Постановление администрации Добринского муниципального района Липецкой обл. от 11.08.2014 N 647 "Об утверждении Положения о кадровом резерве на муниципальной службе администрации Добринского муниципального района"
АДМИНИСТРАЦИЯ ДОБРИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 11 августа 2014 г. № 647
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ НА МУНИЦИПАЛЬНОЙ
СЛУЖБЕ АДМИНИСТРАЦИИ ДОБРИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", в целях развития кадрового потенциала муниципальной службы Добринского муниципального района, руководствуясь Уставом Добринского муниципального района, администрация муниципального района постановляет:
1. Утвердить Положение о кадровом резерве на муниципальной службе администрации Добринского муниципального района согласно приложению.
2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации муниципального района И.А. Требунских.
Глава администрации
муниципального района
В.В.ТОНКИХ
Приложение
к постановлению
от 11 августа 2014 г. № 647
ПОЛОЖЕНИЕ
О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ НА МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ АДМИНИСТРАЦИИ
ДОБРИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
1. Общие положения
1.1. Положение о кадровом резерве на муниципальной службе администрации Добринского муниципального района (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и определяет порядок формирования кадрового резерва на замещение вакантных должностей муниципальной службы администрации Добринского муниципального района (далее - кадровый резерв) и порядок работы с лицами, включенными в кадровый резерв.
1.2. Кадровый резерв представляет собой список муниципальных служащих (граждан) по форме согласно приложению к настоящему Положению.
1.3. В кадровом резерве могут состоять муниципальные служащие (граждане), обладающие необходимой профессиональной компетентностью и личностно-деловыми качествами, соответствующие квалификационным требованиям и не имеющие ограничений для поступления на муниципальную службу, установленных действующим законодательством.
2. Основные принципы формирования кадрового резерва
2.1. Формирование кадрового резерва осуществляется на основе следующих принципов:
- объективность (оценка профессиональных и личностных качеств и результатов профессиональной деятельности кандидатов для зачисления в кадровый резерв осуществляется коллегиально на основе объективных критериев оценки);
- зачисление в кадровый резерв осуществляется в соответствии с личными способностями, уровнем профессиональной подготовки, результатами профессиональной деятельности и на основе равного подхода к кандидатам;
- добровольность включения и нахождения в кадровом резерве;
- гласность в формировании и работе с кадровым резервом.
3. Порядок формирования кадрового резерва
3.1. Формирование и ведение кадрового резерва осуществляется в администрации Добринского муниципального района отделом организационно-правовой и кадровой работы.
3.2. Кадровый резерв формируется из числа:
- муниципальных служащих;
- руководителей и специалистов предприятий и учреждений района;
- лиц, прекративших полномочия и/или уволенных с муниципальной службы;
- лиц, принимавших участие и не победивших в конкурсах на замещение вакантных должностей муниципальной службы, но показавших высокие результаты в ходе конкурсного отбора (далее - претенденты на замещение должностей муниципальной службы).
3.3. Формирование кадрового резерва включает в себя следующие этапы:
- составление перечня муниципальных должностей, на которые формируется указанный кадровый резерв;
- составление списка кандидатов в кадровый резерв;
- оценка и отбор в кадровый резерв;
- составление и утверждение списка лиц, включенных в кадровый резерв.
3.4. Перечень муниципальных должностей, на которые формируется кадровый резерв, составляется отделом организационно-кадровой и правовой работы.
На одну муниципальную должность может быть представлено не более трех кандидатов в кадровый резерв из числа лиц, указанных в п. 3.2 Положения.
Предложения для включения лица (лиц) в список кандидатов в кадровый резерв направляются в отдел организационно-кадровой и правовой работы ежегодно до 30 сентября текущего года с приложением необходимых сопроводительных документов.
Ежегодно до 30 сентября текущего года руководители структурных подразделений администрации проводят анализ кадрового резерва в своих подразделениях, дают оценку деятельности за минувший год каждого зачисленного в резерв, его готовности к замещению вакантной должности, принимают решение об оставлении его в составе резерва или об исключении. Одновременно рассматриваются новые кандидатуры для зачисления в кадровый резерв. Порядок пополнения резерва сохраняется тот же, что и при формировании.
3.5. При отсутствии кандидатов или признании кандидатов на конкретную муниципальную должность не соответствующими требованиям, установленным настоящим Положением, кадровый резерв на эту муниципальную должность не формируется.
3.6. Состав лиц, включенных в кадровый резерв, утверждается распоряжением администрации района ежегодно до 30 октября текущего года на основании представления отдела организационно-правовой и кадровой работы.
3.7. Лица, включенные в состав кадрового резерва на текущий календарный год, могут включаться в кадровый резерв и на последующие годы.
4. Организация работы с кадровым резервом
4.1. Работу с кадровым резервом осуществляет отдел организационно-правовой и кадровой работы, который в установленном порядке:
- готовит материалы, необходимые для включения муниципальных служащих (граждан) в кадровый резерв;
- составляет списки муниципальных служащих (граждан), включенных в кадровый резерв;
- ведет работу по учету и накоплению данных о кадровом резерве;
- осуществляет иную работу с кадровым резервом.
5. Порядок пересмотра кадрового резерва
5.1. Отдел организационно-правовой и кадровой работы администрации района проводит анализ кадрового резерва и готовит правовой акт об исключении муниципального служащего (гражданина) из кадрового резерва.
5.2. Муниципальный служащий (гражданин) исключается из кадрового резерва:
- при назначении на должность муниципальной службы;
- при привлечении к уголовной или административной ответственности;
- при выражении в личном заявлении желания об исключении из состава кадрового резерва;
- при отказе заместить соответствующую вакантную муниципальную должность.
5.3. Решение об исключении из кадрового резерва оформляется распоряжением администрации района.
Приложение
к Положению
о кадровом резерве
на муниципальной службе
администрации Добринского
муниципального района
Приложение к распоряжению
администрации района
№ ______ от __________
СПИСОК
муниципальных служащих (граждан) Добринского муниципального района,
включенных в кадровый резерв администрации Добринского
муниципального района
№ п/п
Фамилия, имя, отчество
Год рождения
Образование, специальность по образованию
Стаж муниципальной службы или работы по специальности
Место работы занимаемая должность (с какого времени)
Сведения о повышении квалификации или переподготовке
Дата прохождения аттестации
На какую должность выдвигается в кадровый резерв
1
2
3
4
5
6
7
8
9
------------------------------------------------------------------