Решение Совета депутатов г. Задонска Задонского района от 20.02.2014 N 274 "О проекте "Изменения в Положение об оплате труда работников бюджетных учреждений городского поселения город Задонск"
СОВЕТ ДЕПУТАТОВ ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ГОРОД ЗАДОНСК
ЗАДОНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
от 20 февраля 2014 г. № 274
О ПРОЕКТЕ "ИЗМЕНЕНИЯ В ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ГОРОД ЗАДОНСК"
Рассмотрев проект "Изменения в Положение об оплате труда работников бюджетных учреждений городского поселения город Задонск", руководствуясь статьей 28 Устава городского поселения город Задонск Задонского муниципального района Липецкой области, учитывая мнение постоянной комиссии по экономике, финансам и бюджету, Совет депутатов решил:
1. Принять изменения в Положение об оплате труда работников бюджетных учреждений городского поселения город Задонск (приложение 1).
2. Направить указанный нормативный правовой акт главе города Задонска для подписания и официального опубликования.
3. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования.
Председатель
Совета депутатов
городского поселения
город Задонск Задонского
муниципального района
А.Д.АНОХИН
Приложение 1
ИЗМЕНЕНИЯ В ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ГОРОД ЗАДОНСК
Статья 1
Внести в Положение об оплате труда работников бюджетных учреждений городского поселения город Задонск, принятое решением Совета депутатов городского поселения город Задонск от 27.03.2013 № 212 (далее - Положение), следующие изменения:
1. Пункт 5 приложения 1 изложить в следующей редакции:
"5. Размеры должностных окладов руководителей учреждений устанавливаются уполномоченным исполнительным органом городского поселения город Задонск по подведомственной принадлежности.
Должностные оклады заместителям руководителей учреждений, главным бухгалтерам устанавливаются на 10 - 20 процентов ниже предусмотренного по должности соответствующего руководителя.
Должностные оклады (тарифные ставки) повышаются работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, без учета других надбавок и доплат.
Выплаты за сверхурочную работу, за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни исчисляются из должностного оклада (тарифной ставки) с учетом повышения за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
Выплаты компенсационного и стимулирующего характера исчисляются из должностного оклада (тарифной ставки) без учета других повышений, надбавок и доплат.
Премиальные выплаты по итогам работы исчисляются из должностного оклада (тарифной ставки) с учетом всех надбавок и доплат.
Руководителям, специалистам, служащим, работающим в других видах экономической деятельности, но относящимся по своим функциональным обязанностям к работникам культуры и искусства, должностные оклады устанавливаются в соответствии с условиями оплаты труда, определенными для работников учреждений вышеперечисленной экономической деятельности. Компенсационные и стимулирующие выплаты производятся по установленным условиям оплаты труда учреждений, в которых они работают.
Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения этих новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
Объем бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждения в части оплаты труда работников уменьшается при условии снижения объемов выполняемой работы и предоставления услуг".
2. Приложение № 1 к Положению изложить в следующей редакции:
"Приложение № 1
к Положению
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ, ПОРЯДОК ИХ УСТАНОВЛЕНИЯ И ДРУГИЕ УСЛОВИЯ
ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
И ИСКУССТВА ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ГОРОД ЗАДОНСК
1. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
2. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих учреждений культуры и искусства городского поселения город Задонск (далее - учреждения) устанавливаются согласно таблице 1.
3. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с показателями и порядком отнесения учреждений культуры и искусства к группам по оплате труда руководителей согласно таблице 2а.
Таблица 1. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих областных государственных учреждений культуры и искусства
№ п/п
Наименование должности
Должностной оклад, установленный в зависимости от квалификационной категории (руб.)
ведущая
высшая
первая
вторая
без категории
1
Профессиональная квалификационная группа "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"
2
Контролер билетов; артист вспомогательного состава театров и концертных организаций
3400
3
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"
4
Распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки; аккомпаниатор; заведующий костюмерной
3490
5
Ассистенты: режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера; помощник режиссера; культорганизатор
3690
3430
6
Руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам
3490
3430
3360
7
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
8
Библиотекарь; библиограф
5450
4930
4230
4070
9
Главный библиотекарь; главный библиограф
6780
10
Методист библиотеки, музея, клубного учреждения
6300
4930
4230
4160
11
Редактор библиотеки, музея, клубного учреждения, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга)
4480
3840
3700
12
Звукооператор
4260
4060
13
Художественный персонал театра, концертной организации, музыкального и танцевального коллектива
14
Концертмейстер по классу вокала (балета)
5490
4750
15
Художник-постановщик
6360
5100
16
Помощник главного режиссера (главного дирижера, главного балетмейстера, художественного руководителя)
5490
17
Артистический персонал. Театры
18
Артист-вокалист (солист), артист оркестра
7000
6040
5230
4290
19
Артист хора
5610
4730
4060
20
Артистический персонал. Музыкальные и танцевальные коллективы
21
Артист эстрадного оркестра (ансамбля), хорового коллектива
6040
5230
4290
22
Артист духового оркестра
7000
6040
5230
23
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"
24
Художественный персонал театра, концертной организации, музыкального и танцевального коллектива
25
Заведующий художественно-постановочной частью
7000
26
Дирижер
7000
6040
27
Режиссер-постановщик; балетмейстер-постановщик
7000
6510
28
Режиссер; звукорежиссер; балетмейстер; хормейстер
5610
4730
29
Главные: балетмейстер, хормейстер, дирижер, художник, режиссер
8110
30
Культурно-просветительные учреждения
31
Режиссер массовых представлений; режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер)
5720
5320
4480
4060
32
Художник-постановщик
6360
5100
4750
3900
33
Наименование должности
Должностной оклад, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.)
I
II
III
IV
В учреждениях, не имеющих групп
34
Заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры и отдыха
6780
6300
5860
5450
35
Заведующий отделом (сектором) библиотеки
6780
6300
5860
36
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей учреждений культуры, искусства и кинематографии"
37
Наименование должности
Должностной оклад, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.)
I
II
III
IV
В учреждениях, не имеющих групп
38
Директор (заведующий) филиала
7090
6580
6120
5700
39
Художественный руководитель дома (дворца) культуры и отдыха, научно-методического центра
7630
7090
6580
6120
5160
40
Директор (заведующий) библиотеки
8200
7090
6580
6120
5640
41
Директор в других учреждениях сферы культуры
11170
8840
8200
7630
42
Художественный руководитель
11170
ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ КЛУБНОГО
ТИПА К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ
Таблица 2а
Тип учреждения культуры
Группа по оплате труда
I
II
III
Количество баллов
Учреждения клубного типа
500 - 400
400 - 300
300 - 200
Примечания:
Таблица не меняет подхода к определению порядка отнесения муниципальных учреждений культуры к группам по оплате труда, однако разработанная таблица показателей оценки деятельности учреждений (в данном случае учреждений культуры клубного типа) позволяет более объективно подойти к оценке деятельности и установлению соответствующей группы по оплате труда.
1. Группа по оплате труда руководителей и специалистов муниципальных учреждений культуры клубного типа устанавливается исходя из результатов деятельности учреждений за прошедший год.
2. Отнесение учреждений культуры клубного типа к одной из трех групп по оплате труда руководителей и специалистов производится по сумме баллов показателей оценки деятельности в целом по учреждению, включая показатели филиалов.
3. При наличии дополнительных показателей, не предусмотренных в настоящем Порядке, но значительно увеличивающих объемы и сложность работы в муниципальном учреждении культуры клубного типа, каждый из них может быть оценен в размере не выше 20 баллов.
4. Для отнесения муниципальных учреждений культуры клубного типа к группам по оплате труда руководителей и специалистов учитываются основные объемные показатели оценки деятельности согласно приложению.
Приложение
ОСНОВНЫЕ ОБЪЕМНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ОЦЕНКИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ КЛУБНОГО ТИПА
ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ГРУППЫ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ
N
Показатели
Условия
Количество баллов
Фактические показатели клубных учреждений
Учетные документы
Количество
Сумма баллов
1
2
3
4
5
6
7
1.
Количество досуговых объектов
за один досуговый объект
2
учитывается количество филиалов, структурных подразделений
2.
Количество клубных формирований (кружки, коллективы, любительские объединения, студии и т.д.)
за одно клубное формирование
1
подтверждается журналами учета работы
3.
Количество постоянно занимающихся участников клубных формирований
за каждые 10 человек
0,5
подтверждается журналами учета работы
менее 10 человек
0,25
4.
Количество программ, имеющихся в репертуаре и используемых в работе
за каждую программу
5
учитываются программы, утвержденные согласно уставу (положению) учреждения
5.
Количество театрализованных праздников, представлений, концертов
за каждое мероприятие
1
учитываются все организованные учреждениями мероприятия, подтвержденные журналом учета работы
Спектакли и концерты профессиональных артистов
за каждое мероприятие
0,25
Вечера отдыха и дискотеки, включая детские
за каждое мероприятие
0,25
из них на платной основе
за каждое мероприятие (учитывается плюсом к общему количеству)
1
подтверждается бухгалтерскими документами
6.
Количество клубных формирований, имеющих звание "народный" или "образцовый"
за каждый коллектив
20
подтверждается документально
7.
Уровень образования работников
за каждого работника
подтверждается документально
высшее специальное образование
2
среднее специальное образование
1
почетное звание или награжденные почетным знаком:
за каждого работника (учитывается плюсом)
6
звание "Народный"
5
звание "Заслуженный"
4
правительственные награды
3
грамота Министерства культуры
3
8.
Количество разработанных и действующих туристических маршрутов
за каждый маршрут
5
подтверждается документально
9.
Доля мероприятий для детей и подростков в общем количестве разработанных мероприятий
до 15%
2
подтверждается журналом учета работы
15% - 35%
3
35% - 55%
4
свыше 55%
5
10.
Доля платных услуг к среднему показателю по району
до 5%
2
подтверждается бухгалтерскими документами
5% - 10%
3
10% - 15%
4
свыше 15%
5
11.
Процент участия населения в клубных формированиях
до 3%
3
подтверждается документально
3% - 5%
5
свыше 5%
8
12.
Средний процент наполняемости зала на одном мероприятии
до 30%
0,5
подтверждается журналом учета работы
30% - 50%
1
50% - 80%
1,5
свыше 80%
2
13.
Освещение творческой деятельности учреждения в средствах массовой информации (за каждую публикацию)
на районном уроне
10
подтверждается документально
на областном уровне
25
на сайте учреждения
30
на сайте муниципалитета
25
14.
Организация совместной работы с общественными организациями, учебными и другими учреждениями
за каждую организацию
1
подтверждается документально
15.
Участие клубных формирований в массовых мероприятиях:
за каждое клубное формирование
подтверждается журналом учета работы
районных
2
областных
3
всероссийских
4
международных
5
16.
Участие клубных формирований в смотрах, фестивалях, конкурсах:
за каждое клубное формирование
подтверждается наличием дипломов, грамот, сертификатов
районных
3
областных
5
всероссийских
8
международных
10
17.
Хозяйственная деятельность
осуществление ремонтных работ за счет внебюджетных средств
за одно помещение
5
подтверждается актами
приобретение оборудования за счет внебюджетных средств
за одну единицу
1
18.
Количество видов платных услуг, оказанных за год
за каждую услугу
1
подтверждается бухгалтерскими документами
Примечания:
1) К учреждениям культуры клубного типа относятся: сельские, районные дома культуры, центры культуры и досуга и клубы, централизованные клубные системы и иные учреждения клубного типа.
2) К клубным формированиям относятся любительские объединения, клубы по интересам, кружки, коллективы художественной самодеятельности и технического творчества; кружки и курсы прикладных знаний, домоводства и др.; курсы, школы, университеты и их филиалы, студии, спортивные и оздоровительные секции, группы и другие аналогичные формирования, работающие на бесплатной и платной основах.
3) К досуговым объектам относятся филиалы учреждений культуры, киноустановки, спортивные залы и площадки, библиотеки, музеи, помещения для обрядов и ритуалов, зеленые и эстрадные театры, стадионы, катки и другие аналогичные объекты, расположенные как в основном помещении учреждения культуры, так и его филиалах.
К досуговым объектам вне учреждений культуры относятся документально подтвержденные формы сотрудничества учреждения культуры с общеобразовательными школами, детскими садами, предприятиями, организациями и др.
4) К культурно-досуговым мероприятиям относятся праздники, фестивали, концерты, спектакли, шоу-программы, вечера, выставки, презентации, дискотеки, игротеки, конкурсы, театрализованные представления и другие аналогичные мероприятия, проводимые на бесплатной и платной основах.
5) К выездным мероприятиям относятся мероприятия, проводимые в других залах района, области, если коллектив (исполнители) возвращается в течение суток. К гастрольным относятся мероприятия, проводимые за пределами своего населенного пункта, если длительность пребывания их участников в поездке более суток.
6) К культурно-досуговым программам относятся программы, включающие комплекс мероприятий, ориентированных на различные социальные слои и возрастные группы жителей, направленных на достижение конкретных целей (пропаганда здорового образа жизни, развитие детского творчества, поддержка исполнительского мастерства, развитие художественного и декоративно-прикладного творчества, развитие театрального и музыкального искусства), с указанием сроков финансовых и иных ресурсов, исполнителей по каждому мероприятию, ожидаемых результатов.
5. Общеотраслевые должности:
Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих
общеотраслевых должностей
№ п/п
Наименование должности
Должностной оклад (руб.)
1
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
2
1 квалификационный уровень
3
Кассир; секретарь; секретарь-машинистка
3300
4
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
5
1 квалификационный уровень
6
Инспектор по кадрам; художник
3400
7
Секретарь руководителя
3690
8
2 квалификационный уровень
9
Заведующий хозяйством
3750
10
Художник, которому присвоена вторая внутридолжностная квалификационная категория
3750
11
3 квалификационный уровень
12
Техник; товаровед; художник, которым присвоена первая внутридолжностная квалификационная категория
3950
13
Наименование должности
Должностной оклад, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.)
I
II
III
IV
V
14
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
15
Наименование должности
Должностной оклад (руб.)
16
1 квалификационный уровень
17
Бухгалтер; документовед; специалист по кадрам
3490
18
2 квалификационный уровень
19
Бухгалтер; документовед, которым присвоена вторая внутридолжностная квалификационная категория
3690
20
3 квалификационный уровень
21
Бухгалтер; документовед, которым присвоена первая внутридолжностная квалификационная категория
4500
22
4 квалификационный уровень
23
Ведущий: бухгалтер; документовед
5200
24
5 квалификационный уровень
25
Главные специалисты: в отделах, отделениях
5350
26
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
27
Наименование должности
Должностной оклад, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.)
I
II
III
IV
V
28
1 квалификационный уровень
29
Начальник отдела
5800
5600
5500
5400
30
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей учреждений"
31
Директор организации
8820
6980
6480
6020
6. Тарифные разряды, межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки тарифной сетки по оплате труда рабочих бюджетных учреждений городского поселения город Задонск
Разряд оплаты труда
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
Тарифный коэффициент
1,0
1,02
1,04
1,06
1,08
1,10
1,12
1,14
1,25
1,37
1,52
1,63
Тарифные ставки
3140
3210
3270
3330
3400
3460
3520
3590
3930
4310
4770
5120
7. Перечень профессий высококвалифицированных рабочих
7.1. Занятых на важных и ответственных работах, оплата труда
которых производится исходя из 9 - 10 разрядов
тарифной сетки
Профессии в учреждениях культуры и искусства
1. Слесари, электромонтеры, электромеханики, наладчики, занятые ремонтом, наладкой, монтажом и обслуживанием особо сложного и уникального оборудования, контрольно-измерительных приборов.
2. Водители автобусов, имеющие I класс и занятые перевозкой участников профессионально-художественных коллективов, автоклубов, оборудованных специальными техническими средствами, осуществляющие перевозку художественных коллективов и специалистов для культурного обслуживания населения.
7.2. Занятых на особо важных и особо ответственных работах,
оплата труда которых производится исходя из 11 - 12 разрядов
тарифной сетки
Профессии в учреждениях культуры и искусства
1. Настройщик пианино и роялей (11 разряд).
2. Настройщик пианино и роялей (12 разряд).
Примечания:
К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие 6 разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС) и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, или высшей сложности.
Другим рабочим, не предусмотренным настоящим Перечнем, оплата труда может устанавливаться как высококвалифицированным рабочим при условии выполнения ими качественно и в полном объеме работ по трем и более профессиям (специальностям), если по одной из них они имеют разряд не ниже шестого.
Оплата труда высококвалифицированных рабочих в соответствии с настоящим Перечнем устанавливается руководителем организации с учетом мнения выборного профсоюзного органа (там, где он имеется) строго в индивидуальном порядке с учетом квалификации, объема и качества выполняемых ими работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер.
Присвоение тарифных разрядов высококвалифицированным рабочим, не предусмотренным данным Перечнем в конкретной отрасли, может производиться по профессиям, установленным для других отраслей, при условии выполнения работниками соответствующих видов работ.
3. Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников бюджетных учреждений культуры и искусства городского поселения город Задонск.
Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих учреждений культуры и искусства городского поселения город Задонск (далее - учреждения) устанавливаются согласно таблице 1.
Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с показателями и порядком отнесения учреждений культуры и искусства к группам по оплате труда руководителей согласно таблице 2а.".
Статья 2
Данные изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 01.01.2014.
Глава городского поселения
город Задонск
В.Н.КАЛУГИН
------------------------------------------------------------------