Постановление администрации Измалковского муниципального района Липецкой обл. от 20.01.2014 N 27 "О конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации Измалковского района Липецкой области и ее структурных подразделениях"
АДМИНИСТРАЦИЯ ИЗМАЛКОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 20 января 2014 г. № 27
О КОНКУРСЕ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ
СЛУЖБЫ В АДМИНИСТРАЦИИ ИЗМАЛКОВСКОГО РАЙОНА ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ
И ЕЕ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯХ
В соответствии со статьей 17 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" администрация Измалковского района Липецкой области постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение о конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации Измалковского района Липецкой области и ее структурных подразделениях.
2. Установить, что до проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации Измалковского района Липецкой области и ее структурных подразделениях, замещение которой возможно только по результатам конкурса, вакантная должность может замещаться временно на условиях срочного трудового договора сроком не более шести месяцев.
3. Установить, что проведение конкурса не требуется в случае повышения должности, занимаемой муниципальным служащим, до ведущей группы должностей включительно.
4. Признать утратившим силу постановление администрации Измалковского района Липецкой области от 29.12.2012 № 772 "Об утверждении Положения о порядке проведения конкурса на замещение вакантных муниципальных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления Измалковского района" ("Сельский восход", 2013, 16 апреля).
5. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
Глава администрации
Измалковского района
Липецкой области
Е.В.КОТОВ
Приложение
к постановлению
администрации Измалковского
муниципального района
Липецкой области
Российской Федерации
от 20 января 2014 г. № 27
ПОЛОЖЕНИЕ
О КОНКУРСЕ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ
СЛУЖБЫ В АДМИНИСТРАЦИИ ИЗМАЛКОВСКОГО РАЙОНА ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ
И ЕЕ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯХ
I. Общие положения
1. Настоящим Положением в соответствии со статьей 17 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" определяются порядок и условия проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы Измалковского района Липецкой области (далее - вакантная должность) в администрации Измалковского района Липецкой области и ее структурных подразделениях (далее также - администрация района).
2. Основными задачами проведения конкурса на замещение вакантной должности (далее - конкурс) являются:
1) обеспечение конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к муниципальной службе;
2) обеспечение права муниципальных служащих Измалковского района (далее - муниципальные служащие) на должностной рост на конкурсной основе;
3) формирование кадрового резерва администрации района для замещения должностей муниципальной службы;
4) отбор и формирование на конкурсной основе высокопрофессионального кадрового состава администрации района;
5) совершенствование работы по подбору и расстановке кадров.
3. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности, их соответствия квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.
II. Организация проведения конкурса
4. Конкурс в администрации района объявляется по решению главы администрации Измалковского района Липецкой области или начальника структурного подразделения администрации Измалковского района Липецкой области, осуществляющих полномочия нанимателя от имени Измалковского района Липецкой области (далее - представитель нанимателя), при наличии вакантной (не замещенной муниципальным служащим) должности муниципальной службы, замещение которой в соответствии со статьей 17 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и настоящим Положением может быть произведено на конкурсной основе.
5. Назначение на должности муниципальной службы, относящиеся к группам высших и главных должностей муниципальной службы, допускается только по результатам конкурса на замещение вакантной должности.
6. Конкурс в соответствии со статьей 17 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" не проводится:
1) при заключении срочного трудового договора;
2) при назначении муниципального служащего на иную должность муниципальной службы в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
3) при назначении муниципального служащего на иную должность муниципальной службы в случае сокращения численности или штата работников администрации района, за исключением случаев назначения на вышестоящую должность муниципальной службы, в том числе в пределах одной группы должностей;
4) при назначении на должность муниципальной службы муниципального служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе.
7. Конкурс может не проводиться:
1) при назначении на отдельные должности муниципальной службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемому нормативным актом администрации района;
2) при назначении на должности муниципальной службы, относящиеся к группам ведущих, старших и младших должностей муниципальной службы, по решению представителя нанимателя.
8. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации и Липецкой области о муниципальной службе, а также правовыми актами администрации района квалификационным требованиям к вакантной должности.
Муниципальный служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.
9. Для проведения конкурса правовым актом администрации Измалковского района Липецкой области или ее структурного подразделения образуется конкурсная комиссия, действующая на постоянной основе. Состав конкурсной комиссии определяется правовым актом администрации Измалковского района Липецкой области или ее структурного подразделения.
10. В состав конкурсной комиссии входят представитель нанимателя и (или) уполномоченные им муниципальные служащие (в том числе из подразделения по вопросам муниципальной службы и кадров, юридического (правового) подразделения и подразделения, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности), а также представители научных и образовательных учреждений, других организаций, приглашаемые представителем нанимателя в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с муниципальной службой. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.
Состав конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности, исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.
Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.
11. Конкурсная комиссия (далее также - Комиссия) состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов Комиссии.
В администрации района допускается образование нескольких конкурсных комиссий для различных категорий и групп должностей муниципальной службы.
12. Секретарь Комиссии обеспечивает работу Комиссии (регистрация и прием заявлений и документов к ним, ведение их учета, формирование дел, ведение протокола заседания Комиссии).
13. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе представитель нанимателя организует:
1) подготовку и размещение на официальном сайте администрации Измалковского района Липецкой области в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (далее - официальный сайт) и в районной газете "Сельский восход" объявления о проведении конкурса и приеме документов для участия в конкурсе на замещение вакантной должности согласно приложению 1 к настоящему Положению, в котором указывается следующая информация о конкурсе: наименование вакантной должности, требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности, условия прохождения муниципальной службы, состав конкурсной комиссии, место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктами 14 и 15 настоящего Положения, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, предполагаемая дата проведения 2 этапа конкурса, место и порядок его проведения, другие информационные материалы;
2) проверку достоверности сведений, представленных гражданином (муниципальным служащим);
3) проверку соответствия квалификационным требованиям (уровень образования, стаж муниципальной службы (государственной службы) или стаж (опыт) работы гражданина (муниципального служащего) по специальности);
4) с согласия гражданина (муниципального служащего) проведение процедуры оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на замещение которой претендует гражданин (муниципальный служащий), связано с использованием таких сведений;
5) информирование граждан (муниципальных служащих) посредством почтовой связи и путем направления писем по электронной почте о допуске (отказе в допуске) к участию в конкурсе, о месте, времени и порядке проведения конкурса.
14. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в администрацию района:
1) личное заявление;
2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства РФ от 26.05.2005 № 667-р, с приложением фотографии;
3) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично при подаче документов);
4) документы, подтверждающие необходимое образование, стаж работы и квалификацию:
а) копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
б) копии документов об образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
5) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;
6) сведения о своих доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера супруги (супруга) и несовершеннолетних детей в порядке и по формам, которые установлены для предоставления сведений о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера супруги (супруга) и несовершеннолетних детей государственных гражданских служащих Липецкой области, в соответствии с приложением 1 к Закону Липецкой области от 30 декабря 2005 года № 259-ОЗ "О государственной гражданской службе Липецкой области".
Лицом, изъявившим желание участвовать в конкурсе, могут быть представлены дополнительно другие документы, отражающие его деловые качества и (или) подтверждающие наличие у него поощрений и наград.
15. Муниципальный служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в администрации Измалковского района Липецкой области или ее структурном подразделении, в котором он замещает должность муниципальной службы, подает заявление на имя представителя нанимателя.
Муниципальный служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в ином структурном подразделении администрации Измалковского района Липецкой области, представляет в это структурное подразделение заявление на имя представителя нанимателя и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой структурного подразделения, в котором муниципальный служащий замещает должность муниципальной службы, по форме, утвержденной распоряжением Правительства РФ от 26.05.2005 № 667-р, с приложением фотографии.
16. С согласия гражданина (муниципального служащего) проводится процедура оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на замещение которой претендует гражданин (муниципальный служащий), связано с использованием таких сведений.
Достоверность сведений, представленных гражданином на имя представителя нанимателя, подлежит проверке.
Проверка достоверности сведений, представленных муниципальным служащим, осуществляется только в случае его участия в конкурсе на замещение вакантной должности, относящейся к вышестоящей группе должностей муниципальной службы по сравнению с замещаемой муниципальным служащим.
17. Гражданин (муниципальный служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации и Липецкой области о муниципальной службе для поступления на муниципальную службу и ее прохождения.
18. Документы, указанные в пунктах 14 и 15 настоящего Положения, представляются в кадровую службу администрации района в течение двадцати одного календарного дня со дня опубликования объявления об их приеме в районной газете "Сельский восход".
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.
При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине представитель нанимателя вправе перенести сроки их приема.
19. Проверка достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности, а также оформление в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, осуществляется в срок, не превышающий трех рабочих дней.
20. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается представителем нанимателя после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну.
21. В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации и Липецкой области, а также правовыми актами Измалковского района Липецкой области поступлению гражданина на муниципальную службу, он информируется в письменной форме в течение двух рабочих дней представителем нанимателя о причинах отказа в участии в конкурсе.
22. Претендент на замещение вакантной должности, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
23. Не позднее чем за десять рабочих дней до начала второго этапа конкурса кадровая служба администрации района направляет сообщения о дате, месте и времени его проведения гражданам (муниципальным служащим), допущенным к участию в конкурсе (далее - кандидаты).
При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации и федеральными законами.
24. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности, на замещение которой он был объявлен, представитель нанимателя может принять решение о проведении повторного конкурса.
25. Для оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов на втором этапе конкурса Комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении государственной или муниципальной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая:
1) тестирование;
2) анкетирование;
3) проведение групповых дискуссий;
4) написание реферата;
5) индивидуальное собеседование;
6) другие не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методы оценки.
Применение всех перечисленных методов не является обязательным. Необходимость, а также очередность их применения при проведении конкурса определяется Комиссией. В случае выявления победителя конкурса на вакантную должность только одним из них (например, индивидуальное собеседование) конкурс может считаться завершенным.
26. При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности и других положений должностных обязанностей по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации и Липецкой области о муниципальной службе.
27. Тестирование кандидатов на конкретную вакантную должность проводится по единому перечню теоретических вопросов, заранее подготовленному кадровой службой администрации района, на замещение вакантной должности в которой проводится конкурс. Тест составляется на базе квалификационных требований к вакантной должности и других положений должностных инструкций по этой должности, установленных в администрации района.
Кандидатам на вакантную должность предоставляется одинаковое время для подготовки письменного ответа.
Оценка теста проводится Комиссией по количеству правильных ответов в отсутствие кандидатов.
28. Проведение групповых дискуссий базируется на практических вопросах - конкретных ситуациях, заранее подготовленных кадровой службой администрации района, структурным подразделением Агентства.
Кандидаты на вакантную должность получают одинаковые практические задания и располагают одним и тем же временем для подготовки устного (письменного) ответа.
Оценка и отбор кандидата на вакантную должность с учетом результатов ответа и участия в дискуссии осуществляется Комиссией в отсутствие кандидатов.
29. Для написания реферата используются вопросы, связанные с исполнением должностных обязанностей и полномочий по должности, на замещение которой претендуют кандидаты на вакантную должность. Темы рефератов определяются кадровой службой администрации района.
Кандидаты на вакантную должность пишут реферат на одинаковую тему и располагают одним и тем же временем для его подготовки.
Комиссия оценивает в отсутствие кандидата рефераты по качеству и глубине изложения материала, полноте раскрытия вопросов, владению государственным языком.
30. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов.
Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Проведение заседания Комиссии с участием только ее членов, замещающих должности муниципальной службы, не допускается. Решения Комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.
При равенстве голосов решающим является голос председателя Комиссии.
31. Решение Комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность, включения в кадровый резерв, в пределах группы должностей по которой проводился конкурс, либо отказа в таком назначении.
32. Результаты голосования Комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами Комиссии, принявшими участие в заседании.
Если член Комиссии не согласен с решением Комиссии, он вправе изложить в письменном виде свое особое мнение, которое приобщается к протоколу.
III. Заключительные положения
33. По результатам конкурса издается акт представителя нанимателя о назначении победителя конкурса на вакантную должность и заключается трудовой договор с победителем конкурса.
34. Информация о результатах конкурса, по форме согласно приложению 2 к настоящему Положению, размещается на официальном сайте.
35. Сообщения о результатах конкурса направляются в письменной форме кандидатам в течение семи рабочих дней со дня его завершения.
36. Документы претендентов на замещение вакантной должности, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве администрации района, после чего подлежат уничтожению.
37. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.
38. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Приложение 1
к Положению
о конкурсе на замещение вакантной
должности муниципальной службы
в администрации Измалковского
района Липецкой области и ее
структурных подразделениях
Образец
ОБЪЯВЛЕНИЕ
о проведении конкурса и приеме документов для участия в конкурсе
на замещение вакантной должности муниципальной службы
Измалковского района Липецкой области
Администрация Измалковского района Липецкой области (Структурное
подразделение администрации Измалковского района Липецкой области)
с "__" _______ 20__ года объявляет конкурс на замещение вакантной должности
муниципальной службы (далее - конкурс):
___________________________________________________________________________
(наименование вакантной должности)
Вакантная должность
требования (знания, навыки), в том числе специальные, необходимые для исполнения функций по данной должности;
условия прохождения муниципальной службы
Прием документов осуществляется по адресу:
___________________________________________________________________________
Начало приема документов для участия в конкурсе "__" _________ 20__ г.,
окончание "__" _________ 20__ г.
Документы принимаются ежедневно с 8 до 16 часов, кроме выходных
(суббота и воскресенье) и праздничных дней.
Перечень необходимых документов, которые должны быть представлены на
конкурс:
1. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в
конкурсе, представляет в администрацию района:
1) личное заявление;
2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме,
утвержденной распоряжением Правительства РФ от 26.05.2005 № 667-р, с
приложением фотографии;
3) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий
документ предъявляется лично при подаче документов);
4) документы, подтверждающие необходимое образование, стаж работы и
квалификацию:
а) копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная
(трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы,
подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
б) копии документов об образовании, а также по желанию гражданина - о
дополнительном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания,
заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
5) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего
поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;
6) сведения о своих доходах, имуществе и обязательствах имущественного
характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного
характера супруги (супруга) и несовершеннолетних детей в порядке и по
формам, которые установлены для предоставления сведений о доходах,
имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об
имуществе и обязательствах имущественного характера супруги (супруга) и
несовершеннолетних детей государственных гражданских служащих Липецкой
области, в соответствии с приложением 1 к Закону Липецкой области от 30
декабря 2005 года № 259-ОЗ "О государственной гражданской службе Липецкой
области".
Лицом, изъявившим желание участвовать в конкурсе, могут быть
представлены дополнительно другие документы, отражающие его деловые
качества и (или) подтверждающие наличие у него поощрений и наград.
2. Муниципальный служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в
администрации Измалковского района Липецкой области или ее структурном
подразделении, в котором он замещает должность муниципальной службы, подает
заявление на имя представителя нанимателя.
Муниципальный служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в
ином структурном подразделении администрации Измалковского района Липецкой
области, представляет в это структурное подразделение заявление на имя
представителя нанимателя и собственноручно заполненную, подписанную и
заверенную кадровой службой структурного подразделения, в котором
муниципальный служащий замещает должность муниципальной службы, по форме,
утвержденной распоряжением Правительства РФ от 26.05.2005 № 667-р, с
приложением фотографии.
Состав конкурсной комиссии:
______________________________
______________________________
______________________________
Предполагаемая дата проведения 2 этапа конкурса: ____________________
Место проведения 2 этапа конкурса: ____________________
Порядок проведения 2 этапа конкурса: ____________________
Дата и время проведения 2 этапа конкурса кандидатам, допущенным к
участию в нем, будут сообщены письменно и размещены на официальном сайте
администрации Измалковского района Липецкой области в
информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" http://izmalkovol.ru в
разделе "Вакансии".
Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения
конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами
средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных
средств.
Справочные телефоны: 8 (47478) 2-22-19, 2-14-82.
Электронная почта: izmalkovo@admlr.lipetsk.ru.
Положение о конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной
службы в администрации Измалковского района Липецкой области и ее
структурных подразделениях размещено на официальном сайте администрации
Измалковского района Липецкой области в информационно-телекоммуникационной
сети "Интернет" http://izmalkovol.ru в разделе "Вакансии".
Приложение 2
к Положению
о конкурсе на замещение вакантной
должности муниципальной службы
в администрации Измалковского
района Липецкой области и ее
структурных подразделениях
Образец
ИНФОРМАЦИЯ О РЕЗУЛЬТАТАХ КОНКУРСА
Администрацией Измалковского района Липецкой области (Структурным
подразделением администрации Измалковского района Липецкой области)
проведен конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы
Измалковского района Липецкой области (далее - конкурс).
По результатам конкурса признан(а) победителем:
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество, победителя, наименование должности победителя -
муниципального служащего)
Документы претендентов на замещение вакантной должности муниципальной
службы Измалковского района Липецкой области, не допущенных к участию в
конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть возвращены по
их письменному заявлению по адресу: ______________________________________.
------------------------------------------------------------------