Постановление администрации Грязинского муниципального района Липецкой обл. от 30.01.2014 N 279 "Об утверждении Положения об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий при заключении трудовых договоров"

АДМИНИСТРАЦИЯ ГРЯЗИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 января 2014 г. № 279

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ
ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ
Список изменяющих документов
(в ред. постановления администрации Грязинского
муниципального района Липецкой обл.
от 27.01.2015 № 189)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Уставом Грязинского муниципального района и в целях упорядочения оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий администрация Грязинского муниципального района постановляет:
1. Утвердить Положение об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий при заключении трудовых договоров (прилагается).
2. Отделу земельных и имущественных отношений (М.В. Бавыкин) при заключении новых трудовых договоров с руководителями муниципальных унитарных предприятий руководствоваться данным Положением.
3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Грязинского муниципального района Попова В.В.
4. Постановление вступает в силу со дня подписания и подлежит официальному опубликованию.

Глава администрации Грязинского
муниципального района
В.Т.РОЩУПКИН





Приложение
к постановлению
администрации Грязинского
муниципального района
от 30 января 2014 г. № 279

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ
ПРЕДПРИЯТИЙ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ
Список изменяющих документов
(в ред. постановления администрации Грязинского
муниципального района Липецкой обл.
от 27.01.2015 № 189)

1. Общие положения

Настоящее Положение определяет порядок назначения и размеры должностных окладов, надбавок к должностным окладам, основания и условия премирования, оказания материальной помощи и социальных гарантий руководителям муниципальных унитарных предприятий района.
Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Уставом Грязинского района.

2. Оплата труда руководителей муниципальных
унитарных предприятий

2.1. Оплата труда руководителей муниципальных унитарных предприятий состоит из должностного оклада, надбавок к должностному окладу: за квалификационный разряд, за выслугу лет, особые условия работы руководителей муниципальных унитарных предприятий, за государственные награды Российской Федерации, а также премии по результатам работы и материальной помощи.
2.2. Должностной оклад определяется с коэффициентом 1,4 к величине прожиточного минимума трудоспособного населения по Липецкой области, действующего на момент заключения договора.
(п. 2.2 в ред. постановления администрации Грязинского муниципального района Липецкой обл. от 27.01.2015 № 189)
2.3. Для определения надбавки за квалификационный разряд вводятся квалификационные разряды руководителей:

При стаже работы в должности руководителя
Квалификационный разряд
от 1 до 5 лет
4 разряд
свыше 5 до 10 лет
3 - 4 разряд
свыше 10 до 15 лет
2 - 3 разряд
свыше 15 лет
1 - 2 разряд

Определение квалификационного разряда производится по таблице 2


Таблица 2

Общий
1 - 5 лет
5 - 10 лет
10 - 15 лет
15 - 20 лет
20 - 25 лет
25 и более
Стаж рук.
1 - 5 лет
4
4
4
4
4
4
5 - 10 лет
Х
4
4
3
3
3
10 - 15 лет
Х
Х
3
3
2
2
15 и более
Х
Х
Х
2
1
1

2.4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационный разряд устанавливается в процентах к должностному окладу в следующих размерах:

Квалификационный разряд
Размер надбавки (в процентах)
4 разряд
10
3 разряд
20
2 разряд
30
1 разряд
40

2.5. Ежемесячная надбавка за особые условия работы руководителя (сложность, напряженность, режим работы) устанавливается в процентах к должностному окладу в следующих размерах:

Квалификационный разряд
Размер надбавки (в процентах)
4 разряд
10
3 разряд
20
2 разряд
30
1 разряд
40


2.7. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в процентах к должностному окладу в следующих размерах:

При стаже работы в должности руководителя
Размер надбавки (в процентах)
от 1 до 5 лет
10
свыше 5 до 10 лет
20
свыше 10 до 15 лет
30
свыше 15 лет
40

3. Формы и условия материального поощрения

3.1. К формам материального поощрения относятся премии и материальная помощь.
3.2. Премирование руководителю муниципального унитарного предприятия производится исходя из должностного оклада по итогам работы за квартал и за год.
3.3. Руководителю муниципального унитарного предприятия могут выплачиваться разовые премии.
3.4. При начислении премии учитывается выполнение конкретных мероприятий и заданий, предусмотренных в плане работы за отчетный период.
3.5. За некачественное выполнение должностных обязанностей руководителю муниципального унитарного предприятия может быть уменьшен размер премии или он может быть лишен премии полностью.
3.6. Премии руководителю муниципального унитарного предприятия выплачиваются за фактически отработанное время.
3.7. Средства выплаты премий выделяются за счет средств муниципального унитарного предприятия.
3.8. Основанием для премирования руководителю муниципального унитарного предприятия является распоряжение главы администрации района.
3.9. Материальная помощь оказывается руководителю муниципального унитарного предприятия в течение календарного года в двукратном размере должностного оклада с учетом надбавок.
3.10. Оказание материальной помощи руководителю муниципального унитарного предприятия может быть приурочено к очередному отпуску.
3.11. За счет средств экономии по фонду оплаты труда руководителю муниципального унитарного предприятия может быть оказана материальная помощь дополнительно в связи с юбилейными датами и в особых случаях (несчастье, смерть его родителей, детей, стихийные бедствия и др.).
3.12. В случае смерти руководителя муниципального унитарного предприятия его семье может быть оказана материальная помощь в размерах, установленных трудовым договором.
3.13. В пределах фонда оплаты труда руководителю муниципального унитарного предприятия при уходе на пенсию выплачивается денежное вознаграждение в двукратном размере должностного оклада с учетом надбавок.


------------------------------------------------------------------