Постановление администрации Краснинского муниципального района Липецкой обл. от 29.10.2014 N 576 "Об утверждении Порядка возмещения расходов при переезде работников на работу в другую местность"
АДМИНИСТРАЦИЯ КРАСНИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 октября 2014 г. № 576
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ВОЗМЕЩЕНИЯ РАСХОДОВ ПРИ ПЕРЕЕЗДЕ
РАБОТНИКОВ НА РАБОТУ В ДРУГУЮ МЕСТНОСТЬ
В соответствии со статьей 169 Трудового кодекса Российской Федерации администрация Краснинского муниципального района постановляет:
1. Утвердить прилагаемый Порядок возмещения расходов при переезде в другую местность работникам администрации, муниципальных учреждений Краснинского муниципального района.
Глава района
А.В.ФИЛИМОНОВ
Приложение
к постановлению
администрации района
ПОРЯДОК
ВОЗМЕЩЕНИЯ РАСХОДОВ ПРИ ПЕРЕЕЗДЕ В ДРУГУЮ МЕСТНОСТЬ
РАБОТНИКАМ АДМИНИСТРАЦИИ, МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
КРАСНИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
1. Возмещение расходов работникам администрации, муниципальных учреждений Краснинского муниципального района (далее - работники), финансируемых за счет средств бюджета муниципального района, применяется при переводе на работу в другую местность (другой населенный пункт по существующему административно-территориальному делению) по предварительной договоренности с работодателем учреждения, в которое переводится, направляется или принимается на работу работник.
Предварительная договоренность достигается путем заключения соглашения сторон до переезда работника и оформляется в письменном виде.
2. Под членами семьи работника понимаются супруг, супруга, несовершеннолетние дети, дети старше 18 лет, ставшие инвалидами до достижения ими возраста 18 лет, а также в возрасте до 23 лет, обучающиеся в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, по очной форме обучения, родители, лица, находящиеся на иждивении работника и проживающие совместно с ним.
3. Возмещение расходов осуществляется в следующих размерах:
3.1. Расходы по переезду работника и члена его семьи (включая оплату услуг по оформлению проездных документов, расходы за пользование постельными принадлежностями) в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами, но не выше стоимости проезда:
- железнодорожным транспортом - в купейном вагоне скорого фирменного поезда;
- водным транспортом - в каюте V группы морского судна регулярных транспортных линий и линий с комплексным обслуживанием пассажиров, в каюте II категории речного судна всех линий сообщения, в каюте I категории судна паромной переправы;
- воздушным транспортом - в салоне экономического класса;
- автомобильным транспортом - в автотранспортном средстве общего пользования (кроме такси).
При отсутствии проездных документов, подтверждающих произведенные расходы, возмещение осуществляется в размере минимальной стоимости проезда:
- железнодорожным транспортом - в плацкартном вагоне пассажирского поезда;
- водным транспортом - в каюте X группы морского судна регулярных транспортных линий и линий с комплексным обслуживанием пассажиров, в каюте III категории речного судна всех линий сообщения;
- автомобильным транспортом - в автобусе общего типа.
3.2. Расходы по провозу имущества железнодорожным, водным и автомобильным транспортом (общего пользования) в количестве до 500 килограммов на работника и до 150 килограммов на каждого переезжающего члена его семьи - в размере фактических расходов, но не выше тарифов, предусмотренных для перевозки грузов (грузобагажа) железнодорожным транспортом.
При отсутствии указанных видов транспорта возмещаются расходы по провозу имущества воздушным транспортом до ближайшей к месту работы железнодорожной станции или от ближайшего морского либо речного порта, открытого для навигации в данное время.
3.3. Расходы, предусмотренные пунктами 3.1 и 3.2, не подлежат возмещению в случае, если работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения.
3.4. Расходы по обустройству на новом месте жительства: на работника в размере должностного оклада (месячной тарифной ставки) по новому месту его работы и на каждого члена семьи - в размере одной четвертой должностного оклада (одной четвертой месячной тарифной ставки) по новому месту работы работника.
3.5. Выплата работнику суточных в размере 100 рублей за каждый день нахождения в пути следования к новому месту работы.
4. В случае, если заранее невозможно точно определить размер подлежащих возмещению расходов в связи с переездом работника на работу в другую местность, ему по предварительной договоренности выдается аванс.
5. Расходы по переезду членов семьи работника и по провозу их имущества, а также по обустройству на новом месте жительства возмещаются в том случае, если они переезжают на новое место жительства работника до истечения одного года со дня фактического предоставления жилого помещения.
6. Возмещение расходов в размерах, установленных пунктом 2 настоящего Порядка, осуществляется в пределах ассигнований, выделенных учреждениям из бюджета муниципального района на реализацию мероприятий, связанных с переездом работника в другую местность, либо (в случае использования указанных ассигнований в полном объеме) за счет экономии средств, выделенных из бюджета муниципального района на содержание учреждения.
7. Возмещение расходов, превышающих размеры, установленные пунктом 2 настоящего Порядка, а также иных связанных с переездом расходов (при условии, что они произведены работником с согласия работодателя) осуществляется учреждениями за счет экономии средств, выделенных из бюджета муниципального района на их содержание, а также средств, полученных в установленном порядке учреждениями от приносящей доход деятельности.
8. Работник обязан вернуть полностью средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу в другую местность, в случае:
- если он не приступил к работе в установленный срок без уважительной причины;
- если он до окончания срока работы, определенного трудовым договором, а при отсутствии определенного срока - до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительных причин или был уволен за виновные действия.
Работник, который не явился на работу или отказался приступить к работе по уважительной причине, обязан вернуть выплаченные ему средства за вычетом понесенных расходов по переезду его и членов его семьи, а также по провозу имущества.
9. Настоящий Порядок не применяется к категории работников, для которых в соответствии с законодательством Российской Федерации предусмотрены иные размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность.
------------------------------------------------------------------