Постановление администрации Лев-Толстовского муниципального района Липецкой обл. от 03.04.2014 N 257 "Об утверждении Порядка формирования кадрового резерва администрации Лев-Толстовского муниципального района"

АДМИНИСТРАЦИЯ ЛЕВ-ТОЛСТОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 3 апреля 2014 г. № 257

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА
АДМИНИСТРАЦИИ ЛЕВ-ТОЛСТОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" постановляю:
1. Утвердить Порядок формирования кадрового резерва администрации Лев-Толстовского муниципального района согласно приложению.
2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на управляющего делами администрации Лев-Толстовского муниципального района Меркулову И.Е.

Глава Лев-Толстовского
муниципального района
В.Е.ОСЕТРОВ





Приложение
к постановлению
администрации Лев-Толстовского
муниципального района
от 3 апреля 2014 г. № 257

ПОРЯДОК
ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА АДМИНИСТРАЦИИ
ЛЕВ-ТОЛСТОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок определяет процедуру формирования и ведения кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы администрации Лев-Толстовского муниципального района и общие принципы отбора кандидатов на включение в состав кадрового резерва.
1.2. Формирование кадрового резерва проводится в целях:
1) своевременного замещения вакантных должностей муниципальной службы;
2) стимулирования повышения профессионализма, служебной активности муниципальных служащих;
3) сокращения периода профессиональной адаптации при назначении на вакантную должность муниципальной службы;
4) совершенствования деятельности по подбору и расстановке кадров;
5) привлечения граждан на муниципальную службу;
6) повышения качества муниципальной службы.
1.3. Формирование кадрового резерва основано на принципах:
1) компетентности и профессионализма лиц, включаемых в резерв;
2) добровольности включения в резерв;
3) единства основных требований, предъявляемых к кандидатам на выдвижение;
4) объективности при подборе и зачислении в резерв;
5) гласности, доступности информации о формировании кадрового резерва и его профессиональной реализации.

2. Формирование кадрового резерва

2.1. Кадровый резерв формируется для замещения должностей высшей, главной, ведущей и старшей групп должностей муниципальной службы.
2.2. В кадровом резерве могут состоять муниципальные служащие администрации Лев-Толстовского муниципального района, а также граждане, не имеющие ограничений для поступления на муниципальную службу, установленных законодательством о муниципальной службе, изъявившие желание и успешно прошедшие конкурс на замещение вакантных должностей, по результатам которого рекомендовано включение в кадровый резерв для замещения соответствующей должности муниципальной службы.
2.3. Формирование кадрового резерва осуществляется посредством внутреннего и внешнего отбора претендентов в кадровый резерв.
2.4. На каждую должность муниципальной службы в кадровый резерв могут быть включены не менее двух кандидатов.
2.5. Лица, зачисленные в кадровый резерв, могут состоять в кадровом резерве на замещение не более двух должностей муниципальной службы.
2.6. Кадровый резерв формируется сроком на три года и утверждается распоряжением администрации Лев-Толстовского муниципального района.
2.7. Внутренний отбор претендентов осуществляется без конкурса, из числа муниципальных служащих администрации района, на основании рекомендаций и предложений:
- аттестационной комиссии;
- руководителей органов местного самоуправления Лев-Толстовского муниципального района;
- заместителей главы администрации района;
- руководителей структурных подразделений администрации района, согласованных с координирующим заместителем главы администрации.
2.8. Внешний отбор претендентов на включение в кадровый резерв осуществляется из числа лиц, рекомендованных для включения в кадровый резерв конкурсной комиссией.
2.9. Кадровый резерв оформляется в виде перечня лиц отдельно по каждой группе должностей, по форме согласно приложению № 1 к настоящему Порядку.
2.10. Ведение кадрового резерва в администрации района осуществляет отдел организационной работы, взаимодействия с органами местного самоуправления и связям с общественностью (далее - Отдел) в виде единой базы данных.
2.11. Списочный состав кадрового резерва уточняется ежегодно по состоянию на 01 марта текущего года.
2.12. Исключение муниципального служащего (гражданина) из кадрового резерва производится по следующим основаниям:
1) назначение его на соответствующую должность;
2) отказ от предложения о назначении на соответствующую вакантную должность муниципальной службы;
3) наличие заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинского учреждения;
4) принятие аттестационной комиссией решения о несоответствии муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы;
5) отказ муниципального служащего от прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации;
6) наступление и (или) обнаружение обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу или прохождению им муниципальной службы;
7) достижение предельного возраста пребывания на муниципальной службе;
8) письменное заявление муниципального служащего (гражданина);
9) увольнение с муниципальной службы.
2.13. Сведения, связанные с пребыванием муниципального служащего (гражданина) в кадровом резерве, носят конфиденциальный характер.

3. Порядок проведения конкурсного отбора

3.1. Внешний отбор претендентов на включение в кадровый резерв проводится конкурсной комиссией администрации Лев-Толстовского муниципального района (далее - Комиссия) по результатам проведения конкурса на замещение вакантных должностей. Состав Комиссии, порядок ее работы определяются правовым актом администрации района.
3.2. Конкурс проводится в сроки, определяемые правовым актом администрации района.

3.4. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов, их соответствия квалификационным требованиям на основании представленных документов.
3.5. По результатам конкурса комиссия выносит решение о включении кандидата в кадровый резерв на должность муниципальной службы.
3.6. Сведения о результатах конкурса размещаются на официальном сайте администрации района в сети Интернет не позднее 15 календарных дней после утверждения резерва.
3.7. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4. Порядок использования кадрового резерва

4.1. Назначение на должность муниципальной службы лиц, включенных в кадровый резерв для замещения соответствующей должности, осуществляется по решению работодателя, в случае образования вакансии по данной должности муниципальной службы, в соответствии с действующим трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе.
4.2. Муниципальный служащий (гражданин), включенный в кадровый резерв для замещения соответствующей должности, с его согласия может быть назначен на другую равнозначную или вышестоящую по отношению к ней должность в случае его соответствия квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.





Приложение № 1
к Порядку формирования
кадрового резерва

Кадровый резерв
для замещения вакантных должностей муниципальной службы в
администрации Лев-Толстовского муниципального района

№ п/п
Ф.И.О.
Год рождения
Образование, специальность по образованию
Стаж муниципальной службы или работы по специальности
Место работы, занимаемая должность (с какого времени)
Сведения о повышении квалификации или переподготовке
Дата прохождения аттестации
На какую должность выдвигается в кадровый резерв
1
2
3
4
5
6
7
8
9





Приложение № 2
к Порядку формирования
кадрового резерва

Заявление

Я, ________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
даю согласие на включение в кадровый резерв для замещения вакантных
должностей муниципальной службы администрации Лев-Толстовского
муниципального района
___________________________________________________________________________
(наименование структурного подразделения администрации района)
___________________________________________________________________________
и обработку моих персональных данных (в соответствии с Федеральным законом
от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных"), представленных в
___________________________________________________________________________
(наименование структурного подразделения администрации района)
___________________________________________________________________________
в письменной форме.

Дата (подпись)


------------------------------------------------------------------