семинаров и другие мероприятия)












110
мониторинг достижения целевых показателей повышения оплаты труда педагогических работников образовательных организаций дополнительного образования детей












111
ИТОГО
396,85
8,51

573,4
13,7

595,2
13,1

716,7
875,3
969,8
112
Мониторинг оценки деятельности организаций, реализующих программы профессионального обучения и среднего профессионального образования:












113
организация сбора и систематизации информации в соответствии с федеральным регламентом (инструментарием) проведения мониторинга оценки деятельности организаций, реализующих программы профессионального обучения и среднего профессионального образования, и предоставление ее в Минобрнауки России












114
разработка и утверждение областного плана мероприятий по оптимизации сети государственных организаций, реализующих программы профессионального обучения и среднего профессионального образования, с учетом федеральных методических рекомендаций по оптимизации сети, а также с включением мероприятий по укрупнению сети организаций среднего профессионального образования (до средней численности 200 - 600 человек)












115
реализация регионального плана мероприятий по оптимизации сети государственных организаций, реализующих программы профессионального обучения и среднего профессионального образования












116
организация сбора, систематизации и анализа информации об укрупнении сети организаций среднего профессионального образования (до средней численности 200 - 600 человек) в соответствии с федеральным регламентом (инструментарием). Предоставление собранной и систематизированной информации в Минобрнауки России












117
Реализация региональных программ модернизации профессионального образования:
53
42,1

30


23,9


23,9
25,7
25,7
118
реализация мероприятий подпрограммы 2 "Повышение эффективности профессионального образования в обеспечении отраслей экономики востребованными кадрами" Государственной программы Липецкой области "Развитие образования Липецкой области"












119
анализ результатов реализации мероприятий подпрограммы 2 "Повышение эффективности профессионального образования в обеспечении отраслей экономики востребованными кадрами" государственной программы "Развитие образования Липецкой области"












120
предоставление аналитической и статистической информации о реализации государственной программы "Развитие образования Липецкой области"












121
подписание соглашений о предоставлении субсидии из федерального бюджета












122
Создание сети многофункциональных центров прикладных квалификаций:












123
формирование систем сбора и актуализации данных о востребованных региональными рынками труда профессиях и направлениях подготовки с учетом текущего и перспективного спроса и уровня оплаты труда по результатам запросов в центры и службы занятости населения и организаций












124
разработка и утверждение порядка формирования комплексного государственного заказа Липецкой области на профессиональную подготовку кадров с учетом заявок от работодателей, а также порядка формирования государственного задания многофункциональному центру прикладных квалификаций на основании комплексного государственного заказа Липецкой области на профессиональную подготовку кадров с учетом заявок от работодателей












125
привлечение работодателей к формированию содержания, методик преподавания и финансированию образовательных программ многофункциональных центров прикладных квалификаций












126
создание многофункциональных центров прикладных квалификаций в Липецкой области












127
организация и проведение мониторинга работы многофункциональных центров прикладных квалификаций в Липецкой области; предоставление ежегодных отчетов в Минобрнауки России












128
Нормативно-правовое и методическое обеспечение развития сетевых форм организации образовательных программ в сфере профессионального обучения и среднего профессионального образования












129
внедрение сетевых форм организации образовательных программ в сфере профессионального обучения и среднего профессионального образования, посредством оптимизации сети государственных организаций, реализующих программы профессионального обучения и среднего профессионального образования












130
Разработка и внедрение системы оценки качества услуг системы профессионального обучения и среднего профессионального образования:












131
разработка (изменение) показателей эффективности деятельности подведомственных государственных организаций среднего профессионального образования, их руководителей и основных категорий работников среднего профессионального образования












132
разработка (актуализация) плана мероприятий по развитию образовательных программ, предусматривающих совмещение обучающимися теоретической подготовки с практическим обучение на предприятиях












133
Формирование новых принципов распределения государственного задания на реализацию программ профессионального обучения и среднего профессионального образования:












134
реализация новых подходов к распределению контрольных цифр приема граждан для обучения по образовательным программам среднего профессионального образования












135
Разработка и внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками и мастерами производственного обучения организаций, реализующих программы профессионального обучения и среднего профессионального образования
360,53
19,78

389,3
31,7

382,9
31,7

470,7
560,1
594,8
136
планирование дополнительных расходов бюджетов субъектов Российской Федерации на повышение оплаты труда педагогических работников системы профессионального обучения и среднего профессионального образования в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики"



40,7


34,3


90,4
179,8
214,5
137
поэтапное повышение заработной платы преподавателей и мастеров производственного обучения организаций, реализующих образовательные программы профессионального обучения и среднего профессионального образования












138
разработка методических рекомендаций и информационное сопровождение мероприятий по внедрению эффективного контракта, включая определение:
условий оплаты труда и мотивации работников образовательной организации с учетом эффективного контракта;
подходов к нормированию труда различных категорий работников образовательной организации;
порядка оценки результатов деятельности различных категорий работников и их учета при дифференциации оплаты труда;
порядка учета уровня квалификации работников образовательной организации при дифференциации оплаты труда;
подходов к определению условий, необходимых для осуществления трудовой деятельности различными категориями работников образовательной организации, в рамках перехода к эффективному контракту;
типового контракта с работником образовательной организации, учитывающего все виды выплат работнику образовательной организации и условия осуществления труда












139
внедрение апробированных моделей эффективного контракта в системе профессионального обучения и среднего профессионального образования












140
дифференциация оплаты труда административно-управленческого, вспомогательного персонала, исходя из предельной доли расходов на оплату их труда в общем фонде оплаты труда учреждения не более 40%












141
осуществление мероприятий, направленных на оптимизации расходов на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала












142
оптимизация численности по преподавателей и мастеров производственного обучения с учетом увеличения производительности труда и проводимых институциональных изменений












143
совершенствование (модернизация) моделей аттестации педагогических работников с последующим переводом их на эффективный контракт












144
Разработка и внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями образовательных организаций системы профессионального обучения и среднего профессионального образования:












145
внесение изменений в нормативные правовые акты по стимулированию руководителей образовательных организаций системы профессионального обучения и среднего профессионального образования организаций системы профессионального обучения и среднего профессионального образования, направленных на установление взаимосвязи между показателями качества предоставляемых организацией государственных услуг и эффективностью деятельности руководителя среднего профессионального образования












146
Информационное и мониторинговое сопровождение введения эффективного контракта:












147
информационное сопровождение мероприятий по введению эффективного контракта в системе профессионального обучения и среднего профессионального образования (организация проведения разъяснительной работы в трудовых коллективах, публикации в средствах массовой информации, проведение семинаров и другие мероприятия)












148
мониторинг достижения целевых показателей повышения оплаты труда педагогических работников образовательных организаций системы профессионального обучения и среднего профессионального образования












149
ИТОГО
413,53
61,88

419,3
31,7

406,8
31,7

494,6
585,8
620,5
150
Мероприятия в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей



73,8


91,9


91,9
91,9
91,9
151
Организация коррекционно-реабилитационной работы с родителями, ограниченными в родительских правах, лишенными родительских прав, для обеспечения возможности формирования либо восстановления позитивных отношений между родителями и детьми, восстановления родителей в родительских правах и возвращения им детей, в организациях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей












152
реформирование организаций для детей-сирот в целях создания для детей, которых не удается устроить в семью, учреждений с малой наполняемостью и близкими к семейным условиям проживания и воспитания, а также использования ресурсов этих организаций в деятельности по семейному устройству и социальной адаптации детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей












153
разработка и реализация региональной программы социальной адаптации выпускников организаций для детей-сирот













153
Повышение квалификации кадрового состава для работы в организациях для детей-сирот












155
ИТОГО



73,8


91,9


91,9
91,9
91,9
156
ВСЕГО
5939,19
101,62

6776,0
75,6

6840,0
80,7
59,8
7080,1
7979,7
8852,5


------------------------------------------------------------------