Решение Совета депутатов г. Ельца Липецкой обл. от 31.01.2014 N 144 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений города Ельца, принятое решением Совета депутатов города Ельца от 24.11.2010 N 514 "
СОВЕТ ДЕПУТАТОВ ГОРОДА ЕЛЬЦА
ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
от 31 января 2014 г. № 144
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА ЕЛЬЦА, ПРИНЯТОЕ РЕШЕНИЕМ
СОВЕТА ДЕПУТАТОВ ГОРОДА ЕЛЬЦА ОТ 24.11.2010 № 514
(С ИЗМЕНЕНИЯМИ ОТ 27.12.2010 № 528, ОТ 22.07.2011 № 579,
ОТ 04.10.2011 № 599, ОТ 28.10.2011 № 607,
ОТ 01.11.2012 № 20, ОТ 14.03.2013 № 61)
Рассмотрев предложенный администрацией города Ельца проект изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений города Ельца, учитывая заключения прокуратуры города Ельца, Контрольно-счетной комиссии города Ельца, рекомендательное решение постоянной комиссии Совета депутатов города Ельца, руководствуясь Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом города Ельца, Совет депутатов города Ельца решил:
1. Принять изменения в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений города Ельца (прилагаются).
2. Направить указанные изменения главе города Ельца для подписания и официального опубликования.
Председатель
Совета депутатов города Ельца
В.Н.НИКОНОВ
ИЗМЕНЕНИЯ В ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА ЕЛЬЦА
Приняты
решением
Совета депутатов города Ельца
от 31 января 2014 г. № 144
Статья 1
Внести в пункт 4 приложения 9 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений города Ельца, принятому решением Совета депутатов города Ельца от 24.11.2010 № 514 (с изменениями от 27.12.2010 № 528, от 22.07.2011 № 579, от 04.10.2011 № 599, от 28.10.2011 № 607, от 01.11.2012 № 20, от 14.03.2013 № 61), следующие изменения:
1) подпункт "а" изложить в следующей редакции:
"а) выплаты за интенсивность, высокие результаты работы и за качество выполняемых работ (далее - выплаты) в следующих размерах:
- руководителям - до 200% должностного оклада;
- заместителям и главным бухгалтерам - до 150% должностного оклада.
Размер выплаты руководителю зависит от количества баллов, полученных по результатам оценки деятельности муниципальных учреждений на основании целевых показателей эффективности и результативности деятельности муниципальных учреждений за квартал:
Количество полученных баллов
Размер выплаты к должностному окладу (в %)
100
200
81 - 99
180
61 - 80
150
51 - 60
130
до 50
100
Целевые показатели эффективности и результативности деятельности муниципальных учреждений и их руководителей, а также порядок оценки эффективности деятельности муниципальных учреждений устанавливаются правовым актом администрации города Ельца.";
2) подпункт "е" изложить в следующей редакции:
"е) премии выплачиваются по итогам работы:
- за счет средств, предусмотренных на оплату труда по плану финансово-хозяйственной деятельности муниципального учреждения, до 6 должностных окладов с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера;
- за счет средств от оказания платных услуг и доходов от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности - до 2 должностных окладов с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Размер премии руководителю зависит от количества баллов, полученных по результатам оценки деятельности муниципальных учреждений на основании целевых показателей эффективности и результативности деятельности муниципальных учреждений за квартал:
Количество полученных баллов
Размер премии к должностному окладу с учетом компенсационных и стимулирующих выплат (в %)
100
100
99 - 95
95
94 - 89
90
88 - 80
80
79 - 70
70
69 - 60
60
59 - 50
50
менее 50
не премируются
Целевые показатели эффективности и результативности деятельности муниципальных учреждений и их руководителей, а также порядок оценки эффективности деятельности муниципальных учреждений устанавливаются правовым актом администрации города Ельца.
Премии руководителю частично не выплачиваются в случае наложения дисциплинарного взыскания на руководителя за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций и полномочий в отчетном периоде:
- в виде замечания - на 20%;
- в виде выговора - на 50%.
Премии руководителю не начисляются в следующих случаях:
- совершения прогула, появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, оформленных в установленном порядке;
- нанесения своей деятельностью или бездеятельностью прямого материального ущерба муниципальному учреждению;
- наличия фактов нецелевого расходования денежных средств, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующих отчетному периоду;
- наличия фактов нарушения осуществления лицензированных видов деятельности муниципального учреждения, требований заключений и правовых актов по результатам проверок органами государственной власти, органами местного самоуправления, органами государственного надзора и контроля, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующих отчетному периоду;
- выявления фактов коррупционных правонарушений и условий для их совершения;
- непредставления информации или недостоверного представления отчетности, в том числе с нарушением установленных сроков, в администрацию города Ельца и другие организации.
При наличии нескольких почетных званий и ученой степени выплата к должностному окладу устанавливается по одному из оснований.";
3) дополнить подпунктом "ж" следующего содержания:
"ж) компенсационные и стимулирующие выплаты руководителям исчисляются за фактически отработанное время в расчетном периоде и производятся в дни заработной платы.
К фактически отработанному времени не относятся периоды: временной нетрудоспособности, отпусков без сохранения заработной платы, очередных отпусков, повышения квалификации, отпусков по уходу за ребенком до достижения им возраста, определенного законодательством.
Компенсационные и стимулирующие выплаты руководителям учитываются при расчете отпусков в порядке, установленном законодательством.".
Статья 2
Настоящие изменения вступают в силу со дня их официального опубликования и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 года.
Глава города Ельца
С.А.ПАНОВ
------------------------------------------------------------------