Постановление администрации Хлевенского муниципального района Липецкой обл. от 02.06.2014 N 232 "Об утверждении Положения об оплате труда, материальном стимулировании работников муниципального казенного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба Хлевенского муниципального района"

АДМИНИСТРАЦИЯ ХЛЕВЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 2 июня 2014 г. № 232

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА, МАТЕРИАЛЬНОМ
СТИМУЛИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "ЕДИНАЯ ДЕЖУРНО-ДИСПЕТЧЕРСКАЯ СЛУЖБА ХЛЕВЕНСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА"

В целях обеспечения социальной защиты работников и в соответствии со статьями 144 и 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Уставом Хлевенского муниципального района Липецкой области администрация района постановляет:
1. Утвердить Положение об оплате труда, материальном стимулировании работников муниципального казенного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба Хлевенского муниципального района" (приложение).

Глава администрации района
М.А.ЛИСОВ





Приложение
к постановлению
администрации района
"Об утверждении Положения
об оплате труда,
материальном стимулировании
работников муниципального
казенного учреждения
"Единая дежурно-диспетчерская
служба Хлевенского
муниципального района"

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА, МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ЕДИНАЯ
ДЕЖУРНО-ДИСПЕТЧЕРСКАЯ СЛУЖБА ХЛЕВЕНСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА"

Настоящее Положение разработано в целях повышения эффективности и качества работы, усиления материальной заинтересованности в результатах труда работников муниципального казенного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба Хлевенского муниципального района" (далее по тексту - Учреждение).

1. Оплата труда

1.1. Оплата труда работников состоит из должностного оклада, ежемесячных надбавок:
- за интенсивность, высокие результаты работы и качество выполняемых работ;
- надбавки за выслугу лет;
- выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;
- премиальных выплат по итогам работы;
- материальной помощи к отпуску.
1.2. Отнесение Учреждения к группе по оплате труда руководителя осуществляется с учетом численности наличного населения, проживающего на территории муниципального образования.
Должностные оклады работникам устанавливаются согласно штатному расписанию.
1.3. Ежемесячная надбавка за интенсивность, высокие результаты работы и качество выполняемых работ устанавливается:
- начальнику - до 200% должностного оклада;
- диспетчерам - до 100% должностного оклада.
Конкретные размеры ежемесячной надбавки работникам устанавливаются руководителем. Руководителю размер ежемесячной надбавки устанавливает учредитель.
Учредитель вправе решать вопрос об уменьшении размера надбавки в случаях изменения характера и режима работы, снижения результатов служебной деятельности, привлечения к дисциплинарной ответственности.
1.4. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается к должностному окладу в порядке установления ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам (приложение), в следующих размерах:
- при стаже: от 1 до 3 лет - 10%;
- от 3 до 5 лет - 20%;
- свыше 5 лет - 30%.
1.5. Доплата за работу в ночное время (диспетчерам) с 22-00 часов вечера до 6-00 часов утра устанавливается в размере 35% должностного оклада за каждый час работы в ночное время.
Часовая тарифная ставка рассчитывается исходя из нормы рабочего времени в месяц по производственному календарю 5-дневной рабочей недели с 8-часовым рабочим днем.
1.6. Премирование работников учреждения производится по результатам работы ежемесячно, исходя из 1/3 должностного оклада с учетом надбавок.
При начислении премии учитывается выполнение конкретных мероприятий и заданий, предусмотренных в плане работы за отчетный период по основным направлениям деятельности в соответствии с личным вкладом работника.
Премия начисляется за фактически отработанное время, включая период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске. Премирование работников по результатам работы производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда Учреждения.
1.7. На основании заявления работникам один раз в году выплачивается материальная помощь к отпуску в двукратном размере должностного оклада с надбавками. В пределах утвержденного фонда оплаты труда может быть выплачена материальная помощь в связи с юбилейными датами (50, 55 женщинам, 50, 60 мужчинам) и в особых случаях (несчастье, смерть работника, его родителей, детей, стихийных бедствий) в размере, не превышающем должностной оклад с надбавками.

2. Формирование фонда оплаты труда

При формировании фонда оплаты труда работников Учреждения предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):
- должностных окладов - в размере 12 должностных окладов;
- ежемесячной надбавки за интенсивность, высокие результаты работы и качество выполняемых работ - в размере 12 должностных окладов;
- ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 3,6 должностного оклада;
- премии по результатам работы - в размере 4 должностных окладов с учетом надбавок;
- материальной помощи - в размере 2 должностных окладов с учетом надбавок.

3. Порядок вступления в силу настоящего Положения

Настоящее Положение вступает в силу с 1 апреля 2014 года.





Приложение
к Положению
об оплате труда,
материальном стимулировании
работников муниципального
казенного учреждения
"Единая дежурно-диспетчерская
служба Хлевенского
муниципального района"

ПОРЯДОК
УСТАНОВЛЕНИЯ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ РАБОТНИКАМ
МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ЕДИНАЯ
ДЕЖУРНО-ДИСПЕТЧЕРСКАЯ СЛУЖБА ХЛЕВЕНСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА"

1. Исчисление стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет

В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включается время работы:
в государственных и муниципальных учреждениях и предприятиях;
в органах исполнительной и представительной власти;
на предприятиях, в организациях по специальности (занимаемой должности).
Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа. Состав комиссии утверждается руководителем.
Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.
Работник, ответственный за своевременный пересмотр у работников размера надбавки за выслугу лет, определяется руководителем.
Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения надбавки за выслугу лет, определения размеров этих выплат рассматриваются в установленном законодательством порядке.

2. Порядок начисления и выплаты надбавки за выслугу лет

Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада работника без учета доплат и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.
При временном заместительстве надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада по основной работе.
Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки. Если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.
В том случае, если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период исполнения государственных обязанностей, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от производства, где за работником сохраняется средняя заработная плата, и в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.
Назначение надбавки производится на основании приказа руководителя, принятого по представлению комиссии по установлению трудового стажа.
При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.


------------------------------------------------------------------