Решение Совета депутатов г. Данкова от 25.02.2014 N 04 "О Положении об оплате труда работников муниципальных учреждений и организаций, финансируемых из бюджета городского поселения г. Данков"
СОВЕТ ДЕПУТАТОВ ГОРОДА ДАНКОВА
ДАНКОВСКОГО РАЙОНА ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
от 25 февраля 2014 г. № 04
О ПОЛОЖЕНИИ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ БЮДЖЕТА
ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ Г. ДАНКОВ
Список изменяющих документов
(в ред. решений Совета депутатов г. Данкова
от 30.06.2014 № 16, от 10.09.2014 № 32,
от 06.02.2015 № 07)
Рассмотрев представленный проект положения об оплате труда работников муниципальных учреждений и организаций, финансируемых из бюджета городского поселения г. Данков, руководствуясь статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации и в соответствии со статьей 27 Устава городского поселения город Данков, учитывая рекомендации постоянных депутатских комиссий, Совет депутатов города Данкова решил:
1. Принять Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений и организаций, финансируемых из бюджета городского поселения г. Данков (прилагается).
2. Направить указанный нормативный правовой акт главе города для подписания и официального опубликования (обнародования).
3. Считать утратившим силу с 1 января 2014 года решение Совета депутатов г. Данкова от 07.11.2008 № 76 "О Положении об оплате труда работников муниципальных учреждений и организаций, финансируемых из бюджета городского поселения г. Данков".
4. Настоящее решение вступает в силу с 1 января 2014 года.
Председатель
Совета депутатов г. Данкова
Р.С.ЮЗБЕКОВ
Принято
решением
Совета депутатов г. Данкова
от 25 февраля 2014 г. № 04
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
И ОРГАНИЗАЦИЙ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ БЮДЖЕТА ГОРОДСКОГО
ПОСЕЛЕНИЯ Г. ДАНКОВ
Список изменяющих документов
(в ред. решений Совета депутатов г. Данкова
от 30.06.2014 № 16, от 10.09.2014 № 32,
от 06.02.2015 № 07)
Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Уставом городского поселения город Данков Данковского муниципального района Липецкой области Российской Федерации и регулирует правоотношения, связанные с оплатой труда работников муниципальных учреждений и организаций культуры, работников, обеспечивающих безопасность населения от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, пожаров, финансируемых из бюджета городского поселения г. Данков.
1. Оплата труда работников муниципальных учреждений и организаций, финансируемых из бюджета городского поселения г. Данков, осуществляется по отраслевой системе оплаты труда, исходя из видов экономической деятельности различных категорий работников муниципальных учреждений.
2. Отраслевая система оплаты труда основывается на следующих принципах:
соблюдение основных гарантий, установленных трудовым законодательством;
дифференциация заработной платы, исходя из сложности, качества выполняемых работ, уровня образования и стажа работы по профессии, условий труда;
применение доплат, надбавок компенсационного и стимулирующего характера.
3. Отраслевая система оплаты труда включает тарифную часть оплаты труда, компенсационные и стимулирующие выплаты.
К тарифной части оплаты труда относятся должностные оклады руководителей, специалистов и служащих и тарифные ставки рабочих, определяемые по тарифной системе, единой для всех муниципальных учреждений и организаций, финансируемых из городского бюджета.
Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, финансируемых из городского бюджета, устанавливаются согласно приложению 1.
Должностные оклады общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, единые для всех муниципальных учреждений и организаций, финансируемых из городского бюджета, устанавливаются согласно приложению 2.
Тарифные разряды, межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки рабочих, единые для всех муниципальных учреждений и организаций, финансируемых из городского бюджета, устанавливаются согласно приложению 3.
Перечень высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, определен в приложении 4.
Должностные оклады научных сотрудников муниципальных учреждений образования, приравненных по своим функциональным обязанностям к работникам культуры и искусства, устанавливаются согласно приложению 5.
Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников муниципальных учреждений, обеспечивающих безопасность населения от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, пожаров, финансируемых из городского бюджета, устанавливаются согласно приложению 6.
4. Размер должностного оклада работника устанавливается руководителем учреждения.
Размеры должностных окладов руководителей муниципальных учреждений и организаций, финансируемых из городского бюджета, устанавливаются администрацией города Данкова, в непосредственном подчинении которого находится учреждение или организация.
Должностные оклады заместителям руководителей муниципальных учреждений, главным бухгалтерам устанавливаются на 10 - 20 процентов ниже предусмотренного по должности соответствующего руководителя.
Должностные оклады (тарифные ставки) повышаются работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, без учета других надбавок и доплат.
Выплаты за сверхурочную работу, за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни исчисляются из должностного оклада (тарифной ставки) с учетом повышения за работу с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.
Выплаты компенсационного и стимулирующего характера исчисляются из должностного оклада (тарифной ставки) без учета других повышений, надбавок и доплат.
Премиальные выплаты по итогам работы исчисляются из должностного оклада (тарифной ставки) с учетом всех надбавок и доплат.
Руководителям, специалистам, служащим, работающим в других видах экономической деятельности, но относящимся по своим функциональным обязанностям к работникам культуры и искусства и работникам, обеспечивающим безопасность населения от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, пожаров, должностные оклады и стимулирующие выплаты устанавливаются в соответствии с условиями оплаты труда, определенными для работников вышеперечисленных видов экономической деятельности. Компенсационные и стимулирующие выплаты производятся по установленным условиям оплаты труда муниципальных учреждений, в которых они работают.
Объем бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функции учреждения в части оплаты труда работников уменьшается при условии снижения объемов выполняемой работы и предоставляемых услуг.
5. Настоящее Положение вступает в силу с 1 января 2014 года.
Глава города Данкова
Н.М.ДЕРЕВНИНА
Приложение 1
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
и организаций, финансируемых
из бюджета городского
поселения г. Данков
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ, ПОРЯДОК ИХ УСТАНОВЛЕНИЯ И ДРУГИЕ УСЛОВИЯ
ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ОРГАНИЗАЦИЙ КУЛЬТУРЫ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ ГОРОДСКОГО БЮДЖЕТА
Список изменяющих документов
(в ред. решений Совета депутатов г. Данкова
от 30.06.2014 № 16, от 10.09.2014 № 32,
от 06.02.2015 № 07)
1. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
2. Должностные оклады руководителей, специалистов и других служащих учреждений культуры устанавливаются согласно таблице 1 настоящего приложения.
3. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с показателями и порядком отнесения учреждений культуры, финансируемых из городского бюджета, к группам по оплате труда руководителей согласно таблицам 2 - 6 настоящего приложения.
Таблица 1
Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих по
профессиональным квалификационным группам учреждений
культуры, финансируемых из городского бюджета
(в ред. решения Совета депутатов г. Данкова
от 06.02.2015 № 07)
Наименование должности
Должностной оклад (руб.)
Профессиональная квалификационная группа "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"
Смотритель музейный
4330
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
Хранитель фондов, библиотекарь
4820
Библиотекарь II категории
5080
Библиотекарь I категории
5920
Ведущий библиотекарь
6540
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"
Культурно-просветительные учреждения
Режиссер, балетмейстер, хормейстер, дирижер, концертмейстер
5170
Режиссер, балетмейстер, хормейстер, дирижер, концертмейстер II категории
5700
Режиссер, балетмейстер, хормейстер, дирижер, концертмейстер I категории
6770
Хормейстер, дирижер, концертмейстер высшей категории
7280
Художник-постановщик
4970
Художник-постановщик II категории
6050
Художник-постановщик I категории
6490
Художник-постановщик высшей категории
8100
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей учреждений культуры, искусства и кинематографии"
Наименование должности
Должностной оклад, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.)
I
II
III
IV
в учреждениях, не имеющих групп
Художественный руководитель дома (дворца) культуры, культурно-развлекательного центра
10300
9570
8880
8260
6970
Директор музея
10300
9570
8880
7610
Директор (заведующий) библиотеки
11070
9570
8880
8260
7610
Директор (заведующий) дома (центра) народного творчества, центра культуры (культуры и досуга)
11070
10300
8880
8880
Директор (заведующий) дома (дворца) культуры, культурно-развлекательного центра
11070
9570
8880
8260
7610
Показатели и порядок отнесения учреждений культуры,
финансируемых из городского бюджета, к группам по оплате
труда руководителей
Отнесение учреждений культуры и искусства к группам по оплате труда руководителей производится ежегодно по результатам показателей объема деятельности и утверждается главой администрации г. Данкова.
Городские культурно-досуговые учреждения:
Таблица 2
1. Муниципальное бюджетное учреждение культуры "Данковский
городской центр культуры и досуга"
Показатели
Показатели по оплате труда руководителей
I
II
III
Количество постоянно действующих в течение года клубных формирований:
Свыше 20
от 14 до 19
7 - 3
Количество проведенных культурно-досуговых мероприятий:
Свыше 250
от 210 до 250
170 - 209
Таблица 3
2. Городской Дом культуры,
культурно-развлекательный центр "Дон"
(в ред. решения Совета депутатов г. Данкова
от 30.06.2014 № 16)
Показатели
Показатели по оплате труда руководителей
I
II
III
Количество постоянно действующих в течение года клубных формирований:
Свыше 15
от 8 до 14
от 4 до 7
Количество проведенных культурно-досуговых мероприятий:
Свыше 210
от 170 до 210
130 - 169
2.1. К клубным формированиям относятся любительские объединения, клубы по интересам, кружки и коллективы народного творчества, прикладных знаний и навыков, домоводства и другие курсы, школы, студии и т.п.; спортивные секции, оздоровительные группы, школы и другое; народные университеты или их факультеты и другие аналогичные формирования.
2.2. К досуговым объектам относятся филиалы учреждений культуры: киноустановки, кинотеатры, видеотеки, видеосалоны, видеозалы, видеокомнаты; спортивные залы и площадки, помещения для малых спортивных форм, аттракционы, игровые автоматы, танцевальные (дискотечные) залы и площадки; кафе, бары и буфеты; базы и пункты проката; мастерские для технического творчества и поделок; музыкальные, литературные и т.п. гостиные, комнаты для отдыха, игротеки, детские комнаты, читальные залы и библиотеки; помещения для обрядов и ритуалов; зеленые и эстрадные театры, павильоны, стадионы, катки и другие, расположенные как в основном помещении, так и в его филиалах.
2.3. В случае, когда один из показателей не достигает установленного уровня, соответствующая группа по оплате труда руководителей устанавливается с учетом следующих дополнительных условий:
- оценка использования материально-технической базы (число посадочных мест в зрительных залах и лекториях, число комнат для кружковой работы и другое) в соответствии со статистической отчетностью на конец года (форма 7-НК);
- количество участников в действующих формированиях с учетом проводимой кружковой работы с детьми;
- деятельность клубных учреждений, отражающая национальную специфику регионов.
2.4. Критерии уровней оценки приведенных условий определяются в зависимости от масштабов и специфики деятельности культурно-досуговых учреждений, численности обслуживаемого населения.
Таблица 4
3. Библиотеки города
Показатели
Группы по оплате труда руководителей
II
III
IV
Среднегодовое число пользователей (человек)
Свыше 1500
От 750 до 1500
До 750
Среднегодовое количество выдачи документов (экземпляров)
Свыше 30000
От 13000 до 30000
До 13000
3.1. Среднегодовое число читателей и среднегодовое количество книговыдач по библиотекам определяется исходя из числа читателей и количества книговыдач по отчетности в среднем за три года.
3.2. При достижении высоких результатов по основным направлениям работы, а также осуществлении методического руководства библиотеками учредитель может перевести библиотеки на одну группу выше по оплате труда руководителей по сравнению с установленной группой по показателям.
Таблица 5
4. Краеведческий музей
Группы по оплате труда руководителей
Количество посетителей в год (тыс. чел.)
Количество экспонатов основного фонда (ед.)
Государственные исторические и краеведческие музеи районов и городов области
I
свыше 3,5
свыше 3000
II
от 1,5 до 3,5
от 1500 до 3000
III
до 1,5
до 1500
4.1. Для музеев с уровнем эффективности музейной деятельности ниже нормативного минимума (выставляемость фондов - 10 процентов, научная обработанность фондов - 40 процентов, охват посетителей экскурсионным обслуживанием - 30 процентов) группа по оплате труда руководителей снижается исполнительным органом государственной власти области в сфере культуры и искусства.
4.2. Группы по оплате труда руководителей музеев, галерей, выставочных залов и других учреждений музейного типа устанавливаются по показателям их работы за год.
4.3. Вновь созданные музеи, галереи, выставочные залы и другие учреждения музейного типа относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от объема работы, определенного по плановым показателям в расчете на год.
4.4. Учредитель относит музеи, галереи, выставочные залы и другие учреждения музейного типа, добившиеся высоких результатов в работе, на одну группу выше по оплате труда руководителей.
Таблица 6
Исключена. - Решение Совета депутатов г. Данкова от 30.06.2014 № 16.
Приложение 2
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
и организаций, финансируемых
из бюджета городского
поселения г. Данков
Список изменяющих документов
(в ред. решений Совета депутатов г. Данкова
от 10.09.2014 № 32, от 06.02.2015 № 07)
Таблица 1
Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих
общеотраслевых должностей муниципальных учреждений
и организаций, финансируемых из городского бюджета
(в ред. решения Совета депутатов г. Данкова
от 06.02.2015 № 07)
Наименование должности
Должностной оклад (руб.)
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ УРОВЕНЬ
Кассир
4200
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ УРОВЕНЬ
Художник
4340
2 КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ УРОВЕНЬ
Художник, которому присвоена вторая внутридолжностная квалификационная категория
4780
3 КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ УРОВЕНЬ
Художник, которому присвоена первая внутридолжностная квалификационная категория
5030
Ведущий художник
5730
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
Наименование должности
Должностной оклад (руб.)
1 КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ УРОВЕНЬ
Бухгалтер, инженер; экономист; специалист по кадрам
4440
2 КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ УРОВЕНЬ
Бухгалтер; инженер; экономист, которым присвоена вторая внутридолжностная квалификационная категория
4710
3 КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ УРОВЕНЬ
Бухгалтер; инженер; экономист, которым присвоена первая внутридолжностная квалификационная категория
5730
4 КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ УРОВЕНЬ
Ведущий инженер
6630
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
Наименование должности
Должностной оклад, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.)
I
II
III
IV
V
1 КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ УРОВЕНЬ
Начальник отдела (спецотдела)
7380
7130
7000
6880
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей учреждений"
Директор (генеральный директор, начальник, управляющий) организации
11900
9430
8750
8130
Приложение 3
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
и организаций, финансируемых
из бюджета городского
поселения г. Данков
Список изменяющих документов
(в ред. решений Совета депутатов г. Данкова
от 10.09.2014 № 32, от 06.02.2015 № 07)
Таблица 1
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ, МЕЖРАЗРЯДНЫЕ ТАРИФНЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ
И ТАРИФНЫЕ СТАВКИ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОЧИХ
УЧРЕЖДЕНИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ БЮДЖЕТА
ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ Г. ДАНКОВ
(в ред. решения Совета депутатов г. Данкова
от 06.02.2015 № 07)
Разряд оплаты труда
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
Тарифный коэффициент
1,0
1,02
1,04
1,06
1,08
1,10
1,12
1,14
1,25
1,37
1,52
1,63
Тарифные ставки
4000
4080
4160
4240
4320
4400
4480
4560
5000
5480
6080
6520
Приложение 4
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
и организаций, финансируемых
из бюджета городского
поселения г. Данков
ПЕРЕЧЕНЬ
ПРОФЕССИЙ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ, ЗАНЯТЫХ НА ВАЖНЫХ
И ОТВЕТСТВЕННЫХ РАБОТАХ
Профессии в учреждениях культуры и искусства
1. Водители автобусов, имеющие I класс и занятые перевозкой участников профессионально-художественных коллективов, автоклубов, оборудованных специальными техническими средствами, осуществляющие перевозку художественных коллективов и специалистов для культурного обслуживания населения.
Примечания:
1. К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие 6 разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС) и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, или высшей сложности.
2. Другим рабочим, не предусмотренным настоящим Перечнем, оплата труда может устанавливаться как высококвалифицированным рабочим при условии выполнения ими качественно и в полном объеме работ по трем и более профессиям (специальностям), если по одной из них они имеют разряд не ниже шестого.
3. Оплата труда высококвалифицированных рабочих в соответствии с настоящим Перечнем устанавливается руководителем организации с учетом мнения представительного органа работников, строго в индивидуальном порядке с учетом квалификации, объема и качества выполняемых ими работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер.
4. Присвоение тарифных разрядов высококвалифицированным рабочим, не предусмотренным данным Перечнем в конкретной отрасли, может производиться по профессиям, установленным для других отраслей, при условии выполнения работниками соответствующих видов работ.
Приложение 5
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
и организаций, финансируемых
из бюджета городского
поселения г. Данков
Список изменяющих документов
(в ред. решений Совета депутатов г. Данкова
от 10.09.2014 № 32, от 06.02.2015 № 07)
Таблица 1
Должностные оклады научных сотрудников в муниципальных
учреждениях образования, приравненных по своим
функциональным обязанностям к работникам учреждений культуры
(в ред. решения Совета депутатов г. Данкова
от 06.02.2015 № 07)
Наименование должности и критерии установления должностных окладов
Должностной оклад, установленный в зависимости от квалификационной категории (руб.)
ведущая
высшая
первая
вторая
третья
без категории
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
Младший научный сотрудник музея
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы
5060
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы не менее 1 года или высшее и дополнительное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы
5360
высшее профессиональное образование и стаж работы не менее 2 лет или высшее и дополнительное профессиональное образование и стаж работы не менее 1 года, законченное послевузовское профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы
5920
высшее профессиональное образование и стаж работы не менее 3 лет или высшее и дополнительное профессиональное образование и стаж работы не менее 2 лет, законченное послевузовское профессиональное образование и стаж работы не менее 1 года, ученая степень без предъявления требований к стажу работы
6540
высшее профессиональное образование и стаж работы не менее 5 лет или высшее и дополнительное профессиональное образование и стаж работы не менее 3 лет, законченное послевузовское профессиональное образование и стаж работы не менее 2 лет, ученая степень без предъявления требований к стажу работы
7000
высшее профессиональное образование и стаж работы не менее 7 лет или высшее и дополнительное профессиональное образование и стаж работы не менее 5 лет, законченное послевузовское профессиональное образование и стаж работы не менее 3 лет, ученая степень без предъявления требований к стажу работы
7550
Научный сотрудник музея
7200
Старший научный сотрудник музея
6410
Приложение 6
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
и организаций, финансируемых
из бюджета городского
поселения г. Данков
Список изменяющих документов
(в ред. решений Совета депутатов г. Данкова
от 10.09.2014 № 32, от 06.02.2015 № 07)
Таблица 1
Должностные оклады специалистов и служащих муниципальных
учреждений, обеспечивающих безопасность населения
от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера
(в ред. решения Совета депутатов г. Данкова
от 06.02.2015 № 07)
Наименование должности
Должностной оклад (руб.)
Профессиональная квалификационная группа второго уровня
2 квалификационный уровень
Ведущий специалист
6630
Профессиональная квалификационная группа третьего уровня
2 квалификационный уровень
Спасатель
5880
Спасатель 3 класса
6140
Спасатель 2 класса
6310
Спасатель 1 класса
6620
Профессиональная квалификационная группа четвертого уровня
3 квалификационный уровень
Начальник отряда Государственной противопожарной службы; начальник поисково-спасательной службы (начальник аварийно-спасательной группы)
8380
Таблица 2
Показатели отнесения муниципальных учреждений,
обеспечивающих безопасность населения от чрезвычайных
ситуаций природного и техногенного характера, к группам
по оплате труда руководителей
Показатель
Группа по оплате труда руководителей
I
II
III
IV
Численность работников по штату
от 400 человек и выше
от 150 до 400 человек
от 70 до 150 человек
до 70 человек
------------------------------------------------------------------