Постановление администрации Липецкой области от 31.12.2014 N 575 "О Порядке и условиях предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в областных государственных учреждениях Липецкой области"

АДМИНИСТРАЦИЯ ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 декабря 2014 г. № 575

О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ЕЖЕГОДНОГО
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА РАБОТНИКАМ
С НЕНОРМИРОВАННЫМ РАБОЧИМ ДНЕМ В ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЯХ ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ

В соответствии со ст. 119 Трудового кодекса Российской Федерации администрация Липецкой области постановляет:
Утвердить Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в областных государственных учреждениях Липецкой области согласно приложению.

Глава администрации
Липецкой области
О.П.КОРОЛЕВ





Приложение
к постановлению
администрации Липецкой области
"О Порядке и условиях
предоставления ежегодного
дополнительного оплачиваемого
отпуска работникам
с ненормированным рабочим днем
в областных государственных
учреждениях Липецкой области"

ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ
ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ЕЖЕГОДНОГО ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО
ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА РАБОТНИКАМ С НЕНОРМИРОВАННЫМ РАБОЧИМ
ДНЕМ В ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ
ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ

1. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем (далее - дополнительный отпуск) в областных государственных учреждениях предоставляется в случае, если эти работники при необходимости эпизодически привлекаются к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
2. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
3. Право на дополнительный отпуск возникает у работника, фактически привлекавшегося в течение года, за который предоставляется отпуск, к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени на основании письменного распоряжения работодателя.
Работодатель ведет точный и своевременный учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником в условиях ненормированного рабочего дня.
4. Продолжительность дополнительного отпуска работникам с ненормированным рабочим днем, за исключением руководителей областных государственных учреждений, устанавливается в следующих пределах:
заместителям руководителя, главным бухгалтерам - от 10 до 12 календарных дней;
руководителям структурных подразделений - от 8 до 10 календарных дней;
специалистам и служащим - от 5 до 7 календарных дней;
рабочим - от 3 до 5 календарных дней.
Конкретная продолжительность дополнительного отпуска по соответствующим должностям устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка областного государственного учреждения и зависит от объема работы, степени напряженности труда, возможности работника выполнять свои трудовые функции за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и других условий.
5. Ненормированный рабочий день не устанавливается работникам, занятым на работе неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.
6. Руководителям областных государственных учреждений дополнительный отпуск устанавливается в количестве 14 календарных дней.
Руководителям областных государственных учреждений, в которых обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения осуществляется в круглосуточном режиме, дополнительный отпуск устанавливается в количестве 19 календарных дней.
Дополнительный отпуск, предусмотренный настоящим пунктом, предоставляется руководителям областных государственных учреждений независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного служебного дня.


------------------------------------------------------------------