Решение Совета депутатов Тербунского муниципального района Липецкой обл. от 28.02.2014 N 43 "О внесении изменений и дополнений в Положение об оплате труда работников районных муниципальных учреждений"
СОВЕТ ДЕПУТАТОВ ТЕРБУНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
от 28 февраля 2014 г. № 43
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ
ТРУДА РАБОТНИКОВ РАЙОННЫХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
Рассмотрев предлагаемый главой Тербунского муниципального района Липецкой области проект изменений и дополнений в Положение об оплате труда работников районных муниципальных учреждений, руководствуясь статьями 22, 36 Устава Тербунского муниципального района Липецкой области и учитывая решение постоянной комиссии по правовым вопросам и местному самоуправлению, Совет депутатов Тербунского муниципального района решил:
1. Принять изменения и дополнения в Положение об оплате труда работников районных муниципальных учреждений (прилагаются).
2. Направить вышеуказанный нормативный правовой акт главе Тербунского муниципального района для подписания и обнародования.
3. Настоящее решение вступает в силу со дня принятия.
Председатель
Совета депутатов Тербунского
муниципального района
С.Н.ДЕМИДОВ
28 февраля 2014 г. № 29-РР
ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ В ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ РАЙОННЫХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
Приняты
Советом депутатов Тербунского
муниципального района
28 февраля 2014 года
Статья 1
Внести следующие изменения и дополнения в Положение об оплате труда работников районных муниципальных учреждений, утвержденное решением Совета депутатов Тербунского муниципального района от 28.09.2012 № 358 (13-РР) с изменениями от 30.10.2012 № 363 (16-РР); от 25.01.2013 № 385 (№ 1-РР):
------------------------------------------------------------------
Действие пункта 1 статьи 1 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2013 года по 31 декабря 2013 года (пункт 2 статьи 2 данного документа).
------------------------------------------------------------------
1. Таблицу 1 "Должностные оклады, ставки заработной платы руководителей, специалистов и служащих муниципальных учреждений образования" приложения 1 "Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников муниципальных учреждений образования" к Положению изложить в редакции приложения № 1 к настоящему решению (прилагается).
2. Приложение 1 "Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников муниципальных учреждений образования" к Положению изложить в редакции приложения № 2 к настоящему решению (прилагается).
3. Приложение 2 "Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников муниципальных учреждений социальной защиты населения" к Положению признать утратившим силу.
4. Приложение 3 "Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры" к Положению изложить в редакции приложения № 3 к настоящему решению (прилагается).
5. Приложение 4 "Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников муниципальных учреждений средств массовой информации" изложить в редакции приложения № 4 к настоящему решению (прилагается).
6. Приложение 5 "Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих общеотраслевых должностей" изложить в редакции приложения № 5 к настоящему решению (прилагается).
7. Приложение 6 "Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда специалистов здравоохранения муниципальных учреждений" признать утратившим силу.
8. Приложение 7 "Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников, обеспечивающих безопасность населения от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, пожаров, муниципальных учреждений" к Положению признать утратившим силу.
9. Приложение 9 "Перечень профессий высококвалифицированных рабочих" к Положению изложить в редакции приложения № 6 к настоящему решению (прилагается).
10. Приложение 10 "Перечень должностей рабочих профессий и технических исполнителей" к Положению признать утратившим силу.
Статья 2
1. Настоящие изменения и дополнения в Положение об оплате труда работников районных муниципальных учреждений подлежат официальному опубликованию и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 года, за исключением пункта 1 статьи 1 настоящего нормативного правового акта.
2. Пункт 1 статьи 1 настоящих изменений и дополнений в Положение об оплате труда работников районных муниципальных учреждений распространяется на правоотношения, возникшие в период с 1 сентября 2013 года по 31 декабря 2013 года.
Глава Тербунского
муниципального района
С.В.ИВАНОВ
Приложение № 1
Таблица 1
Должностные оклады, ставки заработной платы руководителей,
специалистов и служащих муниципальных учреждений образования
(с 01.09.2013 по 31.12.2013)
Наименование должности и критерии установления должностных окладов
Должностной оклад, установленный в зависимости от квалификационной категории (руб.)
высшая
первая
вторая
без категории
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня
Помощник воспитателя; вожатый
3360
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня
1 квалификационный уровень
Младший воспитатель
среднее (полное) общее образование и курсовая подготовка без предъявления требований к стажу работы
3410
среднее (полное) общее образование, курсовая подготовка и стаж работы с детьми не менее 4 лет
3470
среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы
3530
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
1 квалификационный уровень
Музыкальный руководитель; инструктор по труду; инструктор по физической культуре
5820
5420
5050
среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка
3880
Старший вожатый
среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы
3880
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет
3940
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет
4160
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет
4580
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет
5050
2 квалификационный уровень
Педагог дополнительного образования; педагог-организатор
6260
5820
5420
среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы
3880
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет
3940
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет
4160
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет
4580
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет
5050
Социальный педагог; тренер-преподаватель; концертмейстер
6260
5820
5420
среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы
3880
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет
3940
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет
4160
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет
4580
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет
5050
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет
5420
3 квалификационный уровень
Воспитатель
6570
6110
5680
среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы
4060
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 10 лет
4370
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет
4800
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет
5300
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет
5680
Мастер производственного обучения
6680
5820
5420
среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы
3940
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет
4160
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 5 лет
4580
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет
5050
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет
5420
Методист (в том числе "Центр ресурсного обеспечения муниципальных учреждений", "Центр внешкольной работы с детьми и подростками")
6260
5820
5420
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет
3940
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 8 лет
4160
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 8 до 12 лет
4580
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 12 лет
5050
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 4 до 5 лет (для методистов методических, учебно-методических кабинетов (центров), образовательных учреждений дополнительного профессионального образования (повышения квалификации специалистов))
5470
высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста от 5 до 6 лет (для методистов методических, учебно-методических кабинетов (центров), образовательных учреждений дополнительного профессионального образования (повышения квалификации специалистов))
5870
высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста свыше 6 лет (для методистов методических, учебно-методических кабинетов (центров), образовательных учреждений дополнительного профессионального образования (повышения квалификации специалистов))
6310
Педагог-психолог
6260
5820
5420
среднее психологическое или среднее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" без предъявления требований к стажу работы
3880
высшее психологическое или высшее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" без предъявления требований к стажу работы или среднее психологическое либо среднее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж педагогической работы (работы по
3940
высшее психологическое или высшее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж педагогической работы (работы по специальности) от 2 до 4 лет или среднее психологическое либо среднее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" и стало педагогической работы (работы по специальности) от 4 до 6 лет
4160
высшее психологическое или высшее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж работы (работы по специальности) от 4 до 6 лет или среднее психологическое либо среднее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж педагогической работы (работы по специальности) свыше 6 лет
4580
высшее психологическое или высшее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж педагогической работы (работы по специальности) от 6 до 10 лет
5050
высшее психологическое или высшее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж педагогической работы (работы по специальности) свыше 10 лет
5420
Старший педагог дополнительного образования
6260
5820
5420
высшее профессиональное образование и стаж работы в должности педагога дополнительного образования от 1 года до 2 лет
4160
высшее профессиональное образование и стаж работы в должности педагога дополнительного образования от 2 до 5 лет
4580
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет
5050
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет
5420
4 квалификационный уровень
Педагог-библиотекарь
6260
5820
5420
высшее профессиональное (педагогическое, библиотечное) образование без предъявления требований к стажу работы
3940
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы до 10 лет
4580
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет
5050
Учитель
8810
7240
6740
среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы
4550
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 10 лет
5290
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет
5840
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет или высшее дефектологическое образование и стаж работы по профилю свыше 5 лет (для учителя специального (коррекционного) образовательного учреждения)
6250
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет или высшее дефектологическое образование и стаж работы по профилю свыше 10 лет (для учителя специального (коррекционного) образовательного учреждения)
6740
Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки
8350
7240
6740
среднее профессиональное образование и специальная подготовка по ГО без предъявления требований к стажу работы
4810
высшее профессиональное образование и специальная подготовка по ГО без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности от 3 до 5 лет
5290
высшее профессиональное образование и специальная подготовка по ГО и стаж работы (службы) по специальности от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы (службы) по специальности свыше 5 лет
5840
высшее профессиональное образование и специальная подготовка по ГО и стаж работы (службы) по специальности свыше 5 лет
6250
Преподаватель
7190
6260
5820
среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы
3940
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет
4160
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет
4580
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет
5050
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет; высшее музыкальное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет (для преподавателя музыкальных дисциплин)
5420
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет; высшее музыкальное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет (для преподавателя музыкальных дисциплин)
5820
ученая степень кандидата наук без предъявления требований к стажу работы
6260
Тьютор
7190
6260
5820
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет
4580
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет
5050
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет
5420
Старший воспитатель
6570
6110
5680
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы не менее 1 года
4370
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет
4800
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет
5300
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет
5680
Учитель-дефектолог; учитель-логопед (логопед)
6260
5820
5420
высшее дефектологическое образование без предъявления требований к стажу работы
3940
высшее дефектологическое образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет
4160
высшее дефектологическое образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет
4580
высшее дефектологическое образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет
5050
высшее дефектологическое образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет либо высшее профессиональное образование и стаж работы в психолого-медико-педагогической консультации от 3 до 5 лет (для работающих в этих учреждениях)
5420
высшее профессиональное образование и стаж работы в психолого-медико-педагогической консультации от 5 до 10 лет (для работающих в этих учреждениях)
5820
высшее профессиональное образование и стаж работы в психолого-медико-педагогической консультации свыше 10 лет (для работающих в этих учреждениях)
6260
Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений
Наименование должности и критерии установления должностных окладов
Должностной оклад, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.)
I
II
III
IV
в учреждениях, не имеющих групп
Заведующий отделом учреждения дополнительного образования
6730
6260
5820
5420
Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей учреждений
Директор (начальник, заведующий) образовательного учреждения
10600
9270
8070
7030
Приложение № 2
Приложение 1
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ, ПОРЯДОК ИХ УСТАНОВЛЕНИЯ И ДРУГИЕ УСЛОВИЯ
ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ
1. Должностные оклады, ставки заработной платы (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
2. Должностные оклады, ставки заработной платы руководителей, специалистов и служащих муниципальных учреждений образования устанавливаются согласно таблице 1 настоящего приложения.
3. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с показателями и порядком отнесения муниципальных учреждений образования к группам по оплате труда руководителей согласно таблице 2 настоящего приложения.
4. Почасовая оплата труда педагогических работников применяется при оплате:
а) за часы, отработанные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;
б) за часы педагогической работы, отработанные учителями при работе с детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации;
в) за часы преподавательской работы в объеме не более 300 часов в год сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству на основе тарификации.
Размер оплаты труда за один час педагогической работы определяется путем деления установленной месячной ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности - путем деления установленной месячной ставки заработной платы на 72 часа.
Оплата труда за замещение отсутствующего учителя, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его начальной (месячной) нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.
Таблица 1
Должностные оклады, ставки заработной платы руководителей,
специалистов и служащих муниципальных учреждений образования
№ п/п
Наименование должности
Должностной оклад, установленный в зависимости от квалификационной категории (руб.)
1
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня
2
Помощник воспитателя; вожатый; секретарь учебной части
3550
3
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня
4
1 квалификационный уровень
5
Младший воспитатель
3750
6
2 квалификационный уровень
7
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
8
Наименование должности
Ставка заработной платы, установленная в зависимости от квалификационной категории (руб.)
высшая
первая
вторая
без категории
9
1 квалификационный уровень
10
Музыкальный руководитель; инструктор по труду; инструктор по физической культуре, старший вожатый
6400
6000
5550
11
среднее профессиональное образование
5040
12
высшее образование
5550
13
2 квалификационный уровень
14
Педагог дополнительного образования; педагог-организатор
6900
6400
6000
15
среднее профессиональное образование
5040
16
высшее образование
5550
17
Социальный педагог; тренер-преподаватель; концертмейстер
6900
6400
6000
18
среднее профессиональное образование
5040
19
высшее образование
6000
20
3 квалификационный уровень
21
Воспитатель
7300
6720
6250
22
среднее профессиональное образование
5280
23
высшее образование
6250
24
Мастер производственного обучения
7350
6400
6000
25
среднее профессиональное образование
5040
26
высшее образование
6000
27
Методист (в том числе "Центр ресурсного обеспечения муниципальных учреждений", "Центр внешкольной работы с детьми и подростками")
6900
6500
6310
6310
28
Педагог-психолог
6900
6400
6000
29
среднее профессиональное образование по направлению подготовки "Педагогика и психология" или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению подготовки "Педагогика и психология"
5040
30
высшее образование
6000
31
Старший тренер-преподаватель, старший педагог дополнительного образования
6900
6400
6000
6000
32
4 квалификационный уровень
33
Педагог-библиотекарь
6900
6400
6000
5550
34
Учитель
9700
8000
7400
35
среднее профессиональное образование
6420
36
высшее образование
7400
37
Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности
9700
8000
7400
38
среднее профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" или ГО или среднее профессиональное (военное) образование и дополнительное профессиональное образование в области образования и педагогики
6420
39
высшее образование и профессиональная подготовка по направлению подготовки "Образование и педагогика" или ГО
7400
40
Преподаватель
7900
6900
6400
41
среднее профессиональное образование
5550
42
высшее образование
6400
43
Тьютор
7900
6900
6400
6000
44
Руководитель физического воспитания
6900
6400
6000
45
среднее профессиональное образование
5040
46
высшее образование
5550
47
Старший воспитатель
7300
6720
6250
6250
48
Учитель-дефектолог; учитель-логопед (логопед)
6900
6400
6260
6260
49
Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений
50
Наименование должности
Должностной оклад, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.)
I
II
III
IV
в учреждениях, не имеющих групп
51
1 квалификационный уровень
52
Заведующий отделом учреждения дополнительного образования детей
7400
6900
6400
6000
53
Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей учреждений
54
Директор (заведующий) образовательного учреждения
11660
10200
8880
7740
Таблица 2
Показатели и порядок отнесения муниципальных учреждений
образования к группам по оплате труда руководителей
1. Объем деятельности муниципального учреждения образования при определении группы оплаты труда руководителей оценивается в баллах по следующим показателям:
№ п/п
Показатели
Условия
Количество баллов
1
Количество обучающихся (воспитанников) в учреждении образования
из расчета за каждого обучающегося (воспитанника)
1
2
Наличие филиала
за один филиал
30
2. Муниципальные учреждения образования относятся к соответствующей группе по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:
№ п/п
Тип образовательного учреждения
Группы по оплате труда руководителей
I
II
III
IV
1
Школы начальные, основные, средние
Свыше 1 200
от 800 до 1 200
от 300 до 800
до 300
2
Детские дошкольные образовательные учреждения
Свыше 1 000
от 500 до 1 000
от 400 до 500
до 400
3
Учреждения дополнительного образования детей
Свыше 1 500
от 800 до 1500
от 400 до 800
до 400
3. Группа по оплате труда муниципальных учреждений образования определяется:
- один раз в год органом местного самоуправления в сфере образования;
- для вновь открываемых муниципальных учреждений образования группа по оплате труда руководителей устанавливается исходя из их плановых (проектных) показателей, но не более чем на два года.
4. Контингент обучающихся (воспитанников) определяется по списочному составу:
- по общеобразовательным и образовательным учреждениям - по списочному составу на 1 сентября;
- по учреждениям дополнительного образования детей - по списочному составу на 1 января. В списочном составе учреждений дополнительного образования детей дети, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются 1 раз.
5. За руководителями муниципальных учреждений образования, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа оплаты труда, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.
6. Муниципальное учреждение "Центр ресурсного обеспечения муниципальных учреждений" отнести к IV группе по оплате труда руководителей.
Приложение № 3
Приложение 3
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ, ПОРЯДОК ИХ УСТАНОВЛЕНИЯ И ДРУГИЕ УСЛОВИЯ
ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
1. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
2. Должностные оклады руководителей, специалистов и других служащих муниципальных учреждений культуры (далее - учреждения) устанавливаются согласно таблице 1 настоящего приложения.
3. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с показателями и порядком отнесения муниципальных учреждений культуры к группам по оплате труда руководителей согласно таблице 2 настоящего приложения.
Таблица 1
Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих
муниципальных учреждений культуры
№ п/п
Наименование должности
Должностной оклад, установленный в зависимости от квалификационной категории (руб.)
ведущая
высшая
первая
вторая
без категории
1
Профессиональная квалификационная группа "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"
2
Контролер билетов
3400
3
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"
4
Распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки; аккомпаниатор; заведующий костюмерной
3440
5
Культорганизатор
3690
3430
6
Руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам
3490
3430
3360
7
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
8
Библиотекарь; библиограф
5450
4930
4230
4070
9
Главный библиотекарь; главный библиограф
6780
10
Методист библиотеки, клубного учреждения, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга)
6300
4930
4230
4160
11
Администратор
4950
12
Старший администратор
5150
13
Звукооператор
4260
4060
14
Художественный персонал театра, концертной организации, музыкального и танцевального коллектива
15
Концертмейстер по классу вокала
5490
4750
16
Художники всех специальностей: бутафор, гример, декоратор, конструктор, скульптор, по свету, модельер театрального костюма
5910
5100
4300
17
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"
18
Художественный персонал театра, концертной организации, музыкального и танцевального коллектива
19
Заведующий музыкальной частью
6510
20
Режиссер; звукорежиссер; балетмейстер; хормейстер
5610
4730
21
Главные: балетмейстер, хормейстер, дирижер, художник, режиссер
8110
22
Культурно-просветительные учреждения
23
Режиссер массовых представлений; режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер)
5720
5320
4480
4060
24
Наименование должности
Должностной оклад, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.)
I
II
III
IV
в учреждениях, не имеющих групп
25
Заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры и отдыха
6780
6300
5860
5450
26
Заведующий отделом библиотеки
6780
6300
5860
27
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей учреждений культуры, искусства и кинематографии"
28
Наименование должности
Должностной оклад, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.)
I
II
III
IV
в учреждениях, не имеющих групп
29
Директор (заведующий) филиала
7090
6580
6120
5700
30
Художественный руководитель дома (дворца) культуры и отдыха
7630
7090
6580
6120
5160
31
Директор (заведующий) библиотеки
8200
7090
6580
6120
5640
32
Директор (заведующий) дома (центра) народного творчества
8200
7630
6580
6580
33
Директор в других учреждениях сферы культуры
11170
8840
8200
7630
34
Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня
35
1 квалификационный уровень
36
Инструктор по спорту
5200
37
2 квалификационный уровень
38
Инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций
4830
39
Тренер, тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре, инструктор-методист по адаптивной физической культуре, хореограф
5600
40
3 квалификационный уровень
41
Старший инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций
5200
42
Старший тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре, старший инструктор-методист по адаптивной физической культуре
5650
Таблица 2
Показатели и порядок отнесения муниципальных учреждений
культуры к группам по оплате труда руководителей
1. Объем деятельности муниципальных учреждений культуры при определении группы оплаты труда руководителей оценивается по следующим показателям:
1) Библиотеки:
Показатели
Группы по оплате труда руководителей
II
III
IV
Среднегодовое число пользователей (тыс. чел.)
от 6 до 12
от 4 до 6
от 3 до 4
Среднегодовое количество книговыдач (тыс. экз.)
от 90 до 150
от 75 до 90
от 60 до 75
а) среднегодовое число читателей и среднегодовое количество книговыдач по библиотекам определяется исходя из числа читателей и количества книговыдач по отчетности в среднем за три года;
б) при достижении высоких результатов по основным направлениям работы, а также осуществлении методического руководства библиотеками исполнительный орган муниципальной власти района в сфере культуры и искусства относит библиотеки на одну группу выше по оплате труда руководителей по сравнению с установленной группой по показателям.
2) Культурно-досуговые учреждения:
Показатели
Группы по оплате труда руководителей
I
II
III
Культурно-досуговые мероприятия по пропаганде народного творчества и организации досуга населения
свыше 100
от 80 до 100
до 80
Количество мероприятий по методическому обеспечению народного творчества (учебно-методические мероприятия, выпуск и распространение методической литературы, обобщение опыта работы и др.)
свыше 120
от 80 до 120
до 80
Количество постоянно действующих в течение года клубных формирований
от 10 до 20
от 5 до 10
до 5
а) к клубным формированиям относятся любительские объединения, клубы по интересам, кружки и коллективы народного творчества, прикладных знаний и навыков, домоводства и другие курсы, школы, студии и т.п.; спортивные секции, оздоровительные группы, школы и другое; народные университеты или их факультеты и другие аналогичные формирования;
б) к досуговым объектам относятся филиалы учреждений культуры: киноустановки, кинотеатры, видеотеки, видеосалоны, видеозалы, видеокомнаты; спортивные залы и площадки, помещения для малых спортивных форм, аттракционы, игровые автоматы, танцевальные (дискотечные) залы и площадки; кафе, бары и буфеты; базы и пункты проката; мастерские для технического творчества и поделок; музыкальные, литературные и т.п. гостиные, комнаты для отдыха, игротеки, детские комнаты, читальные залы и библиотеки; помещения для обрядов и ритуалов; зеленые и эстрадные театры, павильоны, стадионы, катки и другие, расположенные как в основном помещении, так и в его филиалах;
в) в случае, когда один из показателей не достигает установленного уровня, соответствующая группа по оплате труда руководителей устанавливается с учетом следующих дополнительных условий:
- оценка использования материально-технической базы (число посадочных мест в зрительных залах и лекториях, число комнат для кружковой работы и др.) в соответствии со статистической отчетностью на конец года по форме 7-НК;
- количество участников в действующих формированиях с учетом проводимой кружковой работы с детьми;
- деятельность клубных учреждений, отражающих национальную специфику региона;
г) критерии уровней оценки приведенных условий определяются в зависимости от масштабов и специфики деятельности культурно-досуговых учреждений, численности обслуживаемого населения.
3) Учреждения дополнительного образования детей:
№ п/п
Показатели
Условия
Количество баллов
I раздел. УЧАЩИЕСЯ
1.
Количество обучающихся в музыкальных, художественных школах и школах искусств
Из расчета на каждого обучающего
1
2.
Превышение плановой (проектной) наполняемости (по классам) по группам или по количеству обучающихся в учреждениях начального образования
За каждые 50 человек или каждые 2 группы (класса) в расчете на каждого ученика 2 кв. м (а в художественных школах - 3 кв. м)
15,0
3.
Наличие подготовительных групп
Из расчета за группу
5, но не более 20
4.
Поступление выпускников в средние и высшие специальные заведения;
- за последние 3 года (ежегодно)
До 10%
10
До 15%
15
Свыше 20%
20
5.
Наличие стабильных творческих коллективов: ансамблей (от 8 до 12 чел.), оркестров, хоров, театральных, хореографических коллективов
Из расчета за каждый
3, но не более 20
6.
Наличие филиала
- до 50 человек
15
- до 100 человек
20
- до 200 человек
30
- свыше 200 человек
50
II раздел. МАТЕРИАЛЬНАЯ БАЗА
7.
Наличие оборудованного класса фортепиано
За каждый вид оборудования
1,0, но не более 6
8.
Наличие оборудованного класса сольфеджио и музыкальной литературы
За каждый вид оборудования
0,5, но не более 20
9.
Наличие оборудованного класса скрипки и альта
За каждый вид оборудования
1,0 но не более 20
10.
Наличие оборудованного класса медных духовых инструментов
За каждый вид оборудования
0,5, но не более 20
11.
Наличие оборудованного класса струнных народных инструментов
За каждый вид оборудования
0,5, не не более 20
12.
Наличие оборудованного класса баяна и аккордеона
За каждый вид оборудования
0,5, не не более 20
13.
Наличие оборудованного оркестрового класса
За каждый вид оборудования
0,5, не не более 20
14.
Наличие оборудованного хорового класса
За каждый вид оборудования
0,5, но не более 20
15.
Наличие оборудованного подготовительного класса
За каждый вид оборудования
0,5, но не более 10
16.
Наличие оборудованного класса рисунка
За каждый вид оборудования
1,0, но не более 20
17.
Наличие оборудованного класса для предмета "Беседы по искусству" в художественной школе
За каждый вид оборудования
1,0, но не более 20
18.
Наличие оборудованного класса макраме (художественное плетение)
За каждый вид оборудования
1,0, но не более 8
19.
Наличие оборудованного класса классического танца
За каждый вид оборудования
1,0, но не более 19
20.
Наличие оборудованного класса историко-бытового и современного бального танца
За каждый вид оборудования
1,0, но не более 19
21.
Наличие оборудованного класса народно-сценического танца
За каждый вид оборудования
1,0, но не более 19
22.
Наличие класса для предмета "Беседы по искусству" на хореографических отделениях ДШИ
За каждый вид оборудования
1,0, но не более 20
23.
Наличие костюмерной мастерской в хореографической школе
За каждый вид оборудования
1,0, но не более 20
24.
Наличие кабинета директора
За каждый вид оборудования
1,0, но не более 9
25.
Наличие кабинета зам. директора по учебной работе
За каждый вид оборудования
1,0, но не более 9
26.
Наличие учительской
За каждый вид оборудования
1,0, но не более 8
27.
Наличие залов:
- зрительного для концертов и академических вечеров (репетиционного), оборудованных креслами, музыкальными инструментами
До 50 посадочных мест
10
До 106 посадочных мест
15
Свыше 100 посадочных мест
20
- выставочного
Площадью до 50 кв. м
5
Площадью до 100 кв. м
10
Площадью свыше 100 кв. м
15
- театрального, оборудованного раздвижным занавесом из двух половинок, кулисой портальной, падугой портальной
До 50 посадочных мест
10
До 100 посадочных мест
15
Свыше 100 посадочных мест
20
28.
Наличие технических средств обучения (звукозаписывающей, звуковоспроизводящей аппаратуры, видеоаудиоаппаратуры, телевизоров, диапроекторов, фотоаппаратов и т.п.), используемых в учебно-воспитательном процессе
В рабочем состоянии за каждую единицу
1,0, но не более 20
В нерабочем состоянии за каждую единицу
0,1, но не более 5
29.
Наличие оргтехники (компьютер, сканер, принтер, ксерокс)
Из расчета за каждую единицу
10, но не более 20
30.
Наличие фонда учебно-методической, научной, художественной, справочной и т.п. литературы
До 1000 экз.
10
До 3000 экз.
15
Свыше 3000 экз.
20
31.
Наличие фонда грампластинок, аудиозаписей, компакт-дисков, магнитных лент, используемых в учебном процессе
До 500 экз.
10
До 1000 экз.
15
Свыше 1000 экз.
20
32.
Наличие видеофильмов, используемых в учебном процессе
До 100 экз.
10
До 200 экз.
15
Свыше 200 экз.
20
33.
Наличие комплектов слайдов, используемых в учебном процессе
До 100 экз.
10
До 200 экз.
15
Свыше 200 экз.
20
34.
Наличие книгохранилища, оборудованного стеллажами, кронштейнами, подставками и др.
За каждую единицу
0,5
35.
Наличие оборудованных хранилищ: музыкальных инструментов, слепков, натюрмортного, методического фондов, наглядных пособий, оборудованных стеллажами, кронштейнами, подставками, шкафами и др.
Из расчета за каждую
10, но не более 20
36.
Наличие:
- кабинетных роялей;
- концертных роялей;
- уникальных (коллекционных, заказных) музыкальных инструментов, картин и т.п.
За каждую единицу
0,5
За каждую единицу
1,0
Из расчета в целом
- за каждый оркестр
5,0
- за каждую единицу полного оркестра, в т.ч. произведения изобразительного искусства
0,5
37.
Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов
За каждый класс
10
38.
Наличие мастерских по реставрации, ремонту, настройке музыкальных инструментов, оборудования
Из расчета за каждую
10, но не более 20
39.
Наличие кабинета звукозаписи с необходимым оборудованием
За каждый вид оборудования
1, но не более 15
40.
Наличие собственного гаража
До 25 кв. м
10
До 50 кв. м
15
Свыше 50 кв. м
20
III раздел. РАБОТНИКИ, СПЕЦИАЛИЗАЦИЯ
41.
Количество работников в образовательном учреждении согласно тарификации и штатному расписанию
За каждого работника
1,0
Дополнительно за каждого работника, имеющего
первую квалификационную категорию
0,5
высшую квалификационную категорию
1,0
42.
Количество работников, имеющих почетные звания "Заслуженный работник культуры России (СССР)", "Заслуженный артист России (СССР)", "Народный артист России (СССР)", "Заслуженный учитель России (СССР)" и др.
За каждого работника
2,0, но не более 20
43.
Многопрофильность учебного заведения
До 10 специальностей
10
До 20 специальностей
15
Свыше 20 специальностей
20
а) муниципальное автономное образовательное учреждение дополнительного образования детей "Школа искусств" относится к I, II, III, IV группам по оплате труда руководителя по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности в соответствии со следующей таблицей:
№ п/п
Тип (вид) учреждения
Группа по оплате труда руководителя
I
II
III
IV
1.
Учреждение дополнительного образования детей (МАОУ ДОД "Школа искусств")
Свыше 500
До 500
До 350
До 200
б) при установлении группы по оплате труда руководителя контингент учащихся учреждения дополнительного образования детей определяется по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января.
2. Группа по оплате труда руководителей определяется один раз в год отделом культуры, физкультуры, спорта и молодежной политики администрации района на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.
3. За руководителями муниципальных учреждений культуры, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.
Приложение 4
Приложение 4
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ, ПОРЯДОК ИХ УСТАНОВЛЕНИЯ И ДРУГИЕ УСЛОВИЯ
ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СРЕДСТВ
МАССОВОЙ ИНФОРМАЦИИ
1. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
2. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих муниципальных учреждений печатных средств массовой информации устанавливаются согласно таблице 1 настоящего приложения.
4. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с показателями и порядком отнесения муниципальных учреждений средств массовой информации к группам по оплате труда руководителей согласно таблице 2 настоящего Приложения.
Таблица 1
Должностные оклады руководителей и специалистов
муниципальных учреждений печатных средств
массовой информации
№ п/п
Наименование должности
Должностной оклад (руб.)
1
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации первого уровня"
2
Оператор компьютерного набора
3500
3
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации второго уровня"
4
1 квалификационный уровень
5
Корректор, технический редактор
3600
6
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации третьего уровня"
7
1 квалификационный уровень
8
Выпускающий (редактор по выпуску)
4170
9
Корреспондент
5000
10
Фотокорреспондент
4000
11
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации четвертого уровня"
12
1 квалификационный уровень
13
Редактор отдела
5600
14
2 квалификационный уровень
15
Наименование должности
Должностной оклад, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.)
I
II
III
IV
16
Ответственный секретарь
6680
6220
5700
17
3 квалификационный уровень
18
Главный редактор
8570
6820
6350
6010
19
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей учреждений"
20
Наименование должности
Должностной оклад, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.)
I
II
III
IV
21
Директор
9700
7680
7130
6620
Таблица 2
Показатели и порядок отнесения муниципальных учреждений
средств массовой информации к группам по оплате
труда руководителей
№ п/п
Показатели
Группы по оплате труда руководителей
I
II
III
IV
Периодическое печатное издание
1
Объем, формат
4 А2 или 8 А3,
8 А2 или 16 А3
4 А2 или 8 А3,
8 А2 или 16 А3
8 А2 или 16 А3,
12 А3 или 24 А4,
16 А3 или 32 А4
2 А2 или 4 А3,
4 А2 или 8 А3
2
Периодичность выпуска в неделю
4 и более номеров в неделю
3 номера в неделю
3 - 4 номера в месяц
1 - 2 номера в месяц
Приложение № 5
Приложение 5
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ
ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ
№ п/п
Наименование должности
Должностной оклад (руб.)
1
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
2
1 квалификационный уровень
3
Делопроизводитель; кассир; машинистка; секретарь; секретарь-машинистка; экспедитор
3300
4
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
5
1 квалификационный уровень
6
Диспетчер; инспектор по кадрам; оператор диспетчерской службы; техник; художник
3400
7
Администратор; лаборант; секретарь руководителя
3690
8
2 квалификационный уровень
9
Заведующий хозяйством
3750
10
Техник; художник, которым присвоена вторая внутридолжностная квалификационная категория
3750
11
3 квалификационный уровень
12
Техник; художник, которым присвоена первая внутридолжностная квалификационная категория
3950
13
Ведущий: техник; художник
4500
14
Наименование должности
Должностной оклад, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.)
I
II
III
IV
V
15
Заведующий производством (шеф-повар)
5600
4830
4500
4070
3490
16
Заведующий столовой
5200
4500
3490
17
Производитель работ (прораб), включая старшего
4500
3690
18
Начальник хозяйственного отдела
3750
3430
19
4 квалификационный уровень
20
Наименование должности
Должностной оклад (руб.)
21
Механик
4500
22
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
23
Наименование должности
Должностной оклад (руб.)
24
1 квалификационный уровень
25
Бухгалтер; бухгалтер-ревизор; документовед; инженер; инженер по охране окружающей среды (эколог); инженер-программист (программист); инженер-технолог (технолог); психолог; экономист; экономист по финансовой работе; юрисконсульт; менеджер; специалист по кадрам; специалист по маркетингу; специалист по охране труда; специалист по связям с общественностью
3490
26
2 квалификационный уровень
27
Бухгалтер; бухгалтер-ревизор; документовед; инженер; инженер по охране окружающей среды (эколог); инженер-программист (программист); инженер-технолог (технолог); инженер-энергетик (энергетик); психолог; экономист; экономист по финансовой работе; юрисконсульт; менеджер; специалист по маркетингу; специалист по охране труда; специалист по связям с общественностью, которым присвоена вторая внутридолжностная квалификационная категория
3690
28
3 квалификационный уровень
29
Бухгалтер; бухгалтер-ревизор; документовед; инженер; инженер по охране окружающей среды (эколог); инженер-программист (программист); инженер-технолог (технолог); инженер-энергетик (энергетик); психолог; экономист; экономист по финансовой работе; юрисконсульт; менеджер; специалист по маркетингу; специалист по охране труда; специалист по связям с общественностью, которым присвоена первая внутридолжностная квалификационная категория
4500
30
4 квалификационный уровень
31
Ведущий: бухгалтер; бухгалтер-ревизор; документовед; инженер; инженер по охране окружающей среды (эколог); специалист по охране труда; инженер-программист (программист); инженер-технолог (технолог); инженер-энергетик (энергетик); психолог; экономист; экономист по финансовой работе; юрисконсульт; менеджер; специалист по маркетингу; специалист по связям с общественностью
5200
32
5 квалификационный уровень
33
Главные специалисты: в отделах, отделениях
5350
34
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
35
Наименование должности
Должностной оклад, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.)
I
II
III
IV
V
36
1 квалификационный уровень
37
Начальник отдела
5800
5600
5500
5400
38
2 квалификационный уровень
39
Главные: диспетчер, механик, энергетик и др.
6480
6020
5600
5500
40
3 квалификационный уровень
41
Директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения
6550
6100
5700
42
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей учреждений"
43
Директор (генеральный директор, начальник, управляющий) организации
8820
6980
6480
6020
Приложение № 6
Приложение 9
ПЕРЕЧЕНЬ
ПРОФЕССИЙ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ, ЗАНЯТЫХ НА ВАЖНЫХ
И ОТВЕТСТВЕННЫХ РАБОТАХ, ОПЛАТА ТРУДА КОТОРЫХ ПРОИЗВОДИТСЯ
ИСХОДЯ ИЗ 9 - 10 РАЗРЯДОВ ТАРИФНОЙ СЕТКИ
Профессии в учреждениях образования
1. Водители автобусов или специальных легковых автомобилей, имеющие 1 класс и занятые перевозкой обучающихся (детей, воспитанников).
2. Повар, выполняющий обязанности заведующего производством (шеф-повар), при отсутствии в штате учреждения такой должности.
3. Рабочий, выполняющий станочные работы по обработке металла и других материалов резанием на металлообрабатывающих станках (токарь, фрезеровщик, шлифовщик и др.), работы по холодной штамповке металла и др. материалов, работы по изготовлению и ремонту, наладке инструмента, технологической оснастки, контрольно-измерительных приборов, принимающий непосредственное участие в учебном процессе.
Профессии в учреждениях культуры
1. Осветитель, ведущий разработку схем освещения и световых эффектов в сложных по оформлению спектаклях, цирковых представлениях, концертных программах, отбор и установку средств оперативного освещения (9 разряд).
2. Слесари, электромонтеры, электромеханики, наладчики, занятые ремонтом и обслуживанием особо сложного и уникального оборудования, контрольно-измерительных приборов.
3. Водители автобусов, имеющие 1 класс, занятые перевозкой участников профессионально-художественных коллективов, автоклубов, оборудованных специальными техническими средствами, осуществляющие перевозку художественных коллективов и специалистов для культурного обслуживания населения.
4. Техник.
5. Водители автобусов, микроавтобусов или специальных легковых автомобилей, имеющие 1 класс и занятые перевозкой участников спортивных мероприятий.
6. Слесарь-ремонтник.
7. Слесарь-сантехник.
8. Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования.
Профессии в учреждениях хозяйственно-технического
и материально-технического обеспечения деятельности
исполнительных органов местного самоуправления
1. Водители автомобилей, занятые обслуживанием органов исполнительной муниципальной власти.
Примечания:
1. К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие 6 разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС) и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом или высшей сложности.
2. Другим рабочим, не предусмотренным настоящим Перечнем, оплата труда может устанавливаться как высококвалифицированным рабочим, при условии выполнения ими качественно и в полном объеме работ по трем и более профессиям (специальностям), если по одной из них они имеют разряд не ниже шестого.
3. Оплата труда высококвалифицированных рабочих, в соответствии с настоящим Перечнем, устанавливается руководителем организации с учетом мнения выборного профсоюзного органа (там, где он имеется) строго в индивидуальном порядке с учетом квалификации, объема и качества выполняемых ими работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер.
4. Присвоение тарифных разрядов высококвалифицированным рабочим, не предусмотренным данным Перечнем в конкретной отрасли, может производиться по профессиям, установленным для других отраслей, при условии выполнения работниками соответствующих видов работ.
------------------------------------------------------------------