Решение Совета депутатов Становлянского муниципального района Липецкой обл. от 14.02.2014 N 37 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений Становлянского муниципального района"
СОВЕТ ДЕПУТАТОВ СТАНОВЛЯНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
от 14 февраля 2014 г. № 37
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СТАНОВЛЯНСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
Рассмотрев представленный главой Становлянского муниципального района проект изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений Становлянского муниципального района, руководствуясь статьей 22 Устава Становлянского муниципального района Липецкой области Российской Федерации, учитывая предложения постоянной комиссии по экономике, бюджету и финансам, Совет депутатов Становлянского муниципального района решил:
1. Принять изменения в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений Становлянского муниципального района (прилагаются).
2. Направить вышеуказанный нормативный правовой акт главе Становлянского муниципального района для подписания и обнародования.
3. Настоящее решение вступает в силу со дня его принятия.
Председатель
Совета депутатов Становлянского
муниципального района
Е.П.ЧЕРНЫХ
Приняты
решением
сессии Совета депутатов
Становлянского
муниципального района
от 14 февраля 2014 г. № 37
ИЗМЕНЕНИЯ В ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СТАНОВЛЯНСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
Статья 1
Внести в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений Становлянского муниципального района, принятое решением Совета депутатов Становлянского муниципального района от 25.10.2012 № 261 "О принятии Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений Становлянского муниципального района" (с изменениями от 25.01.2013 № 274, от 30.10.2013 № 15) решение, следующие изменения:
1) в пункте 4.5 Положения слова ", спорта и туризма" заменить словами "и спорта";
2) приложение 1 изложить в следующей редакции:
"Приложение 1
к Положению
об оплате труда
работников муниципальных
учреждений Становлянского
муниципального района
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ, ПОРЯДОК ИХ УСТАНОВЛЕНИЯ И ДРУГИЕ УСЛОВИЯ
ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
1. Должностные оклады, ставки заработной платы (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
2. Должностные оклады, ставки заработной платы руководителей, специалистов и служащих учреждений образования муниципального района (далее - учреждения) устанавливаются согласно таблице 1 настоящего приложения.
3. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с показателями и порядком отнесения учреждений образования муниципального района к группам по оплате труда руководителей согласно таблице 2 настоящего приложения.
Оплата труда тренеров-преподавателей по нормативам за одного занимающегося устанавливается в зависимости от численного состава занимающихся, максимального объема учебно-тренировочной работы в спортивно-оздоровительных группах и группах начальной подготовки и этапов спортивной подготовки по группам видов спорта (таблицы 3, 4 настоящего приложения).
Оплата труда тренеров-преподавателей производится по нормативам оплаты труда за количество часов учебно-преподавательской работы, по нормативам оплаты труда за одного занимающегося на этапах спортивной подготовки или по нормативам оплаты труда за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена исходя из установленного при аттестации размера должностного оклада (таблицы 3, 4, 5 настоящего приложения).
4. Почасовая оплата труда педагогических работников применяется при оплате:
а) за часы, отработанные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;
б) за часы педагогической работы, отработанные учителями при работе с детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации;
в) педагогической работы специалистов других учреждений (исполнительного органа муниципальной власти района в сфере управления образованием), привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения;
г) за часы преподавательской работы в объеме не более 300 часов в год сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству на основе тарификации.
Размер оплаты труда за один час педагогической работы определяется путем деления установленной месячной ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности.
Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его начальной (месячной) нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.
Таблица 1
Должностные оклады, ставки заработной платы руководителей,
специалистов и служащих учреждений образования
муниципального района
Наименование должности
Должностной оклад, установленный в зависимости от квалификационной категории (руб.)
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня
Помощник воспитателя
3550
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня
1 квалификационный уровень
Младший воспитатель
3750
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
Наименование должности
Ставка заработной платы, установленная в зависимости от квалификационной категории (руб.)
высшая
первая
вторая
без категории
1 квалификационный уровень
Музыкальный руководитель; инструктор по труду; инструктор по физической культуре, старший вожатый
6400
6000
5550
среднее профессиональное образование
5040
высшее образование
5550
2 квалификационный уровень
Педагог дополнительного образования; педагог-организатор
6900
6400
6000
среднее профессиональное образование
5040
высшее образование
5550
Социальный педагог; тренер-преподаватель; концертмейстер
6900
6400
6000
среднее профессиональное образование
5040
высшее образование
6000
Инструктор-методист
6900
6400
6000
5550
3 квалификационный уровень
Воспитатель
7300
6720
6250
среднее профессиональное образование
5280
высшее образование
6250
Мастер производственного обучения
7350
6400
6000
среднее профессиональное образование
5040
высшее образование
6000
Методист
6900
6500
6310
6310
Педагог-психолог
6900
6400
6000
среднее профессиональное образование по направлению подготовки "Педагогика и психология" или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению подготовки "Педагогика и психология"
5040
высшее образование
6000
Старший инструктор-методист
6900
6400
6000
5550
Старший тренер-преподаватель, старший педагог дополнительного образования
6900
6400
6000
6000
4 квалификационный уровень
Педагог-библиотекарь
6900
6400
6000
5550
Учитель
9700
8000
7400
среднее профессиональное образование
6420
высшее образование
7400
Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности
9700
8000
7400
среднее профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" или ГО или среднее профессиональное (военное) образование и дополнительное профессиональное образование в области образования и педагогики
6420
высшее образование и профессиональная подготовка по направлению подготовки "Образование и педагогика" или ГО
7400
Преподаватель
7900
6900
6400
среднее профессиональное образование
5550
высшее образование
6400
Тьютор
7900
6900
6400
6000
Руководитель физического воспитания
6900
6400
6000
среднее профессиональное образование
5040
высшее образование
5550
Учитель-дефектолог; учитель-логопед (логопед)
6900
6400
6260
6260
Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений
Наименование должности
Должностной оклад, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.)
I
II
III
IV
в учреждениях, не имеющих групп
1 квалификационный уровень
Заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей
7400
6900
6400
6000
2 квалификационный уровень
Заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением, реализующим общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей; начальник (заведующий, директор, руководитель, управляющий): кабинета, лаборатории, отдела, отделения, сектора, учебно-консультационного пункта, учебной (учебно-производственной) мастерской, учебного хозяйства и других структурных подразделений образовательного учреждения (подразделения) начального и среднего профессионального образования; старший мастер образовательного учреждения (подразделения) начального и/или среднего профессионального образования
7450
7050
6850
6730
3 квалификационный уровень
Начальник (заведующий, директор, руководитель, управляющий) обособленного структурного подразделения образовательного учреждения (подразделения) начального и среднего профессионального образования
7500
7050
6850
6730
Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей учреждений
Директор (начальник, заведующий) образовательного учреждения
11660
10200
8880
7740
Таблица 2
Показатели и порядок отнесения учреждений образования
муниципального района к группам по оплате
труда руководителей
1. Группы по оплате труда руководителей учреждений образования определяются исходя из масштаба и сложности руководства.
1.1. Объем деятельности учреждений образования муниципального района при определении группы оплаты труда руководителей оценивается в баллах по следующим показателям:
№ п/п
Показатели
Условия
Количество баллов
1.
Количество обучающихся (детей)
Из расчета на каждого обучающегося (ребенка)
1
2.
Наличие структурного подразделения (филиала)
За одно структурное подразделение
30
1.2. Объем деятельности образовательного учреждения дополнительного образования детей спортивной направленности (МБОУ ДОД ДЮСШ "Дельфин") муниципального района при определении группы оплаты труда руководителя оценивается в баллах по следующим показателям:
Показатели
Условия
Количество баллов
Количество учащихся
- за каждого учащегося
0,5
- за каждого учащегося-инвалида
1,5
Количество работников
- за каждого работника
1
- дополнительно за каждого работника, имеющего:
первую квалификационную категорию;
0,5
высшую квалификационную категорию
1
1. Наличие в учреждении дополнительного образования спортивной направленности:
- спортивно-оздоровительных групп и групп начальной подготовки
- за каждую группу
5
- тренировочных групп
- за каждого обучающегося дополнительно
0,5
- групп совершенствования спортивного мастерства
- за каждого обучающегося дополнительно
2,5
- групп высшего спортивного мастерства
- за каждого обучающегося дополнительно
4,5
2. Наличие оборудованных и используемых в тренировочном процессе: спортивной площадки, стадиона, бассейна и других спортивных сооружений
- за каждый вид
15
3. Наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского кабинета
- за каждый вид
15
4. Наличие водопроводных и канализационных систем
- за каждый вид
10
1.3. Объем деятельности муниципального бюджетного учреждения "Централизованная бухгалтерия учреждений образования" (МБУ ЦБУО) при определении группы оплаты труда руководителя оценивается в баллах по следующим показателям:
N
Показатели
Условия
Количество баллов
1
2
3
4
1.
Количество обслуживающих учреждений
из расчета за каждое учреждение
5
2.
Объем финансирования
из расчета на 1 миллион рублей
0,5
1.4. Объем деятельности муниципального бюджетного учреждения "Центр ресурсного обеспечения муниципальных учреждений образования Становлянского муниципального района Липецкой области" при определении группы оплаты труда руководителей оценивается в баллах по следующим показателям:
N
Показатели
Условия
Количество баллов
1
2
3
4
1.
Количество учреждений, которым предоставляются различные виды услуг
из расчета за каждое учреждение
5
2. Учреждения образования муниципального района относятся к I, II, III или IV группам по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:
N
Тип (вид) образовательного учреждения
Группы по оплате труда руководителей
I
II
III
IV
1.
Общеобразовательные школы
350 и свыше
от 250 до 350
от 150 до 250
до 150
2.
Учреждения дополнительного образования
1500 и свыше
от 800 до 1500
от 300 до 800
до 300
3.
Учреждения дополнительного образования спортивной направленности
500 и выше
от 350 до 500
от 200 до 350
до 200
4.
Дошкольные образовательные учреждения
200 и свыше
от 80 до 200
от 30 до 80
до 30
5.
Прочие учреждения
1000 и свыше
от 500 до 1000
от 300 до 500
до 300
3. Группа по оплате труда руководителей учреждений образования муниципального района определяется:
- один раз в год исполнительным органом муниципальной власти района в сфере образования и науки;
- для вновь открываемых районных учреждений образования устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.
4. Контингент обучающихся (воспитанников) определяется по списочному составу на 01 января.
В списочном составе учреждений дополнительного образования детей дети, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются 1 раз.
5. За руководителями учреждений образования муниципального района, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа оплаты труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.
Таблица 3
Численный состав занимающихся, максимальный объем
учебно-тренировочной работы, нормативы оплаты труда
тренеров-преподавателей в спортивно-оздоровительных группах
начальной подготовки
Этапы подготовки
Период обучения (лет)
Минимальная наполняемость групп (человек)
Максимальный объем учебно-тренировочной работы на одну группу (час./неделю)
Норматив оплаты труда (в процентах от должностного оклада)
спортивно-оздоровительный
весь период
15
6
2,2
начальная подготовка
до года
15
6
2,2
свыше года
14
9
3,6
Таблица 4
Нормативы оплаты труда тренеров-преподавателей за подготовку
одного занимающегося на этапах спортивной подготовки
по группам видов спорта
Этапы подготовки
Период обучения
Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя по спорту за подготовку одного занимающегося (в процентах от должностного оклада)
Максимальный объем учебно-тренировочной работы на одну группу (час./неделю)
Группы видов спорта
I
II
III
Учебно-тренировочный этап
до 2 лет
6
5
4
12
свыше 2 лет
14
10
6
18
Этап спортивного совершенствования
до года
20
17
17
24
свыше года
30
23
20
28
Этап высшего спортивного мастерства
весь период
40
35
25
32
1. Недельный режим учебно-тренировочной нагрузки является максимальным и устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода и задач подготовки. Общегодовой объем учебно-тренировочной нагрузки, предусмотренный указанными режимами нагрузки (работы), начиная с учебно-тренировочного этапа подготовки свыше двух лет, сокращается не более чем на 25 процентов.
2. Норматив оплаты труда тренеров-преподавателей, работающих преимущественно со спортивно-оздоровительными группами и группами начальной подготовки, ежегодно повышается на 0,5 процента уполномоченным органом муниципальной власти.
3. При объединении в одну группу занимающихся разных по возрасту и спортивной подготовленности разница в уровнях их спортивного мастерства не должна превышать двух спортивных разрядов, а их количественный состав на этапах: высшего спортивного мастерства - 8 человек; спортивного совершенствования - 12 человек; учебно-тренировочном - 16 человек (для занимающихся свыше двух лет) и 20 человек (для занимающихся до двух лет) с учетом правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях.
4. В видах спорта, включенных в первую группу, кроме основного тренера-преподавателя, могут привлекаться тренеры-преподаватели по смежным видам спорта (акробатике, хореографии и другим) при условии одновременной работы со спортсменами. Оплата их труда не должна суммарно превышать половины от размера норматива оплаты труда, предусмотренного для основного тренера-преподавателя.
5. Виды спорта распределяются по группам в следующем порядке:
а) к первой группе видов спорта относятся все олимпийские виды спорта (дисциплины), кроме игровых видов спорта;
б) ко второй группе видов спорта относятся олимпийские игровые виды спорта, а также неолимпийские виды спорта, получившие признание Международного олимпийского комитета (имеющие соответствующую классификацию во Всероссийском реестре видов спорта);
в) к третьей группе видов спорта относятся все другие виды спорта (дисциплины), включенные во Всероссийский реестр видов спорта.
Таблица 5
Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя
за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена
Уровень соревнований
Занятое место
Норматив оплаты труда (в процентах от должностного оклада за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена)
В личных и командных видах спортивных дисциплин:
до 150
- Олимпийские игры
1 - 6
- Чемпионат Европы, мира
1 - 3
- Чемпионат Европы, мира
4 - 6
до 100
- Кубок мира
1 - 6
- Кубок Европы, чемпионат России
1 - 3
- Кубок России
1
Олимпийские игры, чемпионаты Европы, мира, Кубок мира
до 75
- Чемпионат России
4
- Первенство России (молодежь, юниоры)
1
- Первенство Европы, мира
1 - 6
- Финал Спартакиады молодежи
1
- Финал всероссийских соревнований среди спортивных школ
1
- Первенство России (молодежь, юниоры)
2 - 3
до 50
- Первенство России (старшие юноши)
1 - 3
- Финал спартакиады молодежи
2 - 3
- Финал всероссийских соревнований среди спортивных школ
2 - 3
- Финал спартакиады учащихся
1 - 3
В командных игровых видах спорта:
до 150
- Олимпийские игры
1 - 6
- Чемпионат Европы, мира
1 - 3
Участие в составе сборной команды России в официальных международных соревнованиях:
- основной сборной
до 100
- молодежной сборной
до 75
- юношеской сборной
до 50
1. Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя устанавливается учреждением со дня показанного спортсменом результата и действует до проведения следующих официальных соревнований данного уровня.
2. Если в период действия установленного размера норматива оплаты труда тренера-преподавателя спортсмен улучшил свой спортивный результат, размер норматива оплаты труда соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока его действия.
3. Если по истечении срока действия установленного размера норматива оплаты труда спортсмен не показал указанного в таблице результата, размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя устанавливается в соответствии с этапом подготовки спортсмена.";
3) в приложении 1.1 таблицу 1 изложить в следующей редакции:
"Таблица 1
Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих
учреждений здравоохранения, работающих в учреждениях
образования муниципального района
Наименование должности
Должностной оклад, установленный в зависимости от квалификационной категории (руб.)
высшая
первая
вторая
без категории
Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
3 квалификационный уровень
Медицинская сестра
4930
4470
4230
4160
Медицинская сестра по массажу
5450
5200
4930
4470
5 квалификационный уровень
Старшая медицинская сестра
5860
5450
5030
4720
4) в приложении 2:
а) таблицу 1 изложить в следующей редакции:
"Таблица 1
Должностные оклады руководителей и специалистов учреждений
печатных средств массовой информации муниципального района
Наименование должности
Должностной оклад (руб.)
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации первого уровня"
Оператор компьютерного набора
3500
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации второго уровня"
1 квалификационный уровень
Корректор
3600
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации третьего уровня"
1 квалификационный уровень
Корреспондент
5000
Фотокорреспондент
4000
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации четвертого уровня"
1 квалификационный уровень
Редактор отдела
5600
2 квалификационный уровень
Наименование должности
Должностной оклад, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.)
I
II
III
IV
Ответственный секретарь
6680
6220
5700
3 квалификационный уровень
Главный редактор
8570
6820
6350
6010
б) таблицу 2 изложить в следующей редакции:
"Таблица 2
Показатели и порядок отнесения учреждений средств массовой
информации муниципального района к группам по оплате
труда руководителей
№ п/п
Показатели
Группы по оплате труда руководителей
I
II
III
IV
Периодическое печатное издание
1.
Объем, формат
4 А2 или 8 А3, 8 А2 или 16 А3
4 А2 или 8 А3, 8 А2 или 16 А3
8 А2 или 16 А3, 12 А3 или 24 А4, 16 А3 или 32 А4
2 А2 или 4 А3, 4 А2 или 8 А3
2.
Периодичность выпуска в неделю
4 и более номера в неделю
3 номера в неделю
3 - 4 номера в месяц
1 - 2 номера в месяц
5) в приложении 3:
а) таблицу 1 изложить в следующей редакции:
"Таблица 1
Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих
учреждений культуры и искусства муниципального района
Наименование должности
Должностной оклад, установленный в зависимости от квалификационной категории (руб.)
ведущая
высшая
первая
вторая
без категории
Профессиональная квалификационная группа "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"
Смотритель музейный; контролер билетов
3400
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"
Распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки; аккомпаниатор; заведующий костюмерной
3490
Культорганизатор
3690
3430
Руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам
3490
3430
3360
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
Библиотекарь; библиограф
5450
4930
4230
4070
Главный библиотекарь; главный библиограф
6780
Методист библиотеки, музея, клубного учреждения, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры
6300
4930
4230
4160
Лектор (экскурсовод)
5450
4230
4070
Звукооператор
4260
4060
Художественный персонал театра, концертной организации, музыкального и танцевального коллектива
Художник-постановщик
6360
5100
Концертные организации
Аккомпаниатор-концертмейстер
6510
6040
4730
3990
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"
Художественный персонал театра, концертной организации, музыкального и танцевального коллектива
Режиссер; звукорежиссер; балетмейстер; хормейстер
5610
4730
Культурно-просветительные учреждения
Режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер)
5720
5320
4480
4060
Наименование должности
Должностной оклад, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.)
I
II
III
IV
в учреждениях, не имеющих групп
Заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры и отдыха, научно-методического центра
6780
6300
5860
5450
Заведующий отделом (сектором) библиотеки
6780
6300
5860
Заведующий отделом (сектором) музея
6780
5860
5450
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей учреждений культуры, искусства и кинематографии"
Наименование должности
Должностной оклад, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.)
I
II
III
IV
в учреждениях, не имеющих групп
Художественный руководитель дома (дворца) культуры и отдыха, научно-методического центра
7630
7090
6580
6120
5160
Директор музея, выставочного зала, картинной галереи
7630
7090
6580
5640
Директор (заведующий) библиотеки
8200
7090
6580
6120
5640
Директор (заведующий) дома (центра) народного творчества
8200
7630
6580
6580
Директор в других учреждениях сферы культуры
11170
8840
8200
7630
б) таблицу 2 изложить следующей редакции:
"Таблица 2
Показатели и порядок отнесения учреждений культуры
и искусства муниципального района к группам по оплате
труда руководителей
1. МБУК "Становлянская межпоселенческая
центральная библиотека"
Показатели
Группы по оплате труда руководителей
1
2
3
Среднегодовое число посетителей (тыс. чел.)
свыше 12
от 5 до 12
до 5
Среднегодовое количество выдачи документов (тыс. экз.)
свыше 300
от 200 до 300
до 200
а) среднегодовое число читателей и среднегодовое количество книговыдач по библиотекам определяется исходя из числа читателей и количества книговыдач по отчетности в среднем за три года;
б) при достижении высоких результатов по основным направлениям работы, а также осуществлении методического руководства библиотеками исполнительный орган муниципальной власти района в сфере культуры и искусства относит библиотеки на одну группу выше по оплате труда руководителей по сравнению с установленной группой по показателям.
2. МБУК "Координационно-методический центр культуры и досуга
Становлянского района"
Показатели
Группы по оплате труда руководителей
1
2
3
Количество постоянно действующих в течение года клубных формирований
Свыше 30
От 25 до 30
До 25
Количество проведенных культурно-досуговых мероприятий
Свыше 300
От 200 до 300
До 200
а) к клубным формированиям относятся любительские объединения, клубы по интересам, кружки и коллективы народного творчества, прикладных знаний и навыков, домоводства и другие курсы, школы, студии и т.п.; спортивные секции, оздоровительные группы, школы и другое; народные университеты или их факультеты и другие аналогичные формирования;
б) к досуговым объектам относятся филиалы учреждений культуры: киноустановки, кинотеатры, видеотеки, видеосалоны, видеозалы, видеокомнаты; спортивные залы и площадки, помещения для малых спортивных форм, аттракционы, игровые автоматы, танцевальные (дискотечные) залы и площадки; кафе, бары и буфеты; базы и пункты проката; мастерские для технического творчества и поделок; музыкальные, литературные и т.п. гостиные, комнаты для отдыха, игротеки, детские комнаты, читальные залы и библиотеки; помещения для обрядов и ритуалов; зеленые и эстрадные театры, павильоны, стадионы, катки и другие, расположенные как в основном помещении, так и в его филиалах;
в) критерии уровней оценки приведенных условий определяются в зависимости от масштабов и специфики деятельности культурно-досуговых учреждений, численности обслуживаемого населения.
Отдел по краеведческой работе
Группы по оплате труда руководителей
Количество посетителей в год (тыс. чел.)
Количество экспонатов основного фонда (ед.)
1
Свыше 3,5
Свыше 3000
2
От 1,5 до 3,5
От 1500 до 3000
3
До 1,5
До 1500
Для музеев с уровнем эффективности музейной деятельности ниже нормативного минимума (выставляемость фондов - 10 процентов, научная обработанность фондов - 40 процентов, охват посетителей экскурсионным обслуживанием - 30 процентов) группа по оплате труда руководителей снижается на один пункт.
3. МБУ "Централизованная бухгалтерия учреждений культуры"
1. Объем деятельности муниципального учреждения "Централизованная бухгалтерия учреждений культуры (МБУ ЦБУК) при определении группы оплаты труда руководителей оценивается в баллах по следующим показателям:
№ п/п
Показатели
Условия
Кол-во баллов
1.
Количество учреждений, с которыми заключены договоры на бухгалтерское обслуживание, в том числе:
аппарат управления
на каждое учреждение
10
по I группе оплаты труда руководителя
на каждое учреждение
10
по II группе оплаты труда руководителя
на каждое учреждение
8
по III группе оплаты труда руководителя
на каждое учреждение
6
по IV группе оплаты труда руководителя
на каждое учреждение
4
2.
Объем финансирования
на каждый млн. рублей
0,25
2. Муниципальное учреждение, осуществляющее бухгалтерский учет, относятся к I, II, III, IV группам по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:
Количество баллов
Группа по оплате труда руководителей
Менее 250
IV
От 250 до 350
III
От 350 до 500
II
Свыше 500
I
Группа по оплате труда руководителей муниципального учреждения, осуществляющего централизованный бухгалтерский учет, определяется не чаще одного раза в год администрацией муниципального района в установленном порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения:
- для вновь открываемых муниципальных учреждений устанавливается исходя из проектных показателей, но не более чем на 2 года.
При установлении группы оплаты труда руководителей определяются:
- количество учреждений, с которыми заключены договоры на бухгалтерское обслуживание по состоянию на 1 января текущего года;
- объем финансирования по утвержденному бюджету на текущий год.";
6) приложение 3.1 изложить в следующей редакции:
"Приложение 3.1
к Положению
об оплате труда
работников муниципальных
учреждений Становлянского
муниципального района
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ, ПОРЯДОК ИХ УСТАНОВЛЕНИЯ И ДРУГИЕ УСЛОВИЯ
ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ
И СПОРТА, РАБОТАЮЩИХ В УЧРЕЖДЕНИЯХ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
1. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
2. Должностные оклады руководителей, специалистов и других служащих учреждений физической культуры и спорта, работающих в учреждениях культуры и искусства муниципального района, устанавливаются согласно таблице 1 настоящего приложения.
Таблица 1
Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих
учреждений физической культуры и спорта, работающих
в учреждениях культуры и искусства муниципального района
Наименование должности
Должностной оклад (руб.)
Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня
2 квалификационный уровень
Хореограф
5 600
7) приложение 5 изложить в следующей редакции:
"Приложение 5
к Положению
об оплате труда
работников муниципальных
учреждений Становлянского
муниципального района
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ
ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ
Наименование должности
Должностной оклад (руб.)
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень
Дежурный бюро пропусков; делопроизводитель; кассир; машинистка; секретарь; секретарь-машинистка; секретарь-стенографистка; экспедитор; экспедитор по перевозке грузов
3300
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень
Диспетчер; инспектор по кадрам; инспектор по контролю за исполнением поручений; техник; товаровед; художник
3400
Администратор; лаборант
3690
2 квалификационный уровень
Заведующий хозяйством; заведующий (центральным) складом; заведующий экспедицией
3750
Техник; товаровед; художник, которым присвоена вторая внутридолжностная квалификационная категория
3750
3 квалификационный уровень
Техник; товаровед; художник, которым присвоена первая внутридолжностная квалификационная категория
3950
Наименование должности
Должностной оклад, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.)
I
II
III
IV
V
Заведующий производством (шеф-повар)
5600
4830
4500
4070
3490
Заведующий столовой
5200
4500
3490
Производитель работ (прораб), включая старшего
4500
3690
Начальник хозяйственного отдела
3750
3430
Наименование должности
Должностной оклад (руб.)
Механик
4500
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
Наименование должности
Должностной оклад (руб.)
1 квалификационный уровень
Бухгалтер; бухгалтер-ревизор; документовед; инженер; специалист по охране труда; инженер по ремонту; инженер-программист (программист); инженер-технолог (технолог); психолог; социолог; экономист; экономист по финансовой работе; юрисконсульт; специалист по кадрам
3490
2 квалификационный уровень
Бухгалтер; бухгалтер-ревизор; документовед; инженер; специалист по охране труда; инженер по ремонту; инженер-программист (программист); инженер-технолог (технолог); психолог; социолог; экономист; экономист по финансовой работе; юрисконсульт, которым присвоена вторая внутридолжностная квалификационная категория
3690
3 квалификационный уровень
Бухгалтер; бухгалтер-ревизор; документовед; инженер; специалист по охране труда; инженер по ремонту; инженер-программист (программист); инженер-технолог (технолог); психолог; социолог; экономист; экономист по финансовой работе; юрисконсульт; которым присвоена первая внутридолжностная квалификационная категория
4500
4 квалификационный уровень
Ведущий: бухгалтер; бухгалтер-ревизор; документовед; инженер; специалист по охране труда; инженер по ремонту; инженер-программист (программист); инженер-технолог (технолог); психолог; социолог; экономист; экономист по финансовой работе; юрисконсульт
5200
5 квалификационный уровень
Главные специалисты: в отделах, отделениях
5350
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
Наименование должности
Должностной оклад, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.)
I
II
III
IV
V
1 квалификационный уровень
Начальник отдела
5800
5600
5500
5400
2 квалификационный уровень
Главные: диспетчер, механик, энергетик и др.
6480
6020
5600
5500
3 квалификационный уровень
Директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения
6550
6100
5700
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей учреждений"
Директор (генеральный директор, начальник, управляющий) организации
8820
6980
6480
6020
Статья 2
Настоящее Положение распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 года.
Глава Становлянского
муниципального района
Л.Н.КРАСНОВА
------------------------------------------------------------------