Решение Совета депутатов Краснинского муниципального района Липецкой обл. от 16.04.2014 N 7/71 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников районных муниципальных учреждений Краснинского муниципального района"
СОВЕТ ДЕПУТАТОВ КРАСНИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
от 16 апреля 2014 г. № 7/71
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
РАЙОННЫХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КРАСНИНСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
Рассмотрев обращение главы района и представленный проект изменений в Положение об оплате труда работников районных муниципальных учреждений Краснинского муниципального района, принятое решением Совета депутатов Краснинского муниципального района от 31.10.2008 № 8/104 (с изменениями, принятыми решениями Совета депутатов от 17.04.2009 № 13/173; от 13.08.2010 № 25/298; от 24.11.2010 № 27/324; от 10.08.2011 № 33/380; от 23.11.2011 № 35/393; от 23.05.2012 № 39/436; от 05.09.2012 № 41/450; от 21.11.2012 № 42/467; от 23.01.2013 № 44/498; от 25.12.2013 № 5/40; от 26.02.2014 № 6/48), на основании статьи 26 Устава Краснинского муниципального района, учитывая заключение прокуратуры района, рекомендации постоянной комиссии по экономике, финансам, налогам и ценообразованию, Совет депутатов решил:
1. Принять изменения в Положение об оплате труда работников районных муниципальных учреждений Краснинского муниципального района (прилагаются).
2. Направить вышеназванные изменения в соответствии с частью 4 статьи 45 Устава Краснинского муниципального района главе Краснинского муниципального района для подписания и опубликования.
3. Настоящее решение вступает в силу со дня принятия.
Председатель
Совета депутатов
М.М.СУШКОВ
ИЗМЕНЕНИЯ В ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ РАЙОННЫХ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КРАСНИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
Приняты
решением
Совета депутатов Краснинского
муниципального района
от 16 апреля 2014 г. № 7/71
Руководствуясь Законом Липецкой области от 15.01.2014 № 242-ОЗ "О внесении изменений в Закон Липецкой области "Об оплате труда работников областных государственных учреждений":
Статья 1. Внести в Положение об оплате труда работников районных муниципальных учреждений Краснинского муниципального района, принятое решением Совета депутатов Краснинского муниципального района от 31.10.2008 № 8/104 (с изменениями, принятыми решениями Совета депутатов от 17.04.2009 № 13/173, от 13.08.2010 № 25/298, от 24.11.2010 № 27/324, от 10.08.2011 № 33/380, от 23.11.2011 № 35/393, от 23.05.2012 № 39/436, от 05.09.2012 № 41/450, от 21.11.2012 № 42/467; от 23.01.2013 № 44/498; от 25.12.2013 № 5/40; от 26.02.2014 № 6/48), следующие изменения:
------------------------------------------------------------------
Действие пункта 1 статьи 1 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2014 года (статья 2 данного документа).
------------------------------------------------------------------
1) дополнить пунктом 4.13 следующего содержания:
"4.13. Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников муниципального учреждения "Центр бухгалтерского учета и хозяйственного обеспечения" устанавливаются согласно приложению 4.5 к настоящему Положению.";
------------------------------------------------------------------
Действие пункта 2 статьи 1 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2014 года (статья 2 данного документа).
------------------------------------------------------------------
2) в пункте 5.10 после слов "централизованных бухгалтерий" дополнить слова "центров бухгалтерского учета и хозяйственного обеспечения";
------------------------------------------------------------------
Действие пункта 3 статьи 1 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2014 года (статья 2 данного документа).
------------------------------------------------------------------
3) в пункте 5.11 после слов "централизованных бухгалтерий" дополнить слова "центров бухгалтерского учета и хозяйственного обеспечения";
4) в приложении 4, таблице 1:
а) строки 36, 37 изложить в новой редакции следующего содержания:
36
Директор (заведующий) библиотеки
8200
7090
6580 (в т.ч. в учреждениях образования, отнесенных к 1 группе по оплате труда руководителя)
6120 (в т.ч. в учреждениях образования, отнесенных ко 2 группе по оплате труда руководителя)
5640 (в т.ч. в учреждениях образования, отнесенных к 3 группе по оплате труда руководителя)
37
Директор (заведующий) дома (дворца) культуры и отдыха, центра культуры и досуга и др. аналогичных учреждений
8200
7630
7090
6580
6580
б) строку 38 признать утратившей силу;
5) в приложении 4.1 таблицу 2 изложить в новой редакции следующего содержания:
"Таблица 2
Показатели и порядок отнесения к группам по оплате труда
руководителей районных муниципальных учреждений физической
культуры и спорта
Физкультурно-оздоровительные сооружения
Объем деятельности физкультурно-оздоровительного сооружения при определении группы оплаты труда руководителей оценивается в баллах по следующим показателям:
N
Показатели
Условия
Количество баллов
1.
Количество работников (за исключением внешних совместителей)
за каждого работника
1
2.
Единовременная (нормативная) пропускная способность
за 1 человека
1
3.
Среднее количество посещений спортивного объекта в день (по итогам года)
за 1 посещение/день
1
4.
Наличие оборудованных и используемых в тренировочном процессе: спортивной площадки, стадиона, бассейна, трасс и других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования)
за каждый вид
до 15
5.
Наличие собственного оборудованного медицинского кабинета, реабилитационно-восстановительного центра, сауны, бани, столовой
- медицинский кабинет
до 10
- реабилитационно-восстановительный центр
до 20
- сауна
до 10
- баня
до 10
- столовая
до 15
6.
Наличие:
- автотранспортных средств, специального транспорта и другой самоходной техники на балансе учреждения (в зависимости от их состояния и степени использования)
за каждую единицу
до 5, но не более 20
7.
Наличие обрабатываемых и используемых земельных участков, закрепленных на праве постоянного (бессрочного пользования) или на праве безвозмездного срочного пользования за учреждением
- до 1 га
до 15
- свыше 1 га
до 20
8.
Наличие собственных: котельной, очистных и других сооружений
за каждый вид
до 20
Муниципальные физкультурно-оздоровительные сооружения относятся к I, II, III или IV группам по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:
№ п/п
Тип (вид) учреждения
Группа по оплате труда руководителей в зависимости от суммы баллов
I
II
III
IV
1.
Физкультурно-оздоровительное сооружение
свыше 350
свыше 250 до 350
свыше 200 до 250
до 200
Группа по оплате труда руководителей определяется не чаще одного раза в год администрацией района на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.
При наличии других показателей, не предусмотренных в настоящем разделе, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов увеличивается администрацией района за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.
Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается администрацией района.
За руководителями учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.";
------------------------------------------------------------------
Действие пункта 6 статьи 1 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2014 года (статья 2 данного документа).
------------------------------------------------------------------
6) добавить приложение 4.5 следующего содержания:
"Приложение 4.5
к Положению
об оплате труда работников
районных муниципальных
учреждений Краснинского
муниципального района
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ
МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТР БУХГАЛТЕРСКОГО
УЧЕТА И ХОЗЯЙСТВЕННОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ"
1. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
2. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих муниципального бюджетного учреждения "Центр бухгалтерского учета и хозяйственного обеспечения" (далее - муниципальное учреждение) устанавливаются согласно таблице 1 приложения 5 к настоящему Положению.
3. Тарифные разряды, межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки рабочих для муниципального учреждения устанавливаются согласно приложению 6 к настоящему Положению.
4. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с показателями и порядком отнесения муниципального учреждения к группам по оплате труда руководителей согласно таблице 2 настоящего приложения.
Таблица 2
Показатели и порядок отнесения муниципального бюджетного
учреждения "Центр бухгалтерского учета и хозяйственного
обеспечения" к группе по оплате труда руководителей
1. Объем деятельности муниципального учреждения при определении группы оплаты труда руководителей оценивается в баллах по следующим показателям:
№ п/п
Показатели
Условия
Количество баллов
1.
Количество учреждений, с которыми заключены договоры на бухгалтерское и (или) хозяйственное обслуживание, в том числе:
аппарат управления
На каждое учреждение
10
по I группе оплаты труда руководителя
На каждое учреждение
10
по II группе оплаты труда руководителя
На каждое учреждение
8
по III группе оплаты труда руководителя
На каждое учреждение
6
по IV группе оплаты труда руководителя
На каждое учреждение
4
2.
Объем финансирования
На каждый млн. рублей, проходящий через централизованное обслуживание
0,25
2. Муниципальные бюджетные учреждения относятся к I, II, III, IV группам по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:
Количество баллов
Группа по оплате труда руководителей
Менее 250
IV
От 250 до 350
III
От 350 до 500
II
Свыше 500
I
3. Группа по оплате труда руководителей муниципального учреждения определяется не чаще одного раза в год учредителем на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения:
- для вновь открываемых муниципальных учреждений устанавливается исходя из проектных показателей, но не более чем на 2 года.
При установлении группы оплаты труда руководителей определяется:
- количество учреждений, с которыми заключены договоры (соглашения) на обслуживание по состоянию на 1 января текущего года, объем финансирования по первоначально утвержденному бюджету на текущий год.";
7) в приложении 5, в таблице 1, по строке 44 в наименовании должности после слов "структурного подразделения" дополнить слова ", заведующий котельной";
8) в приложении 7:
а) раздел 2 признать утратившим силу;
б) раздел 3 признать утратившим силу;
в) дополнить разделом 5 следующего содержания:
"5. Профессии в учреждениях физической культуры и спорта
1. Слесарь по обслуживанию тепловых пунктов (подача гипохлорита).
2. Слесарь-ремонтник.
3. Электромонтер.
4. Аппаратчик ХВО.
5. Слесарь-сантехник.
6. Слесарь теплового узла.
7. Водители автобусов, микроавтобусов или специальных легковых автомобилей, имеющие I класс и занятые перевозкой участников спортивных мероприятий.".
Статья 2. Настоящие изменения вступают в силу со дня официального опубликования. Действия пунктов 1, 2, 3, 6 настоящих изменений распространяются на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2014 года.
Глава Краснинского
муниципального района
А.В.ФИЛИМОНОВ
------------------------------------------------------------------