Решение Совета депутатов Лев-Толстовского муниципального района Липецкой обл. от 26.02.2014 N 33 "Об утверждении Положения об оплате труда работников районных муниципальных учреждений"
СОВЕТ ДЕПУТАТОВ ЛЕВ-ТОЛСТОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
от 26 февраля 2014 г. № 33
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ РАЙОННЫХ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
Список изменяющих документов
(в ред. решений Совета депутатов Лев-Толстовского
муниципального района Липецкой обл.
от 23.04.2014 № 45, от 20.08.2014 № 54,
от 11.02.2015 № 81)
Рассмотрев обращение главы района от 14.02.2014 № 358 об утверждении Положения об оплате труда работников районных муниципальных учреждений, на основании ст. 23 Устава Лев-Толстовского муниципального района и учитывая мнение постоянной комиссии по социальным вопросам и экономике, Совет депутатов Лев-Толстовского муниципального района решил:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников районных муниципальных учреждений.
2. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянную комиссию по социальным вопросам и экономике.
3. Решение вступает в силу со дня его опубликования.
4. Признать утратившими силу со дня вступления в силу настоящего решения следующие муниципальные правовые акты:
1) решение Совета депутатов Лев-Толстовского муниципального района от 28.02.2007 № 350 "Об утверждении Положения о тарифной системе оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета района";
2) решение Совета депутатов Лев-Толстовского муниципального района от 23.10.2012 № 354 "Об утверждении Положения об оплате труда работников районных муниципальных учреждений";
3) решение Совета депутатов Лев-Толстовского муниципального района от 24.01.2013 № 370 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников районных муниципальных бюджетных учреждений".
5. Опубликовать настоящее решение в районной газете "Народное слово".
6. Направить Положение об оплате труда работников районных муниципальных учреждений главе района в соответствии с п. 10 ст. 39 Устава Лев-Толстовского муниципального района для подписания и обнародования.
Председатель
Совета депутатов Лев-Толстовского
муниципального района
И.В.АРХИПКИН
Утверждено
решением
Совета депутатов
Лев-Толстовского
муниципального района
от 26 февраля 2014 г. № 33
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ РАЙОННЫХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
Список изменяющих документов
(в ред. решений Совета депутатов Лев-Толстовского
муниципального района Липецкой обл.
от 23.04.2014 № 45, от 20.08.2014 № 54,
от 11.02.2015 № 81)
1. Настоящее Положение регулирует правоотношения, связанные с оплатой труда работников районных муниципальных учреждений.
2. Оплата труда работников районных муниципальных учреждений осуществляется по отраслевой системе оплаты труда исходя из видов экономической деятельности различных категорий работников учреждений.
3. Отраслевая система оплаты труда основывается на следующих принципах:
- соблюдение основных гарантий, установленных трудовым законодательством;
- дифференциация заработной платы исходя из сложности, качества выполняемых работ, уровня образования и стажа работы по профессии, условий труда;
- применение доплат, надбавок компенсационного и стимулирующего характера;
- учет мнений соответствующих профсоюзов (отраслевых) и территориальных профсоюзов Лев-Толстовского муниципального района по условиям оплаты труда работников муниципальных учреждений.
4. Отраслевая система оплаты труда включает тарифную часть оплаты труда, компенсационные и стимулирующие выплаты.
К тарифной части оплаты труда относятся должностные оклады руководителей, специалистов и служащих и тарифные ставки рабочих, определяемые по тарифной системе, единой для всех районных муниципальных учреждений.
Должностные оклады, ставки заработной платы, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников районных муниципальных учреждений образования устанавливаются согласно приложению 1 к настоящему Положению.
Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников районных муниципальных учреждений культуры и искусства устанавливаются согласно приложению 2 к настоящему Положению.
Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников районных муниципальных учреждений физической культуры и спорта устанавливаются согласно приложению 3 к настоящему Положению.
Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников районного муниципального учреждения "Редакция районной газеты "Народное слово" устанавливаются согласно приложению 4 к настоящему Положению.
Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников здравоохранения, осуществляющих трудовую деятельность в районных муниципальных учреждениях, устанавливаются согласно приложению 5 к настоящему Положению.
Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих общеотраслевых должностей, единые для всех районных муниципальных учреждений, устанавливаются согласно приложению 6 к настоящему Положению.
Показатели и порядок отнесения муниципального учреждения "Централизованная бухгалтерия учреждений образования Лев-Толстовского муниципального района" к группе по оплате труда руководителей устанавливаются согласно приложению 7 к настоящему Положению.
Показатели и порядок отнесения муниципального учреждения "Лев-Толстовский районный информационно-методический кабинет" к группе по оплате труда руководителей устанавливаются согласно приложению 8 к настоящему Положению.
Показатели и порядок отнесения районного муниципального учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба Лев-Толстовского муниципального района" к группе по оплате труда руководителей устанавливаются согласно приложению 9 к настоящему Положению.
Показатели и порядок отнесения районного муниципального учреждения "Служба по обеспечению деятельности органов местного самоуправления" к группе по оплате труда руководителей устанавливаются согласно приложению 10 к настоящему Положению.
Тарифные разряды, межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки рабочих, единые для всех районных муниципальных учреждений, устанавливаются согласно приложению 11 к настоящему Положению.
Перечень высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных, особо важных и особо ответственных работах, устанавливается согласно приложению 12 к настоящему Положению.
5. Размеры должностных окладов руководителей учреждений устанавливаются администрацией района по подведомственной принадлежности.
Должностные оклады заместителям руководителей учреждений, главным бухгалтерам устанавливаются на 10 - 20 процентов ниже предусмотренного по должности соответствующего руководителя.
Должностные оклады (тарифные ставки) повышаются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, без учета других надбавок и доплат.
(в ред. решения Совета депутатов Лев-Толстовского муниципального района Липецкой обл. от 11.02.2015 № 81)
Выплаты за сверхурочную работу, за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни исчисляются из должностного оклада (тарифной ставки) с учетом повышения за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
(в ред. решения Совета депутатов Лев-Толстовского муниципального района Липецкой обл. от 11.02.2015 № 81)
Выплаты компенсационного и стимулирующего характера исчисляются из должностного оклада, ставки заработной платы (включая установленный повышающий коэффициент), тарифной ставки без учета других повышений, надбавок и доплат.
(в ред. решения Совета депутатов Лев-Толстовского муниципального района Липецкой обл. от 11.02.2015 № 81)
Премиальные выплаты по итогам работы исчисляются из должностного оклада, ставки заработной платы (включая установленный повышающий коэффициент), тарифной ставки с учетом всех надбавок и доплат.
(в ред. решения Совета депутатов Лев-Толстовского муниципального района Липецкой обл. от 11.02.2015 № 81)
Руководителям, специалистам, служащим, работающим в других видах экономической деятельности, но относящимся по своим функциональным обязанностям к работникам образования, здравоохранения, культуры и искусства, физической культуры и спорта, "Районной газеты "Народное слово", "Централизованной бухгалтерии учреждений образования Лев-Толстовского муниципального района", "Лев-Толстовского районного информационно-методического кабинета", "Единой дежурно-диспетчерской службы Лев-Толстовского муниципального района", "Службы по обеспечению деятельности органов местного самоуправления", должностные оклады и стимулирующие выплаты устанавливаются в соответствии с условиями оплаты труда, определенными для работников учреждений вышеперечисленных видов экономической деятельности. Компенсационные выплаты производятся по установленным условиям оплаты труда учреждений, в которых они работают.
Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения этих новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
Руководителям и специалистам районных муниципальных учреждений образования, культуры и искусства, физической культуры и спорта, работающим в сельской местности, установленные должностные оклады повышаются на 25 процентов.
Для руководителей и специалистов, работающих в сельской местности, выплаты компенсационного и стимулирующего характера исчисляются из должностного оклада, ставки заработной платы (включая установленный повышающий коэффициент), повышенных на 25%.
(в ред. решения Совета депутатов Лев-Толстовского муниципального района Липецкой обл. от 11.02.2015 № 81)
Объем бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждения в части оплаты труда работников уменьшается при условии снижения объемов выполняемой работы и предоставляемых услуг.
6. Настоящее Положение вступает в силу со дня опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 года.
7. Со дня вступления в силу настоящего Положения признать утратившими силу следующие муниципальные правовые акты:
1) Положение о тарифной системе оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета района, утвержденное решением Совета депутатов Лев-Толстовского муниципального района от 28.02.2007 № 350 "Об утверждении Положения о тарифной системе оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета района";
2) Положение об оплате труда работников районных муниципальных учреждений, утвержденное решением Совета депутатов Лев-Толстовского муниципального района от 23.10.2012 № 354 "Об утверждении Положения об оплате труда работников районных муниципальных учреждений";
3) изменения в Положение об оплате труда работников районных муниципальных учреждений, утвержденное решением Совета депутатов Лев-Толстовского муниципального района от 24.01.2013 № 370 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников районных муниципальных бюджетных учреждений".
Глава Лев-Толстовского
муниципального района
Е.В.ОСЕТРОВ
Приложение 1
к Положению об оплате
труда работников районных
муниципальных учреждений
от 26 февраля 2014 г. № 33
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ, ПОРЯДОК ИХ УСТАНОВЛЕНИЯ И ДРУГИЕ УСЛОВИЯ
ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ РАЙОННЫХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ
Список изменяющих документов
(в ред. решений Совета депутатов Лев-Толстовского
муниципального района Липецкой обл.
от 20.08.2014 № 54, от 11.02.2015 № 81)
1. Должностные оклады, ставки заработной платы (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
2. Должностные оклады, ставки заработной платы руководителей, специалистов и служащих муниципальных учреждений образования (далее - учреждения) устанавливаются согласно таблицам 1 и 1.1 настоящего приложения.
(в ред. решения Совета депутатов Лев-Толстовского муниципального района Липецкой обл. от 11.02.2015 № 81)
3. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с показателями и порядком отнесения районных муниципальных учреждений образования к группам по оплате труда руководителей согласно таблице 2 настоящего приложения.
Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с показателями и порядком отнесения районных муниципальных учреждений дополнительного образования спортивной направленности к группам по оплате труда руководителей согласно таблице 3 настоящего приложения.
4. Почасовая оплата труда педагогических работников применяется при оплате:
а) за часы, отработанные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;
б) за часы педагогической работы, отработанные учителями при работе с детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации;
в) педагогической работы специалистов других учреждений (отдела образования), привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения;
г) за часы преподавательской работы в объеме не более 300 часов в год сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству на основе тарификации.
Размер оплаты труда за один час педагогической работы определяется путем деления установленной месячной ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности.
Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его начальной (месячной) нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.
Таблица 1
Должностные оклады, ставки заработной платы руководителей,
специалистов и служащих районных муниципальных
учреждений образования
(в ред. решения Совета депутатов Лев-Толстовского
муниципального района Липецкой обл.
от 11.02.2015 № 81)
Наименование должности
Должностной оклад (руб.)
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня
Помощник воспитателя; вожатый; секретарь учебной части
4590
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня
1 квалификационный уровень
Младший воспитатель
4820
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
Наименование должности
Ставка заработной платы (руб.)
1 квалификационный уровень
Музыкальный руководитель; инструктор по труду; инструктор по физической культуре, старший вожатый
6400
2 квалификационный уровень
Педагог-организатор, социальный педагог; тренер-преподаватель; концертмейстер
6900
Инструктор-методист
6900
3 квалификационный уровень
Методист; старший инструктор-методист; старший тренер-преподаватель; старший педагог дополнительного образования
6900
Педагог-психолог
6900
4 квалификационный уровень
Педагог-библиотекарь
6900
Тьютор
7900
Старший методист; учитель-дефектолог; учитель-логопед (логопед)
6900
Руководитель физического воспитания
6900
Старший воспитатель
7300
Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений
Наименование должности
Должностной оклад, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.)
I
II
III
IV
1 квалификационный уровень
Заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей
8640
8050
7470
7000
2 квалификационный уровень
Заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением, реализующим общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей; начальник (заведующий, директор, руководитель, управляющий): кабинета, лаборатории, отдела, отделения, сектора, учебно-консультационного пункта, учебной (учебно-производственной) мастерской, учебного хозяйства и других структурных подразделений образовательного учреждения (подразделения) начального и среднего профессионального образования; старший мастер образовательного учреждения (подразделения) начального и/или среднего профессионального образования
8690
8230
8000
7860
3 квалификационный уровень
Начальник (заведующий, директор, руководитель, управляющий) обособленного структурного подразделения образовательного учреждения (подразделения) начального и среднего профессионального образования
8750
8230
8000
7860
Профессиональная квалификационная группа должностей работников административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала
Наименование должности
Должностной оклад (руб.)
1 квалификационный уровень
Специалист по учебно-методической работе
8610
2 квалификационный уровень
Специалист по учебно-методической работе 2 категории
8990
3 квалификационный уровень
Специалист по учебно-методической работе 1 категории
9450
Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей учреждений
Наименование должности
Должностной оклад, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.)
I
II
III
IV
В учреждениях, не имеющих групп
Директор (начальник, заведующий) образовательного учреждения
15740
13770
11990
10450
Таблица 1.1
Ставки заработной платы специалистов муниципальных
учреждений образования
(введена решением Совета депутатов Лев-Толстовского
муниципального района Липецкой обл.
от 11.02.2015 № 81)
№ п/п
Наименование должности
Ставка заработной платы (руб.)
Повышающий коэффициент
высшая квалификационная категория
первая квалификационная категория
1
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
2
2 квалификационный уровень
3
Педагог дополнительного образования
6050
0,25
0,1
4
3 квалификационный уровень
5
Воспитатель
6350
0,25
0,1
4 квалификационный уровень
7
Учитель; преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности
7500
0,35
0,1
8
Преподаватель
6500
0,25
0,1
Таблица 2
Показатели и порядок отнесения муниципальных учреждений
образования к группам по оплате труда руководителей
1. Объем деятельности муниципального учреждения образования при определении группы оплаты труда руководителей оценивается в баллах по следующим показателям:
N
Показатели
Условия
Количество баллов
1
2
3
4
1.
Количество обучающихся, воспитанников в образовательных учреждениях
из расчета за каждого обучающегося (воспитанника)
0,3
2.
Количество обучающихся в учреждениях дополнительного образования детей:
- в многопрофильных
из расчета за каждого обучающегося
0,3
- в однопрофильных
из расчета за каждого обучающегося (воспитанника, отдыхающего)
0,5
3.
Количество работников в образовательном учреждении
- за каждого работника
1
дополнительно за каждого работника, имеющего:
первую квалификационную категорию
0,5
высшую квалификационную категорию
1
4.
Наличие филиалов и других структурных подразделений с количеством обучающихся
за каждое указанное структурное подразделение:
до 100 чел.
до 20
от 100 до 200 чел.
до 30
свыше 300 чел.
до 50
5.
Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов
за каждый класс
до 10
6.
Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе: спортивной площадки, стадиона, бассейна и других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования)
за каждый вид
до 20
7.
Наличие собственного медицинского кабинета, столовой
за каждый вид
до 20
8.
Наличие:
- автотранспортных средств
за каждую единицу
до 3, но не более 20
9.
Наличие учебно-опытных участков (площадью не менее 0,5 га, а при орошаемом земледелии - 0,25 га), теплиц
за каждый вид
до 50
10.
Наличие собственных: котельной, очистных и других сооружений
за каждый вид
до 20
11.
Удаленность учебных зданий
до 20
12.
Наличие в образовательных учреждениях (классах, группах) общего назначения обучающихся с ограниченными возможностями
за каждого обучающегося
1
13.
Наличие обслуживаемых оборудованных автоматизированных рабочих мест
за каждое оборудованное автоматизированное рабочие место
5
14.
Наличие обслуживаемой проводной локальной сети
за каждую локальную сеть
50
15.
Наличие обслуживаемой беспроводной локальной сети
за каждую локальную сеть
25
16.
Наличие серверных станций
за каждую серверную станцию
50
17.
Организация безопасного подвоза учащихся в муниципальные бюджетные учреждения образования и обратно
за каждого обучающегося
1
18.
Проведение внешкольной работы учреждений дополнительного образования на базе образовательных учреждений
за каждый вид
до 15
2. Муниципальные учреждения образования относятся к I, II, III или IV группам по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:
N
Тип (вид) образовательного учреждения
Группы по оплате труда руководителей
I
II
II
IV
1.
Общеобразовательные учреждения; учреждения дополнительного образования и другие образовательные учреждения
свыше 500
до 500
до 350
до 200
3. Группа по оплате труда руководителей муниципальных учреждений образования определяется:
- один раз в год отделом образования в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения;
- для вновь открываемых районных муниципальных учреждений образования устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.
4. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается отделом образования.
5. Контингент обучающихся (воспитанников) образовательных учреждений определяется:
- по общеобразовательным учреждениям - по списочному составу на начало учебного года;
- по учреждениям дополнительного образования детей, в т.ч. спортивной направленности, - по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января. При этом в списочном составе дети, обучающиеся в учреждениях дополнительного образования, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются 1 раз;
- участники экскурсионно-туристских мероприятий, спортивных и других массовых мероприятий учитываются в среднегодовом исчислении путем умножения общего количества участников с различными сроками проведения мероприятий на количество таких мероприятий и деления суммы произведений на 365.
6. За руководителями муниципальных учреждений образования, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа оплаты труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.
7. Учреждения дополнительного образования детей относятся к группам по оплате труда руководителей по объемным показателям, но не ниже II группы по оплате труда руководителей.
Таблица 3
Показатели и порядок отнесения к группам по оплате труда
руководителей учреждений дополнительного образования
спортивной направленности
Отнесение к группам по оплате труда руководителей учреждений дополнительного образования спортивной направленности производится по 4 группам в зависимости от суммы баллов после оценки сложности руководства указанными учреждениями по следующим показателям:
Показатели
Условия
Кол-во баллов
1. Количество обучающихся
- за каждого обучающегося
0,5
- за каждого обучающегося с ограниченными возможностями здоровья
1,0
- за каждого обучающегося-инвалида
1,5
2. Количество работников
- за каждого работника
1
- дополнительно за каждого работника, имеющего:
первую квалификационную категорию
0,5
высшую квалификационную категорию
1
3. Наличие в учреждении дополнительного образования спортивной направленности:
- спортивно-оздоровительных групп
- за каждую группу
5
- учебно-тренировочных групп
- за каждого обучающегося дополнительно
0,5
- групп спортивного совершенствования
- за каждого обучающегося дополнительно
2,5
- групп высшего спортивного мастерства
- за каждого обучающегося дополнительно
4,5
4. Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе: спортивной площадки, стадиона, бассейна и других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования)
- за каждый вид
до 15
1. Группа по оплате труда руководителей определяется один раз в год отделом образования на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.
2. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается отделом образования.
3. При установлении группы по оплате труда руководителей контингент учащихся учреждений дополнительного образования спортивной направленности - по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января. При этом в списочном составе обучающиеся в учреждениях дополнительного образования дети, занимающиеся в нескольких секциях, группах, учитываются 1 раз.
4. За руководителями учреждений дополнительного образования спортивной направленности, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.
5. Учреждения дополнительного образования спортивной направленности относятся к I - IV группам по оплате труда руководителей.
6. Учреждения дополнительного образования спортивной направленности относятся к группам по оплате труда руководителей по объемным показателям, но не ниже II группы по оплате труда руководителей.
№ п/п
Тип (вид) образовательного учреждения
Группа, к которой учреждение относится по оплате труда руководителей от суммы баллов
I группа
II группа
III группа
IV группа
1.
Учреждения дополнительного образования: детско-юношеские спортивные школы (ДЮСШ)
свыше 500
до 500
до 350
до 200
Приложение 2
к Положению об оплате
труда работников районных
муниципальных учреждений
от 26 февраля 2014 г. № 33
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ, ПОРЯДОК ИХ УСТАНОВЛЕНИЯ И ДРУГИЕ УСЛОВИЯ
ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ РАЙОННЫХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА
Список изменяющих документов
(в ред. решений Совета депутатов Лев-Толстовского
муниципального района Липецкой обл.
от 20.08.2014 № 54, от 11.02.2015 № 81)
1. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
2. Должностные оклады руководителей, специалистов и других работников районных муниципальных учреждений культуры и искусства устанавливаются согласно таблице 1 настоящего приложения.
3. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с показателями и порядком отнесения районных муниципальных учреждений культуры и искусства к группам по оплате труда руководителей согласно таблицам 2 - 4 настоящего приложения.
Таблица 1
Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих
районных муниципальных учреждений культуры и искусства
(в ред. решения Совета депутатов Лев-Толстовского
муниципального района Липецкой обл.
от 11.02.2015 № 81)
Наименование должности
Должностной оклад (руб.)
Профессиональная квалификационная группа "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"
Смотритель музейный; контролер билетов
4330
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"
Аккомпаниатор; заведующий костюмерной
4440
Культорганизатор
4280
Руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам
4280
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
Хранитель фондов, библиотекарь, библиограф
4820
Библиотекарь II категории; библиограф II категории
5080
Библиотекарь I категории; библиограф I категории
5920
Ведущий библиотекарь; ведущий библиограф
6540
Главный библиотекарь; главный библиограф
8140
Методист библиотеки, музея, клубного учреждения, научно-методического центра народного творчества
4990
Методист библиотеки, музея, клубного учреждения, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры, которому присвоена вторая внутридолжностная категория
5080
Методист библиотеки, музея, клубного учреждения, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры, которому присвоена первая внутридолжностная категория
5920
Ведущий методист библиотеки, музея, клубного учреждения, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры
7560
Редактор библиотеки, музея, клубного учреждения, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга)
4720
Редактор библиотеки, музея, клубного учреждения, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) II категории
4900
Редактор библиотеки, музея, клубного учреждения, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) I категории
5700
Лектор (экскурсовод)
4890
Лектор (экскурсовод) II категории
5080
Лектор (экскурсовод) I категории
6540
Звукооператор
5080
Звукооператор II категории
5170
Звукооператор I категории
5430
Художественный персонал театра, концертной организации, музыкального и танцевального коллектива
Концертмейстер по вокалу II категории
6050
Концертмейстер по вокалу I категории
6990
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"
Художественный персонал концертной организации, музыкального и танцевального коллектива
Режиссер; звукорежиссер; балетмейстер; хормейстер, которым присвоена вторая внутридолжностная категория
5680
Режиссер; звукорежиссер; балетмейстер; хормейстер, которым присвоена первая внутридолжностная категория
6730
Главные: балетмейстер, хормейстер, дирижер, художник, режиссер
9730
Наименование должности
Должностной оклад, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.)
I
II
III
IV
в учреждениях, не имеющих групп
Заведующий отделом (сектором) центра культуры и досуга, научно-методического центра
8140
7560
7030
6540
Заведующий отделом (сектором) библиотеки
8140
7560
7030
Заведующий отделом (сектором) музея
8140
7030
6540
Главный хранитель фондов
8760
8140
7560
7030
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей учреждений культуры, искусства и кинематографии"
Наименование должности
Должностной оклад, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.)
I
II
III
IV
в учреждениях, не имеющих групп
Директор (заведующий) филиала
9570
8880
8260
7700
Художественный руководитель центра (дома) (дворца) культуры и досуга, научно-методического центра
10300
9570
8880
8260
6970
Директор музея
10300
9570
8880
7610
Директор (заведующий) библиотеки
11070
9570
8880
8260
7610
Директор (заведующий) центра (дома) культуры и досуга
11070
10300
8880
8880
Показатели и порядок отнесения районных муниципальных
бюджетных учреждений культуры и искусства
1. Культурно-досуговые учреждения:
Показатели
Группы по оплате труда руководителей
I
II
III
Количество постоянно действующих в течение года клубных формирований
свыше 20
от 14 до 19
от 7 до 13
Количество проведенных культурно-досуговых мероприятий
свыше 250
от 200 до 250
от 170 до 200
а) к клубным формированиям относятся любительские объединения, клубы по интересам, кружки и коллективы народного творчества, прикладных знаний и навыков, домоводства и другие курсы, школы, студии и т.п.; спортивные секции, оздоровительные группы, школы и другое; народные университеты или их факультеты и другие аналогичные формирования;
б) к досуговым объектам относятся филиалы учреждений культуры: киноустановки, кинотеатры, видеотеки, видеосалоны, видеозалы, видеокомнаты; спортивные залы и площадки, помещения для малых спортивных форм, аттракционы, игровые автоматы, танцевальные (дискотечные) залы и площадки; кафе, бары и буфеты; базы и пункты проката; мастерские для технического творчества и поделок; музыкальные, литературные и т.п. гостиные, комнаты для отдыха, игротеки, детские комнаты, читальные залы и библиотеки; помещения для обрядов и ритуалов; зеленые и эстрадные театры, павильоны, стадионы, катки и другие, расположенные как в основном помещении, так и в его филиалах;
в) критерии уровней оценки приведенных условий определяются в зависимости от масштабов и специфики деятельности культурно-досуговых учреждений, численности обслуживаемого населения.
2. Межпоселенческая центральная библиотека:
Показатели
Группы по оплате труда (б)
I
II
III
Среднее годовое число читателей (тыс. чел.)
свыше 12
от 5 до 12
от 4 до 6
Среднегодовое количество книговыдач (тыс. экз.)
свыше 150
от 90 до 150
от 75 до 90
а) среднегодовое число читателей и среднегодовое количество книговыдач по библиотекам определяется исходя из числа читателей и количества книговыдач по отчетности в среднем за три года;
б) при достижении высоких результатов по основным направлениям работы, а также осуществлении методического руководства библиотеками администрация района относит библиотеки на одну группу выше по оплате труда руководителей по сравнению с установленной группой по показателям.
3. Краеведческий музей:
I
свыше 3,5
свыше 3000
II
от 1,5 до 3,5
от 1500 до 3000
III
до 1,5
до 1500
а) для музеев с уровнем эффективности музейной деятельности ниже нормативного минимума (выставляемость фондов - 10 процентов, научная обработанность фондов - 40 процентов, охват посетителей экскурсионным обслуживанием - 30 процентов) группа по оплате труда руководителей снижается отделом культуры и искусства, молодежной политики, спорта и туризма администрации района на один пункт.
4. Отдел кинодирекции:
Показатели
Группы по оплате труда руководителей
I
II
III
Годовой объем поступлений платы за прокат кинофильмов (тыс. руб.)
свыше 2000
от 1500 до 2000
до 1500
а) в целях сохранения и развития отечественного кинопроката и кинопоказа, повышения уровня кинообслуживания населения, учитывая значение отечественного кинематографа в нравственном воспитании молодежи, при определении показателя объема поступлений платы за прокат кинофильмов для отнесения кинопрокатного учреждения к группе по оплате труда руководителей средства от проката отечественных кинофильмов учитываются с повышающим коэффициентом 2.
Должностные оклады, порядок их установления и другие условия
оплаты труда работников муниципального образовательного
учреждения дополнительного образования детей детская
музыкальная школа
1. Должностные оклады, ставки заработной платы (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
2. Должностные оклады, ставки заработной платы руководителя, специалистов и служащих районного муниципального учреждения дополнительного образования музыкальной направленности (далее - учреждение) устанавливаются согласно таблице 1 настоящего приложения.
3. Группы по оплате труда руководителя определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с показателями и порядком отнесения районного муниципального учреждения дополнительного образования музыкальной направленности к группам по оплате труда руководителя согласно таблицам 2, 3 настоящего приложения.
4. Почасовая оплата труда педагогических работников применяется при оплате:
а) за часы, отработанные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;
б) за часы педагогической работы, отработанные учителями (преподавателями) при работе с детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации;
в) за часы преподавательской работы в объеме не более 300 часов в год сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству на основе тарификации.
Размер оплаты труда за один час педагогической работы определяется путем деления установленной месячной ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности, а для преподавателей профессиональных образовательных учреждений - путем деления установленной месячной ставки заработной платы на 72 часа.
Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его начальной (месячной) нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.
Таблица 1
Должностные оклады руководителя, специалистов и служащих
муниципального образовательного учреждения дополнительного
образования детей детская музыкальная школа
(в ред. решения Совета депутатов Лев-Толстовского
муниципального района Липецкой обл.
от 11.02.2015 № 81)
Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей учреждения
Наименование должности
Должностной оклад, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.)
I
II
III
IV
в учреждениях, не имеющих групп
Директор (начальник, заведующий) образовательного учреждения
15740
13770
11990
10450
Ставки заработной платы специалистов муниципальных
учреждений образования
Наименование должности
Ставка заработной платы (руб.)
Повышающий коэффициент
высшая квалификационная категория
первая квалификационная категория
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
4 квалификационный уровень
Преподаватель
6500
0,25
0,1
Показатели и порядок отнесения к группам по оплате труда
руководителя муниципального образовательного учреждения
дополнительного образования детей детская музыкальная школа
Отнесение к группам по оплате труда руководителя учреждения дополнительного образования музыкальной направленности производится по 4 группам в зависимости от суммы баллов после оценки сложности руководства указанными учреждениями по следующим показателям (таблица 3).
Группа по оплате труда руководителя определяется один раз в год отделом культуры и искусства администрации района на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.
Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается отделом культуры и искусства администрации района.
При установлении группы по оплате труда руководителя контингент учащихся учреждений дополнительного образования музыкальной направленности - по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января.
За руководителем учреждения дополнительного образования музыкальной направленности, находящегося на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителя, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.
Учреждение дополнительного образования музыкальной направленности относится к I - IV группам по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основании показателей из таблицы 3.
Таблица 2
(в ред. решения Совета депутатов Лев-Толстовского
муниципального района Липецкой обл.
от 11.02.2015 № 81)
№ п/п
Тип образовательного учреждения
Группа по оплате труда руководителя в зависимости от суммы баллов
I группа
II группа
III группа
IV группа
1.
Учреждение дополнительного образования детская музыкальная школа
1500 и выше
от 800 до 1500
от 300 до 800
до 300
Таблица 3
№ п/п
Показатели
Условия
Количество баллов
I раздел. УЧАЩИЕСЯ
1
Количество обучающихся в музыкальных, художественных школах и школах искусств
Из расчета на каждого обучающего
0,5
2
Превышение плановой (проектной) наполняемости (по классам) группам или по количеству обучающихся в учреждениях начального образования
За каждые 50 человек или каждые 2 группы (класса) в расчете на каждого ученика 2 кв. м (а в художественных школах - 3 кв. м)
15,0
3
Наличие подготовительных групп
Из расчета за группу
5, но не более 20
4
Поступление выпускников в средние и высшие специальные заведения; - за последние 3 года (ежегодно)
До 10%
10
До 15%
15
Свыше 20%
20
5
Наличие стабильных творческих коллективов: ансамблей (от 8 до 12 чел.) оркестров, хоров, театральных, хореографических коллективов
Из расчета за каждый
3, но не более 20
6
Наличие филиала
- до 50 человек
15
- до 100 человек
20
- до 200 человек
30
- свыше 200 человек
50
II раздел. МАТЕРИАЛЬНАЯ БАЗА
7
Наличие оборудованного класса фортепиано
За каждый вид оборудования
1,0, но не более 6
8
Наличие оборудованного класса сольфеджио и музыкальной литературы
За каждый вид оборудования
0,5, но не более 20
9
Наличие оборудованного класса скрипки и альта
За каждый вид оборудования
1,0 но не более 20
10
Наличие оборудованного класса медных духовых инструментов
За каждый вид оборудования
0,5, но не более 20
11
Наличие оборудованного класса струнных народных инструментов
За каждый вид оборудования
0,5, но не более 20
12
Наличие оборудованного класса баяна и аккордеона
За каждый вид оборудования
0,5, но не более 20
13
Наличие оборудованного оркестрового класса
За каждый вид оборудования
0,5, но не более 20
14
Наличие оборудованного хорового класса
За каждый вид оборудования
0,5, но не более 20
15
Наличие оборудованного подготовительного класса
За каждый вид оборудования
0,5, но не более 10
16
Наличие оборудованного класса рисунка
За каждый вид оборудования
1,0, но не более 20
17
Наличие оборудованного класса для предмета "Беседы по искусству" в художественной школе
За каждый вид оборудования
1,0, но не более 20
18
Наличие оборудованного класса макраме (художественное плетение)
За каждый вид оборудования
1,0, но не более 8
19
Наличие оборудованного класса классического танца
За каждый вид оборудования
1,0, но не более 19
20
Наличие оборудованного класса историко-бытового и современного бального танца
За каждый вид оборудования
1,0, но не более 19
21
Наличие оборудованного класса народно-сценического танца
За каждый вид оборудования
1,0, но не более 19
22
Наличие класса для предмета "Беседы по искусству" на хореографических отделениях ДШИ
За каждый вид оборудования
1,0, но не более 20
23
Наличие костюмерной мастерской в хореографической школе
За каждый вид оборудования
1,0, но не более 20
24
Наличие кабинета директора
За каждый вид оборудования
1,0, но не более 9
25
Наличие кабинета зам. директора по учебной работе
За каждый вид оборудования
1,0, но не более 9
26
Наличие учительской
За каждый вид оборудования
1,0, но не более 8
27
Наличие залов:
- зрительного для концертов и академических вечеров (репетиционного), оборудованных креслами, музыкальными инструментами
До 50 посадочных мест
10
До 106 посадочных мест
15
Свыше 100 посадочных мест
20
- выставочного
Площадью до 50 кв. м
5
Площадью до 100 кв. м
10
Площадью свыше 100 кв. м
15
- театрального, оборудованного раздвижным занавесом из двух половинок, кулисой портальной, падугой портальной
До 50 посадочных мест
10
До 100 посадочных мест
15
Свыше 100 посадочных мест
20
28
Наличие технических средств обучения (звукозаписывающей, звуковоспроизводящей аппаратуры, видеоаудиоаппаратуры, телевизоров, диапроекторов, фотоаппаратов и т.п.), используемых в учебно-воспитательном процессе
В рабочем состоянии за каждую единицу
1,0, но не более 20
В нерабочем состоянии за каждую единицу
0,1, но не более 5
29
Наличие оргтехники (компьютер, сканер, принтер, ксерокс)
Из расчета за каждую единицу
10, но не более 20
30
Наличие фонда учебно-методической, научной, художественной, справочной и т.п. литературы
До 1000 экз.
10
До 3000 экз.
15
Свыше 3000 экз.
20
31
Наличие фонда грампластинок, аудиозаписей, компакт-дисков, магнитных лент, используемых в учебном процессе
До 500 экз.
10
До 1000 экз.
15
Свыше 1000 экз.
20
32
Наличие видеофильмов, используемых в учебном процессе
До 100 экз.
10
До 200 экз.
15
Свыше 200 экз.
20
33
Наличие комплектов слайдов, используемых в учебном процессе
До 100 экз.
10
До 200 экз.
15
Свыше 200 экз.
20
34
Наличие книгохранилища, оборудованного стеллажами, кронштейнами, подставками и др.
За каждую единицу
0,5
35
Наличие оборудованных хранилищ: музыкальных инструментов, слепков, на натюрмортного, методического фондов, наглядных пособий, оборудованных стеллажами, кронштейнами, подставками, шкафами и др.
Из расчета за каждую
10, но не более 20
36
Наличие:
- кабинетных роялей;
- концертных роялей;
- уникальных (коллекционных, заказных) музыкальных инструментов, картин и т.п.
За каждую единицу
0,5
За каждую единицу
1,0
Из расчета в целом
- за каждый оркестр
5,0
- за каждую единицу полного оркестра, в т.ч. произведения изобразительного искусства
0,5
37
Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов
За каждый класс
10
38
Наличие мастерских по реставрации, ремонту, настройке музыкальных инструментов, оборудования
Из расчета за каждую
10, но не более 20
39
Наличие кабинета звукозаписи с необходимым оборудованием
За каждый вид оборудования
1, но не более 15
40
Наличие собственного гаража
До 25 кв. м
10
До 50 кв. м
15
Свыше 50 кв. м
20
III раздел. РАБОТНИКИ, СПЕЦИАЛИЗАЦИЯ
41
Количество работников в образовательном учреждении согласно тарификации и штатному расписанию
За каждого работника
1,0
Дополнительно за каждого работника имеющего:
первую квалификационную категорию
0,5
высшую квалификационную категорию
1,0
42
Количество работников, имеющих почетные звания "Заслуженный работник культуры России (СССР)", "Заслуженный артист России (СССР)", "Народный артист России (СССР)", "Заслуженный учитель России (СССР)" и др.
За каждого работника
2,0, но не более 20
43
Многопрофильность учебного заведения
До 10 специальностей
10
До 20 специальностей
15
Свыше 20 специальностей
20
Приложение 3
к Положению об оплате
труда работников районных
муниципальных учреждений
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ, ПОРЯДОК ИХ УСТАНОВЛЕНИЯ И ДРУГИЕ УСЛОВИЯ
ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ РАЙОННЫХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА
Список изменяющих документов
(в ред. решений Совета депутатов Лев-Толстовского
муниципального района Липецкой обл.
от 20.08.2014 № 54, от 11.02.2015 № 81)
1. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
2. Должностные оклады руководителя, специалистов и других служащих районных муниципальных учреждений физической культуры и спорта (далее - учреждения) устанавливаются согласно таблице 1 настоящего приложения.
3. Группы по оплате труда руководителя определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с показателями и порядком отнесения районного муниципального учреждения к группам по оплате труда руководителей согласно таблицам 2 - 3 настоящего приложения.
Таблица 1
Должностные оклады руководителя, специалистов и служащих
районных муниципальных учреждений физической культуры
и спорта
(в ред. решения Совета депутатов Лев-Толстовского
муниципального района Липецкой обл.
от 11.02.2015 № 81)
Наименование должности
Должностной оклад (руб.)
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учреждения второго уровня
1 квалификационный уровень
Инструктор по спорту
6630
2 квалификационный уровень
Инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций, администратор тренировочного процесса
6150
3 квалификационный уровень
Старший инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций
6630
Старший инструктор-методист по адаптивной физической культуре
7190
Старший тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре
7660
Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей физической культуры и спорта
Наименование должности
Должностной оклад, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.)
I
II
III
IV
Директор спортивного сооружения
11910
9430
8750
8130
Показатели и порядок отнесения к группам по оплате труда
руководителей учреждений физической культуры и спорта
Физкультурно-спортивные сооружения
Объем деятельности физкультурно-спортивного сооружения при определении группы оплаты труда руководителя оценивается в баллах по следующим показателям:
Таблица 2
Показатели
Условия
Кол-во баллов
1. Пропускная способность учреждения, чел./час
До 100
50
100 - 1000
70
1001 и более
100
2. Наличие в оперативном управлении учреждения объектов недвижимого имущества
наличие
100
3. Наличие в оперативном управлении движимого имущества
До 5 единиц
50
5 - 10 единиц
100
4. Наличие филиалов, обособленных структурных подразделений
1 филиал, структурное подразделение
50
более 1 филиала, структурного подразделения
100
Районное муниципальное физкультурно-спортивное сооружение относится к I, II, III или IV группам по оплате труда руководителя по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:
Таблица 3
№ п/п
Тип (вид) учреждения
Группа по оплате труда руководителя в зависимости от суммы баллов
I
II
III
IV
Физкультурно-спортивное сооружение
200 и выше
от 100 до 200
от 50 до 100
Менее 50
Группа по оплате труда руководителя определяется один раз в год администрацией района на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.
При наличии других показателей, не предусмотренных в настоящем разделе, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов увеличивается администрацией района за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.
Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с предлогом "до", устанавливается администрацией района.
За руководителем физкультурно-спортивного сооружения, находящегося на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителя, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.
Приложение 4
к Положению об оплате
труда работников районных
муниципальных учреждений
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ, ПОРЯДОК ИХ УСТАНОВЛЕНИЯ И ДРУГИЕ УСЛОВИЯ
ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ РАЙОННОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"РЕДАКЦИЯ РАЙОННОЙ ГАЗЕТЫ "НАРОДНОЕ СЛОВО"
Список изменяющих документов
(в ред. решений Совета депутатов Лев-Толстовского
муниципального района Липецкой обл.
от 20.08.2014 № 54, от 11.02.2015 № 81)
1. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
2. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих районного муниципального учреждения "Редакция районной газеты "Народное слово" устанавливаются согласно таблице 1 настоящего приложения.
3. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с показателями и порядком отнесения районного муниципального учреждения "Редакция районной газеты "Народное слово" к группам по оплате труда руководителей согласно таблице 2 настоящего приложения.
Таблица 1
Должностные оклады руководителей и специалистов районного
муниципального учреждения "Редакция районной газеты
"Народное слово"
(в ред. решения Совета депутатов Лев-Толстовского
муниципального района Липецкой обл.
от 11.02.2015 № 81)
Наименование должности
Должностной оклад (руб.)
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации первого уровня"
Оператор компьютерного набора
4460
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации второго уровня"
1 квалификационный уровень
Корректор
4590
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации третьего уровня"
1 квалификационный уровень
Корреспондент
6360
2 квалификационный уровень
Старший корреспондент
6750
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации четвертого уровня"
1 квалификационный уровень
Редактор отдела
7130
2 квалификационный уровень
Наименование должности
Должностной оклад, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.)
I
II
III
IV
Ответственный секретарь
8510
7920
7260
3 квалификационный уровень
Главный редактор
10290
8190
7620
7220
Таблица 2
Показатели и порядок отнесения муниципальных учреждений
средств массовой информации к группам по оплате
труда руководителей
№ п/п
Показатели
Группы по оплате труда руководителей
I
II
III
IV
Периодическое печатное издание
1.
Объем, формат
4 А2 или 8 А3,
8 А2 или 16 А3
4 А2 или 8 А3,
8 А2 или 16 А3
8 А2 или 16 А3,
12 А3 или 24 А4,
16 А3 или 32 А4
2А2 или 4А3,
4 А2 или 8А3
2.
Периодичность выпуска в неделю
4 и более номеров в неделю
3 номера в неделю
2 - 4 номера в месяц
1 - 2 номера в месяц
Приложение 5
к Положению об оплате
труда работников районных
муниципальных учреждений
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ РАБОТНИКОВ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ,
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТРУДОВУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В РАЙОННЫХ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ
Список изменяющих документов
(в ред. решения Совета депутатов Лев-Толстовского
муниципального района Липецкой обл.
от 11.02.2015 № 81)
1. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
2. Должностные оклады медицинских работников устанавливаются согласно таблице 1 настоящего приложения.
Таблица 1
(в ред. решения Совета депутатов Лев-Толстовского
муниципального района Липецкой обл.
от 11.02.2015 № 81)
Наименование должности
Должностной оклад (руб.)
Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
2 квалификационный уровень
Медицинская сестра диетическая
5150
3 квалификационный уровень
Медицинская сестра
5150
Приложение 6
к Положению об оплате
труда работников районных
муниципальных учреждений
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ
ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ
Список изменяющих документов
(в ред. решения Совета депутатов Лев-Толстовского
муниципального района Липецкой обл.
от 11.02.2015 № 81)
Наименование должности
Должностной оклад (руб.)
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень
Агент; агент по снабжению; агент рекламный; архивариус; дежурный (по выдаче справок, залу, этажу гостиницы, комнате отдыха водителей автомобилей, общежитию и др.); дежурный бюро пропусков; делопроизводитель; инкассатор; калькулятор; кассир; кодификатор; комендант; контролер пассажирского транспорта; копировщик; машинистка; нарядчик; паспортист; секретарь; секретарь-машинистка; секретарь-стенографистка; статистик; стенографистка; счетовод; табельщик; таксировщик; учетчик; чертежник; экспедитор; экспедитор по перевозке грузов
4200
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень
Диспетчер; инспектор по кадрам; инспектор по контролю за исполнением поручений; оператор диспетчерского движения и погрузо-разгрузочных работ; оператор диспетчерской службы; техник; товаровед; художник
4340
Администратор; лаборант; секретарь незрячего специалиста; секретарь руководителя
4710
2 квалификационный уровень
Заведующий архивом; заведующий бюро пропусков; заведующий канцелярией, заведующий камерой хранения; заведующий комнатой отдыха; заведующий копировально-множительным бюро; заведующий машинописным бюро, заведующий фотолабораторией, заведующий хозяйством; заведующий (центральным) складом; заведующий экспедицией
4780
Техник; товаровед; художник, которым присвоена вторая внутридолжностная квалификационная категория
4780
3 квалификационный уровень
Техник; товаровед; художник, которым присвоена вторая внутридолжностная квалификационная категория
5030
Ведущий: техник; товаровед; художник
5730
Наименование должности
Должностной оклад, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.)
I
II
III
IV
V
Заведующий общежитием
6150
5190
4370
Заведующий производством (шеф-повар)
7130
6150
5730
5190
4440
Заведующий столовой
6630
5730
4440
Производитель работ (прораб), включая старшего
5730
4710
Начальник хозяйственного отдела
4780
4370
4 квалификационный уровень
Мастер участка (включая старшего)
5730
4710
4370
Наименование должности
Должностной оклад (руб.)
Механик
5730
5 квалификационный уровень
Наименование должности
Должностной оклад, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.)
I
II
III
IV
Начальник гаража
7130
6630
5730
4710
Начальник (заведующий) мастерской
7130
5730
4710
Начальник смены (участка)
6150
5190
4440
Начальник цеха (участка)
7130
6630
5730
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
Наименование должности
Должностной оклад (руб.)
1 квалификационный уровень
Аналитик; архитектор; бухгалтер, бухгалтер-ревизор; документовед; инженер по нормированию труда; инженер по охране труда; инженер по охране окружающей среды (эколог); специалист по охране труда; инженер по ремонту; инженер-программист (программист); инженер-технолог (технолог); инженер-электроник (электроник); инженер-энергетик (энергетик); оценщик; переводчик; психолог; социолог; сурдопереводчик; физиолог; экономист; экономист по финансовой работе; юрисконсульт; математик; инженер-конструктор (конструктор); менеджер; менеджер по рекламе; специалист по кадрам; специалист по маркетингу; специалист по связям с общественностью
4440
2 квалификационный уровень
Аналитик; архитектор; бухгалтер; бухгалтер-ревизор; документовед; инженер; инженер по метрологии; инженер по нормированию труда; инженер по организации труда; инженер по охране окружающей среды (эколог); специалист по охране труда; инженер по ремонту; инженер-программист (программист); инженер-технолог (технолог); инженер-электроник (электроник); инженер-энергетик (энергетик); оценщик; переводчик; психолог; социолог; сурдопереводчик; физиолог; экономист; экономист по финансовой работе; юрисконсульт; математик; инженер-конструктор (конструктор); менеджер; менеджер по рекламе; специалист по маркетингу; специалист по связям с общественностью, которым присвоена вторая внутридолжностная квалификационная категория
4710
3 квалификационный уровень
Аналитик; архитектор; бухгалтер; бухгалтер-ревизор; документовед; инженер; инженер по метрологии; инженер по нормированию труда; инженер по организации труда; инженер по охране окружающей среды (эколог); специалист по охране труда; инженер по ремонту; инженер-программист (программист); инженер-технолог (технолог); инженер-электроник (электроник); инженер-энергетик (энергетик); оценщик; переводчик; психолог; социолог; сурдопереводчик; физиолог; экономист; экономист по финансовой работе; юрисконсульт; математик; инженер-конструктор (конструктор); менеджер; менеджер по рекламе; специалист по маркетингу; специалист по связям с общественностью, которым присвоена первая внутридолжностная квалификационная категория
5730
4 квалификационный уровень
Ведущий: аналитик; архитектор; бухгалтер; бухгалтер-ревизор; документовед; инженер; инженер по метрологии; инженер по нормированию труда; инженер по организации труда; инженер по охране окружающей среды (эколог); специалист по охране труда; инженер по ремонту; инженер-программист (программист); инженер-технолог (технолог); инженер-электроник (электроник); инженер-энергетик (энергетик); оценщик; переводчик; психолог; социолог; сурдопереводчик; физиолог; экономист; экономист по финансовой работе; юрисконсульт; математик; инженер-конструктор (конструктор); менеджер; менеджер по рекламе; специалист по маркетингу; специалист по связям с общественностью
6630
5 квалификационный уровень
Главные специалисты: в отделах, отделениях
6820
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
Наименование должности
Должностной оклад, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.)
I
II
III
IV
V
1 квалификационный уровень
Начальник отдела (группы)
7380
7130
7000
6880
2 квалификационный уровень
Главные: аналитик, диспетчер, механик, энергетик и др.
8250
7670
7130
7000
3 квалификационный уровень
Директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения
8340
7770
7260
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей учреждений"
Директор (генеральный директор, начальник, управляющий) организации
11900
9430
8750
8130
Приложение 7
к Положению об оплате
труда работников районных
муниципальных учреждений
ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"ЦЕНТРАЛИЗОВАННАЯ БУХГАЛТЕРИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ
ЛЕВ-ТОЛСТОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА" К ГРУППЕ ПО ОПЛАТЕ
ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
1. Объем деятельности муниципального учреждения "Централизованная бухгалтерия учреждений образования Лев-Толстовского муниципального района" при определении группы по оплате труда руководителей осуществляется в баллах по следующим показателям:
N
Показатели
Условия
Количество баллов
1
2
3
4
1
Количество обслуживаемых учреждений
За каждое обслуживаемое учреждение
3
2
Количество работников в обслуживаемых учреждениях
- за каждого работника
1
- дополнительно за каждого работника имеющего:
первую квалификационную категорию
0,5
высшую квалификационную категорию
1
3
Количество лицевых счетов в казначействах
За счет
1
4
Количество расчетных счетов в банках
За счет
1
5
Наличие филиалов, учебно-консультационных пунктов и других структурных подразделений с количеством обучающихся (проживающих)
За каждое указанное структурное подразделение:
До 100 чел.
До 20
От 100 до 200 чел.
До 30
Свыше 300 чел.
До 50
6
Наличие обслуживаемых оборудованных автоматизированных рабочих мест
За каждое оборудованное автоматизированное рабочее место
5
7
Наличие обслуживаемой проводной локальной сети
За каждую локальную сеть
50
8
Наличие обслуживаемой беспроводной локальной сети
За каждую локальную сеть
25
9
Наличие серверных станций
За каждую серверную станцию
50
10
Количество муниципальных заданий, планов финансово-хозяйственной деятельности, годовых смет расходов и доходов
За каждую единицу
1
11
Годовой объем финансирования
За каждые 50 млн. руб.
3
12
Финансирование из разных источников:
За каждый вид
1
Районный бюджет
Областной бюджет
Федеральный бюджет
Доходы от иной приносящей доход деятельности
13
Наличие отдельного здания (помещения)
За каждую единицу
20
14
Количество кабинетов
За каждую единицу
1
15
Наличие автотранспорта
За каждую единицу
1
16
Наличие гаража
За каждую единицу
1
17
Наличие и использование в работе программного обеспечения для сдачи отчетности в электронном виде
За каждую единицу
5
18
Наличие дополнительных видов работ, не относящихся к бухгалтерскому учету
За вид
5
2. Муниципальное учреждение "Централизованная бухгалтерия учреждений образования Лев-Толстовского муниципального района" относится к I, II, III, IV группе по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:
N
Тип (вид) учреждения
Группы по оплате труда руководителей
I
II
III
IV
1
Муниципальное учреждение "Централизованная бухгалтерия учреждений образования Лев-Толстовского муниципального района"
свыше 500
до 500
до 400
до 350
3. Группа по оплате труда руководителя муниципального учреждения "Централизованная бухгалтерия учреждений образования Лев-Толстовского муниципального района" определяется:
- один раз в год отделом образования в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.
4. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается отделом образования.
5. Контингент обучающихся (воспитанников) образовательных учреждений определяется по списочному составу на 1 января.
Приложение 8
к Положению об оплате
труда работников районных
муниципальных учреждений
ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "ЛЕВ-ТОЛСТОВСКИЙ РАЙОННЫЙ
ИНФОРМАЦИОННО-МЕТОДИЧЕСКИЙ КАБИНЕТ" К ГРУППЕ ПО ОПЛАТЕ
ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
1. Объем деятельности муниципального бюджетного учреждения "Лев-Толстовский районный информационно-методический кабинет" при определении группы по оплате труда руководителей осуществляется в баллах по следующим показателям:
N
Показатели
Условия
Количество баллов
1
2
3
4
1
Количество обслуживаемых учреждений
За каждое обслуживаемое учреждение
3
2
Количество работников в обслуживаемых учреждениях
- за каждого работника
1
- дополнительно за каждого работника имеющего:
первую квалификационную категорию
0,5
высшую квалификационную категорию
1
3
Наличие филиалов, учебно-консультационных пунктов и других структурных подразделений с количеством обучающихся (проживающих)
За каждое указанное структурное подразделение:
До 100 чел.
До 20
От 100 до 200 чел.
До 30
Свыше 300 чел.
До 50
4
Наличие обслуживаемых оборудованных автоматизированных рабочих мест
За каждое оборудованное автоматизированное рабочее место
5
5
Наличие обслуживаемой проводной локальной сети
За каждую локальную сеть
50
6
Наличие серверных станций
За каждую серверную станцию
50
7
Наличие отдельного здания (помещения)
За каждую единицу
20
8
Количество кабинетов
За каждую единицу
1
9
Наличие и использование в работе программного обеспечения
За каждую единицу
5
10
Наличие дополнительных видов деятельности, не относящихся к основному
За вид
5
2. Муниципальное бюджетное учреждение "Лев-Толстовский районный информационно-методический кабинет" относится к I, II, III, IV группе по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:
N
Тип (вид) учреждения
Группы по оплате труда руководителей
I
II
III
IV
1
Муниципальное бюджетное учреждений "Лев-Толстовский районный информационно-методический кабинет"
свыше 500
до 500
до 400
до 350
3. Группа по оплате труда руководителя муниципального бюджетного учреждения "Лев-Толстовский районный информационно-методический кабинет" определяется:
- один раз в год отделом образования в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.
4. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается отделом образования.
5. Контингент обучающихся (воспитанников) образовательных учреждений определяется по списочному составу на 1 января.
Приложение 9
к Положению об оплате
труда работников районных
муниципальных учреждений
ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"ЕДИНАЯ ДЕЖУРНО-ДИСПЕТЧЕРСКАЯ СЛУЖБА ЛЕВ-ТОЛСТОВСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА" К ГРУППЕ ПО ОПЛАТЕ
ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
1. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
2. Группы по оплате труда руководителей устанавливаются в соответствии с показателями и порядком отнесения муниципального учреждения к группам по оплате труда руководителей согласно таблице 1 настоящего приложения.
Муниципальное учреждение, осуществляющее предоставление услуг, относится к I, II, III, IV группам по оплате труда руководителей по количеству предоставляемых услуг в соответствии со следующей таблицей:
Таблица 1
Показатели и порядок отнесения муниципального учреждения
"Единая дежурно-диспетчерская служба Лев-Толстовского
муниципального района" к группе по оплате
труда руководителей
Группа по оплате труда руководителей
Численность населения района (чел.)
I
60000 и более
II
40000 - 60000
III
20000 - 40000
IV
До 20000
Группа по оплате труда руководителей муниципального учреждения, осуществляющего предоставление услуг, определяется один раз в год администрацией района на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.
Приложение 10
к Положению об оплате
труда работников районных
муниципальных учреждений
ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"СЛУЖБА ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНОВ МЕСТНОГО
САМОУПРАВЛЕНИЯ" ЛЕВ-ТОЛСТОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
К ГРУППЕ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
1. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
2. Группы по оплате труда руководителей устанавливаются в соответствии с показателями и порядком отнесения муниципального учреждения к группам по оплате труда руководителей согласно таблице 1 настоящего приложения.
Муниципальное учреждение, осуществляющее предоставление услуг, относится к I, II, III, IV группам по оплате труда руководителей по количеству предоставляемых услуг в соответствии со следующей таблицей:
Таблица 1
Показатели и порядок отнесения муниципального учреждения
"Служба по обеспечению деятельности органов местного
самоуправления" Лев-Толстовского муниципального района
к группе по оплате труда руководителей
Группа по оплате труда руководителей
Численность населения района (чел.)
I
60000 и более
II
40000 - 60000
III
20000 - 40000
IV
До 20000
Группа по оплате труда руководителей муниципального учреждения, осуществляющего предоставление услуг, определяется один раз в год администрацией района на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.
Приложение 11
к Положению об оплате
труда работников районных
муниципальных учреждений
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ, МЕЖРАЗРЯДНЫЕ ТАРИФНЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ
И ТАРИФНЫЕ СТАВКИ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОЧИХ
РАЙОННЫХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
Список изменяющих документов
(в ред. решения Совета депутатов Лев-Толстовского
муниципального района Липецкой обл.
от 11.02.2015 № 81)
Разряд оплаты труда
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
Тарифный коэффициент
1,0
1,02
1,04
1,06
1,08
1,10
1,12
1,14
1,25
1,37
1,52
1,63
Тарифные ставки
4000
4080
4160
4240
4320
4400
4480
4560
5000
5480
6080
6520
Приложение 12
к Положению об оплате
труда работников районных
муниципальных учреждений
ПЕРЕЧЕНЬ
ПРОФЕССИЙ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ
Занятых на важных и ответственных работах, оплата труда
которых производится исходя из 9 - 10 разрядов
тарифной сетки
I. Профессии в учреждениях образования
1. Водители автобусов или специальных легковых автомобилей, имеющие 1 класс и занятые перевозкой обучающихся (детей, воспитанников).
2. Повар, выполняющий обязанности заведующего производством (шеф-повара), при отсутствии в штате учреждения такой должности.
3. Рабочий, выполняющий станочные работы по обработке металла и других материалов резанием на металлообрабатывающих станках (токарь, фрезеровщик, шлифовщик и др.), работы по холодной штамповке металла и др. материалов, работы по изготовлению и ремонту, наладке инструмента, технологической оснастки, контрольно-измерительных приборов, принимающий непосредственное участие в учебном процессе.
4. Бригадир (на правах управляющего) учебного хозяйства.
5. Закройщик, занятый в учебно-производственных мастерских (ателье) образовательных учреждений, принимающий непосредственное участие в учебном процессе.
Профессии в учреждениях культуры и искусства
1. Водители автобусов, имеющие I класс и занятые перевозкой участников профессионально-художественных коллективов, автоклубов, оборудованных специальными техническими средствами, осуществляющие перевозку художественных коллективов и специалистов для культурного обслуживания населения.
Профессии в учреждениях физической культуры и спорта
1. Слесарь по обслуживанию тепловых пунктов.
2. Техник.
3. Аппаратчик химводоочистки.
Профессии в учреждениях наземного транспорта
1. Водители легковых автомобилей, занятые обслуживанием органов государственной власти области.
2. Слесари-ремонтники.
3. Электрогазосварщики.
II. Занятых на особо важных и особо ответственных работах,
оплата труда которых производится исходя из 11 - 12 разрядов
тарифной сетки
Профессии в учреждениях культуры и искусства
1. Настройщик пианино и роялей (11 разряд).
2. Настройщик пианино и роялей (12 разряд).
Примечания:
1. К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие 6 разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС) и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, или высшей сложности.
2. Другим рабочим, не предусмотренным настоящим Перечнем, оплата труда может устанавливаться как высококвалифицированным рабочим при условии выполнения ими качественно и в полном объеме работ по трем и более профессиям (специальностям), если по одной из них они имеют разряд не ниже шестого.
3. Оплата труда высококвалифицированных рабочих в соответствии с настоящим Перечнем устанавливается руководителем организации с учетом мнения выборного профсоюзного органа (там, где он имеется) строго в индивидуальном порядке с учетом квалификации, объема и качества выполняемых ими работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер.
4. Присвоение тарифных разрядов высококвалифицированным рабочим, не предусмотренным данным Перечнем в конкретной отрасли, может производиться по профессиям, установленным для других отраслей, при условии выполнения работниками соответствующих видов работ.
------------------------------------------------------------------