Решение Совета депутатов г. Грязи Грязинского района от 19.09.2014 N 282 "О внесении изменений в Положение о денежном содержании и социальных гарантиях лиц, замещающих должности муниципальной службы городского поселения г. Грязи"

СОВЕТ ДЕПУТАТОВ ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ГОРОД ГРЯЗИ
ГРЯЗИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ

РЕШЕНИЕ
от 19 сентября 2014 г. № 282

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ О ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ
И СОЦИАЛЬНЫХ ГАРАНТИЯХ ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ Г. ГРЯЗИ

Рассмотрев проект нормативного правового акта "Изменения в Положение о денежном содержании и социальных гарантиях лиц, замещающих должности муниципальной службы городского поселения г. Грязи", руководствуясь Уставом г. Грязи, учитывая решение постоянной комиссии по экономике, Совет депутатов города Грязи Грязинского района решил:
1. Принять изменения в Положение о денежном содержании и социальных гарантиях лиц, замещающих должности муниципальной службы городского поселения г. Грязи (прилагаются).
2. Направить настоящий нормативный правовой акт главе города Грязи Грязинского района для подписания и официального опубликования.
3. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования.

Председатель
Совета депутатов
города Грязи
Грязинского района
Е.В.МАКСИМОВ





Приняты
решением
Совета депутатов
города Грязи
Грязинского района
от 19 сентября 2014 г. № 282

ИЗМЕНЕНИЯ В ПОЛОЖЕНИЕ О ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ И СОЦИАЛЬНЫХ
ГАРАНТИЯХ ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ Г. ГРЯЗИ

Статья 1

Внести в Положение о денежном содержании и социальных гарантиях лиц, замещающих должности муниципальной службы городского поселения г. Грязи, принятое решением Совета депутатов городского поселения г. Грязи от 08.11.2007 № 158 (в ред. от 14.02.2008 № 191, от 25.12.2008 № 259, от 29.12.2009 № 347, от 27.09.2012 № 151, от 08.11.2012 № 162, от 28.02.2013 № 179), следующие изменения:
1) наименование Положения о денежном содержании и социальных гарантиях лиц, замещающих должности муниципальной службы городского поселения г. Грязи, изложить в следующей редакции:
"Положение о денежном содержании и социальных гарантиях лиц, замещающих должности муниципальной службы города Грязи Грязинского района";
2) в статье 1 слова "городского поселения г. Грязи Грязинского муниципального района Липецкой области" заменить словами "городского поселения город Грязи Грязинского муниципального района Липецкой области Российской Федерации";
3) статью 2 изложить в следующей редакции:
"Статья 2

Настоящее Положение разработано в соответствии с Уставом городского поселения город Грязи Грязинского муниципального района Липецкой области Российской Федерации, Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации" от 02.03.2007 № 25-ФЗ, законами Липецкой области "О правовом регулировании вопросов муниципальной службы Липецкой области" от 02.07.2007 № 68-ОЗ, "О денежном содержании и социальных гарантиях лиц, замещающих муниципальные должности Липецкой области, и лиц, замещающих должности муниципальной службы Липецкой области" от 30.11.2000 № 124-ОЗ";
4) в статье 4:
а) в абзаце 3 пункта 2 слова "городского поселения г. Грязи" заменить словами "город Грязи Грязинского района";
б) пункт 3 признать утратившим силу;
в) пункт 5 изложить в следующей редакции:
"5. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в процентах к должностному окладу в следующих размерах:

При стаже муниципальной службы
Размер надбавки (в %)
от 1 года до 5 лет
10
от 5 до 10 лет
15
от 10 до 15 лет
20
свыше 15 лет
30

Стаж работы, дающий право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, определяется в соответствии с действующим законодательством.
Исчисление стажа муниципальной службы и зачета в него иных периодов трудовой деятельности для установления муниципальным служащим ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет осуществляется в порядке, установленном Законом Липецкой области от 30.11.2000 № 124-ОЗ "О денежном содержании и социальных гарантиях лиц, замещающих муниципальные должности Липецкой области, и лиц, замещающих должности муниципальной службы Липецкой области";
г) приложение 3 признать утратившим силу;
д) пункт 8 изложить в следующей редакции:
"8. Муниципальным служащим выплачивается премия по итогам работы за полугодие в порядке, установленном приложением № 4 к настоящему Положению, без ограничения максимальным размером.";
е) пункт 9 изложить в следующей редакции:
"9. Муниципальным служащим выплачивается премия по итогам работы за год в порядке, установленном приложением № 4 к настоящему Положению. При начислении премии по итогам работы за год учитываются следующие критерии: итоги социально-экономического развития города за прошедший год, досрочное и качественное выполнение плановых и внеплановых заданий, своевременное и качественное выполнение работ, имеющих важное значение для города Грязи Грязинского района, разработка и реализация городских целевых программ и подготовка социально значимых общегородских мероприятий.";
5) статьи 7, 8, 9 признать утратившими силу.

Статья 2

Настоящий нормативный правовой акт вступает в силу со дня его официального опубликования.

Глава города Грязи
Грязинского района
О.А.ФИЛИППОВ





Приложение 4
к Положению
о денежном содержании
и социальных гарантиях
лиц, замещающих должности
муниципальной службы города
Грязи Грязинского района

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ПРЕМИРОВАНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ

1. Премирование муниципальных служащих производится за выполнение мероприятий и заданий с учетом личного вклада каждого муниципального служащего при реализации муниципальных функций в целях повышения качества выполняемых задач, своевременного и добросовестного исполнения должностных обязанностей, предусмотренных в трудовых договорах и должностных инструкциях, в размерах, определяемых руководителем органа местного самоуправления в процентах от должностного оклада муниципального служащего.
2. Основанием для премирования являются правовые акты города Грязи Грязинского района.
3. Премирование муниципальных служащих осуществляется в пределах фонда оплаты труда.
4. При определении размера премии муниципальным служащим основаниями для понижения ее размера или лишения премии являются:
а) несоблюдение установленных сроков выполнения поручений или положений должностной инструкции, некачественное их выполнение без уважительных причин;
б) низкая результативность работы;
в) ненадлежащее качество работы с документами и поручениями руководителей;
г) нарушение служебной дисциплины.
5. При увольнении муниципального служащего премия по итогам работы за полугодие и за год выплачивается пропорционально отработанному времени в соответствующем периоде.


------------------------------------------------------------------