Приказ управления труда и занятости Липецкой обл. от 10.11.2014 N 381 "Об утверждении административного регламента предоставления государственной услуги "Содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников"

УПРАВЛЕНИЕ ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ
от 10 ноября 2014 г. № 381

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ АДМИНИСТРАТИВНОГО РЕГЛАМЕНТА ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ УСЛУГИ "СОДЕЙСТВИЕ ГРАЖДАНАМ В ПОИСКЕ
ПОДХОДЯЩЕЙ РАБОТЫ, А РАБОТОДАТЕЛЯМ В ПОДБОРЕ
НЕОБХОДИМЫХ РАБОТНИКОВ"

В соответствии с постановлением администрации Липецкой области от 09 августа 2011 года № 282 "Об утверждении Порядка разработки и утверждения административных регламентов исполнения государственных функций исполнительными органами государственной власти Липецкой области, Порядка разработки и утверждения административных регламентов предоставления государственных услуг исполнительными органами государственной власти Липецкой области, Порядка проведения экспертизы проектов административных регламентов предоставления государственных услуг", на основании распоряжения администрации Липецкой области от 15 января 2010 года № 4-р "Об утверждении Положения об управлении труда и занятости Липецкой области" приказываю:
Утвердить административный регламент предоставления государственной услуги "Содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников" (приложение).

И.о. начальника управления
В.В.КИРЕЙ





Приложение
к приказу
управления
труда и занятости
Липецкой области
"Об утверждении административного
регламента предоставления
государственной услуги
"Содействие гражданам
в поиске подходящей работы,
а работодателям в подборе
необходимых работников"

АДМИНИСТРАТИВНЫЙ РЕГЛАМЕНТ
ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ УСЛУГИ "СОДЕЙСТВИЕ ГРАЖДАНАМ
В ПОИСКЕ ПОДХОДЯЩЕЙ РАБОТЫ, А РАБОТОДАТЕЛЯМ В ПОДБОРЕ
НЕОБХОДИМЫХ РАБОТНИКОВ"

Раздел I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Предмет регулирования административного регламента

1. Административный регламент предоставления государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников (далее - административный регламент) определяет последовательность и сроки осуществления административных процедур (действий) при предоставлении государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников.

2. Круг заявителей

2. Государственная услуга содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников предоставляется следующим заявителям:
гражданам, зарегистрированным в целях поиска подходящей работы (далее - граждане);
работодателям и их уполномоченным представителям (далее - работодатели).

3. Требования к порядку информирования о предоставлении
государственной услуги

3. Информирование о порядке предоставления государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников осуществляется непосредственно в управлении труда и занятости Липецкой области (далее - управление), в областных казенных учреждениях службы занятости населения, в отделах уполномоченного многофункционального центра предоставления государственных и муниципальных услуг (далее - УМФЦ), с использованием средств массовой информации, электронной, телефонной связи, включая автоинформирование, посредством издания информационных материалов (брошюр, буклетов), информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (далее - Интернет), включая федеральную государственную информационную систему "Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)" (далее - Единый портал), официальный сайт управления.
4. Сведения о месте нахождения, графике работы управления, областных казенных учреждений службы занятости населения, УМФЦ, номерах телефонов для справок, адресах электронной почты содержатся в приложении 1 к административному регламенту.
5. Адрес официального сайта управления: http://www.utiz.lipetsk.ru/.
Адрес Единого портала: http://www.gosuslugi.ru/.
6. Стенды (вывески), содержащие информацию о графике (режиме) работы управления, областных казенных учреждений службы занятости населения, размещаются при входе в помещения управления и областных казенных учреждений службы занятости населения.
7. При ответах на телефонные звонки и устные обращения специалисты управления, областных казенных учреждений службы занятости населения подробно и в вежливой (корректной) форме информируют обратившихся по интересующим их вопросам.
Ответ на телефонный звонок должен содержать информацию о наименовании органа или учреждения, в который позвонил гражданин или работодатель, фамилии, имени, отчестве и должности специалиста, принявшего телефонный звонок.
При невозможности специалиста, принявшего звонок, самостоятельно ответить на поставленные вопросы телефонный звонок должен быть переадресован (переведен) на другое должностное лицо или же обратившемуся гражданину или работодателю должен быть сообщен телефонный номер, по которому можно получить необходимую информацию.
8. Письменные обращения о порядке предоставления государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников, включая обращения в форме электронного документа, рассматриваются специалистами управления, областных казенных учреждений службы занятости населения в срок, не превышающий 15 дней с момента регистрации обращения.
9. Время ожидания в очереди для получения информации о процедуре предоставления государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников при личном обращении гражданина или работодателя не должно превышать 15 минут.
10. На официальном сайте управления, информационных стендах областных казенных учреждений службы занятости населения, УМФЦ размещается следующая информация:
месторасположение, схема проезда, график (режим) работы, номера телефонов для справок, адреса электронной почты управления, областных казенных учреждений службы занятости населения;
реестр государственных услуг в области содействия занятости населения;
процедура предоставления государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников;
перечень заявителей;
образцы оформления заявления;
перечень документов, необходимых для получения государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников;
порядок рассмотрения обращений заявителей;
порядок обжалования решения, действия (бездействия), принятых (осуществляемых) в ходе предоставления государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников;
извлечения из нормативных правовых актов, содержащих нормы, регулирующие вопросы предоставления государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников;
основания отказа в предоставлении государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников;
рекомендации по самостоятельному поиску работы.
11. Раздаточные информационные материалы (брошюры, буклеты) находятся в помещениях, предназначенных для приема заявителей, информационных залах, залах обслуживания, иных местах предоставления государственных услуг в сфере содействия занятости населения, раздаются в местах проведения ярмарок вакансий и учебных рабочих мест, а также могут размещаться в иных органах и учреждениях.

Раздел II. СТАНДАРТ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ УСЛУГИ

4. Наименование государственной услуги

12. Наименование государственной услуги - содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников (далее - государственная услуга).

5. Наименование исполнительного органа государственной
власти Липецкой области и иных органов и организаций,
предоставляющих государственную услугу

13. Предоставление государственной услуги осуществляется областными казенными учреждениями службы занятости населения (далее - центры занятости населения), подведомственными управлению труда и занятости Липецкой области.
14. Управление труда и занятости Липецкой области организует, обеспечивает и контролирует деятельность центров занятости населения по предоставлению государственной услуги.
15. Обращение заявителей за предоставлением государственной услуги не требует обращения заявителей в другие государственные органы и учреждения.
16. Запрещается требовать от заявителей осуществления действий, в том числе согласований, необходимых для получения государственной услуги и связанных с обращением в иные государственные органы, органы местного самоуправления, организации, за исключением получения услуг, включенных в Перечень услуг, которые являются необходимыми и обязательными для предоставления исполнительными органами государственной власти Липецкой области государственных услуг и предоставляются организациями, участвующими в предоставлении государственных услуг, утвержденный постановлением администрации Липецкой области от 23 ноября 2011 года № 414 "Об утверждении Перечня услуг, которые являются необходимыми и обязательными для предоставления исполнительными органами государственной власти Липецкой области государственных услуг и предоставляются организациями, участвующими в предоставлении государственных услуг".

6. Описание результата предоставления государственной услуги

17. Результатом предоставления государственной услуги в части содействия гражданам в поиске подходящей работы является выдача гражданину:
направления на работу;
перечня вариантов работы;
предложения о предоставлении иной государственной услуги в области содействия занятости населения;
предложения пройти профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование по направлению органов службы занятости женщинам в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, незанятым гражданам, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена трудовая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность.
18. Предоставление государственной услуги прекращается в связи со снятием гражданина с регистрационного учета в центре занятости населения в случаях, предусмотренных постановлением Правительства РФ от 07.09.2012 № 891 "О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы".
19. Результатом предоставления государственной услуги в части содействия работодателям в подборе необходимых работников является выдача работодателю перечня кандидатур граждан для подбора необходимых работников.
20. Предоставление государственной услуги работодателям прекращается в связи с замещением соответствующих свободных рабочих мест (вакантных должностей) по направлению государственного учреждения службы занятости населения либо после получения от работодателя сведений о самостоятельном замещении соответствующих свободных рабочих мест (вакантных должностей), либо в связи с отказом работодателя от посредничества центра занятости населения.

7. Срок предоставления государственной услуги

21. Государственная услуга предоставляется в день личного обращения заявителя без предварительной записи в дни и часы, установленные графиком работы центра занятости населения.
22. Прием граждан и работодателей, обратившихся за предоставлением государственной услуги, производится раздельно.
23. Максимально допустимое время предоставления государственной услуги гражданам, впервые обратившимся в центр занятости населения, не должно превышать 20 минут.
Максимально допустимое время предоставления гражданам государственной услуги при последующих обращениях граждан не должно превышать 15 минут.
24. Максимально допустимое время предоставления государственной услуги работодателям, впервые обратившимся в центр занятости населения, не должно превышать 20 минут.
Максимально допустимое время предоставления государственной услуги при последующих обращениях работодателей не должно превышать 15 минут.

8. Перечень нормативных правовых актов, регулирующих
отношения, возникающие в связи с предоставлением
государственной услуги

25. Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 года (принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 года);
Закон Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (далее - Закон Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации");
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ;
Федеральный закон от 24 ноября 1995 года № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации";
Федеральный закон от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации";
Федеральный закон от 02 мая 2006 года № 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации";
Федеральный закон от 27 июля 2010 года № 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг" (далее - Федеральный закон "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг");
Федеральный закон от 06 апреля 2011 года № 63-ФЗ "Об электронной подписи" (далее - Федеральный закон "Об электронной подписи");
постановление Правительства Российской Федерации от 07 сентября 2012 года № 891 "О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы";
приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 13 ноября 2012 года № 524н "Об утверждении Федерального государственного стандарта государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников" (Зарегистрировано в Минюсте России 29.12.2012 № 26452);
приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 08.11.2010 № 972н "О порядке ведения регистров получателей государственных услуг в сфере занятости населения (физических лиц и работодателей), включая порядок, сроки и форму представления в них сведений" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 20.12.2010 № 19273) (далее - Порядок ведения регистров получателей государственных услуг в сфере занятости населения (физических лиц и работодателей), включая порядок, сроки и форму предоставления в них сведений).

9. Исчерпывающий перечень документов, необходимых
в соответствии с нормативными правовыми актами для
предоставления государственной услуги и услуг, которые
являются необходимыми и обязательными для предоставления
государственной услуги

26. Для получения государственной услуги граждане, впервые обратившиеся в центр занятости населения, предъявляют следующие документы:
заявление;
паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий; документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина, лица без гражданства;
индивидуальная программа реабилитации инвалида, выданная в установленном порядке и содержащая заключение о рекомендуемом характере и условиях труда, - для граждан, относящихся к категории инвалидов (далее - индивидуальная программа реабилитации).
27. Для получения государственной услуги при последующих обращениях граждане предъявляют в центр занятости населения следующие документы:
паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий; документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина, лица без гражданства;
индивидуальную программу реабилитации.
28. Граждане могут предъявить в том числе следующие документы:
трудовая книжка или документ, ее заменяющий, а также трудовые договоры и служебные контракты;
документы, удостоверяющие профессиональную квалификацию, в том числе документы об ученых степенях и ученых званиях, документы, связанные с прохождением обучения, выдаваемые организациями, осуществляющими образовательную деятельность, и документы об образовании;
справка о среднем заработке за последние 3 месяца по последнему месту работы;
документы, подтверждающие прекращение гражданами трудовой или иной деятельности в установленном законодательством Российской Федерации порядке;
документы, подтверждающие отнесение граждан к категории испытывающих трудности в поиске подходящей работы, предусмотренной статьей 5 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации".
29. Для получения государственной услуги работодатели, впервые обратившиеся в центр занятости населения, предъявляют следующие документы:
заявление;
паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий; документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина, лица без гражданства (для работодателей - физических лиц);
заполненный бланк "Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)" (далее - сведения о потребности в работниках) (приложение 4 к административному регламенту).
30. Заявление заполняется разборчиво от руки или машинописным способом на русском языке без использования сокращений и аббревиатур.
31. Заявление заверяется личной или простой (для граждан), усиленной (для работодателей) электронной подписью в соответствии с Федеральным законом "Об электронной подписи", соответствующей одному из следующих классов средств электронной подписи: КС1, КС2, в том числе с применением универсальной электронной карты, используемой для идентификации заявителя на портале государственных и муниципальных услуг и подписания документов электронной подписью.
32. Заявителям обеспечивается возможность выбора способа подачи заявления: при личном обращении в центр занятости населения или в УМФЦ, почтовой связью, с использованием средств факсимильной связи или в электронной форме, в том числе с использованием Единого портала.
33. При направлении заявления в центр занятости населения почтовой связью, с использованием средств факсимильной связи или в электронной форме, в том числе с использованием Единого портала, обеспечивается возможность предварительной записи для предоставления государственной услуги.
34. Согласование с заявителями даты и времени обращения в центр занятости населения осуществляется с использованием средств телефонной или электронной связи, включая сеть Интернет, почтовой связи не позднее следующего рабочего дня со дня регистрации заявления.
35. При обращении заявителей в УМФЦ обеспечивается передача заявления в центр занятости населения в порядке и сроки, установленные соглашением о взаимодействии между УМФЦ и управлением, но не позднее следующего рабочего дня со дня регистрации заявления.
36. Запрещено требовать от заявителя:
представления документов и информации или осуществления действий, представление или осуществление которых не предусмотрено нормативными правовыми актами, регулирующими отношения, возникающие в связи с предоставлением государственной услуги;
представления документов и информации, которые в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Липецкой области находятся в распоряжении исполнительных органов государственной власти Липецкой области, предоставляющих государственную услугу, иных государственных органов, органов местного самоуправления и (или) подведомственных исполнительным органам государственной власти Липецкой области и органам местного самоуправления организаций, участвующих в предоставлении государственных или муниципальных услуг, за исключением документов, указанных в части 6 статьи 7 Федерального закона "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг".

10. Исчерпывающий перечень документов, необходимых
в соответствии с нормативными правовыми актами для
предоставления государственной услуги, которые находятся
в распоряжении исполнительных органов государственной власти
Липецкой области, иных органов и организаций, способы их
получения заявителями, в том числе в электронной форме

37. К документу, необходимому в соответствии с нормативными правовыми актами для предоставления государственной услуги работодателю, впервые обратившемуся в центр занятости населения, который находится в распоряжении исполнительных органов государственной власти Липецкой области, иных органов и организаций и который работодатель вправе представить в центр занятости населения по собственной инициативе, относится свидетельство о государственной регистрации юридического лица/индивидуального предпринимателя (крестьянского (фермерского) хозяйства) в Едином государственном реестре юридических лиц/индивидуальных предпринимателей (или удостоверенная в нотариальном порядке его копия).
38. При предоставлении работодателем свидетельства о государственной регистрации юридического лица/индивидуального предпринимателя (крестьянского (фермерского) хозяйства) в Едином государственном реестре юридических лиц/индивидуальных предпринимателей непосредственно в центр занятости населения им обеспечивается изготовление копии, подлинник возвращается заявителю.
39. В случае непредставления указанного свидетельства центр занятости населения осуществляет запрос сведений о государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя (крестьянского (фермерского) хозяйства) в электронной форме с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия.

11. Исчерпывающий перечень оснований для отказа в приеме
документов, необходимых для предоставления
государственной услуги

40. Основаниями для отказа в приеме заявления и документов, необходимых для предоставления государственной услуги, являются:
несоответствие заявления форме и требованиям, установленным административным регламентом;
заявление подписано лицом, не имеющим полномочий на подписание заявления (в отношении заявителей-работодателей);
предоставление документов, составленных на иностранном языке, а также документов, верность перевода и подлинность подписи переводчика которых не удостоверены нотариально;
наличие в документах приписок, зачеркнутых слов, исправлений, а также документов, исполненных карандашом, документов с серьезными повреждениями, не позволяющими однозначно истолковать их содержание, документов, оформленных с нарушением требований, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
41. При принятии решения об отказе в приеме заявления и документов, необходимых для предоставления государственной услуги, специалист центра занятости населения обязан незамедлительно проинформировать заявителя о принятом решении с указанием оснований принятия данного решения.

12. Исчерпывающий перечень оснований для приостановления
или отказа в предоставлении государственной услуги

42. Основанием для отказа гражданину, впервые обратившемуся в центр занятости населения, в предоставлении государственной услуги является отсутствие:
заполненного заявления;
паспорта гражданина Российской Федерации или документа, его заменяющего; документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина, лица без гражданства;
индивидуальной программы реабилитации у граждан, относящихся к категории инвалидов.
43. Основанием для отказа в предоставлении государственной услуги при последующих обращениях гражданина является отсутствие:
паспорта гражданина Российской Федерации или документа, его заменяющего; документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина, лица без гражданства;
индивидуальной программы реабилитации у граждан, относящихся к категории инвалидов.
44. Основанием для отказа работодателю, впервые обратившемуся в центр занятости населения, в предоставлении государственной услуги является отсутствие:
заполненного заявления;
паспорта гражданина Российской Федерации или документа, его заменяющего; документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина, лица без гражданства (для работодателей - физических лиц);
заполненного бланка "Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест".
45. Основанием для отказа в предоставлении государственной услуги при последующих обращениях работодателя является отсутствие:
паспорта гражданина Российской Федерации или документа, его заменяющего; документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина, лица без гражданства (для работодателей - физических лиц);
заполненного бланка "Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)".
46. Основанием для отказа в предоставлении государственной услуги является представление заявителем ложной информации или недостоверных сведений, документов.
47. Основания для приостановления предоставления государственной услуги отсутствуют.

13. Перечень услуг, которые являются необходимыми
и обязательными для предоставления государственной услуги,
в том числе сведения о документе, выдаваемом организациями,
участвующими в предоставлении государственной услуги

48. Услуги, которые являются необходимыми и обязательными для предоставления государственной услуги, действующим законодательством не предусмотрены.

14. Порядок, размер и основания взимания государственной
пошлины или иной платы, взимаемой за предоставление
государственной услуги

49. Государственная услуга предоставляется бесплатно. Государственная пошлина не взимается.

15. Максимальный срок ожидания в очереди при подаче
заявления о предоставлении государственной услуги

50. Максимальный срок ожидания в очереди при подаче заявления о предоставлении государственной услуги составляет не более 15 минут.
51. Максимальный срок ожидания в очереди при повторном обращении для получения государственной услуги не может превышать 15 минут.
52. Время ожидания предоставления государственной услуги в случае предварительного согласования даты и времени обращения заявителя не должно превышать 5 минут.

16. Срок регистрации запроса заявителя о предоставлении
государственной услуги, в том числе в электронной форме

53. Регистрация заявления о предоставлении государственной услуги при непосредственном обращении заявителя в центр занятости населения осуществляется в день поступления соответствующего заявления. Время регистрации заявления о предоставлении государственной услуги включается в срок, установленный пунктом 23 административного регламента.
54. В случае использования заявителем для подачи заявления средств почтовой, факсимильной связи, электронной почты, с использованием Единого портала - в течение рабочего дня, следующего за днем поступления заявления в центр занятости населения.

17. Требования к помещениям, в которых предоставляется
государственная услуга, к месту ожидания и приема
заявителей, размещению и оформлению визуальной, текстовой
и мультимедийной информации о порядке предоставления
государственной услуги

55. Помещения для предоставления государственной услуги размещаются на нижних этажах зданий, оборудованных отдельным входом, или в отдельно стоящих зданиях.
56. Входы в помещения для предоставления государственной услуги оборудуются пандусами, расширенными проходами, позволяющими обеспечить беспрепятственный доступ граждан из числа инвалидов, включая инвалидов, использующих кресла-коляски.
Вход и выход из помещения для предоставления государственной услуги оборудуются соответствующими указателями.
57. Прием получателей государственной услуги осуществляется в специально выделенных для этих целей помещениях и залах обслуживания (информационных залах) - местах предоставления государственной услуги.
58. В местах предоставления государственной услуги на видном месте размещаются схемы размещения средств пожаротушения и путей эвакуации посетителей и специалистов центров занятости населения.
59. В залах обслуживания (информационных залах) устанавливаются средства вычислительной и электронной техники (ПЭВМ), содержащие справочно-информационные и поисковые системы, позволяющие гражданам осуществлять самостоятельный подбор вариантов подходящей работы.
Правила работы со справочно-информационными и поисковыми системами, а также фамилия, имя, отчество, должность и сведения о месте нахождения специалиста центра занятости населения, ответственного за работу средств вычислительной и электронной техники, размещаются на информационном стенде в непосредственной близости от места расположения ПЭВМ.
60. Места ожидания предоставления государственной услуги оборудуются стульями, кресельными секциями и скамьями (банкетками).
61. Места получения информации оборудуются информационными стендами, средствами вычислительной и электронной техники, стульями и столами.
62. Места для заполнения необходимых документов оборудуются стульями, столами и обеспечиваются бланками заявлений, бланками "Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)", раздаточными информационными материалами, письменными принадлежностями.
63. В местах предоставления государственной услуги предусматривается оборудование доступных мест общественного пользования (туалетов) и хранения верхней одежды посетителей.
64. Места предоставления государственной услуги оборудуются системами кондиционирования (охлаждения и нагревания) воздуха, средствами пожаротушения и оповещения о возникновении чрезвычайной ситуации.
65. Рабочие места специалистов центров занятости населения оборудуются средствами сигнализации (стационарными "тревожными кнопками" или переносными многофункциональными брелоками-коммуникаторами).
Специалисты центров занятости населения обеспечиваются личными нагрудными карточками (бейджами) с указанием фамилии, имени, отчества и должности. Рабочее место специалиста центра занятости населения оснащается настенной вывеской или настольной табличкой с указанием фамилии, имени, отчества и должности.

18. Показатели доступности и качества государственной услуги

66. Показателями доступности государственной услуги являются:
степень информированности граждан о порядке предоставления государственной услуги (доступность информации о государственной услуге, возможность выбора способа получения информации);
физическая доступность помещений, в которых предоставляется государственная услуга, для граждан с ограничениями жизнедеятельности;
возможность выбора способа подачи заявления, в том числе через УМФЦ и в электронной форме;
отношение численности заявителей, получивших государственную услугу, к общей численности заявителей, обратившихся за государственной услугой.
67. Показателем качества предоставления государственной услуги является отсутствие обоснованных жалоб заявителей, связанных с предоставлением государственной услуги.

19. Иные требования, в том числе учитывающие особенности
предоставления государственной услуги в УМФЦ и особенности
предоставления государственной услуги в электронной форме

68. Гражданам, сведения о которых содержатся в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения - физических лиц, обеспечивается возможность получения с использованием средств телефонной или электронной связи информации о поступлении от работодателя сведений о наличии свободного рабочего места (вакантной должности) при условии соответствия уровня профессиональной подготовки гражданина требованиям работодателя к исполнению трудовой функции (работе по определенной профессии (специальности), квалификации или должности) с предложением в течение 3 дней посетить центр занятости населения.
69. Работодателям, сведения о которых содержатся в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения - работодателей, обеспечивается возможность подачи сведений о потребности в работниках посредством направления почтовой связью, обращения по телефону (с последующим подтверждением на бумажном носителе), с использованием средств факсимильной связи или в электронной форме, в том числе с использованием Единого портала или регионального портала, с подтверждением усиленной квалифицированной электронной подписью в соответствии с Федеральным законом "Об электронной подписи", соответствующей одному из следующих классов средств электронной подписи: КС1, КС2.
70. Заявителям в ходе предоставления государственной услуги обеспечивается возможность проведения собеседований посредством телефонной или видеосвязи с использованием сети Интернет.

Раздел III. СОСТАВ, ПОСЛЕДОВАТЕЛЬНОСТЬ И СРОКИ ВЫПОЛНЕНИЯ
АДМИНИСТРАТИВНЫХ ПРОЦЕДУР ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ
УСЛУГИ, ТРЕБОВАНИЯ К ПОРЯДКУ ИХ ВЫПОЛНЕНИЯ

20. Исчерпывающий перечень административных процедур
при предоставлении государственной услуги

71. Государственная услуга включает следующие административные процедуры (действия):
прием заявлений и документов;
содействие в поиске подходящей работы гражданам, обратившимся впервые;
содействие в поиске работы гражданам при последующих обращениях;
содействие в поиске подходящих работников работодателям, обратившимся впервые;
содействие в поиске подходящих работников при последующих обращениях работодателя.
Краткие сведения о порядке предоставления государственной услуги в виде блок-схемы представлены в приложении 7 к административному регламенту.
72. Административные процедуры (действия) в части содействия в поиске подходящей работы гражданам, обратившимся впервые, включают:
1) анализ сведений о гражданине, внесенных в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения на основании документов, предъявленных гражданином при регистрации в целях поиска подходящей работы, и определение подходящей для него работы в соответствии с законодательством о занятости населения с учетом наличия или отсутствия сведений о:
профессии (специальности), должности, виде деятельности;
уровне профессиональной подготовки и квалификации, опыте и навыках работы;
среднем заработке, исчисленном за последние 3 месяца по последнему месту работы;
рекомендуемом характере и условиях труда, содержащихся в индивидуальной программе реабилитации;
2) информирование гражданина о:
положениях статьи 4 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" и требованиях к подбору подходящей работы, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 7 сентября 2012 года № 891 "О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы";
правовых последствиях в случае отказа гражданина от подходящей работы;
положениях трудового законодательства, устанавливающих право на труд, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;
3) подбор гражданину подходящей работы, исходя из сведений о свободных рабочих местах и вакантных должностях, содержащихся в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения;
4) согласование с гражданином вариантов подходящей работы;
5) согласование с работодателем кандидатуры гражданина;
6) оформление и выдача гражданину не более 2 направлений на работу;
7) информирование гражданина о необходимости представления выданного направления на работу с отметкой работодателя;
8) оформление в случае несогласия гражданина отказа от варианта подходящей работы;
9) предложение в случае отсутствия вариантов подходящей работы гражданину:
направления на работу по смежной профессии (специальности);
вариантов оплачиваемой работы, включая работу временного характера, требующей либо не требующей предварительной подготовки, отвечающей требованиям трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, содержащихся в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения, для самостоятельного посещения работодателей;
предоставления иных государственных услуг в области содействия занятости населения, определенных статьей 7.1.1 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации";
10) предложение пройти профессиональную подготовку, переподготовку или повышение квалификации по направлению органов службы занятости женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
11) оформление и выдача гражданину при его согласии:
направления на работу по смежной профессии (специальности); перечня вариантов работы;
предложения о предоставлении иной государственной услуги в области содействия занятости населения;
предложения пройти профессиональное обучение по направлению органов службы занятости женщинам в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
12) внесение результатов выполнения административных процедур (действий) в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения.
73. Административные процедуры (действия) при последующих обращениях гражданина включают:
1) проверку наличия документов, указанных в пункте 27 административного регламента;
2) ознакомление с отметкой работодателя в направлениях на работу либо с информацией гражданина о результатах посещения работодателей согласно перечню вариантов работы, выданных гражданину при предыдущем посещении государственного учреждения службы занятости населения;
3) уточнение критериев поиска подходящей работы с учетом сведений, содержащихся в дополнительно представленных гражданином документах, и/или результатов предоставления иной государственной услуги;
4) осуществление административных процедур, предусмотренных подпунктами 3 - 12 пункта 72 административного регламента.
74. Государственная услуга в части содействия в подборе необходимых работников работодателям, обратившимся впервые, включает следующие административные процедуры (действия):
1) анализ сведений о работодателе и потребности в работниках, содержащихся в представленных работодателем документах;
2) информирование работодателя о:
положениях Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации", определяющих права и обязанности работодателей при участии в обеспечении занятости населения;
положениях трудового законодательства, устанавливающих право на труд, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, права и обязанности работодателя при заключении трудового договора с работником и ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;
3) согласование с работодателем способа представления и размещения в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения сведений о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей), предоставления информации о результатах собеседования с гражданами, направленными государственным учреждением службы занятости населения, оформления выданных гражданам направлений на работу с указанием сведений о приеме или отказе им в приеме на работу;
4) внесение сведений о работодателе и свободных рабочих местах (вакантных должностях) в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения;
5) подбор работодателю необходимых работников с учетом требований к исполнению трудовой функции (работе по определенной профессии (специальности) или должности), уровню профессиональной подготовки и квалификации, опыту и навыкам работы, содержащихся в сведениях о потребности в работниках, при наличии в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения сведений о гражданах, выразивших согласие на передачу своих персональных данных работодателю;
6) согласование с работодателем кандидатур граждан;
7) предложение работодателю при отсутствии необходимых работников кандидатур граждан, имеющих смежные профессии (специальности), либо проживающих в другой местности;
8) предложение работодателю перечня содержащихся в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения кандидатур граждан, сведения о которых соответствуют требованиям работодателя к кандидатуре работника, для проведения самостоятельного отбора необходимых работников;
9) предложение работодателю при отсутствии необходимых работников организовать оплачиваемые общественные работы, временное трудоустройство безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, принять участие в ярмарках вакансий и учебных рабочих мест;
10) внесение результатов выполнения административных процедур (действий) в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения.
75. Государственная услуга в части содействия в подборе необходимых работников работодателям при повторном обращении включает следующие административные процедуры (действия):
проверка наличия документов, указанных в абзацах 3 - 4 пункта 29 административного регламента;
ознакомление с информацией работодателя о:
результатах рассмотрения перечня кандидатур граждан;
собеседовании с гражданами, направленными государственным учреждением службы занятости населения;
решении организовать оплачиваемые общественные работы, временное трудоустройство безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, принять участие в ярмарках вакансий и учебных рабочих мест;
уточнение критериев подбора необходимых работников;
осуществление административных процедур (действий), предусмотренных подпунктами 4 - 10 пункта 74 административного регламента.

21. Прием заявлений и документов

76. Основанием для начала административной процедуры является поступление заявления о предоставлении государственной услуги в центр занятости населения или в УМФЦ.
77. Заявление подлежит обязательной регистрации в день его поступления в центр занятости населения.
78. Заявления о предоставлении государственной услуги, поступившие в электронной форме, распечатываются на бумажном носителе, после чего подлежат регистрации и рассмотрению в том же порядке, что и заявления, поступившие в письменной форме.
79. При обращении заявителей в УМФЦ обеспечивается передача заявления в центр занятости населения в порядке и сроки, установленные соглашением о взаимодействии между УМФЦ и управлением, но не позднее следующего рабочего дня со дня поступления заявления.
80. При поступлении в центр занятости населения заявления, поданного одним из способов, указанных в пункте 33 административного регламента, специалист центра занятости населения фиксирует получение заявления в соответствующей форме учетной документации и путем проставления отметки на заявлении, проверяет заявление на предмет его соответствия требованиям, установленным административным регламентом, и направляет заявителю приглашение лично посетить центр занятости населения с указанием даты, времени обращения. При обнаружении несоответствия заявления требованиям, установленным административным регламентом, заявителю предлагается их устранить.
81. Способ направления приглашения определяется в соответствии со способом, выбранным заявителем для предоставления заявления либо указанным в заявлении.
82. Специалист центра занятости населения при личном обращении заявителя проверяет заявление на предмет его соответствия требованиям, установленным административным регламентом, и наличие документов, необходимых для предоставления государственной услуги.
83. При наличии оснований для отказа в приеме заявления и (или) документов, необходимых для предоставления государственной услуги, специалист центра занятости населения принимает решение об отказе в приеме заявления и (или) документов и (или) об отказе в предоставлении государственной услуги.
84. Критерии принятия решения об отказе в приеме заявления и (или) документов и (или) об отказе в предоставлении государственной услуги установлены пунктами 40, 42 - 46 административного регламента.
85. Специалист центра занятости населения разъясняет основания отказа в приеме заявления и (или) документов и (или) отказа в предоставлении государственной услуги, оформляет мотивированное решение в письменной форме (приложение 5 к административному регламенту), выдает его заявителю и фиксирует в соответствующей форме учетной документации.
86. Заявитель подтверждает факт получения решения личной подписью в соответствующей форме учетной документации.
87. Специалист центра занятости населения, при отсутствии оснований для отказа в принятии заявления и (или) документов, необходимых для предоставления государственной услуги, и (или) отказа в предоставлении государственной услуги, фиксирует получение заявления в соответствующей форме учетной документации и путем проставления отметки на заявлении.
88. Специалист центра занятости населения осуществляет функцию по регистрации граждан в целях поиска подходящей работы.
89. Результатом административной процедуры является:
регистрация заявления;
направление заявителю приглашения лично посетить центр занятости населения;
выдача заявителю мотивированного решения об отказе в принятии заявления и (или) документов, необходимых для предоставления государственной услуги, и (или) об отказе в предоставлении государственной услуги.
90. Способ фиксации результата выполнения административной процедуры - внесение сведений в учетную документацию и в регистр получателей государственных услуг.

22. Содействие гражданам в поиске подходящей работы

91. Основанием для начала административной процедуры является личное обращение в центр занятости населения гражданина, зарегистрированного в целях поиска подходящей работы.
92. Специалист центра занятости населения анализирует сведения о гражданине, внесенные в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения на основании документов, предъявленных гражданином при регистрации в целях поиска подходящей работы, и определяет подходящую для него работу в соответствии с законодательством о занятости населения с учетом наличия или отсутствия сведений о:
профессии (специальности), должности, виде деятельности;
уровне профессиональной подготовки и квалификации, опыте и навыках работы;
среднем заработке, исчисленном за последние 3 месяца по последнему месту работы;
заключении о рекомендуемом характере и условиях труда, содержащихся в индивидуальной программе реабилитации.
93. Специалист центра занятости населения информирует гражданина о:
положениях статьи 4 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" и требованиях к подбору подходящей работы, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 7 сентября 2012 года № 891 "О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы";
правовых последствиях в случае отказа гражданина от подходящей работы;
положениях трудового законодательства, устанавливающих право на труд, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда.
94. Подбор гражданам вариантов подходящей работы осуществляется с использованием программно-технического комплекса, исходя из сведений о свободных рабочих местах и вакантных должностях, содержащихся в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения - работодателей.
95. Специалист центра занятости населения задает критерии поиска вариантов подходящей работы в программно-техническом комплексе, содержащем регистр получателей государственных услуг в сфере занятости - работодателей, и извлекает из текущего архива центра занятости населения личное дело получателя государственных услуг (далее - ЛДПГУ).
96. Специалист центра занятости населения, при наличии в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости - работодателей, содержащем сведения о свободных рабочих местах и должностях, вариантов подходящей работы осуществляет вывод на печатающее устройство выписки из регистра получателей государственных услуг в сфере занятости населения - работодателей, содержащей сведения о свободных рабочих местах, и предлагает ее гражданину.
97. Гражданин подтверждает факт получения выписки из регистра получателей государственных услуг в сфере занятости населения - работодателей, содержащей сведения о свободных рабочих местах, личной подписью в соответствующей форме учетной документации.
98. Гражданин осуществляет выбор вариантов подходящей работы из предложенного перечня, содержащегося в выписке из регистра получателей государственных услуг в сфере занятости населения - работодателей, содержащей сведения о свободных рабочих местах.
Гражданин имеет право выбрать несколько вариантов подходящей работы из предложенного специалистом центра занятости населения перечня.
99. Специалист центра занятости населения фиксирует варианты подходящей работы, выбранные гражданином, в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения - физических лиц и в выписке из регистра получателей государственных услуг в сфере занятости населения - работодателей, содержащей сведения о свободных рабочих местах.
100. Специалист центра занятости населения по телефону согласовывает с работодателем направление гражданина на собеседование и (или) возможность проведения собеседования посредством телефонной или видеосвязи с использованием сети Интернет.
101. Специалист центра занятости населения фиксирует результаты переговоров с работодателем (в том числе время и место посещения гражданином работодателя) в соответствующем бланке учетной документации.
102. Специалист центра занятости населения, при достижении договоренности с работодателем, организует проведение собеседования посредством телефонной или видеосвязи с использованием сети Интернет.
Результаты собеседования специалист центра занятости населения фиксирует в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения - физических лиц и в выписке из регистра получателей государственных услуг в сфере занятости населения - работодателей, содержащей сведения о свободных рабочих местах, приобщает ее к ЛДПГУ.
103. В случае отклонения работодателем кандидатуры гражданина специалист центра занятости населения предлагает гражданину рассмотреть возможность выбора иных вариантов подходящей работы, имеющихся в выписке из регистра получателей государственных услуг в сфере занятости населения - работодателей, содержащей сведения о свободных рабочих местах, вакантных должностях. При получении согласия гражданина специалист центра занятости населения согласовывает с гражданином варианты подходящей работы в соответствии с последовательностью действий, предусмотренных пунктами 98 - 102 административного регламента.
104. Специалист центра занятости населения выводит на печатающее устройство и выдает гражданину не более двух направлений на работу, оформленных в соответствии с приложением 6 к административному регламенту.
Гражданин подтверждает факт получения направления на работу своей подписью в соответствующей форме учетной документации.
105. Специалист центра занятости населения уведомляет гражданина о необходимости предоставления информации о результатах собеседования с работодателем и выданного направления с отметкой работодателя.
106. Специалист центра занятости населения передает ЛДПГУ в текущий архив центра занятости населения.
107. При получении информации о результатах собеседования гражданина с работодателем специалист центра занятости населения по телефону или письменно приглашает гражданина посетить центр занятости населения для продолжения поиска подходящей работы.
108. Специалист центра занятости населения информирует гражданина с использованием средств телефонной или электронной связи о поступлении от работодателя сведений о наличии свободного рабочего места (вакантной должности), соответствующего уровню профессиональной подготовки гражданина, с предложением в течение 3 дней посетить центр занятости населения.
109. При отказе гражданина от вариантов подходящей работы, содержащихся в выписке из регистра получателей государственных услуг в сфере занятости населения - работодателей, он удостоверяет отказ личной подписью в соответствующей форме учетной документации.
110. Специалист центра занятости населения приобщает форму учетной документации к ЛДПГУ и передает его в текущий архив центра занятости населения.
111. Специалист центра занятости населения фиксирует отказ гражданина от варианта (вариантов) подходящей работы и результат предоставления государственной услуги в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения - физических лиц.
112. При отсутствии в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения - работодателей, содержащем сведения о свободных рабочих местах (должностях), вариантов подходящей для гражданина работы специалист центра занятости населения осуществляет вывод на печатающее устройство соответствующей выписки.
Гражданин подтверждает факт получения выписки об отсутствии в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения - работодателей, содержащем сведения о свободных рабочих местах (должностях), вариантов подходящей работы личной подписью.
113. Специалист центра занятости населения приобщает выписку об отсутствии в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения - работодателей, содержащем сведения о свободных рабочих местах (должностях), вариантов подходящей для гражданина работы к ЛДПГУ.
114. Специалист центра занятости населения предлагает гражданину:
1) осуществить подбор вариантов работы по смежной профессии (специальности);
2) осуществить подбор вариантов оплачиваемой работы, включая работу временного характера, требующей либо не требующей предварительной подготовки, отвечающей требованиям трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, содержащихся в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения - работодателей, для самостоятельного посещения работодателей;
3) предоставление иных государственных услуг в области содействия занятости населения, предусмотренных статьей 7.1.1 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации".
115. При согласии гражданина (письменного оформления не требуется) осуществить подбор вариантов работы, указанных в подпунктах 1 - 2 пункта 114 административного регламента, специалист центра занятости населения осуществляет действия, предусмотренные пунктами 95 - 113 административного регламента для подбора вариантов подходящей работы.
116. При отказе гражданина осуществить подбор вариантов работы, указанных в подпунктах 1 - 2 пункта 114 административного регламента, гражданин подтверждает факт отказа личной подписью в соответствующей форме учетной документации.
117. Специалист центра занятости населения фиксирует факт отказа в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения - физических лиц.
118. Специалист центра занятости населения приглашает гражданина лично посетить центр занятости населения для продолжения поиска подходящей работы и передает ЛДПГУ в текущий архив центра занятости населения.
119. Административные процедуры по предоставлению иных государственных услуг в области содействия занятости населения, предусмотренных статьей 7.1.1 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации", осуществляются в соответствии с нормативными правовыми актами, определяющими порядок предоставления соответствующих государственных услуг.
120. При отсутствии в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения - работодателей, содержащем сведения о свободных рабочих местах (должностях), вариантов подходящей работы для женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, незанятых граждан, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена трудовая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность, специалист центра занятости населения предлагает пройти указанным гражданам профессиональное обучение или получить дополнительное профессиональное образование.
121. Специалист центра занятости населения выводит на печатающее устройство предложение о прохождении профессионального обучения или получении дополнительного профессионального образования по направлению органов службы занятости.
122. При согласии граждан из числа женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, незанятых граждан, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена трудовая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность, пройти профессиональное обучение или получить дополнительное профессиональное образование (письменного оформления не требуется) специалист центра занятости осуществляет действия, предусмотренные нормативным правовым актом, определяющим порядок предоставления государственной услуги по прохождению профессионального обучения или получению дополнительного профессионального образования женщинами в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, незанятыми гражданами, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена трудовая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность, либо согласовывает с уполномоченным на оказание соответствующей услуги специалистом центра занятости населения дату и время посещения, вносит указанные сведения в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения - физических лиц.
123. При отказе граждан из числа женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, незанятых граждан, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена трудовая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность, от прохождения профессиональной подготовки, переподготовки или повышения квалификации по направлению органов службы занятости специалист центра занятости населения фиксирует отказ в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения - физических лиц.
Гражданин подтверждает факт отказа личной подписью в соответствующей форме учетной документации.
124. Специалист центра занятости населения приглашает гражданина лично посетить центр занятости населения для продолжения поиска подходящей работы, приобщает подписанную заявителем форму учетной документации к ЛДПГУ и передает его в текущий архив центра занятости населения.
125. Максимальный срок выполнения административной процедуры 20 минут.
126. Результатом административной процедуры является выдача гражданину:
направления на работу;
перечня вариантов работы;
предложения о предоставлении иной государственной услуги в области содействия занятости населения;
предложения пройти профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование по направлению органов службы занятости женщинам в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, незанятым гражданам, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена трудовая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность;
выписки об отсутствии в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения - работодателей, содержащем сведения о свободных рабочих местах (должностях), вариантов подходящей работы.
127. Способ фиксации результатов административной процедуры - внесение сведений в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения - физических лиц и в ЛДПГУ.

23. Содействие гражданам в поиске подходящей работы
при последующих обращениях

128. Основанием для начала административной процедуры является личное посещение гражданином центра занятости населения.
129. Специалист центра занятости населения проверяет наличие документов, установленных пунктом 27 административного регламента.
На основании предоставленных документов специалист центра занятости населения принимает решение о предоставлении или отказе в предоставлении государственной услуги.
Критерии принятия решения об отказе в предоставлении государственной услуги установлены пунктом 43 административного регламента.
130. При наличии оснований для отказа в предоставлении государственной услуги специалист центра занятости населения разъясняет основания отказа, порядок предоставления государственной услуги, оформляет решение в письменной форме, выдает его гражданину.
Гражданин подтверждает факт получения решения об отказе в предоставлении государственной услуги личной подписью в соответствующей форме учетной документации.
131. Специалист центра занятости населения задает параметры поиска сведений о гражданине, в отношении которого принято решение о предоставлении государственной услуги, в программно-техническом комплексе, содержащем регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения - физических лиц, и находит соответствующие формы учетной документации в электронном виде.
132. Специалист центра занятости населения извлекает из текущего архива центра занятости населения ЛДПГУ, соответствующее персональным данным гражданина.
133. Специалист центра занятости населения выясняет у гражданина результаты собеседования с работодателями, принимает отмеченные направления на работу приобщает их к ЛДПГУ, вносит сведения о результатах собеседования в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения - физических лиц.
134. Специалист центра занятости населения вносит в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения - физических лиц сведения, содержащиеся в дополнительно представленных гражданином документах, подтверждающих профессиональную квалификацию, уровень профессиональной подготовки, опыт и навыки работы, дату их представления.
135. Специалист центра занятости населения выводит на печатающее устройство отчет о внесении сведений, содержащихся в дополнительно представленных гражданином документах, дату их предоставления и предлагает гражданину подтвердить факт внесения сведений личной подписью и приобщает отчет к ЛДПГУ.
136. Специалист центра занятости населения осуществляет действия по оказанию государственной услуги, предусмотренные пунктами 95 - 124 административного регламента.
137. Максимальный срок выполнения административной процедуры 15 минут.
138. Результатом административной процедуры является выдача гражданину:
направления на работу;
перечня вариантов работы;
предложения о предоставлении иной государственной услуги в области содействия занятости населения;
предложения пройти профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование по направлению органов службы занятости женщинам в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, незанятым гражданам, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена трудовая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность;
выписки об отсутствии в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения - работодателей, содержащем сведения о свободных рабочих местах (должностях), вариантов подходящей работы.
139. Способ фиксации результатов административной процедуры - внесение сведений в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения - физических лиц и в ЛДПГУ.

24. Содействие в поиске подходящих работников
работодателям, обратившимся впервые

140. Основанием для начала административной процедуры является принятие решения о предоставлении государственной услуги работодателю.
141. Специалист центра занятости населения на основании сведений, содержащихся в заявлении и документах, представленных работодателем, определяет профессионально-квалификационную структуру потребности в работниках.
142. Специалист центра занятости населения информирует работодателя о:
положениях Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации", определяющих права и обязанности работодателя при участии в обеспечении занятости населения;
положениях трудового законодательства, устанавливающих право на труд, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, права и обязанности работодателя при заключении трудового договора с работником и ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
143. Специалист центра занятости населения информирует работодателя о возможных способах предоставления для размещения в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения - работодателей сведений о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей):
личное посещение центра занятости населения;
направление информации по почте, включая электронную почту (с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи), посредством Единого портала;
обращение по телефону (факсу) с последующим подтверждением в течение двух рабочих дней сообщенных сведений путем предоставления заполненного бланка "Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (должностей)" одним из способов, указанных в абзацах два - три настоящего пункта.
144. Специалист центра занятости населения информирует работодателя об обязанности, сроках и способах предоставления информации о результатах собеседования с гражданами, направленными центром занятости населения, оформления выданных гражданам направлений на работу с указанием сведений о приеме или отказе им в приеме на работу:
проставление в направлении, выданном центром занятости населения гражданину, отметки о дне явки гражданина и причине отказа в приеме на работу;
возвращение в пятидневный срок направления, выданного центром занятости населения гражданину, с указанием дня приема гражданина на работу.
145. Специалист центра занятости населения согласовывает с работодателем способы предоставления сведений о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) и предоставления информации о результатах собеседования с гражданами, направленными центром занятости населения, оформления выданных гражданам направлений на работу с указанием сведений о приеме или отказе им в приеме на работу.
146. Специалист центра занятости населения вносит в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения - работодателей сведения, содержащиеся в предъявленных работодателем, в отношении которого принято решение о предоставлении государственной услуги, документах, и дату обращения работодателя в центр занятости населения.
147. Специалист центра занятости населения выводит из регистра получателей государственных услуг в сфере занятости населения - работодателей заполненный бланк, содержащий сведения о работодателе, на печатающее устройство.
Заполненному бланку, содержащему сведения о работодателе, присваивается индивидуальный идентификационный номер.
Специалист центра занятости населения письменно (под роспись) уведомляет работодателя, что он зарегистрирован в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения - работодателей.
Специалист центра занятости населения на основании предоставленных работодателем документов и заполненного бланка, содержащего сведения о работодателе, формирует дело получателя государственной услуги - работодателя (далее - ДПГУ).
148. Подбор работодателю необходимых работников осуществляется с учетом требований к исполнению трудовой функции (работе по определенной профессии (специальности) или должности, уровню профессиональной подготовки и квалификации, опыту и навыкам работы), содержащихся в предоставленных работодателем сведениях о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей).
Подбор работодателю необходимых работников осуществляется с использованием программно-технического комплекса, содержащего регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения - физических лиц.
149. Специалист центра занятости населения задает критерии поиска кандидатур граждан в программно-техническом комплексе, содержащем регистр получателей государственных услуг в сфере содействия занятости населения - физических лиц.
150. Специалист центра занятости населения при наличии в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения - физических лиц кандидатур граждан, соответствующих требованиям работодателя, осуществляет вывод на печатающее устройство выписки из регистра получателей государственных услуг в сфере занятости населения - физических лиц с перечнем, содержащим персональные данные граждан, выразивших согласие на передачу персональных данных работодателю, и передает его работодателю.
151. Работодатель подтверждает факт получения выписки из регистра получателей государственных услуг в сфере занятости населения - физических лиц подписью в соответствующей форме учетной документации.
152. Работодатель осуществляет выбор кандидатур граждан из предложенного перечня и выражает свое согласие на направление граждан к нему на собеседование.
153. Специалист центра занятости населения сообщает по телефону гражданину информацию о свободном рабочем месте (должности) и работодателе, выразившем свое согласие провести собеседование с гражданином, и приглашает гражданина для получения направления на работу.
154. При достижении договоренности с работодателем специалист центра занятости населения организует проведение собеседований посредством телефонной или видеосвязи с использованием сети Интернет.
155. Специалист центра занятости населения при отсутствии в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения - физических лиц кандидатур граждан, соответствующих требованиям работодателя, либо отказе работодателя от направления на собеседование кандидатур граждан, данные о которых содержатся в выписке из регистра получателей государственных услуг - физических лиц, осуществляет вывод на печатающее устройство выписки об отсутствии в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения физических лиц кандидатур граждан, соответствующих требованиям работодателя, либо фиксирует отказ работодателя от направления на собеседование кандидатур граждан, данные о которых содержатся в выписке из регистра получателей государственных услуг - физических лиц.
Работодатель подтверждает факт получения выписки подписью в соответствующей форме учетной документации.
156. Специалист центра занятости населения предлагает работодателю осуществить подбор кандидатур граждан, имеющих смежные профессии, специальности либо проживающих в другой местности.
157. При согласии работодателя осуществить подбор кандидатур граждан, имеющих смежные профессии (специальности), специалист центра занятости населения осуществляет действия, предусмотренные пунктами 146 - 152 административного регламента для подбора кандидатур граждан, соответствующих требованиям работодателя.
158. При отказе работодателя от подбора кандидатур граждан, имеющих смежные профессии (специальности), работодатель подтверждает факт отказа подписью в соответствующей форме учетной документации.
Специалист центра занятости населения фиксирует факт отказа в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения - работодателей и ДПГУ.
159. Специалист предлагает работодателю перечень содержащихся в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения - физических лиц кандидатур граждан, сведения о которых соответствуют требованиям работодателя к кандидатуре работника, для проведения самостоятельного отбора необходимых работников.
160. При отсутствии в регистре получателей государственных услуг - физических лиц работников, соответствующих требованиям работодателя, специалист центра занятости населения выводит на печатающее устройство предложение об организации оплачиваемых общественных работ, временного трудоустройства безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, участии в ярмарках вакансий и учебных рабочих мест и передает его работодателю.
Работодатель подтверждает факт получения предложения в соответствующей форме учетной документации.
Работодатель вправе сообщить о решении непосредственно или при следующих обращениях, а также с использованием средств телефонной и электронной связи.
При согласии работодателя на организацию общественных и временных работ, участие в ярмарках вакансий и учебных рабочих мест специалист центра занятости осуществляет административные процедуры, предусмотренные нормативным правовым актом, регулирующим порядок предоставления соответствующей государственной услуги.
161. Максимальный срок выполнения административной процедуры 20 минут.
Результатом административной процедуры является выдача работодателю перечня кандидатур граждан для подбора необходимых работников.
162. Способ фиксации результатов административной процедуры - внесение сведений в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения - физических лиц и в ДПГУ.

25. Содействие в поиске подходящих работников
при последующих обращениях работодателя

163. Основанием для начала административной процедуры является личное посещение работодателем центра занятости населения.
164. Специалист центра занятости населения проверяет наличие документов, установленных пунктом 29 административного регламента.
165. На основании предоставленных документов специалист центра занятости населения принимает решение о предоставлении или отказе в предоставлении государственной услуги.
166. Критерием принятия решения о предоставлении государственной услуги является предъявление работодателем:
паспорта гражданина Российской Федерации или документа, его заменяющего; документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина, лица без гражданства;
заполненного бланка "Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)".
167. При наличии оснований для отказа в предоставлении государственной услуги специалист центра занятости населения разъясняет основания отказа, порядок предоставления государственной услуги, оформляет решение в письменной форме (приложение 5 к административному регламенту), выдает его работодателю.
Работодатель подтверждает факт получения решения об отказе в предоставлении государственной услуги подписью в соответствующей форме учетной документации.
168. Специалист центра занятости населения задает параметры поиска сведений о работодателе в программно-техническом комплексе, содержащем регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения - физических лиц, и находит соответствующие формы учетной документации в электронном виде.
169. Специалист центра занятости населения извлекает из текущего архива центра занятости населения ДПГУ, соответствующее данным работодателя.
170. Специалист центра занятости населения знакомится с информацией работодателя о результатах рассмотрения перечня кандидатур граждан, собеседования с гражданами, направленными центром занятости населения, решении организовать оплачиваемые общественные работы, временное трудоустройство безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, принять участие в ярмарках вакансий и учебных рабочих мест.
171. Специалист центра занятости населения заносит информацию, представленную работодателем, в регистр получателей государственных услуг - работодателей и в ДПГУ.
172. Специалист центра занятости уточняет критерии подбора необходимых работников.
173. Специалист центра занятости населения осуществляет административные процедуры (действия), предусмотренные пунктами 149 - 160 административного регламента.
174. Максимальный срок выполнения административной процедуры 15 минут.
Результатом административной процедуры является выдача работодателю перечня кандидатур граждан для подбора необходимых работников.
175. Способ фиксации результатов административной процедуры - внесение сведений в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения - физических лиц и в ДПГУ.

Раздел IV. ФОРМЫ КОНТРОЛЯ ЗА ПРЕДОСТАВЛЕНИЕМ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ УСЛУГИ

176. Контроль за предоставлением государственной услуги осуществляется в следующих формах:
текущий контроль за предоставлением государственной услуги;
контроль за обеспечением государственных гарантий в области содействия занятости населения в части осуществления мер активной политики занятости населения (далее - контроль за обеспечением государственных гарантий в области содействия занятости населения).

26. Порядок осуществления текущего контроля за соблюдением
и исполнением ответственными должностными лицами положений
административного регламента и иных нормативных правовых
актов, устанавливающих требования к предоставлению
государственной услуги, а также принятием ими решений

177. Текущий контроль за предоставлением государственной услуги осуществляется директором центра занятости населения или уполномоченным им работником.
178. Текущий контроль за предоставлением государственной услуги осуществляется путем проведения проверок соблюдения и исполнения работниками центра занятости населения административного регламента, Порядка ведения регистров получателей государственных услуг в сфере занятости населения (физических лиц и работодателей), включая порядок, сроки и форму представления в них сведений, а также требований к заполнению, ведению и хранению бланков учетной документации получателей государственной услуги и других документов, регламентирующих деятельность по предоставлению государственной услуги.

27. Порядок и периодичность осуществления контроля
за обеспечением государственных гарантий в области
содействия занятости населения

179. Контроль за обеспечением государственных гарантий в области содействия занятости населения осуществляет управление в рамках исполнения государственной функции по надзору и контролю за обеспечением государственных гарантий в области содействия занятости населения, за исключением государственных гарантий в части социальной поддержки безработных граждан.
180. Контроль за обеспечением государственных гарантий в области содействия занятости населения осуществляется путем проведения управлением плановых (внеплановых) выездных (документарных) проверок.
181. Перечень должностных лиц, уполномоченных на проведение плановых (внеплановых) выездных (документарных) проверок, периодичность проведения плановых выездных (документарных) проверок определяется в установленном порядке управлением.
182. Результаты плановых (внеплановых) выездных (документарных) проверок подлежат анализу в целях выявления причин нарушений и принятия мер по их устранению и недопущению.

28. Ответственность должностных лиц за решения и действия
(бездействие), принимаемые (осуществляемые) ими в ходе
предоставления государственной услуги

183. Персональная ответственность работников закрепляется в их должностных инструкциях в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации.
184. По результатам проведенных проверок, в случае выявления нарушений прав заявителя, осуществляется привлечение виновных лиц к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

29. Порядок и формы контроля за предоставлением
государственной услуги, в том числе со стороны граждан,
их объединений и организаций

185. Граждане, их объединения и организации имеют право на любые предусмотренные действующим законодательством формы контроля за деятельностью органов службы занятости населения при предоставлении государственной услуги.

Раздел V. ДОСУДЕБНЫЙ (ВНЕСУДЕБНЫЙ) ПОРЯДОК ОБЖАЛОВАНИЯ
РЕШЕНИЙ И ДЕЙСТВИЙ (БЕЗДЕЙСТВИЯ) УЧРЕЖДЕНИЯ,
ПРЕДОСТАВЛЯЮЩЕГО ГОСУДАРСТВЕННУЮ УСЛУГУ, А ТАКЖЕ
ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ

30. Информация для заявителя о его праве на досудебное
(внесудебное) обжалование действий (бездействия) и решений,
принятых (осуществляемых) в ходе предоставления
государственной услуги

186. Заявители имеют право на обжалование нарушений порядка предоставления государственной услуги, выразившихся в решениях, действиях (бездействии) должностных лиц центров занятости населения при предоставлении государственной услуги, в досудебном (внесудебном) порядке путем обращения в центр занятости населения и в управление.

31. Предмет жалобы

187. Заявитель может обратиться с жалобой в том числе в следующих случаях:
нарушение срока регистрации заявления;
нарушение срока предоставления государственной услуги;
требование представления заявителем документов, не предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации и Липецкой области для предоставления государственной услуги;
отказ в приеме документов, представление которых предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации и Липецкой области для предоставления государственной услуги;
отказ в предоставлении государственной услуги, если основания отказа не предусмотрены федеральными законами и принятыми в соответствии с ними иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Липецкой области;
требование внесения заявителем при предоставлении государственной услуги платы, не предусмотренной нормативными правовыми актами Российской Федерации;
отказ центра занятости населения, должностных лиц центра занятости населения в исправлении допущенных опечаток и ошибок в выданных в результате предоставления государственной услуги документах.

32. Органы государственной власти и уполномоченные
на рассмотрение жалобы должностные лица, которым
может быть направлена жалоба

188. Заявители могут обжаловать действия или бездействие:
работников центров занятости населения - директору центра занятости населения, в управление;
директоров центров занятости населения, в том числе в связи с непринятием основанных на законодательстве Российской Федерации мер в отношении действий или бездействия специалистов центров занятости населения, - в управление.
189. Поступившую в управление, директору центра занятости населения жалобу запрещается направлять на рассмотрение лицу, решение или действие (бездействие) которого обжалуется.

33. Порядок подачи и рассмотрения жалобы

190. Основанием для начала процедуры досудебного (внесудебного) обжалования является регистрация поступления жалобы в центр занятости населения или в управление в письменной форме на бумажном носителе, в электронной форме, в том числе с использованием информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", официального сайта управления, Единого портала либо направленной по почте, через многофункциональный центр, а также принятой при личном приеме заявителя.
191. При обращении в письменной форме заявитель в обязательном порядке указывает:
наименование учреждения, предоставляющего государственную услугу, должностное лицо учреждения, предоставляющего государственную услугу, либо государственного служащего, решения и действия (бездействие) которых обжалуются;
фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии), сведения о месте жительства заявителя, а также номер (номера) контактного телефона, адрес электронной почты (при наличии) и почтовый адрес, по которым должен быть направлен ответ заявителю;
сведения об обжалуемых решениях и действиях (бездействии) учреждения, предоставляющего государственную услугу, должностного лица учреждения, предоставляющего государственную услугу, либо государственного служащего;
доводы, на основании которых заявитель не согласен с решением и действием (бездействием) учреждения, предоставляющего государственную услугу, должностного лица учреждения, предоставляющего государственную услугу, либо государственного служащего. Заявителем могут быть представлены документы (при наличии), подтверждающие доводы заявителя, либо их копии.
Дополнительно в письменном обращении могут быть указаны:
основания, по которым заявитель считает, что нарушены его права, свободы и законные интересы, созданы препятствия к их реализации либо незаконно возложена какая-либо обязанность;
иные сведения, которые заявитель считает необходимым сообщить.

34. Сроки рассмотрения жалобы

192. Жалоба подлежит рассмотрению должностным лицом, наделенным полномочиями по рассмотрению жалоб, в течение пятнадцати рабочих дней со дня ее регистрации, а в случае обжалования отказа центра занятости населения в приеме документов у заявителя либо в исправлении допущенных опечаток и ошибок или в случае обжалования нарушения установленного срока таких исправлений - в течение пяти рабочих дней со дня ее регистрации.

35. Перечень оснований для приостановления рассмотрения
жалобы и случаев, в которых ответ на жалобу не дается

193. Основания для приостановления рассмотрения жалобы отсутствуют.
194. Если в письменном обращении не указаны фамилия заявителя, направившего обращение, или почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ, ответ на обращение не дается.
Если текст письменного обращения не поддается прочтению, ответ на обращение не дается, о чем сообщается заявителю, направившему обращение, если его фамилия и почтовый адрес поддаются прочтению.
195. Обращение, в котором обжалуется судебное решение, возвращается гражданину, направившему обращение, с разъяснением порядка обжалования данного судебного решения.
196. Управление, центр занятости населения при получении письменного обращения, в котором содержатся нецензурные либо оскорбительные выражения, угрозы жизни, здоровью и имуществу должностного лица, а также членов его семьи, вправе оставить обращение без ответа по существу поставленных в нем вопросов и сообщить заявителю, направившему обращение, о недопустимости злоупотребления правом.
197. Если в письменном обращении заявителя содержится вопрос, на который заявителю многократно давались письменные ответы по существу в связи с ранее направляемыми обращениями, и при этом в обращении не приводятся новые доводы или обстоятельства, начальник управления, директор центра занятости населения, иное уполномоченное на то должностное лицо вправе принять решение о безосновательности очередного обращения и прекращении переписки с заявителем по данному вопросу при условии, что указанное обращение и ранее направляемые обращения направлялись в управление, центр занятости населения (соответственно) или одному и тому же должностному лицу. О данном решении уведомляется заявитель, направивший обращение.
198. Если ответ по существу поставленного в обращении вопроса не может быть дан без разглашения сведений, составляющих государственную или иную охраняемую законом тайну, заявителю, направившему обращение, сообщается о невозможности дать ответ по существу поставленного в нем вопроса в связи с недопустимостью разглашения указанных сведений.
Если причины, по которым ответ по существу поставленных в обращении вопросов не мог быть дан, в последующем были устранены, заявитель вправе вновь направить обращение в управление, центр занятости населения или соответствующему должностному лицу управления, центра занятости населения.

36. Результат рассмотрения жалобы

199. По результатам рассмотрения жалобы директор центра занятости населения, управление принимает одно из следующих решений:
удовлетворяет жалобу, в том числе в форме отмены принятого решения, исправления допущенных опечаток и ошибок в выданных в результате предоставления государственной услуги документах, возврата заявителю денежных средств, взимание которых не предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Липецкой области, а также в иных формах;
отказывает в удовлетворении жалобы.

37. Порядок информирования заявителя о результатах
рассмотрения жалоб

200. Не позднее дня, следующего за днем принятия решения, заявителю в письменной форме и, по желанию заявителя, в электронной форме направляется мотивированный ответ о результатах рассмотрения жалобы.

38. Порядок обжалования решения по жалобе

201. В случае установления в ходе или по результатам рассмотрения жалобы признаков состава административного правонарушения или преступления должностное лицо, наделенное полномочиями по рассмотрению жалоб, незамедлительно направляет имеющиеся материалы в органы прокуратуры.

39. Право заявителя на получение информации и документов,
необходимых для обоснования и рассмотрения жалобы

202. Заявитель имеет право на:
ознакомление с документами и материалами, необходимыми для обоснования и рассмотрения жалобы, если это не затрагивает права, свободы и законные интересы других лиц и если в указанных документах и материалах не содержатся сведения, составляющие государственную или иную охраняемую законом тайну;
получение информации и документов, необходимых для обоснования и рассмотрения жалобы.

40. Способы информирования заявителей о порядке подачи
и рассмотрения жалобы

203. Информация о порядке подачи и рассмотрения жалобы размещается на официальном сайте управления, в информационно-телекоммуникационных сетях общего пользования, в том числе сети Интернет, включая Единый портал, а также может быть сообщена заявителю при личном контакте с использованием почтовой, телефонной связи, посредством электронной почты.





Приложение 1
к административному регламенту
предоставления государственной
услуги "Содействие гражданам
в поиске подходящей работы,
а работодателям в подборе
необходимых работников"

Сведения о месте нахождения, графике работы управления,
областных казенных учреждений службы занятости населения,
УМФЦ, номерах телефонов для справок, адресах
электронной почты

Управление труда и занятости Липецкой области
398600, г. Липецк, ул. Советская, д. 66
Тел. 8-(4742) 25-08-81
Тел./факс: 8-(4742) 25-08-81
E-mail: utiz@admlr.lipetsk.ru
сайт: http://utiz.lipetsk.ru
График работы:
понедельник, вторник, среда, четверг - с 8.30 до 17.30;
пятница - с 8.30 до 16.30;
перерыв - с 13.00 до 13.48.
Выходные дни: суббота, воскресенье.

№ п/п
Наименование областного казенного учреждения службы занятости населения
Адрес местонахождения, справочные телефоны, адрес электронной почты
1
Областное казенное учреждение "Липецкий городской центр занятости населения"
398024, г. Липецк, ул. Доватора, д. 12
Тел./факс: 47-98-55/47-98-53.
E-mail: empl.center@lipetsk.ru
2
Областное казенное учреждение "Елецкий городской центр занятости населения"
399772, Липецкая обл., г. Елец, пер. Мельничный, д. 16
Тел./факс: код (47467) 5-26-06/5-38-41, 5-26-08.
E-mail: elczng@yelets.lipetsk.ru
3
Областное казенное учреждение "Воловский районный центр занятости населения"
399580, Липецкая обл., с. Волово, ул. Советская, д. 111а
Тел./факс: код (47473) 2-13-09.
E-mail: buro@volovo.lipetsk.ru
4
Областное казенное учреждение "Грязинский районный центр занятости населения"
399050, Липецкая обл., г. Грязи, ул. Советская, д. 61
Тел./факс: код (47461) 2-13-77/2-42-71.
E-mail: admczn@griazy.lipetsk.ru
5
Областное казенное учреждение "Данковский районный центр занятости населения"
399850, Липецкая обл., г. Данков, ул. Урицкого, д. 3
Тел./факс: код (47465) 6-61-84/6-60-80.
E-mail: empl@dankov.lipetsk.ru
6
Областное казенное учреждение "Добринский районный центр занятости населения"
399430, Липецкая обл., п. Добринка, ул. Советская, д. 10
Тел./факс: код (47462) 2-32-34.
E-mail: centr_zan@dobrinka.lipetsk.ru
7
Областное казенное учреждение "Добровский районный центр занятости населения"
399140, Липецкая обл., с. Доброе, ул. Интернациональная, д. 17
Тел./факс: код (47463) 2-24-95.
E-mail: zan@dobroe.lipetsk.ru
8
Областное казенное учреждение "Долгоруковский районный центр занятости населения"
399510, Липецкая обл., с. Долгоруково, ул. Советская, д. 14
Тел./факс: код (47468) 2-15-05.
E-mail: rczn@dolgorukovo.lipetsk.ru
9
Областное казенное учреждение "Елецкий районный центр занятости населения"
399750, Липецкая обл., Елецкий район, п. Солидарность, ул. Лесная, д. 9а
Тел./факс: код (47467) 9-88-62/48-0-35.
E-mail: elcznr@yelets.lipetsk.ru
10
Областное казенное учреждение "Задонский районный центр занятости населения"
399200, Липецкая обл., г. Задонск, ул. Крупской, д. 28
Тел./факс: код (47471) 2-31-34.
E-mail: zanyat@zadonsk.lipetsk.ru
11
Областное казенное учреждение "Измалковский районный центр занятости населения"
399670, Липецкая обл., с. Измалково, ул. Ленина, д. 22
Тел./факс: код (47478) 2-19-59/2-20-60.
E-mail: izszn@izmalkovo.lipetsk.ru
12
Областное казенное учреждение "Краснинский районный центр занятости населения"
399670, Липецкая обл., с. Красное, ул. Первомайская, д. 5
Тел./факс: код (47469) 2-12-41.
E-mail: czn@krasnoe.lipetsk.ru
13
Областное казенное учреждение "Лебедянский районный центр занятости населения"
399610, Липецкая обл., г. Лебедянь, ул. Ленина, д. 53
Тел./факс: код (47466) 5-26-33.
E-mail: employ@lebedyan.lipetsk.ru
14
Областное казенное учреждение "Липецкий районный центр занятости населения"
398037 г. Липецк, Агрономическая, 1
Тел./факс: 79-45-52,
E-mail: lipczn@lipetsk.ru
15
Областное казенное учреждение "Лев-Толстовский районный центр занятости населения"
399870, Липецкая обл., п. Лев Толстой, ул. Слонского, д. 10
Тел./факс: код (47464) 2-22-34.
E-mail: ltguszn@levtolstoy.lipetsk.ru
16
Областное казенное учреждение "Становлянский районный центр занятости населения"
399710, Липецкая обл., с. Становое, ул. Советская, д. 6а
Тел./факс: код (47476) 2-19-43.
E-mail: stczn@stanovoe.lipetsk.ru
17
Областное казенное учреждение "Тербунский районный центр занятости населения"
399540, Липецкая обл., с. Тербуны, ул. Ленина, д. 43
Тел./факс: код (47474) 2-27-42.
E-mail: czn-terbuny@terbuny.lipetsk.ru
18
Областное казенное учреждение "Усманский районный центр занятости населения"
399370, Липецкая обл., г. Усмань,
ул. Комарова, д. 1а
Тел./факс: код (47472) 3-17-43.
E-mail: zentrsan@usman.lipetsk.su
19
Областное казенное учреждение "Хлевенский районный центр занятости населения"
399260, Липецкая обл., с. Хлевное, ул. Свободы, д. 57
Тел./факс: код (47477) 2-20-53.
E-mail: czn@hlevnoe.lipetsk.ru
20
Областное казенное учреждение "Чаплыгинский районный центр занятости населения"
399900, Липецкая обл., г. Чаплыгин, ул. Энгельса, д. 18
Тел./факс: код (47475) 2-32-07.
E-mail: centr@chaplygin.lipetsk.ru

Перечень структурных подразделений Уполномоченного
многофункционального центра Липецкой области

N
Наименование
Адрес
1.
Воловский отдел ОБУ "УМФЦ Липецкой области"
399580, Липецкая область, Воловский район, с. Волово, ул. Ленина, д. 5а
2.
Грязинский отдел ОБУ "УМФЦ Липецкой области"
399056, Липецкая область, г. Грязи, ул. Привокзальная, д. 2а
3.
Данковский отдел ОБУ "УМФЦ Липецкой области"
399852, Липецкая область, г. Данков, ул. Строителей, д. 10
4.
Добринский отдел ОБУ "УМФЦ Липецкой области"
399430, Липецкая область, Добринский район, п. Добринка, ул. Ленинская, д. 4
5.
Добровский отдел ОБУ "УМФЦ Липецкой области"
399140, Липецкая область, Добровский район, с. Доброе, ул. Интернациональная, дом 17
6.
Долгоруковский отдел ОБУ "УМФЦ Липецкой области"
399510, Липецкая область, Долгоруковский район, с. Долгоруково, ул. Советская, д. 32
7.
Елецкий отдел ОБУ "УМФЦ Липецкой области"
399770, Липецкая область, г. Елец, ул. Ленина, д. 108
8.
Елецкий филиал ОБУ "УМФЦ Липецкой области"
399770, г. Елец, ул. Коммунаров, д. 127д
9.
Задонский отдел ОБУ "УМФЦ Липецкой области"
399200, Липецкая область, г. Задонск, ул. Крупской, д. 49а
10.
Измалковский отдел ОБУ "УМФЦ Липецкой области"
399000, Липецкая область, Измалковский район, с. Измалково, ул. 8 Марта, д. 7
11.
Краснинский отдел ОБУ "УМФЦ Липецкой области"
399670, Липецкая область, Краснинский район, с. Красное, ул. Первомайская, д. 3
12.
Лебедянский отдел ОБУ "УМФЦ Липецкой области"
399610, Липецкая область, г. Лебедянь, ул. Мира, д. 16
13.
Лев-Толстовский отдел ОБУ "УМФЦ Липецкой области"
399870, Липецкая область, Лев-Толстовский район, п. Лев Толстой, ул. Коммунистическая, д. 4
14.
Липецкий городской отдел № 1 ОБУ "УМФЦ Липецкой области"
398036, г. Липецк, ул. Теперика, д. 1
15.
Липецкий отдел ОБУ "УМФЦ Липецкой области"
398037, г. Липецк, ул. Боевой проезд, д. 28
16.
Липецкий филиал ОБУ "УМФЦ Липецкой области"
398001, г. Липецк, пл. Победы, д. 6а
17.
Становлянский отдел ОБУ "УМФЦ Липецкой области"
399717, Липецкая область, Становлянский район, с. Становое, ул. Московская, д. 10
18.
Тербунский отдел ОБУ "УМФЦ Липецкой области"
399540, Липецкая область, Тербунский район, с. Тербуны, ул. Ленина, д. 104
19.
Усманский отдел ОБУ "УМФЦ Липецкой области"
399370, Липецкая область, г. Усмань, ул. Советская, д. 18а
20.
Хлевенский отдел ОБУ "УМФЦ Липецкой области"
399260, Липецкая область, Хлевенский район, с. Хлевное, ул. Юбилейная, д. 2
21.
Чаплыгинский отдел ОБУ "УМФЦ Липецкой области"
399900, Липецкая область, г. Чаплыгин, ул. Первомайская, д. 23





Приложение 2
к административному регламенту
предоставления государственной
услуги "Содействие гражданам
в поиске подходящей работы,
а работодателям в подборе
необходимых работников"

Регистрационный № ___________ В областное казенное учреждение
от "___" _________ 201_ г. "___________________________________
центр занятости населения"



Заявление
о предоставлении гражданину государственной услуги
содействия в поиске подходящей работы
Я, ________________________________________________________________________
фамилия, имя, отчество
___________________________________________________________________________
прошу предоставить государственную услугу содействия в поиске подходящей
работы.
О себе сообщаю следующие сведения:
Пол____________________________
Дата рождения: "__" _______ ___ года, возраст _______________________
количество полных лет
Гражданство _______________________________________________________________
Регистрация по месту жительства/пребывания (нужное подчеркнуть)
Адрес регистрации _________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Номер контактного телефона: _______________________________________________
Адрес электронной почты: __________________________________________________
Образование (нужное подчеркнуть):
основное общее начальное профессиональное
среднее (полное) общее среднее профессиональное
высшее профессиональное
___________________________________________________________________________
наименование учебного заведения, год окончания:
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Профессия (специальность), квалификация (в соответствии с документами,
удостоверяющими профессиональную квалификацию): ___________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Основная профессия (специальность), квалификация, должность, стаж
работы: ___________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Дополнительная профессия (специальность), квалификация, должность,
стаж работы: ______________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Дополнительные навыки (нужное подчеркнуть):
знание иностранного языка (указать) _______________________________________
умение пользоваться ПЭВМ __________________________________________________
наличие водительского удостоверения (указать категории) ___________________
Условия последнего места работы:
профессия (специальность): ________________________________________________
квалификация: _____________________________________________________________
должность: ________________________________________________________________
вид деятельности: _________________________________________________________
период работы: ____________________________________________________________
характер работы: __________________________________________________________
заработная плата (доход):__________________________________________________

Пожелания к искомой работе:
Профессия (специальность), квалификация:
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Должность: ________________________________________________________________
Вид деятельности:
___________________________________________________________________________
Характер работы (нужное подчеркнуть):
постоянная работа работа по совместительству
временная работа надомная работа
сезонная работа
работа в другой местности (указать наименование субъекта Российской
Федерации): _______________________________________________________________
Заработная плата (доход): _________________________________________________
Дополнительные пожелания: _________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О
персональных данных" даю согласие на обработку (сбор, запись,
систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение),
извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление,
доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение) моих
персональных данных, находящихся в личном деле получателя государственных
услуг, в том числе на передачу моих персональных данных работодателям в
целях рассмотрения моей кандидатуры по вопросу приема на работу.
Сохраняю за собой право отозвать данное согласие письменным заявлением
с любой даты.

"__" ______________ 20__ г. _________ _____________________
(подпись) (расшифровка подписи)





Приложение 3
к административному регламенту
предоставления государственной
услуги "Содействие гражданам
в поиске подходящей работы,
а работодателям в подборе
необходимых работников"

В областное казенное учреждение
Регистрационный № ___________ _____________________________ центр
от "___" _________ 201_ г. занятости населения

Заявление
о предоставлении работодателю государственной услуги
содействия в подборе необходимых работников

Я, являющийся _____________________________________________________________
должность, наименование юридического лица, фамилия, имя, отчество
___________________________________________________________________________
прошу предоставить государственную услугу содействия в подборе
необходимых работников.
Сообщаю следующие сведения: _______________________________________________
наименование юридического лица/фамилия, имя, отчество
___________________________________________________________________________
индивидуального предпринимателя или физического лица
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Свидетельство о регистрации юридического лица/индивидуального
предпринимателя в едином реестре юридических лиц/индивидуальных
предпринимателей от "___" _____________ 20__ г. ___________________________
___________________________________________________________________________
Основной государственный регистрационный номер: ___________________________
Адрес (место нахождения): _________________________________________________
Номер контактного телефона, факс, адрес электронной почты:
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Организационно-правовая форма: ____________________________________________
Форма собственности (нужное подчеркнуть):
государственная частная
муниципальная общественные объединения или организации
___________________________________________________________________________
Вид экономической деятельности (по ОКВЭД): ________________________________
___________________________________________________________________________
Численность работников: ___________________________________________________
Численность работников, уволенных с начала года: __________________________
Количество рабочих мест: __________________________________________________
Согласен/не согласен на участие в мероприятиях активной политики занятости
(нужное подчеркнуть):
ярмарках вакансий и учебных рабочих мест;
оплачиваемых общественных работах;
временном трудоустройстве несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18
лет в свободное от учебы время;
временном трудоустройстве безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из
числа выпускников учреждений начального и среднего профессионального
образования, ищущих работу впервые;
временном трудоустройстве безработных граждан, испытывающих трудности в
поиске работы

Прошу размещать сведения о потребности в работниках, наличии свободных
рабочих мест (вакантных должностей) (нужное подчеркнуть):
в банке вакансий:
на территориальном уровне;
на межтерриториальном уровне;
на федеральном уровне;
в средствах массовой информации;
на Интернет-ресурсах органов, участвующих в оказании государственной услуги


Дата: "__" __________ 20__ г. _____________________________________________
должность, фамилия, инициалы, подпись
___________________________________________________________________________
работодателя (его представителя)





Приложение 4
к административному регламенту
предоставления государственной
услуги "Содействие гражданам
в поиске подходящей работы,
а работодателям в подборе
необходимых работников"

Сведения о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей на
__________.

Наименование юридического лица/индивидуального предпринимателя/ ___________
Адрес (место нахождения) __________________________________________________
Номер контактного телефона ________________________________________________
Фамилия, имя, отчество представителя работодателя _________________________
Проезд (вид транспорта, название остановки) _______________________________
Форма собственности: государственная, муниципальная, частная, общественные
объединения или организации
(нужное подчеркнуть)
Вид экономической деятельности (по ОКВЭД) _________________________________
Социальные гарантии работникам: медицинское обслуживание,
санаторно-курортное обеспечение, обеспечение детскими дошкольными
учреждениями, условия для приема пищи во время перерыва (нужное
подчеркнуть)
Иные условия ______________________________________________________________

Наименование профессии (специальности), должности
Квалификация
Необходимое количество работников
Характер работы (постоянная, временная, по совместительству, сезонная, надомная)
Заработная плата (доход)
Режим работы
Профессионально-квалификационные требования, образование, дополнительные навыки, опыт работы
Дополнительные пожелания к кандидатуре работника
Предоставление дополнительных социальных гарантий работнику
Нормальная продолжительность рабочего времени, ненормированный рабочий день, работа в режиме гибкого рабочего времени, сокращенная продолжительность рабочего времени, сменная работа, вахтовым методом
Начало работы
Окончание работы
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11



































































Работодатель _______________ _____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
_____________
(дата) М.П.

Исполнитель (должность, Ф.И.О., тел.)





Приложение 5
к административному регламенту
предоставления государственной
услуги "Содействие гражданам
в поиске подходящей работы,
а работодателям в подборе
необходимых работников"

Отказ в принятии заявления и документов, необходимых для предоставления
государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а
работодателям в подборе необходимых работников/отказ в предоставлении
государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы,
а работодателям в подборе необходимых работников (нужное подчеркнуть)

Уважаемый(ая) _________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество гражданина/законного
представителя работодателя)
___________________________________________________________________________
Вам отказано в принятии заявления и документов, необходимых для
предоставления государственной услуги/предоставлении государственной услуги
(нужное подчеркнуть):
на основании ______________________________________________________________
(указать основание)
___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество, должность специалиста центра занятости населения)
___________________________________________________________________________



"___" ___________ 20__ г. ________________________________________________
(подпись специалиста центра занятости населения)
М.П.





Приложение 6
к административному регламенту
предоставления государственной
услуги "Содействие гражданам
в поиске подходящей работы,
а работодателям в подборе
необходимых работников"

_____________________________________________
(наименование юридического лица/фамилия, имя,
отчество индивидуального предпринимателя
или физического лица)
_____________________________________________
_____________________________________________
_____________________________________________
_____________________________________________
(адрес местонахождения, проезд,
номер контактного телефона)

Направление на работу
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(наименование государственного учреждения службы занятости (центра
занятости населения)
___________________________________________________________________________
представляет кандидатуру
___________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество гражданина)
образование
___________________________________________________________________________
профессия (специальность), квалификация
___________________________________________________________________________
должность по последнему месту работы
___________________________________________________________________________
стаж работы по профессии (специальности), в должности
___________________________________________________________________________
Рекомендуется на должность, по профессии (специальности)
___________________________________________________________________________
(нужное указать)
___________________________________________________________________________
в соответствии с заявленными сведениями о потребности в работниках, наличии
свободных рабочих мест (вакантных должностей).
___________________________________________________________________________
Просим письменно сообщить о принятом решении по предложенной кандидатуре и
наличии потребности в работниках, свободных рабочих мест (вакантных
должностей).
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Номер телефона для справок " " 20 г.
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(должность, фамилия, имя, отчество, подпись работника государственного
учреждения службы занятости (центра занятости населения))
---------------------------------------------------------------------------
линия отрыва

Результат рассмотрения кандидатуры гражданина

Гражданин
___________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
Принимается на работу с " " 20 г., приказ от " " 20 г. N
___________________________________________________________________________
на должность, по профессии (специальности)
___________________________________________________________________________
Кандидатура отклонена в связи с
___________________________________________________________________________
(указать причину)
Гражданин от работы отказался в связи с
___________________________________________________________________________
(указать причину)
___________________________________________________________________________
(наименование юридического лица/фамилия, имя, отчество индивидуального
предпринимателя или физического лица)
" " 20 г.
___________________________________________________________________________
(должность, фамилия, инициалы, подпись работодателя (его представителя))

М.П.





Приложение 7
к административному регламенту
предоставления государственной
услуги "Содействие гражданам
в поиске подходящей работы,
а работодателям - в подборе
необходимых работников"

БЛОК-СХЕМА
ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ УСЛУГИ "СОДЕЙСТВИЕ ГРАЖДАНАМ
В ПОИСКЕ ПОДХОДЯЩЕЙ РАБОТЫ, А РАБОТОДАТЕЛЯМ -
НЕОБХОДИМЫХ РАБОТНИКОВ"


Прием заявлений и документов



Содействие в поиске подходящей работы гражданам,
> обратившимся впервые

\/

1) анализ сведений о гражданине, внесенных в регистр получателей
государственных услуг в сфере занятости населения на основании
документов, предъявленных гражданином при регистрации в целях
поиска подходящей работы, и определение подходящей для него
работы в соответствии с законодательством о занятости населения
2) информирование гражданина о:
положениях статьи 4 Закона Российской Федерации от 19 апреля
1991 года № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации"
и требованиях к подбору подходящей работы, утвержденных
постановлением Правительства Российской Федерации от 7 сентября
2012 г. № 891 "О порядке регистрации граждан в целях поиска
подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях
к подбору подходящей работы";
правовых последствиях в случае отказа гражданина от подходящей
работы;
положениях трудового законодательства, устанавливающих право на
труд, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере
труда;
3) подбор гражданину подходящей работы, исходя из сведений о
свободных рабочих местах и вакантных должностях, содержащихся в
регистре получателей государственных услуг в сфере занятости
населения;
4) согласование с гражданином вариантов подходящей работы;
5) согласование с работодателем кандидатуры гражданина;
6) оформление и выдача гражданину не более 2 направлений на
работу;
7) информирование гражданина о необходимости представления
выданного направления на работу с отметкой работодателя;
8) оформление в случае несогласия гражданина отказа от варианта
подходящей работы;
9) предложение в случае отсутствия вариантов подходящей работы
гражданину:
направления на работу по смежной профессии (специальности);
вариантов оплачиваемой работы, включая работу временного
характера, требующей либо не требующей предварительной
подготовки, отвечающей требованиям трудового законодательства и
иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права, содержащихся в регистре получателей государственных услуг
в сфере занятости населения, для самостоятельного посещения
работодателей;
предоставления иных государственных услуг в области содействия
занятости населения, определенных статьей 7.1.1 Закона Российской
Федерации "О занятости населения в Российской Федерации";
10) предложение пройти профессиональную подготовку,
переподготовку или повышение квалификации по направлению органов
службы занятости женщинам, находящимся в отпуске по уходу за
ребенком до достижения им возраста трех лет;
11) оформление и выдача гражданину при его согласии:
направления на работу по смежной профессии (специальности);
перечня вариантов работы;
предложения о предоставлении иной государственной услуги в
области содействия занятости населения;
предложения пройти профессиональное обучение по направлению
органов службы занятости женщинам в период отпуска по уходу за
ребенком до достижения им возраста трех лет;
12) внесение результатов выполнения административных процедур
(действий) в регистр получателей государственных услуг в сфере
занятости населения



Содействие в поиске подходящей работы гражданам
при последующих обращениях

\/

1) проверку наличия документов, указанных в пункте 27 настоящего
регламента;
2) ознакомление с отметкой работодателя в направлениях на работу
либо с информацией гражданина о результатах посещения
работодателей согласно перечню вариантов работы, выданных
гражданину при предыдущем посещении государственного учреждения
службы занятости населения;
3) уточнение критериев поиска подходящей работы с учетом
сведений, содержащихся в дополнительно представленных гражданином
документах, и/или результатов предоставления иной государственной
услуги;
4) осуществление административных процедур, предусмотренных
подпунктами 3 - 12 пункта 72 настоящего регламента



Содействие в подборе необходимых работников работодателям,
обратившимся впервые

\/

1) анализ сведений о работодателе и потребности в работниках,
содержащихся в представленных работодателем документах;
2) информирование работодателя о:
положениях Закона Российской Федерации "О занятости населения в
Российской Федерации", определяющих права и обязанности
работодателей при участии в обеспечении занятости населения;
положениях трудового законодательства, устанавливающих право на
труд, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере
труда, права и обязанности работодателя при заключении трудового
договора с работником и ответственность за нарушение трудового
законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;
3) согласование с работодателем способа представления и
размещения в регистре получателей государственных услуг в сфере
занятости населения сведений о потребности в работниках, наличии
свободных рабочих мест (вакантных должностей), предоставления
информации о результатах собеседования с гражданами,
направленными государственным учреждением службы занятости
населения, оформления выданных гражданам направлений на работу с
указанием сведений о приеме или отказе им в приеме на работу;
4) внесение сведений о работодателе и свободных рабочих местах
(вакантных должностях) в регистр получателей государственных
услуг в сфере занятости населения;
5) подбор работодателю необходимых работников с учетом требований
к исполнению трудовой функции (работе по определенной профессии
(специальности) или должности), уровню профессиональной
подготовки и квалификации, опыту и навыкам работы, содержащихся в
сведениях о потребности в работниках, при наличии в регистре
получателей государственных услуг в сфере занятости населения
сведений о гражданах, выразивших согласие на передачу своих
персональных данных работодателю;
6) согласование с работодателем кандидатур граждан;
7) предложение работодателю при отсутствии необходимых работников
кандидатур граждан, имеющих смежные профессии (специальности)
либо проживающих в другой местности;
8) предложение работодателю перечня содержащихся в регистре
получателей государственных услуг в сфере занятости населения
кандидатур граждан, сведения о которых соответствуют требованиям
работодателя к кандидатуре работника, для проведения
самостоятельного отбора необходимых работников;
9) предложение работодателю при отсутствии необходимых работников
организовать оплачиваемые общественные работы, временное
трудоустройство безработных граждан, испытывающих трудности в
поиске работы, принять участие в ярмарках вакансий и учебных
рабочих мест;
10) внесение результатов выполнения административных процедур
(действий) в регистр получателей государственных услуг в сфере
занятости населения



Содействие в подборе необходимых работников при последующих
обращениях работодателя

\/

проверка наличия документов, указанных в абзацах 3 - 4 пункта 29
настоящего регламента;
ознакомление с информацией работодателя о:
результатах рассмотрения перечня кандидатур граждан;
собеседовании с гражданами, направленными государственным
учреждением службы занятости населения;
решении организовать оплачиваемые общественные работы, временное
трудоустройство безработных граждан, испытывающих трудности в
поиске работы, принять участие в ярмарках вакансий и учебных
рабочих мест;
уточнение критериев подбора необходимых работников;
осуществление административных процедур (действий),
предусмотренных подпунктами 4 - 10 пункта 74 настоящего
регламента



------------------------------------------------------------------